פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעלי מאושפז לסירוגין כבר חודשיים ובקרוב יעבור ניתוח מהרופאה קיבלתי בעקבות זאת חופשה מחלה והמעסיק טוען שלא ישלם לי משכורת כי אין לי ימי חופשה יותר ובימי המחלה שלי אפשר להשתמש רק במקרה שלבעלי יש מחלה ממארת. מה עלי לעשות. עדיין לא ברור מה יש לו ורק אחרי הניתוח נדע אם זו מחלה ממארת.
תודה.

שלום לך

כרגע אין מה לעשות. אם אין לך ימי חופשה המעסיק אינו מחוייב לשלם לך לאור בימי היעדרות מהעבודה.

רק בריאות

שלום רב,


התחתמתי לפני כ9 חודשים, לפני החתונה הייתי גר ברמת גן ועבדתי בפתח תיקווה.

לאחר החתונה עברתי לגור בירושלים ועדיין ממשיך לעבוד בפתח תיקווה.

(המרחק הוא גדול ואני מתחיל לשקול אפשרות להתפטר)

האם עדיין (לאחר 9 חודשים שחלפו מאז שעברתי דירה) מותר לי להתפטר ולקבל פיצוין?

במידה וכן, לגביי דמי אבטלה יהיה לי זכאות לקבל?

תודה רבה.

שלום ליאור

אכן, ניתן להתפטר לאור מעבר דירה לאחר החתונה בדין מפוטר.

בהצלחה

1. איך מחשבים מתי בדיוק מסתיימת החל"ד?

2. בהנחה ומתפטרים במהלך חופשת לידה, נניח שבועיים לפני סיומה, לא מחשיבה את תקופת החל"ת שניתן לקחת, וצריך לתת חודש הודעה מראש, האם יתכן והמעסיק יחליט שאין להם צורך בהתראה שלי כיוון שכבר יש לי מחליפה ממזמן ובעצם הפיטורים יכנסו לתוקפם מאותו רגע ואני אפסיד שבועיים בוותק שלי בקופ"ג או שהמעסיק מחוייב לחודש הודעה מראש כלפיי בדיוק כפי שאני מחוייבת כלפיו?

תודה מראש

היי, אני כרגע גרה בטבריה ועובדת במפעל באיזור. צברתי שם שנה וחצי של עבודה ובחודשיים הקרובים מתכננת לעבור להוד השרון. רציתי לשאול כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק על העזיבה ומהן הזכויות שלי בענייני פיצויים?
תודה מראש.

שלום
בחוזה שלי עם החברה נאמר שיופרש לי קרן השתלמות בגובה 2.5 אחוז מעביד..לא אני לא טועה מעביד..
היכן זה שם אותי כמה יגבו ממני
מה החוק קובע?
אשמח לתשובותיכם
שלומי

אני עובדת מדינה מזה שנים ארוכות. במסגרת עבודתי אחת העובדות שאני אחראית עליהן 1 מתוך 200 החליטה באופן שיטתי לכתוב עלי מכתב אנונימי לממונים עלי
כל פעם מסיבה אחרת.

המכתבים הגיעו בפקס לממונים במשרד שבו אני עובדת. בעלום שם ולגעתי מפקס חסום. בין 2 המכתבים יש קווי דמיון גדולים.

מה עושים? איך מצליחים להביא הוכחה. יש לציין שבמכתב הראשון הצטמצמה ההסתברות ל 1 ל-15 שכן היה מוזכר שם של עיר שבה יש לי 15 עובדות. ובמכתב השני אין איזכור של העיר אבל יש איזכור של מיופאת הכח שלי.

כלומר נשארנו בעיר של 15 עובדות שממנה יצא המכתב. על פניו זהו מכתב אנונימי עם שפה עילגת וטעויות כתיב. מה עושים?

