פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב!
ב1.4 התכנית בה אני עובד עשתה מעבר לחברת בת של הסוכנות היהודית. כשבוע בערך לאחר קבלת הודעה ראשונה על סיום עבודה לצערי יצאתי למחלה ממושכת בעצם עד היום.
כיום, למרות הכל עשו לי את המעבר לחברת הבת. וקיבלתי ע"י מנהל התכנית בינתיים אישור מיוחד לימי מחלה ולא כפי שנאמר לי ע"י הסוכנות שיעבירו לי את הימי מחלה הצבורים. מה שכל פעם גורם לי לחשש שמא אין לי ימי מחלה .
דבר שני, יש הטבה/נוהג וכך גם נכתב ונאמר ע"י משאבי אנוש של הסוכנות שעובד עם ותק מעל 5 שנים זכאי למענק של 10% מהפיצויי פיטורין. כמובן שאני לא קיבלתי את זה בטענה שבתחילת הדרך הייתי עובד יומי ולכן אין לי ותק מתאים. האם זה חוקי??? האם אני כן זכאי למענק?, הרי אני עבדתי בסוכנות ובתכנית מ 02/2010 עד 04/2015.
אשמח למידע והכוונה
יום נפלא,
אסף.

שלום אסף

בשאלתך חסרים פרטים רבים ולמעשה לא ממש הבנתי מה קרה, מעבר להיותך בתקופת מחלה ארוכה. אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שתוכל לקבל מענה מלא ומדוייק, לאור העובדה שהמעסיק התחלף (אם זה נכון...)

בהצלחה

שלום,
התפטרתי מעבודתי לפני שבוע ונתתי הודעה מוקדמת של שבועיים. במהלך השבוע התבשרתי שהתקבלתי למקום עבודה אחר שרוצים שאתחיל מידית. כשבישרתי את זה למעסיק הוא לא היה מוכן לשמוע על זה ואף איים עליי שבמידה ולא אסיים את תקופת ההודעה המוקדמת הוא לא ישלם לי עמלות של חודש אפריל שהם חלק נכבד מהמשכורת שלי(השכר שלי מבוסס על שכר מינימום +עמלות) האם זה חוקי ואיך אפשר לאכוף את זה? ומה הן ההשלכות במידה ולא אעמוד בתקופת ההודעה המוקדמת? תודה.

שלום חן

איני מכיר את חוזה העבודה שלך ואת התנאים לקבלת עמלות כחלק או בנוסף לשכר. מה שאני כן יודע הוא שאתה יכול להחליט אם לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ואם לאו. במידה ותחליט לא לעבוד, המעסיק לא יצטרך לשלם לך עבור כל אותם ימים שבהם לא עבדת. זה הכל.

העמלות הן חלק בלתי נפרד מהשכר שלי ומופיעות תחת עמלות מכירה בתלוש המשכורת. אין חודש בו אני לא מקבלת עמלות. זה לא שרק אם אני עוברת יעד מסויים אני מתוגמלת. אשמח לדעת האם זה חוקי לא לשלם לי את העמלות ואם לא אז איך ניתן לאכוף את זה?

שלום חן

ככל הנראה ולפי העולה מדבריך המעסיק יהיה מחוייב לשלם את העמלות המגיעות לך. היה ולא ישלם, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אם יש לי עוזרת בית, שמגיעה פעם בשבוע ל- 6 שעות.
העוזרת קיבלה חופשת מחלה ל- 25 ימים.
עובדת אצלי כ- 3 חודשים
איך עלי לעשות את החישוב לתשלום?
תודה

שלום איריס

את צריכה לחשב את חלקיות המשרה של עוזרת הבית, ובאותו יחס לחשב את כמות ימי המחלה שצברה לאורך 3 החודשים שהיא מועסקת אצלך, ולשלם לה בהתאם.

בהצלחה

שלום, האם המעסיק שלי יכול להכריח אותי לקחת פנסיה דרך הסוכן שלו לפי התנאים שלו? או שאני יכולה לקחת פנסיה דרך כל סוכן שאני רוצה? (הטענה שלהם היא שאני יכולה לבחור את החברה אבל בכל מקרה צריכה דרך הסוכן שלהם)

שלום מיכל

לפי החוק את יכולה לבחור את חברת הביטוח וכמובן שגם את הסוכן שאת רוצה (למרות שניתן לפעול ישירות מול חברת הביטוח אם רוצים).

