פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עומד לפני פרישה . אשתי עובדת ומרויחה 8000 ש'ח , כמה אני אמור לקבל כקצבה

שלום עמוס

בהנחה שאתה מדבר על קצבת זקנה, פנה אל המסוד לביטוח לאומי בטלפון 6050* ותקבל את כל התשובות. אם אתה מדבר על הפנסיה שלך, פנה אל סוכן הביטוח והוא יעדכן אותך בכל הפרטים.

בהצלחה

בוקר טוב

עברתי תאונת עבודה לפני כשמונה חודשים וכרגע קיבלתי חופשת מחלה לנפגע בעבודה למשך שבועיים. אני צריכה ללדת עוד חודשיים בעזרת השם וזה אומר שהתלוש הזה יכנס לי לחופשת לידה וכידוע תאונת עבודה ביטוח לאומי משלם ולא העבודה. השאלה אם זה יפגע לי במשכורת של החופשת לידה כיוון שלא רואים תמחלה הזאת בתלוש משכורת.

תודה מראש.

שלום ליזה
במקרה שבו אחד מתלושי השכר שלך נמוך באופן משמעותי מכרך בשגרה בעקבות מחלה או היעדרות אחרת מהעבודה, ניתן לבקש מפקידי המל"ל לקחת בחשבון תלושי שכר אחרים - מלאים. הגישי להם את הטפסים הרלוונטיים שבידך בעקבות היעדרות מפאת תאונת עבודה / ימי מחלה, והסבירי את המצב.

ברוב המקרים זה עובד ודמי הלידה לא יפגעו.

שלום...

בחברה שאני עובדת בה ניתן לממש ימי חופשה בתשלום ולהיכנס "למינוס" עד חמישה ימים... בחופשת פסח לקחתי ארבעה ימי חופשה בידיעה שאני יכולה להיכנס למינוס וזה יצא בדיוק המינוס חמישה ימים שמותר לי.

היום התקשרו אליי ממחלקת כוח אדם ועדכנו אותי שלפני חופשת לידה לא ניתן להיכנס למינוס.. אני בשבוע 36.. עצם כך שיקחו לי ארבעה ימים תפגע משמעותית בדמי לידה שלי. האם זה חוקי? זה לא אפלייה כלפי נשים בהיריון? הרי אני לא מתפטרת רק יוצאת לחופשת לידה.

שלום שירן

האם ההגבלה לגבי כניסה "למינוס" ימי חופשה מופיעה בחוזה העבודה שלך?

במידה והתשובה חיובית, אני ממליץ לנסות ולשוחח בנושא מול המעסיק. בכל מקרה, תוכלי להציג לפקידי המוסד לביטוח לאומי את העובדות ולבקש מהם להתייחס לתלושי שכר מלאים שלך ולא לתלוש שכר בודד בו קוזזו ימי החופשה אם וכאשר.

שלום רב,
אני עובדת כבר קצת מעל 3 חודשים וביום העצמאות האחרון ב 23.4 כמובן שלא עבדנו, ויומיים קודם לכן לקחתי חופש בתשלום שזה יצא בימים שלישי רביעי ואז חמישי כבר היה חג אז צא לי סופ"ש ארוך. הבנתי שאני זכאית לקבל תשלום עבור יום העצמאות, האם ישנה בעיה שתמנע זאת בעקבות החופש שלקחתי לפני? אנחנו עובדים 5 ימים בשבוע ללא ימי שישי ככה שלא הייתי אמורה לעבוד יום למחרת אבל ביום העצמאות כן היינו אמורים לעבוד אם זה לא היה חג.. אשמח לתשובה מהירה, תודה!

????????

שלום.

אני מעוניינת לדעת האם מעסיק יכול לשלם לעובד שעבד מספר ימים בין 3 ל-11 באבטחת טיולים (הוא גם מע"ר חמוש) סכום השווה ל10 שעות עבודה ביום למרות שהיה נוכח יום ולילה?
שנית מה תעריף שכר מינימום לשעה למאבטח טיולים וכן אילו תשלומים מגיעים למאבטח כזה על פי חוק.