שלום מיכל

OK אז היו תלונות. מה יצא ומה קרה מהתלונות האלה? מה יקרה אם תצליחי לגלות מי עומד מאחוריהן? האם נעשה הליך ברור משמעתי או כל דבר דומה במסגרת המשרד בו את מועסקת? איני בטוח שכדאי לבזבז כל כך הרבה אנרגיה על מכתבים אנונימיים שאינם באמת גורמים לשינוי סטטוס או להליך משמעתי כזה או אחר במקום העבודה.

היה ותזומני להליך משמעתי כלשהו, בהחלט יהיה כדאי לפנות והלתייעץ עם עורך דין בנושא.

בהצלחה

התחלתי באוקטובר 2014 לעבוד כמ''מ בעבודה מסוימת, ונחתם חוזה ל-3 חודשים... בהמשך העובדת הקבועה החליטה להאריך את חופשת הלידה בעוד 3 חודשים, ולאחר מכן בעוד 3 חודשים, מהחודש הרביעי שנשארתי בעבודה זו הכל היה בע''פ וללא סיכומים בכתב, פשוט ביקשו להישאר ונשארתי.

תוך כדי נכנסתי להריון... אני אמורה לסיים את עבודתי בסוף יולי. כשאהיה כבר בחודש שישי + .... הם הוציאו לי מין מכתב על 'סיום העסקתי' (הכל נכתב באלגנטיות ולא הוזכר בו השורש פ.ט.ר) ואז גיליתי מקרובת משפחה שמתעסקת שלא בטוח שהם יכולים להעזיב אותי, גם אם מלכתחילה באתי כמ''מ... אשמח לדעת:

- האם הם יכולים להעזיב / לפטר אותי?

-במידה וכן, האם יגיעו לי דמי אבטלה מידיים או שאצטרך להמתין 90 ימים?
תודה מראש!

שלום זוהר

במידה ואת מועסקת לפי חוזה עבודה לתקופה קצובה של פחות מ-12 חודשים ניתן לפטר אותך במהלך ההריון ללא צורך לקבל אישור של משרד התמ"ת. מאידך, אם תוכיחי כי הפיטורים נבעו מכך שהודעת על ההריון וזאת היתה הסיבה לפיטורים, הרי שהמדובר על אפליה אסורה המקימה עילה לתביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

אני צריכה לחזור לעבוד בגן בהיקף משרה מלאה מ-7 עד 4.

אני יודעת שמגיעה לי שעת הנקה - כאשר דיברתי עם המנהלת שלי על זה שמגיעה לי שעה ואני מעוניינת לממש אותה בשעה 3 שלומר לצאת מוקדם יותר מה שהיא אמרה לי שהיא יודעת שזה החוק אבל אצלה בגן זה לא עובד ככה ועלי לעבוד משרה מלאה ואם אני רוצה היא מוכנה לשחרר אותי לפי מה שיכולה, שזה באמצע היום לשעה.

אני מעוניינת לדעת האם יש לי זכות לבחור מתי אני מעוניינת לקחת את השעה או שהמנהלת יש את הזכות לקבוע את השעה?

שלום קרן

אכן, לכל עובדת שעבדה בהיקף משרה מלאה וחזרה מחופשת לידה מגיעה שעת הנקה לפי חוק. מאידך, המעסיק יכול להכתיב לעובדת מתי בדיוק תנצל את שעת ההנקה ואת לא יכולה להכתיב למנהלת שלך כי את רוצה לצאת שעה מוקדם יותר בכל יום. את שעת ההנקה ניתן לנצל לפי תנאי העבודה והחלטת המעסיק.

בהצלחה

שלום:-)

הבנתי שלפי חוק יש אפשרות להעדר מהעבודה בתשלום למען בדיקות שגרתיות בהריון. אני עובדת 4 משמרות בשבוע כל אחת סביב ה5-7 שעות, מה הזכות שלי במקרה הזה? עד עכשיו רוב הבדיקות נעשו בזמני הפנוי ולא על חשבון עבודה. האם אלו שעות שהמעסיק צריך לשלם? האם אפשר לקבל אותן במרוכז במהלך החודש התשיעי?