בהצלחה

שלום
אשמח לדעת מה עלולה להיות המשמעות להארכת חל"ת מעבר לזמן ה"מגיע לי" בתום חופשת הלידה

כמה נתונים לגביי:

אריך תחילת העבודה: 1.10.14

תאריך לידה : 14.3.15 (164 ימי עבודה, רבע מהתקופה -> 41 ימים)

תאריך חזרה לאחר 14 שבועות - 20.6.15
תאריך חזרה לאחר חל"ת של 41 ימים - 31.7.15 (יוצא שישי, אז בפועל 2.8.15)

אני רוצה לחזור בספטמבר...

אשמח להסבר לגבי 40 שעות בדיקות שמגיעות לנו בהריון.
אם לצערי הרב מאוד נגמרו לי ימי המחלה, והמעבידה טןענת שבכל חודש שולם לי יום חופש (הגיוני? אני לא אמורה לבחור איך לנצל ימי חופשה?!) - מאיפה יורדות ה-40 שעות?

שלום נעמי

40 השעות לצורך בדיקות במהלך ההריון אינן קשורות לימי מחלה ו/או לימי חופשה והן על חשבון המעסיק בכל מקרה וללא תנאי - כל עוד יש לך אישור רפואי מתאים.

רק בריאות

היי

אני במהלך שבוע 37 עובדת עדיין משרה מלאה ורוצה להתחיל להוריד שעות ובסוף לקחת חופשת מחלה.

יש לי מכתב מהרופא נשים עם המלצה להוריד אחוז משרה ל6 שעות ביום.

השאלה היא האם המלצה זו קבילה? לא בא לי שיפגע לי השכר בחודש האחרון...

שנית, מעוניינת להוציא מחלה על השבוע- שבועיים אחרונים- במידה ואין לי מספיק ימים- האם יפגע לי השכר? וכנל אצלנו במחלה ביום הראשון והשני לא משלמים ימים מלאים - שוב פגיעה בשכר?

מה כדאי לי לעשות?

אני ממש אובדת עצות!

תודה!

שלום דנה

לפי דבריך, לא תוכלי ככל הנראה לקבל גמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח הלאומי, ולכן אין לך הרבה ברירה אלא לנצל ימי מחלה ככל שצברת כאלה. לגבי החשש מפני פגיעה בדמי הלידה, הרי שניתן לבקש מפקידי המל"ל להתחשב בתלושי שכר מלאים ולהסביר כי היית בתקופת המחלה (כמובן שתציגי אישורים מתאימים).

רק בריאות

שלום וברכה ,

אני עובד בעבודה שני וחצי בירושלים ( רווק ). אני רוצה לחזור בחזרה לצפון . האם מעבר כזה נחשב לי לפיצויים ?
אציין שאת הפרטים האישיים בתלוש הם רשמו שאני גר בצפון.

האם אני זכאי לפיצויים ???

שלום יוסף

ככל הנראה לא.

בהצלחה

אני אדם פרטי שמעסיק עובדת ניקיון בבית על בסיס שעות עבודה
ממוצע 10 שעות חודשיות. כמה דמי הבראה אם בכלל עלי לשלם לה?

שלום יעל

משרה מלאה הנה 186 שעות חודשיות. 10 שעות חודשיות הן 5.3% משרה וכך דמי ההבראה צריכים להיות משולמים לעובדת בהתאם.

בהצלחה

שלום.. ילדתי בסוף יולי ונכנסיתי שוב להריון בסוף נובמבר אם אני זכאית לדמי לידה שני???