תודה

שלום,

לאחר עזיבת עבודההגשתי את כל הטפסים הרלוונטים דרך סוכנות הביטוח לחברת הביטוח לצורך משיכת כספי מרכיב פיצויים שנצבר. נאמר לי שלאחר מקס 40 ימי עבודה הכסף יועבר לחשבון, נכון להיום עברו כבר חמישים ימי עבודה, מתחילת השבוע אני מנסה להשיג תשובות הן המסוכן והן מחברת הביטוח אך חוץ מלהגיד לי שאכן התקבלה הבקשה ואכן הכסף היה אמור לעבור אני לא מקבל תשובה קונקרטית.

מה ביכולתי לעשות? האם הם מפרים חוזה והאן מגיע לי תגמול על כך?

תודה מראש

בוקר טוב.

שאלה שלי היא האם ברגע שהעובד שכיר שעבד באבטחה שנתיים וחצי או שלוש מתפטר הוא צריך להודיע חודש מראש או מספיק שבועיים? ואין לי מושג מה רשום בחוזה כי לא בטוח שהיה חוזה עבודה בכלל...

תודה מראש.

אני אסביר- יצאתי לשמירת הריון אך ביטוח לאומי לא אישר לי אותו ולא נתן לי כסף מכיוון שאלו היו 28 ימים ולא 30 (מוגזם שבגלל יומיים לא אישרו לי!)

בעבודה שלי דיווחו שהפסקתי לעבוד ביום שיצאתי לשמירה ולכן ביטוח לאומי נתן לי כסף כל דמי לידה וכביכול יצאתי לחופשת לידה מהיום הראשון של שמירת ההריון ולא מהתאריך שילדתי.

האם יש טופס / דרך שאוכל לדרוש שהמעסיק שלי יתקן את הדיווח על הפסקת עבודה בגלל חופשת מחלה (זה הרי מה שעושים אם ביטוח לאומי לא מאשר לי את שמירת ההריון) כדי שלא ייקרה מצב שאצטרך לחזור טרם מלאו לי 14 שבועות מהלידה ואפסיד כסף על 3 שבועות בהן ישבתי בבית בשמירה?

שאלה עבור חברה שעתודה לצאת לחופשת לידה -

כחלק מתפקידה היא מבצעת פעילות ייחודית, שלא היא ולא בעלי החברה לא מעונינים להעביר לידיים אחרות בשל רגישותה.

הציעו שהיא תמשיך לבצע את הפעילות (מדובר ביום אחד בחודש) במהלך חופשת לידה והבעלים יזכה אותה בימי חופשה אחר כך.

האם זה בסדר?
יש דרך אחר בה היא יכולה להמשיך?
שוב - מדובר ביום אחד בחודש בלבד (הפקת דוחות תקציב להנהלה).

שלום רב.
אני עובד כשנה במקום עבודה ונאמר לי בהתחלה כי משכורת תיכנס כל 9 לחודש ובפועל היא נכנסת כל 10. כשישנם חגים והם יוצאים יום חמישי המשכורת נכנסת רק יום ראשון. כיצד אני יכול להוכיח שהם מכניסים לי משכורת מאוחר? בחשבון הבנק זה מופיע כאילו והיא נכנסת ב 9. ז"א אני לא רואה את המשכורת ולא מקבל אותה עד ל 12 לחודש בחגים אך כשהיא נכנסת התאריך הנקוב הינו ה 9. אני מעוניין לעזוב את העבודה בגלל הסיבה הזאת בין היתר. אני נאלץ לקחת מפרעות כי יש לי חובות שאמורים לרדת ב9 לחודש וכל פעם מתקשרים אליי מהבנק ושואלים מדוע אני מאחר בתשלומים. זה קורה כל חג. איך ניתן להוכיח? האם ביה"מ יאמין לי על סמך עדותי בלבד במידה ואני מגיע איתם לתביעה (בין היתר בנושאים אחרים)

בוקר טוב ראובן

איני מצליח להבין כיצד יכול להיות שאתה רואה העברת המשכורת בבנק ב-9 לחודש אבל את הכסף רק 3 ימים אחר כך. זה יכול לקרות כאשר מפקידים שיק, אך לא בעת ביצוע העברה בנקאית, אלא במקרה שבו העברת התשלום בוצעה ב-9 לחודש והבנק היה סגור למשך יומיים, שאז רק ביום השלישי תוכל לראות את הכסף בחשבון, ובמקרה זה אין הרבה מה לעשות.