שלום נעמה

לפי החוק אכן מגיעות לך בתקופת ההריון 40 שעות לצורך בדיקות הקשורות להריון. אם הבדיקות נעשו מחוץ לשעות העבודה כמובן שהמעסיק לא צריך לשאת בתשלום עבורן. את יכולה לנצל את השעות בכל פעם שיש לך בדיקות הקשורות ישירות להריון ובכפוף להצגת אישור רפואי מתאים ובלבד שהבדיקות נעשות כמובן בזמן שהיית צריכה לעבוד.

בהצלחה

שלום למנהלי הפורום של פורטל זכויות העובדים!

חיפשתי ברשת ולא מצאתי לזה תשובה.

על פי חוק, עובד שעבד במסעדה בתור עובד כללי (בישול במטבח ומלצרות) והוטל עליו לנהל את המסעדה, כמה זמן מראש צריך עובד להודיע למעסיק שהוא מתפטר. מדובר בעובד שעבד במקום שלושה חודשים.

שאלה שניה: בכתב תביעה אני תובע את הנסיעות שלא שולמו לי, בכתב הגנה הבוס לשעבר טוען שסוכם איתי 30 שח לשעה ושזה כולל נסיעות (שקר גמור). השאלה היא אם במקרה השופט יאמין לו מותר לעשות כזה דבר או שהנסיעות חייבות להיות משולמות בנפרד?

שלום שמואל

1. לפי החוק, לאחר 3 חודשי עבודה יש לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים.

2. ניתן לשלם שכר כולל נסיעות בתנאי שהמדובר בגמול ריאלי (מה שלא ממש הגיוני ב-30 ש"ח לשעה).

בהצלחה

שאלה קטנה בבקשה, במידה ואני רוצה לקבל דמי אבטלה , וביטוח לאומי מבקש ממני את מכתב הפיטורים שקיבלתי, האם מספיק להציג מכתב שבו כתוב: " העובדת איקס סיימה את עבודתה בחברתנו בתאריך..." או שצריך מכתב יותר מפורט מזה?

שלום ליאור

לא צריך מכתב מורכב מדי רק חשוב שיהיה כתוב במכתב כי הסיבה להפסקת העבודה הנה פיטורים. אחרת יש בעיה עם הזכאות לדמי אבטלה.

בהצלחה

היי, שאלה:
התפטרתי באמצע החודש מעבודתי לאחר שלוש וחצי שנים. האם בתלוש המשכורת הקרוב אני צריך לקבל בנוסף לשכר על חצי החודש גם את יתרת ימי החופשה וגם את הימי הבראה?

תודה מראש.

בוקר טוב בן

אכן, במעמד תשלום השכר הקרוב יגיע הזמן לעשות גמר חשבון ואל השכר צריכים להצטרך דמי הבראה וכן תשלום עבור פדיון ימי חופשה שצברת לאורך תקופת העסקתך.

בהצלחה

שלום
לפני מס' ימים עבדתי אצל עורכת דין בתפקיד מזכירה הסיכום היה שזה יהיה יום ניסיון והיא הבטיחה מס' פעמים שהיא תשלן על היום הזה. הודעתי כי אינני רוצה להמשיך, בהתחלה אמרה שאני יעביר את שעות העבודה שלי למזכירה אח"כ התקשרה ואמרה שהיא לא חושבת שמגיע לי שכר עבור היום הזה ושאם כך היא תצטרך לשלם לכל עובד שבא לניסיון וסיימה את השיחה ב"בכל מקרה בהצלחה ביי ביי" ולא נתנה לי לדבר. בדקתי באינטרנט אם באמת היא חייבת לשלם וראיתי שכן התקשרתי לאחר כמה דקות ואמרתי לה שיש חוק והוא קובע שהיא חייבת לשלם היא טענה" אני טוענת אחרת" לא נתנה לי לדבר ושוב סיימה ב"בהצלחה, ביי ביי". התייעצתי עם עו"ד שאני מכירה היא אמרה לי לשלוח לה מייל ולרשום לה שכפי שסיכמנו זה הדו"ח שעות שלי ושאני מבקשת שתכין צ'ק על הסכום הזה. היא לא החזירה תשובה לאחר התייעצות חוזרת כתבתי לה שהיא לא החזירה תשובה ושאני מבקשת שתגיד לי אם היא מתכוונת לשלם שאני אדע איך להתקדם מכאן. גם על זה היא לא ענתה. שעה בערך לאחר שליחת המייל השני התקשרתי למזכירה לשאול אותה מה קורה למה היא לא עונה למיילים ואם היא מתכוונת לשלם היא טענה שהיא לא יודעת אמרה לשלוח את זה גם למייל שלה אמרתי לה עפ"י עצת העו"ד שאני לא יוותר ושאני יפנה ללשכת עו"ד ואתלונן עליה. היא אמרה שהיא תעביר לה ואמרה שבעיקרון המשכורות זה בסוף החודש ושאם היא הבטיחה היא ודאי תשלם. מה דעתכם? סכום התשלום הוא 193.35 ₪ האם כדאי להילחם על סכום כזה? מה כדאי לעשות?