עובדת מחודש יולי 2012. סיימתי את עבודתי ב- 30.4.2015(התפטרות).
1.)דמי נסיעות שולמו 10 ש"ח ליום כאשר גם בחישוב של "חופשי חודשי" לא שולמו במלואם- האם ניתן לדרוש כעת א6ת ההפרש רטרואקטיבית?
2.) פנסיה הופרשה לי רק מיוני 2014, שנה וחצי לאחר המועד הראוי שהוא חצי שנה מתחילת עבודתי. חברת הביטוח לא מוכנה לקבל כספים רטרואקטיבית ולכן, אאלץ לקבל את הכסף שהמעביד לא הפריש . מהו החישוב שעליי לעשות ? האם עליי להכפיל את הסכום שמפריש היום X שנה וחצי?
תודה

שלום שרונה

1. כן בהחלט. ניתן לתבוע רטרו אקטיבית את מלוא הסכומים שלא שולמו לך.

2. לצורך ביצוע חישובים יש לפנות אל רואה חשבון או חשבת שכר, בצירוף תלושי השכר הרלוונטיים שלך.

בהצלחה

אני מעוניין להגיש תביעה כנגד מעסיקי לאחר שהפר מספר חוקי עבודה ומסרב לתקנם. האם כדאי לקחת עו"ד או אפשר לבד? במידה ואקח עורך דין האם אהיה מחוייב להופיע או שהוא כבר מייצג בשמי ואין צורך בהגעתי לשם? איך זה בדיוק הולך?

אשמח לעזרה ותודה רבה רבה על הפורום הזה. הוא מועיל מאוד.

שלום אביעד

תמיד טוב להיו תמיוצג על ידי עורך דין, שכן זה בדיוק התחום ההתמחות שלו. אני בטוח שאתה אינך בקיא בהלכות ובחוקי העבודה השונים, ואין ספק שאם תהיה מיוצג על ידי עורך דיו מיומן בתחום דיני העבודה, סיכוייך להצליח בתביעה גבוהים משמעותית. בין אם תהיה מיוצג ובין אם לא, אתה מחוייב להגיע לרוב הדיונים בבית הדין לעבודה, אלא אם כן בית הדין אישר לך שלא להתייצב.

בהצלחה

מעסיק משלם משכורת כל 10 לחודש על אף היותי חתום על חוזה שמציין במפורש כי המשכורת תיכנס כל 9. בחגים היא נכנסת מאוחר יותר. ב 11 או ב 12 למשל. השאלה שלי היא, אם המשכורת נכנסת רק ב10 11 או 12 וכשהיא נכנסת התאריך הנקוב בעובר ושב הינו ה 9 (כי כנראה זה היום בו רק מבוצעת ההפקדה) כיצד אוכל להוכיח כי מדובר בהלנת שכר?

שלום ראובן

אם התאריך הנקוב בחשבון הבנק שלך הוא ה-9 לחודש, הרי שתהיה לך בעי הלהוכיח הלנת שכר, כי על פניו נראה שאהת מקבל את שכרך במועד. אני מבין את דבריך ומציע לך לנסות לבקש מהמעסיק שיקדים את תשלום השכר שלך אם יש לך בעיה עם התאריכים.

שבוע טוב,
אם עליית שכר המינימום רלוונטית לרשויות המקומיות? (האם כבר נחתם צו ההרחבה למגזר הציבורי?)
תודה מראש!

שבוע טוב,
האם עליית שכר המינימום רלוונטית לעובדי הרשויות המקומיות? (האם כבר נחתם צו ההרחבה למגזר הציבורי?)
תודה מראש!

שלום אלכס

עליית שכר המינימום רלוונטית עבור כל העובדים בישראל ונכנסה לתוקפה בראשון לחודש אפריל 2015. זאת אומרת שכבר בשכר חודש אפריל שאמור להיות משולם עד ה-9 לחודש הנוכחי, מי שמשתכר שכר מינימום יראה עליה בתלוש השכר.

בהצלחה

תודה רבה על התשובה המהירה והממצה :)

שאלה לגבי פיטורין של עובדת לאחר חופשת לידה: העובדת אינה מעוניינת לחזור לעבודתה לאחר חופשת לידה. גם המעסיק אינו מעוניין להחזיר את העובדת. כלומר, הרצון של היולדת והמעסיק זהה. אם העובדת מתפטרת בעצמה, היא אינה זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי, אלא לאחר 90 יום המתנה. אם המעסיק מפטר אותה, הוא חושף עצמו לעיצום כספי בגין הפיטורין. איך ניתן ליישב מצב זה? האם העובדת יכולה לתת למעסיק מכתב כלשהו שבו היא מסכימה לפיטוריה? יש לציין שבין העובדת למעסיק ישנם יחסים חבריים, והמעסיק מעוניין לבוא לקראתה ולסייע לה. תודה מראש.

