פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
לפני כ-3 חודשים התחלתי להתמיין לעבודה (לא זמנית, לא בענף המסעדנות ולא בעסק קטן).
היום מלאו חודשיים לפעם האחרונה שעדכנו אותי בנוגע להליך המיון לעבודה.

האם ניתן לתבוע עפ"י התיקון לחוק שיצא לאחרונה?
מה סכום הפיצויים הטיפוסי במקרה זה? האם הוא תלוי באובדן הוצאות או בגורמים אחרים?

שלום עומר

על פניו ולפי העולה מדבריך, התשובה בהחלט חיובית. אני מציע לך לעיין בתיקון לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 - שם תמצא את התשובות לכל שאלותיך.

בהצלחה

שלום
קיבלתי מכתב מחברת ביטוחי הפנסיה בה אני מבוטח. במכתב שהתקבל מופיע בנדון "התראה אודות הפסקת הכיסוי הביטוחי בקרן הפנסיה.
למה הכוונה?וממה זה נובע?
מופיע לי במכתב "עפ"י הרישומים שבידינו בחודש בתאריך X התקבל תשלום דמי גמולים אחרון בגין תכנית הפנסיה שלך, ממעסיקך Y"
האם הכוונה שהוא כביכול המעסיק האחרון שהתקבל ממנו הפרשות לפנסיה?

תודה מראש על המענה

שלום עידן

איני יכול לדעת ממה נובע רצון החברה - מציע לך ליצור איתם קשר טלפוני ולברר את הנושא לעומק וללא דיחוי.

בהצלחה

בוקר טוב,
אני בת 62 ועובדת בשכירה מאז חודש פברואר, היות והיתה לי פנסיה קודמת, על המעביד להפריש מהחודש השלישי רטרואקטיבית.
שאלתי: יש גוף כלשהו שיהיה ניתן להפריש, עפ"י חוק ומשוך את הכסף המצטבר בסכום הוני? שהרי אחרת אקבל 5 ש"ח לחודש ואני יוצאת מופסדת.
אודה באמת על תגובתכם המהירה.
ההפרשות צריכות להתבצע החל המחודש.
תודה

שלום רונית

אני ממלית לך לפנות בנושא זה ליועץ מס ו/או רואה חשבון, שיוכלו לתת לך תשובות מלומדות יותר וחכמות יותר מבחינה כלכלית.

בהצלחה

שלום רב,
בהמשך לשאלתי הקודמת עדייין לא ברור לי כיצד לנהוג ואני מבקשת לדעת מה קורה לגבי יום חג שלפי החוק יש לשלם בגינו 100% למרות שלא עובדים, וזה גם היום הרביעי של אישורר מחלת ילד. ושנית, מכיוון שמדובר במחלת ילד האם אני רשאית לבקש שלא לפדות את כל ימי המחלה במלואם אלא רק חלק מהם?
תודה מראש.

שלום לך

שאלתך נענתה.

בוקר טוב לכולם

אני צריכה ייעוץ בנוגע להתפטרות מחברה שעבדתי בה במשך 7 שנים. ב4 שנים האחרונות החברה העבירה אותי ל 4 מקומות שונים מכל מיני סיבות (הפסד במכרז, קיצוץ בתקן וכו'). אני רוצה לדעת אם אני מתפטרת עכשיו האם מגיעים לי פיצויים כדין?האם זה נחשב כהרעת תנאים?

שלום ליאת

לא ניתן להכריע לגבי הרעת תנאי עבודה מבלי לבחון את חוזה העבודה שלך ולקבל תשובות ברורות על שאלות רבות, שלא ניתן לענות עליהן מעל גבי הפורום. בכל מקרה, אחרי 7 שנים בעבודה, עליך לפנות לקבלת ייועץ משפטי מסודר בטרם תקבלי החלטה לגבי התפטרות - לא כל שכן התפטרות בדין מפוטר.

בהצלחה

עבדתי במקום עבודה שנתיים וילדתי לפני חודש, בתקופת ההריון שונה הקבלן שמעסיק את העובדים וכולם פוטרו והועסקו מיידית עם קבלן אחר.. חוץ ממני בגלל ההריון נשארתי עם הקבלן הקודם. אין לי כוונה לחזור לעבוד שם...