שלום יעל

החוק אכן לצידך - עם עבדת יום אחד או אפילו שעה אחת, את אמורה לקבל תשלום לפי החוק ואין תנאים בנושא. השאלה האם כדאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה של יום אחד היא שאלה שרק את יכולה לענות עליה. כמובן שזה כרוך בזמן והשקעת אנרגיה, ואם זה נראה לך משתלם - לכי על זה.

אף אחד לא יכול לשקול את שיקול הכדאיות מלבדך.

בהצלחה

שלום, צריכה יעוץ.

אני 10 חודשים אחרי לידת תאומות. חזרתי לעבודה אחרי חצי שנה למשרה מלאה כלומר אני עובדת כבר 4 חודשים. לפני הלידה הרופא נתן לי אישור מחלה ל 24 יום.

הגשתי בקשה לביטוח לאומי אך הם אמרו שמתחת ל 30 יום אני לא רשאית לקבל שמירת הריון. האם יש אפשרות לקבל איכשהו החזר על ימי המחלה האלו?

כעקרון בעבודה שילמו לי על חודש שלם לפני הלידה אבל עכשיו אין לי בכלל ימי מחלה. כל יום מחלה שאני לוקחת, מורידים לי מהמשכורת וזה בעייתי מאוד כיוון שיש לי 3 ילדים קטנים בבית...

תודה מראש על העזרה.

שלום אנה

צר לי לאכזב אותך, אך נראה שאת בבעיה ואין מי שישלם עבור ימי המחלה שלך או של הילדים, במידה וימי המחלה שלך אזלו.

בהצלחה

שלום.
אני עובד בתמיכה טכנית בחברה מסוימת ובין היתר תפקידי הוא לשלוח טכנאי.
טכנאי לא רצה ללכת למקום כי היה לו לעשות נסיעה של 40 ק"מ ממקום הימצאו ליעד המנוי וזה לא בא לו בטוב.
הוא התקשר יוזמתית למנוי ( למרות שלא רשום להתקשר לפני הגעה ) הבין שהוא חירש ( זוהי חברה שמספקת שירותי רפואה לקשישים) ואמר לי לבטל את התיאום הזה .
קיבלתי אישור ממנהלת לא לבטל והוא התחיל לצרוח עליי בטלפון וסיים במשפט " אם אני אלך לשם סתם זה הסוף של החיים שלך " הרגשתי מפוחד ומושפל. כשאמרתי למנהלת שלי להאזין לשיחה ולטפל בזה בחומרה היא האזינה ועבר כבר חודש שלם והיא לא עידכנה אותי בדבר ואני מבין שהטכנאי ממשיך לעבוד רגיל .
בשיחה חוזרת עם המנהלת היא אמרה לי שהיא לא מתכוונת לפטר אותו ולא מתכוונת להשעות אותו והיא לא חייבת לי דין וחשבון מה היא הולכת לעשות איתו .
לאחרונה החלטתי לשקול התפטרות כי הבנתי שהמנהלת נותן לגיטמציה לדבר באיומים כלפי השני ואין לי שום גיבוי ממנה.