שלום ויטלי

למעסיק אסור לפטר אישה החוזרת מחופשת הלידה למשך תקופה של חודשיים ממועד תום חופשת הלידה. זאת אינה שאלה של רצון או חוזר רצון, זה החוק. העובדת יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולנסות לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בניסיון לקצר את תקופת ההמתנה לדמי אבטלה או לבטל אותה לחלוטין.

אבינו העסיק עובד זר. חברת כוח אדם העבירה לו מידי פעם הנחיות לגבי השכר ביטוח רפואי חופשות וחגים.
בחברה הנפיקו לעובד תלוש משכורת שהועבר אליו. עם סיום ההעסקה התברר כי על אבינו לשלם פיצויים ופנסיה וכי היה עליו לבטח את העובד. היכן וכיצד מבטחים עובד זר וכיצד משריינים לו פיצויים ופנסיה. האם חברת העסקה היתה אמורה לידע אותו ולהסביר לו כיצד מתבצע הנושא?

שלום רונית

ישנן לא מעט סוכיות ביטוח שישמחו מאד להציע לך ביטוח לעובד זר. האחריות להפריש כספים לפנסיה של העובד, כולל עובד זר, חלה על המעסיק. אני ממליץ לך לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין על מנת למנוע ככל שניתן אפשרות שתוגש כנגדך תביעה עקב העובדה שלא הופרשו כספים כחוק.

בהצלחה

היי שלום,
שמי רוזה ואני עובדת ברשת ניו פארם משרה חלקית (אני סטודנטית) כ-3 שנים. אתמול המנהלת שלי הודיעה לי שיש קיצוצים בשעות עבודה עקב קיצוץ בתקנים. היא הציעה לי שלוש חלופות: לעבור לסניף אחר, לעבוד משמרת אחת במקום שלוש משמרות שהייתי רגילה לעבוד או פיטורין.
אני בחרתי בפיטורין וקיבלתי היום הזמנה לשימוע ליום ראשון.
אני רוצה לדעת האם מגיעים לי פיצויים עקב הרעת תנאי עבודה? מת היא אמורה לתת לי מכתב פיטורין ומה אני עושה איתו? בנוסף היא אמרה לי שאני צריכה לעבוד חודש מרגע שהיא מודיעה לי על הפיטורים השאלה היא האם בתקופה הזו היא רשאית בכלל להוריד לי את המשמרות למשמרת אחת או שהיא חייבת לתת לי משמרות כמו לפני הפיטורים -שלוש פעמים בשבוע ?

תודה מראש
רוזה

שלום רוזה

לאחר קיום השימוע המעסיק יצטרך להחליט אם לפטר אותך. היה וההחלטה תהיה על פיטוריך, תקבלי מכתב פיטורים וכמובן שיגיעו לך פיצויים מלאים ואת מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. תקופת ההודעה המוקדמת הנה בכפוף לוותק שלך בעבודה. כך למשל, אם את עובדת במסגרת משרה מלאה ומועסקת יותר משנה, יהיה על המעסיק לתת לך חודש הודעה מוקדמת.

בהצלחה

אני עובדת בחנות נעליים ולפני כמה ימים נכנסה לקוחה לחנות ורצתה לקנות נעל מסוימת..
מדדה, בדקה, אהבה ואז שאלה אותי כמה הנעל עולה.. עניתי לה שהנעל עולה 200 שקלים לפי דעתי.
היא נשארה עם הנעליים וזרקה את הקודמות שאיתן הגיעה לחנות - לפח.
השאירה לי 200 שקלים על הדלפק ומיהרה ללכת לפני שבכלל הספקתי לקודד את הברקוד ולהוציא לה קבלה.
הסתבר שהנעל עלתה 300 שקלים ולא 200.
הצלחתי ליצור איתה קשר והיא טוענת שעל פי החוק זו בעיה שלי כי אני אמרתי לה שהן עולות 200 שקלים.
מה אני אמורה לעשות? לשלם את ההפרש מכספי שלי?
חשוב לציין שבתוך הנעל עצמה היה רשום במפורש שהמחיר הוא 300 שקלים!
נכון, התבלבלתי ובאמת מה לעשות שאני לא זוכרת את כל המחירים בעל פה, אבל זה היה רשום בתוך הנעל.. היא לא מחויבת לחזור ולשלם?
הי