איני ממליץ לך להתפטר בגלל זה. נסה להסביר את הבעיה למעסיק ולבקש שיקדים ביום אחד את העברת המשכורת.

בהצלחה

שלום .
עובדת במקום פרטי ו רציתי לשאול אם מותר למעביד לא לקיים הבטחה בעניין קבלת תפקיד אחר באותה מחלקה? עשיתי חפיפה ו
בסוף לא נתנו את מה שהובטח בכל מיני תרוצים.
אחרי שנה וחצי מנסים להחזיר אותי אחורנית לתפקיד
הישן בעורמה. לדעתי לא מרוצים מהמחליפה. האם מותר
לי לסרב בתוקף ולבקש שיקיימו הבטחותיהם?
תודה

שלום לך

אחרי שנה וחצי לא ניתן להחזיר אותך "אחורה" או לשנות את מהות העסקתך ללא הסכמה שלך. על פניו המדובר בהרעת תנאי עבודה ואינך חייבת להסכים לכך מן הסתם.

שאלה נוספת ברשותך
אם אתפטר מגיע לי פיצויים מלאים? האם אוכל לקבל
פיצוי נוסף על עוגמת נפש על אי קיום הבטחות ויחס מזלזל מצד המנהל הישיר מאחר ובסוף שנה כתב לי במשוב חוות דעת שלילית למרות שבכל השנים עברו הייתי מעולה בעיני המנהל הקודם וכו'?
תודה

בוקר טוב

אם תתפטר תוכל לקבל את חלק העובד בקופת הפיצויים שלך ולא מעבר לכך. ולא, לא מקבלים פיצויים בגלל שמנהל כתב חוות דעת או משוב שלילי לגבי תפקודך בעבודה. זה הוא חלק מעבודתו של מנהל במקרים רבים ולא כל העובדים זוכים להערכות חיוביות.

בהצלחה

שלום
אני עובדת במלצרות ואתמול במשמרת שברתי את האצבע ברגל.
לא זכורה לי חבלה כלשהיא מלבד כאבים בדריכה רק ביציאה מהמשמרת.

היום על הבוקר גיליתי שאני ממש לא יכולה לדרוך על הרגל ואחרי שעשו לי צילום בטרם גילו את השבר.

השאלה היא כזו: האם ביטוח לאומי יכול להכיר בי כנפגעת עבודה למרות שלא מצוין בטופס הקבלה לטיפול "חבלה". ולמרות שטרם בעצמם לא הוציאו לי טופס תאונת עבודה מכיוון שלא זכרתי שהייתה חבלה?
תודה לעונים

שלום מירי

על מנת לקבל הכרה באירוע תאונת עבודה בפגיעה צריכה להיות במסגרת עבודתך או בדרך ממנה הביתה (או מהבית לעבודה). יהיה עליך להוכיח זאת לפקידי המל"ל ואחת הדרכים הטובות הנה האישור הרפואי הראשון, שנכתב על ידי הרופא הראשון שבדק אותך. בכל מקרה - אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה

החברה שאני עובד בה דורשת שנשטתף בעלות הביטוח של המחשיר הסולולרי שסופק לנו ע"י החברה .יש לציין כי המכשיר חיוני לעבודתנו כוון שהוא משמש כמסוף.האם זה חוקי ? ומה ניתן לעשות? תודה.

שלום אמי

הדרישה לגיטימית לחלוטין, זה לא אומר שחייבים להענות לה בחיוב.

בהצלחה

שלום לכם אני מאבטח שעבד כחודש ומשהו בחברת אבטחה חדשה שנכנסה למקום עבודתי..ונפצעתי בברך בבית וכנראה אצטרך ניתוח...האם אני אקבל כסף על ימי המחלה שלי גם שאין לי ימי מחלה כי סה"כ אני עובד בחברה זאת חודש וחצי???

