פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה לגבי פיטורין של עובדת לאחר חופשת לידה: העובדת אינה מעוניינת לחזור לעבודתה לאחר חופשת לידה. גם המעסיק אינו מעוניין להחזיר את העובדת. כלומר, הרצון של היולדת והמעסיק זהה. אם העובדת מתפטרת בעצמה, היא אינה זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי, אלא לאחר 90 יום המתנה. אם המעסיק מפטר אותה, הוא חושף עצמו לעיצום כספי בגין הפיטורין. איך ניתן ליישב מצב זה? האם העובדת יכולה לתת למעסיק מכתב כלשהו שבו היא מסכימה לפיטוריה? יש לציין שבין העובדת למעסיק ישנם יחסים חבריים, והמעסיק מעוניין לבוא לקראתה ולסייע לה. תודה מראש.

שלום ויטלי

למעסיק אסור לפטר אישה החוזרת מחופשת הלידה למשך תקופה של חודשיים ממועד תום חופשת הלידה. זאת אינה שאלה של רצון או חוזר רצון, זה החוק. העובדת יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולנסות לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בניסיון לקצר את תקופת ההמתנה לדמי אבטלה או לבטל אותה לחלוטין.