שלום דנית

אם לא חתמת על חוזה עבודה המאפשר למעסיק לנכות משכרך סכומי כסף משתנים עקב טעויות בחשבון, הרי שחוק הגנת השכר מגן עליך מפני ניכויים כאמור ולמעסיק אסור להוריד משכרך את ההפרש למרות הטעות שעשית.

בהצלחה

קודם כל תודה על התגובה המהירה, אך האם זאת באמת נחשבת טעות שלי? על פי החוק, מה מתקבל? מחיר כתוב או מחיר שאומרים בעל פה? לא נראה לי הגיוני שאם התבלבלתי במחיר יכולים לתפוס אותי על זה במילה ולדרוש ממני שאם אמרתי 200 שקל הלקוח ישלם 200 במקום 300 למרות שרשום 300 שקלים על הנעל עצמה והלקוח גם רואה את זה..

שלום דנית

זה לא באמת משנה מי עשה טעות. אסור להוריד לך כסף מהשכר. יכול בהחטל להיות מצב שיש מחיר מסויים על מוצר אבל בפועל המחיר נמוך יותר, כמו בתקופה של מבצעים, אבל כמו שאמרתי - אין לזה משמעות אמיתית במקרה שלך.

בוקר

רציתי להבין: מה ההבדל בין בן אדם שמתפטר בעצמו כשהוא חתום על סעיף 14 לבין בן אדם שמתפטר שלא חתום על הסעיף הזה?

האם גם יש הבדל בין אדם שמפוטר על ידי המעסיק כשהוא חתום על סעיף 14 לבין אחד שלא חתום על הסעיף?

הבנתי שהחיסרון של סעיף 14 זה שהוא פוטר את המעסיק מהשלמות לפיצויי פיטורים כגון השלמות של עליה בשכר אז מה כן היתרון שלו?

בוקר טוב לכולם

אם הפסקתי לעבוד עקב חופשת לידה מחודש יוני 2014, אך בפועל התפטרתי רק ב-22 בינואר 2015, ואני עתידה ללדת באוקטובר 2015 היריון שני... האם מגיעים לי דמי לידה כלשהם?
קיבלתי מידע ממישהי מהמשפחה ואני לא יודעת אם זה נכון.

לפני שלושה שבועות קרה לי המעביד ועשה לי ישר שימוע עקב שלהערכתו לא ביצעתי את מה שנאמר לי ולהערכתו עשיתי טעות בעבודה שלכאורה חשבתי שזה לטובתו אבל הוא טוען שזה לא בסדר .אמרתי לו שאין לי בעיה ושאני מקבלת כל החלטה שלו מאחר שהוא ראה שאני מקבלת את הפיטורים באהבה הוא שאל אותי מתי אני רוצה לעזוב אמרתי לו בסוף החודש הזה והוא אמר לי שאני יכולה גם עכשו אמרתי לו שאני מעדיפה בסוף החודש לאחר מכן הוא כתב לי מכתב למייל על זה שהוא מפטר אותי עקב הטעות בעבודה צילמתי ולקחתי אחרי כמה ימים הוא קורה לי שוב למשרד ואמר לי מה הבעיה שלי בלעזור אמרתי לו שאני לא מוכנה לעבוד עם סוכן מסויים מביטוח רכב כי הוא אלים צועק ולא לרוחי וגם עקב המשכורת שהוא הבטיח לי שיעלה לי לגבי הסוכן הוא אומר לי שהוא מבטיח שהוא יתנהג אלי יפה ולגבי ההעלה במשכורת הוא טוען שלא מגיע לי היום ברצוני לעזוב שלחתי לו הודעה שאני מסיימת בסוף החודש אבל הוא בוחר להתעלם אני מרגישה שהשימוע היה במטרה להבהיל אותי בלבד שלא אבקש העלאה במשכורת ולהוריד לי את הבטחון הוא מכנה אותי פקידונת כשאני במקור חתמת שמפיקה פוליסות ביטוח ברצוני לעזוב ולקבל מכתב פיטורים ופיצואים של שנתיים עבודה כי המקום הזה לא מתאים לי המעביד עושה הכל בכדי שאתפטר לבד ללא פיצויים וללא מכתב התפטרות מה עלי לעשות נשאר לי שבוע של עבודה והוא לא מתייחס אלי. מה עלי לעשות אשמח שתייעץ לי מה לעשות.