שלום רן

בכפוף למשך היעדרותך לאחר הניתוח, תוכל לפנות אל המוסד לביטוח לאומי. פנה כבר עכשיו לבירור זכויותיך במקוד הטלפוני שלהם בטלפון 6050*

רק בריאות

שלום רב,
לפני כחמישה חודשים התחלתי לעבוד אצל מעסיק בתחום המכירות (עבודת משמרות אך משרה מלאה).
מיד לאחר הפסח (13/4) נאמר לי לא להגיע לעבודה מכיוון שהמנהל הישיר נסע למילואים (הבקשה הייתה חד צדדית ומפתיעה), במשך אותו השבוע ניסיתי מספר פעמים ליצור קשר עם המנהל אך לשווא אך שלחתי לו בקשות לסידור עבודה לשבוע שלאחריו. ב19/4 קיבלתי SMS מהמנהל הישיר בו נתבקשתי להגיע לעבודה באותו היום, כשהגעתי הבוס קיים עימי שיחת שימוע (למרות שידוע לי שעבר על החוק מכיוון שלא הודיע לי בכתב על כך ונתן לי 72 שעות להתכונן), מאותו התאריך ועד היום (25/4) לא קיבלתי תשובה בנוגע להודעת פיטורין. במהלך הימים הללו לא שובצתי למשמרות ונאמר לי לא להגיע.
האם מגיע לי תשלום עבור הימים בהם הפסדתי עבודה?

שלום צבי

בהחלט מגיע לך תשלום על כל אותם ימים ואני מציע לך לפנות לעורך דין, שידאג לטפל בנושא לאור הפרת הזכויות שלך מצד המעסיק.

בהצלחה

הציעו לנו עבודה מזדמנת ליום יומיים.

השכר שאמרו לנו הוא 30 שקל לשעה ואנחנו נחלק עיתונים
עבדנו היום שעתיים כלומר 120 שקל בגלל 200 אחוז של יום העצמאות.

המעביד אמר שהוא משלם רק שכר רגיל (60 שח על שעתיים) ואם אנחנו רוצים שנשאל רואה חשבון או משהו. אפשר לעשות משהו עם זה?

שלום נתנאל

אפשר לעשות עם זה משהו, השאלה האם אתה רוצה לעשות משהו והאם כלכלי להכנס למלחמונת בגלל 60 ש"ח...

תחשוב על זה

אני בשבוע 21 ובזמן האחרון (חודשיים אחרונים) התחילו להוריד לי שעות בעבודה.. זו חצי משרה שהתשלום לפי שעות והתחלתי לקבל פחות משמרות - פחות שעות מה שאומר פחות במשכורת... זה נקרא הרעת תנאים לאישה בהריון? מותר להם לעשות את זה?

שלום לידר

אסור למעסיק לפגוע בהיקף המשרה שלך או להרע את תנאיך לעורך חודשי ההריון. באפשרותך לדרוש (בכתב) את השבת המצב לקדמותו, ואם זה לא יקרה תוכלי להגיש תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

שלום רב, אשמח למידע ועזרה!

אני עובדת בארגון מסוים משנת 2010. כרגע נמצאת בחופשת לידה (17 שבועות לאחר הלידה).
אני שוקלת את צעדי הבאים ולכן שואלת:

1. באם המעביד מפריש לי לפיצויים, 8.33%. האם אהיה זכאית לקבל את כל הפיצויים במידה ואתפטר?
2. האם מגיעים לי דמי אבטלה? לאיזו תקופה?
3. האם מותר לי להתפטר באמתלה של טיפול בילד ולאחר זמן מה למצוא עבודה חדשה? (גם אם העבודה כיום נוחה יחסית ואינה פוגעת בגידול הילד?)

לתשובתכם אודה!!!

שלום יעל

1. בוודאי, כל עוד הפיטורים הנם בדין מפוטר - עד הגיע תינוקך לגיל 9 חודשים.
2. לפי חוק - כן, בכפוף לתקופת המתנה של 90 יום שאותה ניתן לקצר או לבטל.
3. כן, כל עוד העבודה החדשה תהיה "קלה" יותר ותאפשר לך לבלות יותר זמן עם ילדך.

בהצלחה

שלום,
שמי מונה ואני בת 25. יש לי שאלה בנוגע להפרשות לקרן פנסיה. במידה ויש לי כבר ביטוח פנסיוני (משירות קבע בצבא), אבל אח"כ במקום העבודה שהייתי בו לא הפרישו לי פנסיה, האם יש דרך לקבל את הפנסיה שהגיעה לי בתקופה שעבדתי שם?
ובנוסף, במקום העבודה החדש, האם נשמרת לי הזכות לבקש שיתחילו להפריש לי פנסיה מהרגע הראשון או שאצטרך כעת לחכות 6 חודשים?
תודה!

שלום מונה

באפשרותך לשלוח למעסיק הקודם מכתב דרישה לצורך קבלת התשלומים שלא הועברו לפנסיה בתוספת ריבית על הכסף! במקום עבודתך הנוכחי המעסיק אמור להפריש כספים לקרן הפנסיה שלך כעבור 3 חודשים ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך.

בהצלחה

שלום רב!שמי שרון ואני מודה לך על תשובתך.רציתי לשאול שאלה נוספת בנושא צמצום שעות העבודה מ 8 שעות ל 6 שעות לאחר 5 שנים.הבנתי שאוכל להתפטר ודיני יהיה כדין מפוטר.מאחר שצמצום השעות יחל כבר ב1/5/2015 האם אוכל להתפטר במיידית?והאם רצוי לערב את הסתדרות העובדים על מנת שהתהליך ינוהל כחוק ? תודה שרון!

שלום שרון

עליך לכתוב מיד מכתב למעסיק ולציין כי צמצום שעות עבודתך מהווה הרעה בתנאי העבודה שלך ואינו מקובל עליך. עוד, דרשי שלא לצמצם את שעות עבודתך וכתבי כי אם המעסיק לא יחזור בו מהחלטתו את תפעלי לפי חוק. חכי לתגובתו או לחוסר תגובה. אם שעות עבודתך יצומצמו תוכלי לכתוב מכתב התפטרות ולציין כי התפטרת בדין מפוטר עקב הרעה בתנאי העבודה שלך.

אם לפנות אל ההסתדרות או לא, זאת כמובן החלטה שלך.

האם ניתן לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי לאחר התפטרות ממשרה חלקית לצורך טיפול בילד ? תודה

שלום דורית

כן - ניתן, בכפוף למגבלות הקבועות בתקנות הביטוח הלאומי. חייגי למוקד הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי ותקבלי את כל המידע לגבי הזכויות שלך לקבלת דמי אבטלה 6050*

בהצלחה

שלום, האם הודעה למעסיק על חיפוש מקום עבודה חדש , נחשב לסוג של התפטרות ואם לא האם המעסיק יכול להפסיק עבודתי מסיבה זו ולא לשלם פיצויים.

שלום

לא הבנתי מדוע הודעת למעסיק שאת מחפשת מקום עבודה חדש?! היית יכולה לעשות זאת גם בלי להודיע. בכל מקרה, על פניו אין המדובר בהודעת התפטרות למרות שהדברים מיותרים ועלולים בהחלט לסבך את מצבך.

ערב טוב לכולם

לאחר יום שלם של צרחות במשרד לקחתי את התיק שלי, התפטרתי ולא חזרתי לשם... עכשיו המעסיק מברר עם עורך דין לגבי הקטע שלא הודעתי שבועיים מראש! רציתי לדעת האם יש לו קייס עלי?

שלום סימה

במקרה הכי "נורא" המעסיק ינקה משכרך את תקופת ההודעה מראש. מעבר לכך אינו יכול לעשות דבר וחצי דבר.

בהצלחה בדרכך החדשה

שלום
אני עובדת בעבודה פקדותית והמעסיק סגר את העסק בחול המועד פסח, ואמר שיוריד לנו 4.5 ימי חופשה, הבעיה שאני ביתרת חופשה במינוס.(2-)
האם רשאי העביד להכניס אותי ליתרה שלילית 6.5- ??
או מחוייב לשלם לי עבור ה 4.5 ימים
האם אפשר לקבל משהו כתוב בכדי להוכיח לממונים עלי.
תודה

שלום רונה

המעסיק אינו יכול לכפות על עובדת לצאת לחופשה אם אין לה ימי חופשה צבורים, ולכן אם המעסיק בחר להוציא אותך לחופשה בחול המועד עליו לשלם לך שכר מלא עבור אותם ימים שאינם ימי חופשה צבורים. לא ניתן להכניס עובדת ליתרת ימי חופשה שלילית.

בהצלחה

יש לי שתי שאלות קטנה ואשמח לעזרה.

במקום העבודה הקודם שלי לא הפרישו לקרן הפנסיה שלי כספים שאמורים היו להיות מופרשים מטעם המעביד, יחד עם זאת המעביד הוריד משכרי סכום חודשי וטען שהעביר לקרן הפנסיה שלי אך שיקר וכך יצא שגנב ממני כספים.

המעביד מודה בעבירה.