אני עובד מעל שנה בחברה.
האם מגיע לי על כך פיצויי פיטורין ?

שלום משה

איומים במקום העבודה ובכלל הנם נושא פלילי ויש להגיש תלונה במשטרת ישראל. אם אתה מרגיש מאיום במקום העבודה והמעסיק לא נותן לכך פתרון, יתכן בהחלט שניתן להתפטר בדין מפוטר לאור המצב.

קודם לכן, עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה

היום נגמרו 30 יום שניתנו לי לפיטורים
תוך כמה זמן אני צריך לקבל את הפיצויים וגם מכתב פיטורים
ומה קורה אם אם הוא אומר לי שקשה לו ואין לו כסף

שלום יצחק

עד 15 יום לאחר מועד סיום יחסי עבוד מעביד אתה אמור לקבל את פיצויי הפיטורים המגיעים לך לפי חוק. אם למעסיק אין איך לשלם, הוא צריך להתאמץ ואם לא ישלם תוכל לתבוע אותו בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום, רציתי לשאול יצאתי לשמירת הריון במשך חודשיים ולאחר מכן ילדתי.
אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד , איך נכון לעשות את זה בצורה שתאפשר קבלת פיצויים ודמי אבטלה ?
כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין לאחר שמירת הריון של חודשיים בהם לא קיבלתי משכורת או משכורת חלקית (המעסיק טוען שמבחינתו מדובר בחופשה ללא תשלום)
בנוסף - מה פרק הזמן בו עליי להישאר בבית ,כלומר תוך כמה זמן אפשר לחזור לעבודה לאחר שהצהרתי על התפטרות לצורך טיפול בילד ?

שלום נירית

החוק מאפשר לך להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם יגיע הקטן לגיל 9 חודשים, וללא כל תנאי. חישוב הפיצויים צריך להעשות בכפוף לקבלת תלושי שכר וחוזה עבודה - ולא ניתן לעשותו בפורום.

למעשה, לאחר ההתפטרות תוכלי למצוא עבודה חדש באופן מיידי, כל עוד המשרה שתבחרי בה אכן תהיה כזאת שתאפשר לך להיות יותר זמן עם הילד בבית. זאת אומרת: פחות נסיעות לעבודה וממנה, פחות משמרות, לא לעבוד בעבודת לידה, לא לעבוד בימי חג או שבתות, פחות שעות עבודה בכל יום, עבודה בהיקף משרה חלקית וכו...

בהצלחה

אני עובדת במשרה של 7 שעות ביום במזכירות .
אציין שאני מטופלת בטיפולי פוריות ivf לילד ראשון .
הוא פיטר אותי לפני זמן מה . ואח"כ שהוא שמע שאסור לפטר אותי . החזיר אותי למחרת .

מאז אז הוא מנסה שאני יקח חופש ללא תשלום ? ובתקופה אחרונה זה נהיה ממש גרוע והוא מתקשר אלי כל יום שעה וחצי לפני סיום העבודה ואומר לי ללכת ? האם מבחינה חוקית הוא יכול לעשות כזה דבר לאחר שסיכמנו בעל פה את שעות העבודה ? ( אציין שאין לי חוזה איתו )

אשמח לתשובה ועצה ...

שלום אסתר

כמו שאת יודעת והמעסיק למד, החוק מגן עליך מפני פיטורים בזמן טיפולי פוריותץ הניסיונות של המעסיק לפגוע בהיקף העסקתך ואולי אף לגרום לך לעזוב לחל"ת או לצמיתות הנם פסולים גם כן. העצה הכי טובה שאוכל לתת לך היא לפנות לעורך דין שיעזור לך בנושא.