שלום אתי

לא הבנתי האם יש בידיך מכתב התפטרות או הודעה של המעסיק על פיטורייך (שנשלחה באמצעות דואר אלקטרוני). היה והתשובה חיובית, הרי שתקופת ההודעה המוקדמת אמורה להיות לפי חוק ולאחריה, את מפוטרת. מן הראוי לתת לעובד מכתב פיטורים מסודר כמובן, אך גם הודעה כתובה מהמעסיק אליך בדואר אלקטרוני יכולה להספיק לצורך כך. אני מציע לך כבר עכשיו לתעד את כל ההתרחשויות בכתב ובתום תקופת ההודעה המוקדמת, לפנות אל המעסיק בכתב ולציין כי בהמשך לשימוע שנערך לך ולהודעת הפיטורים, הנך מצפה לקבל מכתב פיטורים מסודר.

בהצלחה

שלום לך ,
נשלח אליי במייל השימוע שבוצע אצלו במשרד ב- 14/4/15שבוא נאמר שמפטר אותי על כך שעשיתי פעולה שונה ממה שנתבקשתי ושאודיע לו עד סוף היום לגבי ימי ההודעה ושיעשה הכל בכדי לאשר בקשתי ... רשמתי לו במייל שעד סוף החודש אני אעבוד ובמשרדו אמרתי לו זאת שוב ששאל אותי וגם הוספתי שאשאר בכדי שלא יהיה לו לחץ (סוף חודש לחץ מטורף -לא רציתי לדפוק לו ברז ) אז אמר שאין צורך ושזה בסדר אז אמרתי לו שבכל זאת אשאר עד סוף החודש ואסיים מסודר .... היום ה- 30/4/15 בסוף היום באתי אליו לבקשת מכתב הפיטורין ... ואז אמר לי שלא היה לו זמן היו לו פגישות ושהוא צריך לבדוק מול הנהלת חשבונות ממתי עבדתי ולגבי ימי ההודעה המוקדמת כמה אני צריכה לתת ... הייתי בשוק ואמרתי לו שכבר דיברנו על כך ושאני עד היום הייתי צריכה לעבוד כפי שסוכם במייל הוא אמר פיתאום שאני צריכה לתת עוד שבוע ( אני שנתיים עובדת אצלו - וחודש נותנים ימי הודעה מוקדמת -אך סוכם אחרת במייל ...) זה מקום קטן וששאלתי במהלך היום את הבחורה שבהנהלת חשבונות לגבי מכתב הפיטורין ואם דיבר עימה היא אמרה שהוא בכלל לו פנה אליה בנושא ...אני מרגישה שהוא מזלזל ומנסה לגרום לי להתייאש שאלך בלי הפיצויים הוא בדרך כלל לא משלם פיצויים לאנשים וגורם להם לעזוב ביחסו הלעגני והמשפיל ...פעם גם אמר לי "אני יכול לפטר אותך " ללא סיבה לפני כולם אז אמרתי לו "תפטר " או שביקשתי העלאה הוא אמר "את סתם פקידונת" למרות שהבטיח לאחר 3 חודשי עבודה ראשונים שיעלה לי ב-500 ש"ח עד עכשיו הבטיח ולא קיים .האם אני חייבת לתת שבוע נוסף על אף שסוכם אחרת במייל ? האם הוא מחליט על ימי ההודעה המוקדמת או שהעובד ??? מה עושים ?? אשמח לתשובתך בנושא ...תודה .

