x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/05/2015 08:33
בוקר
רציתי להבין: מה ההבדל בין בן אדם שמתפטר בעצמו כשהוא חתום על סעיף 14 לבין בן אדם שמתפטר שלא חתום על הסעיף הזה?
האם גם יש הבדל בין אדם שמפוטר על ידי המעסיק כשהוא חתום על סעיף 14 לבין אחד שלא חתום על הסעיף?
הבנתי שהחיסרון של סעיף 14 זה שהוא פוטר את המעסיק מהשלמות לפיצויי פיטורים כגון השלמות של עליה בשכר אז מה כן היתרון שלו?
רציתי להבין: מה ההבדל בין בן אדם שמתפטר בעצמו כשהוא חתום על סעיף 14 לבין בן אדם שמתפטר שלא חתום על הסעיף הזה?
האם גם יש הבדל בין אדם שמפוטר על ידי המעסיק כשהוא חתום על סעיף 14 לבין אחד שלא חתום על הסעיף?
הבנתי שהחיסרון של סעיף 14 זה שהוא פוטר את המעסיק מהשלמות לפיצויי פיטורים כגון השלמות של עליה בשכר אז מה כן היתרון שלו?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: התפטרות עם או בלי סעיף 14 - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