השאלה שלי היא אם כדאי לי להתפטר עכשיו ע"מ שיעברו ה90 יום ואהיה זכאית לאבטלה או לחכות שבתום התקופת לידה הם יפטרו אותי כי לטענתם אין להם אפשרות להעסיק אותי שם דרכם. יש לציין שהם מתקשרים מידי שבוע ולוחצים עלי שאכתוב מכתב פיטורים וטוענים שיקח להם המון זמן לקבל אישור מהתמת וזה יעכב לי את האבטלה.

מה לעשות?? H e l p

חודש לאחר שהתחלתי במקום עבודה חדש נכנסתי להריון. בעוד כחודש אני צפויה ללדת ולצאת לחופש לידה.

בתום ה-14 שבועות חופשה הוותק שלי יהיה מעל שנה (שנה וחודש ליתר דיוק). האם מבחינה חוקית אני יכולה להאריך את החופשת לידה מעבר ל-14 שבועות? ולכמה זמן?

בנוסף, לא בטוחה שאחזור למקום עבודתי הקודם בתום ה-14 שבועות. האם מגיעים לי פיצויים? האם אני יכולה לחתום אבטלה מיד בתום ה-14 שבועות? בזמן שאני מחפשת עבודה חדשה?

תודה.

שלום רב,

אני עם ותק של 5 שנים בשירות לקוחות באותה החברה. השירות לקוחות אצלנו מחולק למספר מחלקות (רגיל, עסקי והבכיר ביותר vip).

במשך 4 שנים אני נמצאת במחלקת vip. לפני כחצי שנה עברתי ניתוח שגרם לי להחסיר המון במהלך החצי שנה האחרונה, כמובן עם אישורי מחלה.

המעסיק החליט להחזיר אותי לשירות הרגיל באותו השכר ושעות העבודה (המעסיק טוען שלא מדובר בהרעת תנאים).

יש לציין שבמחלקת הvip אני עצמאית ללא בקרה כמעט ובשירות הרגיל יש מעקב אחרי שיחות, זמני שיחות, הפסקה וכו׳.

האם אני יכולה לסרב לחזור לשירות הרגיל ולהישאר בתפקידי? האם מדובר בהרעה?

המון תודה מראש.

שלום, בחברה שאני מועסק בה מקבלים שכר לפי משמרות של 24 שעות, 8 בבוקר-8 בבוקר.
האם מגיעה תוספת לשכר היומי כאשר עובדים במהלך שבתות וחגים? או שכאשר המשכורת על בסיס יומי אין תוספת כזו?
תודה רבה.

שלום לך

אמורה בהחלט להיות תוספת עבור עבודה בשבת ואני מניח כי אתם מקבלים גם תוספת קבועה לשכר עבור עבודה בשעות נוספות.

בוקר טוב!

זה נכון גם כאשר התפקיד מוגדר ימאי?

אהלן,

אני עובד באבטחה ברכבת ישראל, התחלתי לעבוד כבאר שבעי במקור אני מדימונה, גרתי בבאר שבע בדירה שכורה, שבוע הבא נגמר לי החוזה ואני מתכנן לחזור לגור בדימונה, השבוע הייתי בשיחה אצל מנהל היחידה שלי, מטרת השיחה הייתה מעבר חזרה לדימונה לבית של ההורים, המעסיק ציין בפניי שהוא אינו מוכן ואינו ״מאשר״ מעבר שכזה (יש עובדים מדימונה ולא מזמן גם גוייסו עובדים חדשים מדימונה), מבחינתו אני באר שבעי לכל דבר, ישנה הקלטה של כל השיחה איתו, הוא אף ציין כי מבחינתו אני יכול להתפטר או לקחת חופש חודשיים כל עוד אני גר בדימונה, הוא גם טרח לציין שמבחינתו אני יכול לעבור לכל מקום אחר בארץ חוץ מדימונה, האם הדבר חוקי? אם לא מה ניתן לעשות בדבר?

אני בת 63. בפגישה עם מנהל העבודה, אחרי שיחה מאוד לא נעימה, הוא אמר לי: למה שלא תצאי לפנסיה? ואני עניתי: תתן לי פיצויים (בסימן שאלה) תשובתו היתה: בוודאי. האם יש באמירה שלי משום הכרזת התפטרות מבחינתי? בהמשך השיחה אמרתי שאני מתכוונת להמשיך עד גיל 67.