לפני 4 ימים נכנסתי אליו למשרד ושאלתי מתי אני אקבל את המכתב פיטורין אז הוא אמר " מתי שבא לי " ואז אמרתי לו "ועכשיו ברצינות " אז הוא אמר "אני אבדוק עם הנהלת חשבונות לגבי התאריכים ואביא לך אל תדאגי "...

שהוא אשפה אנושית

שלום
מנכ"ל החברה שלנו החליט שמי ששוכח להחתים אצבע בכניסה או ביציאה לא יקבל שכר באותו חודש ובכלל. האם זה חוקי? מה אפשר לעשות בנוגע לזה?
אין שום בעיה להביא הוכחות שעבדתי באותו יום אבל הוא מדגיש שזה גורם לו לבעיות והוא לא ישלם למי שלא מחתים אצבע

שלום גיא

לא - זה לא חוקי.

RE: אי תשלום יום עבודה בגלל שלא הוחתם אצבע עורך דין 01/01/1970 02:00
שלום גיא

לא - זה לא חוקי.
אוקיי זה לא שולם ,מה אני עושה עכשיו?
ואיזה השלכות יהיו לזה עליי בעבודה?

רציתי לדעת מה חייב להיות במקום עבודה מבחינת - הפסקות אוכל.. האם המעסיק מחויב לדאוג לי לארוחת צהריים ולתת לי הפסקות גם אם אני עובדת רק 7 שעות בחנות + עובדת לבד בחנות בלי עוד מוכרת.. וגם זה הגיוני שאין לנו מתקן לשתייה/מקרר קטן לשים בו אוכל וכו'? זה לא חייב להיות בכל מקום עבודה?
אני מרגישה שחסרים כל כך הרבה דברים אבל לא יודעת אם מבחינת החוק אפשר לחייב את המעסיק שידאג לי לכך בכלל

פוטרתי לאחר שנה וחצי במקום עבודה ממשלתי (עובד מדינה).
עם זאת, במכתב האישור לקבלת הפיצויים המפרט את אופן החישוב, מצויין וותק של שנה ושלושה חודשים. כמו כן מצויין כי סה״כ הפיצויים המגיעים לי יגיעו לסכום תמוה בהחלט (2100₪)

הפרטים:
תחילת עבודה: 1.10.2013
סיום עבודה: 31.3.2015

היקף משרה 100%: 1.10.2013 עד 31.9.2014
היקף משרה 88%: 1.10.2014 עד 31.3.2015

משכורת אחרונה (מרץ 2015)
ברוטו: 6143₪
נטו: 5238₪

לאיזה סכום פיצויים אני זכאי ומה עלולה להיות הסיבה לסכום הירוד שנרשם?

שלום אורן

לא ניתן לערוך חישוב פיצויים פיטורין או כל חישוב אחר מעל גבי הפורום. פנה לחשבת שכר, רואה חשבון או עורך דין לצורך כך. אם תרצה לקצר את התהליך תוכל לעשות שימוש במחשבון הקיים באתר זה לצורך כך.

בהצלחה

שלום, אני מקבלת הטבת סיבוס (ארוחות) בסך 100 ש"ח מהעבודה כל חודש. השבוע יצאתי לשמירת הריון ופתאום הכרטיס נחסם ע"י המעסיק. האם זה חוקי??

שלום לך

אין כל סיבה הגיונית שהמעסיק ישלם לך עבור ארוחות בזמן שאינך עובדת. הדבר שקול להחזר דמי נסיעות שגם הוא לא משולם לעובדת שאינה מגיעה לעבודה.

מקווה שהנת את ההגיון.

בהצלחה

בזמן עבודתי בחברה מסויימת החלטתי לעזוב וחיפשתי מקום עבודה אחר הגעתי לראיון ועוד ראיון והוחלט לקבל אותי לעבודה ... הודעתי במקום עבודתי הנוכחי שאני עוזב אך לפני שהודעתי התקשרתי לוודא שאכן התקבלתי והכל בסדר ... התחלתי במקום החדש ולאחר שלושה ימים ניגש אליי מנהל המקום והודיע לי באלו המילים "זה לא מסתדר " ניסיתי להבין את הסיבה ולא הייתה תשובה הגיונית ... עזבתי את המקום .. האם היו צריכיםלעשות לי שימוע ? עזבתי עבודה בכדי להתחיל אצלם .. לא נתנו כמה ימים של התנסות היכרות ולא חפיפה עם קודמי .. מאוד מבולבל ולא מבין איך עליי לפעול ..