ברור לי שאם אגיש תביעה המעביד יפסיד כי עשה מעשה פלילי.

השאלה היא האם המעביד יצטרך לשלם בדיוק מוחלט את הכסף החסר או שעלול הוא לקבל קנס?

שאלה שניה היא, האם יש לי אפשרות לפרסם פוסט לגבי הנושא על מנת לעלות מודעות עוד לפני שהתחיל משפט? האם זאת הוצאת דיבה?

שלום אליזבט


לפי העולה משאלתך את בהחלט זכאית להשבה של הכספים שנוכו משכר עבודתך וככל הנראה גם לפיצויי נוסף ומעבר לכך. פני לשיחה אישית עם עורך דין בנושא.

ולגבי פרסומים כאלה ואחרים, איני בטוח שהם ישרתו את מטרתך ואיני ממליץ לפעול בדרך זאת. כאמור, לאחר שיחה אישית עם עורך דין תביני מהי הדרך הנכונה והחכמה לפעול בה.

בהצלחה

בוקר טוב,

אשמח לדעת אם יש לי מה לעשות מבחינה משפטית עם המקרה הבא:

בתאריך 10.10.14 הודעתי למעסיק שלי (חברת שמירה) על סיום עבודתי, מסרתי לו מכתב ובו תאריך עזיבה 24.10.14 (עבדתי שם שנתיים ו-8 חודשים, לכן הייתי חייבת להם שבועיים).

החברה הכירה בכך שעליה לשלם לי פיצויים - את החלק שלי, עפ"י סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין (משהו כזה, אשמח להבהרה בנושא), אך בפועל קיבלתי טלפון מהמזכירה להגיע לחתום על טופס של הביטוח (מקפת-מגדל) שמבקש "לשחרר" את הפיצויים רק ב-3.3.15- 5 חודשים לאחר עזיבתי.

מעבר לכך - המזכירה אמרה שהשלב הבא הוא שליחת הטופס לחברת הביטוח, והם צריכים לשלוח את הטופס חזרה חתום...את הטלפון הבא מהמזכירה (שאמור להודיע לי על כך שהטופס חזר אליהם חתום ע"י חברת הביטוח) קיבלתי ב15.4.15- המתנה של חודש נוסף(על הטופס יש תאריך 13.4.15)..לפני יומיים שלחתי את הטפסים למגדל על מנת שיעשו לי העברה בנקאית, אך האם כל התהליך הזה חוקי?

אין חוק שמדבר על הזמן שבתוכו עליהם לשלם לי(ולא להפוך את זה לסחבת של חצי שנה?) ואיך בכלל מחשבים מה מגיע לי? בקיצור, אני קצת אבודה...

אשמח לעזרה..תודה!

שלום אנה

סעיף 20(ה) לחוק הגנת השכר קובע כי מי שזכאי לקבל מקופת גמל את פיצויי הפיטורים או חלק מהם מכוח תשלומים ששילם לה המעסיק, לא יהיה זכאי לפיצוי הלנת פיצויי פיטורים על הסכום המגיע לו מקופת הגמל, על פי זכותו האמורה, אם המעסיק הודיע לקופת הגמל בכתב, תוך 15 ימים מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים, כי הוא מסכים לתשלומם.

במילים אחרות, המעסיק שלך היה צריך להודיע לקופץ הגמל תוך 15 יום על סיום יחסי העבודה בינכם ולהורות לקופה לשחרר את הפיצויים.

במידה והמעסיק לא פעל לפי החוק כאמור, את זכאית בהחלט לקבל פיצויים עבור הלנת פיצויי הפיטורים.

בהצלחה

שלום וברכה,
חוזה העבודה שלי ,בארגון בו אני עובד, עומד להגמר ולא עומדים לחדש לי אותו .
האם זה זהה לפיטורים ?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ?
האם אני זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון ?

שלום לך

לא ציינת כמה זמן אתה עובד בארגון, אבל בהנחה שאתה מועסק מעל שנה מלאה מגיע לך לקבל פיצויים.