מנהלת בית עזר בקיבוץ הודיעה לנו שהמטפלת של אבא היא אישיות לא רצויה בבית העזר של הקיבוץ
אבא בן 97 גר בביתו ונעזר בשרותי בית העזר לנושא ארוחות וחוגים.
ההודעה היתה לקונית.
האם הודעה זו עולה בקנה אחד עם חוקי העבודה?
תודה
נעמי

אני עובדת 18 שנה במקוםעבודה לאחרונה החלטתי שאני מידי פעפ מזיזה את השעון לטובתי האם זה נחשב פלילי

שלום,
רציתי לדעת מה אומר בחוק בנוגע לשעת הנקה.
אני עובדת כבר 3 שנים באותו מקום עבודה.
ילדתי בתחילת אוקטובר 2014 וחזרתי לעבוד החודש יוני 2015
האם מגיעה לי שעת הנקה? ואם כן ולכמה חודשים?
אודה אם תפנו אותי לחוק..

כרגע הגיע אליי המנהל שלי ומסר לי זימון לשימוע לאחר שהפסיקו את עבודתי מתחילת החודש וקלטו עובד במקומי.....וטען שייתכן והחברה תדרוש שאת ההודעה מראש אצטרך לחזור לעבוד האם זה אפשרי מבחינתם?

שלום רב לכם,
זקוקה לברור על השאלה -אם המשכורת שלי היא 4700 משכורת גלובאלית כך המעסיק מגדיר זאת,ונכון להיום שכר המינימום הוא 4650המשכורת אמורה להיות גבוהה יותר בתוספת נסיעות ?כלומר האם היא צריכה להיות בסופו של דבר 4900?

שלום לך

בשאלה חסרים פרטים מהותיים ולכן לא ניתן לענות עליה מעבר לעובדה שיש דבר אחד ברור וחד משמעי: המעסיק חייב לשלם לעובד שכר השווה או גבוה משכר המינימום. כמובן ששכר זה אינו כולל הוצאות נסיעה.

בהצלחה

אשמח לדעת איזה פרטים תרצה לדעת ואעדכן, בהמשך לשאלה.

תודה

שלום

כמה שעות ביום אתה עובד? כמה ימים בשבוע? מה כתוב בחוזה העבודה שלך לגבי שכר ולגבי שעות עבודה? כמה עולה לך להגיע מהבית לעבודה ובחזרה?

בוקר טוב

שלום רב , אני עובדת שלושה ימים החל משעה 7:20-16:00 יום אחד מי 7:20 - 17:00, יום נוסף מי 7:20-13, ויום שישי מי 7:20-12. שישה ימים בשבוע קבוע. חוזה עבודה אין לי חתום גם לא עשה לי המעסיק רק בכתב. נסיעות מצוין לי בתלוש בסכום של 250. בנוסף לזה האם זה נכון שמעל 8 שעות עבודה הוא צריך לשלם תוספת של 125 אחוז? אפילו שיוצא חצי שעה ביום? (לי הוא לא משלם זאת). תודה רבה.

שאלה,

האם מותר למעסיק להפריש קרנות למינהן רק על השכר בסיס ? כלומר במידה ואני מקבל כוננות , דמי הבראה , אשל ושעות נוספות בשכר (כתוספת קבועה ) , על זה הם יכולים שלא להפריש ?

שלום רב ,

בני בן 14 שבועות ואני לא מעוניינת לחזור למקום עבודתי. אשמח לשאול מספר שאלות לגבי הזכויות שלי לגבי דמי אבטלה:

1. ידוע לי שלפי החוק למעסיק יש איסור לפטר אותי. האם במידה ואני מאשרת לו לפטר אותי (ע"מ שאוכל לחתום בלשכה מהיום הראשון) האם זה אפשרי?

2. במידה ואני מתפטרת מהם הזכויות לגבי דמי אבטלה?
תודה מראש

ילדתי לפני 7 חודשים את הנסיך שלי ומיד לאחר הלידה עברנו דירה והמרחק אפשר לי לחתום אבטלה לאחר שהסתיימו שלושת החודשים של חופשת הלידה. בסה"כ חתמתי אבטלה חודש וחצי. בזמן חופשת הלידה הצלחנו להיכנס להריון שוב ולמרות זאת מצאתי עבודה והתחלתי לעבוד, אך כשאצא לחופשת לידה יהיו לי 8 תלושים ולא 10.
האם זה אומר שאקבל רק חצי דמי לידה או שבגלל שחתמתי אבטלה עקב מעבר דירה אני אקבל את הסכום המקובל?

תודה!

אני מוכרת כנכה ומקבלת קיצבת נכות אך גם עובדת כרגע אני בחופשת לידה אבל אני עובדת בהיקף משרה מלאה אני רוצה להתפטר מהעבודה לגדל את הילד האם אני אהיה זכאית גם לדמי אבטלה למרות שאני מקבלת קיצבת נכות? או שזה לא אפשרי?

עד כה הייתי מובטלת לאחר פיטורין וכעת תקופת האבטחה הסתיימה, אני בת 56 מתקשה מאוד למצוא עבודה מתאימה וברצוני לבקש מעתה הבטחת הכנסה מביטוח לאומי, שאלה - האם בלשכת התעסוקה ימשיכו להציע לי באותו האופן עבודה שאינה בשכר נמוך מזה שעבדתי בה קודם או שהם יכולים להציע לי מעתה ולדרוש ממני לקבל כל עבודה ויהיה עלי לקבלה גם אם תהיה בשכר נמוך מזה שקיבלתי קודם לכן? תודה

שלום. אם הבעלים מוכר את הסניף ואומר שאני צריכה לעבור לסניף אחר, בו לא עבדתי בעבר, ולא מתאים לי מכמה סיבות (מרחק, סביבת עבודה, שעות ומשמרות שונות...)
האם אני יכולה להתפטר מהסיבה שהוא משנה לי את תנאי ההעסקה? והוא יצטרך לשלם לי פיצויים?

תודה מראש!

שלום נועה

במקרה שאת מתארת, למרות שחסרים פרטים רבים בשאלתך, סביר מאד שתוכלי להתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה מומלץ שלא לקבל החלטות או לפעול בדרך כלשהי בטרם קבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

חייבת מישהו שיכול לעזור לי עם זה, עבדתי כמלצרית במסעדה השכר הוא 30 שקל לשעה מהטיפים בלבד ויום שבת 40, לא שילמו לי נסיעות, גם בימי שבת שנאלצתי להגיע במוניות, לפני כשבועים המסעדה נסגרה, ללא התראה מוקדמת, מאז חייבים לי כסף והמעסיקים שלי פשוט מסננים אותי מיום ליום, וגם מתחמקים, מדובר בכסף שחור לא קיבלתי תלוש משכורת.. האם אפשרי לעשות משהו? יש לי הודעות שמוכיחות שחייבים לי כסף.

שלום סיוון

בטח שאפשר וצריך לעשות משהו, ויפה שעה אחת קודם. אם יש לך חברות וחברים נוספים שעבדו עמך ונמצאים באותו מצב, מול שוקת שבורה, התאגדו יחד ופנו אל עורך דין התמחה בדיני עבודה לצורך טיפול בקבלת הכספים שמגיעים לכם. מכתב מעורך דין בדרך כלל פוטר את הבעיות במקרים אלה. כמובן שאת יכולה לפנות לעורך דין גם לבדך.

בהצלחה

שלום אני עובדה במפעל מזה כמאט 5 שנים ב24/4/2015 קרתה לי תאונה אישית שבר בגב תחתון הייתי מאושפז 4 ימים בבית חולים וקיבלתי חודש ימים חופש מחלה מבית החולים
המנהל שלי הפיץ עלי דברים שקרים בפני העובדים הוא לא היה איתי בקשר כל התקופה שבה הייתי בחופש מחלה לאחר חזרתי לעבודה העניש אותי במשך שבוע ימים לאחר השבוע חזרתי למקום העבודה הקבוע שלי והגשתי לו צוו מילואים כמובן שהוא נידלק על הרעיון מכריח אותי לא להתייצב למילואים וכמובן הענישו אותי על כך
כמובן שאני משתדל לאסוף הוכחות כרגע והסיפור סופר בקצרה יש עוד הרבה דברים שהוא עושה שהם לא ראוים
הייתי רוצה לדעת אם יש לי עילה לתביע כלשהי

שלום אבי

אני ממליץ לך להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, ולפעול רק לאחר שיחה עם עורך דין! התנהלות המעסיק אינה ראויה וזאת בלשון המעטה.

בהצלחה

יש ברשותי 4 ימי מחלה שהחלו ביום חמישי "ונפלו" על סופ"ש וחג כך שלמעשה לא משלמים לי על שום יום. האם אני יכולה לבקש מהמעסיק שיחשיב את ימי המחלה מהיום השני שרשום באישור כך שיחשב לי לפחות יום מחלה אחד בתשלום לאחר החג? במידה ולא האם אני יכולה לבקש מהרופא שימציא לי אישור חדש עם ימים אחרים ולהגיש אותו ?