שלום אלי

בגדול התשובה חיובית - קיימת חובה עקרונית לערוך שימוע כחוק לכל עובד לפני קבלת החלטה על פיטוריו, גם לאחר ימים ספורים. מצד שני, המדובר אחרי הכל על 3 ימים ולכן איני סבור שקיימת הצדקה כלכלית בכניסה להליך משפטי במקרה שלך. חיפוש עבודה חדשה צריך להעסיק אותך יותר מהכל לדעתי.

בהצלחה

בעיה של גמגום עדיין לא הוכנסה לספר המבחנים של הביטוח הלאומי לעניין קביעת נכות, יחד עם זאת, האם ניתן להגיד שאנשים מגמגמים אינם נכללים תחת ההגדרה של אנשים עם מוגבלויות בחוק שוויון לאנשים עם מוגבלויות, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, וכל חוק אחר אשר מורה על מעסיקים לבצע אפליה מתקנת ?

שלום נועם

לעניות דעתי אם תוכל להוכיח כי הפלו אותך בקבלה לעבודה עקב גמגום, תוכל בהחלט לתבוע פיצויים לפי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. אם זה אכן המקרה ויש לך דרך הוכחה, פנה לקבלת ייועץ משפטי פרטני אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

עבדתי עד 11.3, בעקבות צירים מוקדמים ובהמלצת רופא הנשים, הפסקתי לעבוד בשבוע 34. עמדו לזכותי תשעה ימי מחלה. שאלתי - האם ניתן לומר שניצלתי את ימי המחלה שלזכותי ועם סיומם החלטתי לא לחזור לעבוד ולצאת רשמית לחופשת לידה כשבועיים לפני הלידה עצמה?
החשבת שכר טוענת שאין כזה דבר ומבקשת שאגיש תביעה לשמירת היריון...

שלום מיטל

חשבת השכר ככל הנראה אינה בקיאה בחוק, שמאפשר לך לצאת לפי החלטתך לחופשת לידה עד 7 שבועות עובר למועד הלידה המשוער. אם יש לך אישור לשמירת הריון, כמובן שאינך צריכה להקדים את חופשת הלידה וכך תוכלי להשאר יותר זמן בבית לאחר הלידה.

בהצלחה ורק בריאות

ראשית תודה על תשובתכם
רציתי לשאול אם סכום הפיצוי זהו משהו שקבוע בחוק או שהשופט מחליט?
האם אני צריך להוכיח נזק ?

שלום רוני

לא צריך להוכיח נזק - צריך להוכיח שהיית בראיון עבודה ולא קיבלת תשובה לאחריו, לפי התנאים הקבועים בחוק. החוק קובע כי מעסיק שיפר את החובה עשוי לשלם קנס לפי סעיף 61 לחוק העונשין – עד 14,400 שקלים. החוק חל גם על מעסיקים פרטיים וגם על המדינה.

בהצלחה

שלום לכולם

אני חודשיים וחצי לאחר לידה ושנה וחודש בעבודה כולל חל"ד. מתי להודיע על התפטרות? (עקב ה-90 ימים). האם הפיצויים שאקבל יהיו זהים במידה והחברה מפטרת אותי? אחרי כמה זמן לגשת ללשכת התעסוקה לחתום? וכמה מקבלים מהביטוח לאומי?

תודה מראש!

שלום הדס

בהנחה שהבנתי אותך נכון, את רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד. במקרה כזה את יכולה להתפטר בכל מועד שתבחרי כל עוד ילדך טרם הגיע לגיל 9 חודשים. במקרה כזה הזכאות שלך הנה לפיצויים מלאים, ממש כמו במקרה של פיטורים וכמובן שגם כל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה מלבד פיצויים. על מנת לקבל דמי אבטלה ישנה תקופת המתנה של 90 יום, אותה ניתן לבטל או לקצר בפניה מנומקת אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה