פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד כיום בחברה כמיישמת,
הוצעה לי משרה אצל אחד מלקוחות החברה אלא שראיתי שבחוזה שלי כתוב:
" העובד מצהיר ומאשר כי ידוע לו, שהחברה עוסקת במתן שירותים בתחום מערכות לניהול המשאב האנושי. במסגרת זו יעבוד העובד מול לקוחות החברה ויעניק להם את השירותים. בשל הנסיבות המיוחדות המאפיינות את העסקתו של העובד, האמון המוגבר בין הצדדים נוכח חשיפתו של העובד לכלל אנשי הקשר של לקוחות החברה, מתחייב העובד שלא להתחרות בחברה ולא לעבור לעבוד אצל לקוחותיה במשך 12 חודשים ממועד סיום עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא. העובד מצהיר כי הובהר לו, שהפרה של התחייבותו כאמור עלולה להסב לחברה נזק כספי ובמקרה של הפרה, תעמוד החברה על זכויותיה בהקשר זה".
זה יוצר מגבלה גדולה למעבר עבודה כיוון שרוב החברות העוסקות בתחום הם לקוחות החברה.
אני רוצה לשאול האם סעיף זה בהסכם הוא עפ"י חוק? ומה ההשלכות החמורות ביותר של הפרת סעיף זה ? וכן האם עבודה אצל הלקוחות דרך חברת כח אדם גם נכללת בהפרת החוזה? והאם יש פתרון למצב זה?