שלום לך

ימי המחלה נספים בצורה קלנדרית, כולל שישי שבת ואם יום המחלה נפל על חג שבועות אז גם הוא נספר. ככה זה.

אם כך מה קורה לגבי היום חג שלפי החוק יש לשלם בגינו 100% למרות שלא עובדים, וזה גם היום הרביעי של המחלה.. ושנית, מכיוון שמדובר במחלת ילד האם אני רשאית לבקש שלא לפדות את כל ימי המחלה במלואם אלא רק חלק מהם?
תודה מראש.

שלום שוב

את אמורה לקבל תשלום עבור יום החג במקרה זה.

חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה. האם במהלך 3 החודשים נצבר לי ימי החופש? עד כמה שידוע לי מגיע לי את כל התנאים הסוציאלים כי פה טוענים שלא מגיע לי וזה דיי מכעיס. אשמח לתשובה מהירה. תודה

יש לי תלושי שכר שחסרים בהם נתונים,הובהר לי שאני יכול לתבוע את המעביד על מתן תלושי שכר לא תקניים,השאלה שלי היא כזו : הקנס על העבירה הזו,עובר אלי או למדינה?

התחלתי לעבוד ב 10-5-2015
3 ימים בשבוע א,ב,ג, משעה 9:00 -17:00 (חצי משרה)

ברצוני לדעת אם לפי חוק מגיע לי לקבל דמי חופש בגין שבועות

אודה לכם על מתן תשובה כאן בפורום ובמייל.

שלום לך

עובדת בעלת ותק הפחות מ-3 חודשים במקום עבודתה אינה מקבל תשלום עבור חגים - כך לצערך.

בהצלחה

אם מדובר בעובד לפי שעות ולא עובד חודשי, כך הבנתי מהחוק.
לא כך ??

עקב מחלתי עלי להיעדר למשך חודש בלבד מדי שבוע ביום רביעי כדי לקבל טיפול רפואי בבית חולים. עפי המעביד איני זכאי לדמי מחלה,משום שימי ההיעדרות אינם רצופים . הבנתי שבמקרה כזה יש להתייחס לכל ימי היעדרותך לשם טיפול רפואי כאל היעדרות אחת, ולחשב את דמי המחלה בהתאם לכך- האם זה נכון.
יש התייחסות לחוק בכך?
ומה לגבי אם לקחתי יום מחלה נוסף יום אחרי בגלל שלא חשבצי בטוב לאחר הטיפול ולקחתי יום מחלה נוסף..אם לאורך כל הטיפולים - גם זה יחשב לרצף?

נוגה היי.
אני באותה בעיה אשמח לשמוע אם קיבלת תשובה

שלום נגה

למיטב זכרוני עניתי לא מזמן לשאלה דומה, והתשובה לא משתנה. חוק ימי מחלה אינו נותן מענה לשאלתך, שכן לפי החוק עבור יום המחלה הראשון לא מקבלים כל תשלום ואילו עבור בימים השני והשלישי מקבלים 50% מהתשלום. הבעיה במקרה שלך היא עם היום הראשון שלמעשה חוזר על עצמו לאורך זמן עקב הטיפול. אציין שוב כי איני מכיר פסקי דין שעסקו במקרים דומים, אך לעניות דעתי חייב להיות פתרון לכך, שכן הדעת וההגיון אינם תופסים מקרה שבו את כעובדת תקופחי ושכרך יפגע בצורה די משמעותית בעקבות היעדרויות חוזרות ונשנות לצורך טיפול רפואי. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, במסגתרו עורך דין שאליו תפני יצטרך לנבור במאגרי פסקי הדין על מנת למצוא מענה לנושא שהעלת.

אני מאחל לך רק בריאות

שאלה... האם מגיעים לי דמי הבראה כלשהם??? במידה והתפטרתי לאחר חופשת הלידה לצורך הטיפול בילד, וחופשת הלידה ארכה ארבעה וחצי חודשים והבנתי שהוותק מצטבר והגעתי לשנתיים כמעט... זאת אומרת חסר רק חודש לוותק של שנתיים.
והאם ימי חופשה מצטברים גם בחופשת הלידה ? ומה עם שי לחג?

שלום פאינה

וודאי שמגיע לך לקבל דמי הבראה - לכל עובדת בישראל בעלת ותק של שנה לפחות מגיע לקבל דמי הבראה לפי חוק וללא תנאי.

בהצלחה ובוקר טוב