לפני כחודש התחלתי לעבוד כממלאת מקום של מזכירה בבית ספר (נחשבת עובדת עירייה). כעבור שבוע מתחילת העבודה בית הספר יצא לחופשת פסח של שבועיים ולכן נאלצתי גם אני להיות בחופש ללא תשלום. היום גיליתי שבמהלך החופש הגדול בית הספר מתוכנן לצאת לחופשה החל מה-15 ביולי ועד ה-15 באוגוסט - משמע חופשה של חודש ללא תשלום. אציין שאני עובדת שעתית ולכן העירייה טוענת שאינה אמורה לשלם לי על החופשים האלו. אם היו טורחים לספר לי על כל החופשים האלו לפני שהתחלתי לעבוד כנראה שלא הייתי לוקחת את המשרה. בנוסף אני מקבלת 25 ש"ח לשעה - הסכום נקבע כאשר שכר המינימום היה 23 ש"ח לשעה. האם העירייה אמורה להעלות לי את השכר לשעה?

שלום לך

אכן, אם אלה תנאי העבודה והחופשים הנהוגים אין הרבה מה לעשות. ולגבי העלאת שכר - אין למעסיק כל מחוייבות לעשות זאת.

בהצלחה

במקום עבודתי התחלף המנכ"ל. המנכ"ל הקודם נתן הרבה הטבות לעובדים, מעבר לקבוע בחוק, כגון מתן חופשה של חצי יום עבודה בערבי חגים (ולא שעה למשרה מלאה כקבוע בחוק).
מדובר בהטבה שלא כתובה בחוזי ההעסקה של העובדים אלא מוגדרת כנוהג מוסכם הנוהג לפחות כעשר שנים.
המנכ"ל החדש רוצה לשנות הטבות אלו ולהחזיר את התנאים לפי הקבוע בחוק.
כמה זמן מראש עליו להוציא הודעה לעובד על כך?

שלום לך

אין פרק זמן הקבוע בחוק לצורך מתן הודעה לעובדים על שינוי נהלי עבודה, ומצד שני, יתכן כי שינויים מסוג זה יהוו הרעה מוחשית בתנאי העבודה של העובדים, ויאפשרו לכם להתנגד להם ואף להתפטר בדין מפוטר באם המנכ"ל החדש יתעקש ליישמם.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה

שלום,אני עובדת בחברת אבטחה במוסדות חינוך, ואירועי ספורט מידי פעם בנוסף. לפני כחודש עברנו קורס רענון מוס"ח כנדרש כל חצי שנה מטעם משטרת ישראל. עקב בעיה רפואית לא יכולתי לבצע את כל שלבי הרענון (ריצת 1000 ק"מ) המפקח הישיר שלי(זה עתה נכנס לתפקיד) היה צריך לדאוג לי למועד אחר להשלמת הריצה אך נשמט מזכרונו.אציין שהיו בידי אישורים רפואיים וימי מחלהמבי"ח ומרופא המשפחה בזמן הרענון.כעת לא נותנים לי לעבוד בעבודתי הקבועה במוס"ח ולא רוצים גם לשלם לי על הימים האלה ואני יושבת ללא הכנסה ועבודה כבר שבועיים, בהמתנה לתשובה שתתקבל ממשטרת ישראל לגבי הרענון ותנאיו.(כך נאמר לי) שאלתי היא ,האם יש להם פירצה לחמוק מתשלום על הימים שהם לא נותנים לי לעבוד? הבנתי מ"קו לעובד" שזה נקרא חופשה שלילית האם זה מדויק? אנא עזרתכם! אין לי עם מי להתייעץ. תודה מראש.

שלום לך

אכן, אסור להוציא עובדים לחופשה יזומה במידה ולעובדים אין ימי חופשה צבורים. פני אל המעסיק ובקשי לתאם לך מועד להשלמת הרענון הדרוש בהקדם. במקביל, זכותך המלאה לדרוש תשלום שכר עבור הימים בהם לא עבדת במידה ואין לך ימי חופשה צבורים.

בהצלחה

תודה רבה על התשובה. נמסר לי טלפונית שאקבל תשובה בכתב לדואר לגבי זכאות לתשלום על הימים שלא נותנים לי לעבוד,טרם קיבלתי את המכתב ואני מנחשת שאמצא בו רק סיבות ודרכים למה לא מגיע לי תשלום. השאלה אם מכיוון שמחכים לתשובה ממשטרת ישראל לגבי הרענון שאני צריכה לעבור,עדיין הם מחוייבים לשלם לי?

שלום לך

התשובה עדיין חיובית.

תודה רבה!