למעסיק אסור לפטר אישה החוזרת מחופשת הלידה למשך תקופה של חודשיים ממועד תום חופשת הלידה. זאת אינה שאלה של רצון או חוזר רצון, זה החוק. העובדת יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולנסות לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בניסיון לקצר את תקופת ההמתנה לדמי אבטלה או לבטל אותה לחלוטין.