בהצלחה

שלום, יש לי שאלה בעיניין זכאות לפיצויים, אני עובדת בחברה כבר 6 שנים, 75% משרה משכורת מינימום+ בונוסים, לפני שנתיים העבירו אותי סניף בגלל שהם רצו לצמצם עלויות ועקב המעבר נפגע לי משמעותית המכירות שזה אומר שירדו לי הבונוסים אגב חלק מההסכם של הבונוסים היה שבמקום להעלות לי שכר יתנו לי בונוסים, אני רוצה לעזוב את העבודה כי המשכורת לא מתאימה לי האם אני אהיה זכאית לפיצויים ערב הרעת תנאים או שזה לא נחשב כי עברו שניים מאז שהעבירו אותי סניף , אגב נשארי כי הייתי באמצע לימודים ולא רציתי לעזוב תוך כדי אשמח לתשובה, ותודה לעונים

שלום שיפי

קצת בעיה לעשות שימוש בעילה של הרעת תנאי עבודה לאחר שחלפו שנתיים מאז "ההרעה" בפועל. המעסיק יוכל (ובצדק) לטעון כי לא היו לך טענות בעבר, בסמוך למועד הרעת התנאים כביכול ולכן לא תוכלי לטעון זאת אחרי שנתיים..אלא אם את מונעת ממניעים אחרים. בית הדין לעבודה צידד בעמדה זאת ביותר מפסק דין אחד.

בהצלחה

שלום,
מעסיק שעבדתי אצלו במשך חצי שנה ניכה מתלוש השכר שלי כספים עבור קרן הפנסיה שלי. כאשר שוחחתי עם מנהלת משאבי האנוש בחברה היא טענה כי הם העבירו את הצ'ק של ההפקדות לפנסיה לחברת הפנסיה בה אני מנהלת את הקרן (ואף שלחה לי ולהם צילום של הצ'ק). מחברת הפנסיה טוענים שהם לא קיבלו את הצ'ק מהחברה ומצד שני מנהלת משאבי האנוש מהחברה לא מוכנה ליצור קשר עם חברת הפנסיה. נותרתי באמצע ללא כספי הפנסיה. מה עושים?

שלום שיר

יכול להיות שזה בדיוק הזמן המתאים לפנות ולשכור את שירותיו של עורך דין על מנת שיכתוב מכתב מטעמך. סביר מאד שכאשר המעסיק יקבל מכתב של עורך דין, העניין ייפתר במהירות רבה.

בהצלחה

היי.
אני עובד כגרפיקאי בעיתון במשך שנתיים כבר ובנוסף אני עוסק פטור שמקבל פרוייקטים באופן עצמאי. המעסיק שלי החליט שהוא לא מעוניין להחזיק גרפיקאי כעובד אלא כפרילנסר ודורש ממני שאני אעבוד אצלו כאחד ולא כעובד. אני מצידי לא מעוניין בכך, האם הוא יכול לפטר אותי בטענה שאני לא רוצה לעבוד כפרילנסר?

שלום דימה

כמובן שהמעסיק לא יכול לכפות עליך לפתוח תיק עצמאי אך באפשרותו לפטר אותך בכל שלב, לפי שיקול דעתו ובכפוף להליך פיטורים תקין.

בהצלחה

התחלתי מקום עבודה חדש לפני כשלושה שבועות כסוכנת שטח, ללא חפיפה מסודרת וללא כלים להצליח,
כשבועיים לפני תחילת העבודה גיליתי שאני בהריון ולא סיפרתי למעסיק. ביום ראשון הוא פיטר אותי בטענה שזה לא מתקדם לטענתו... וביקש מהפקידה להוציא לי מכתב סיום העסקה בשל צימצומים... ברור ליי שאדם שמגייס עובד לא נכנס לצימצומים לאחר 3 שבועות, יש לי תחושה שאולי הוא הרגיש / הבין שאני בהריון...

יש דרך לדרוש משהו על פי חוק?

שלום אושרת

אם תוכלי להוכיח כי המעסיק פיטר אותך לאור העובדה שגילה כי את בהריון הרי שהמדובר על אפליה אסורה ותהיה לך עילה להגשת תביעה משפטית כנגדו. בכל מקרה, אם הנושא חשוב לך מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בנושא.

בהצלחה

עבדתי בתחילת ההריון 6 חודשים רצופים ולאחר מכן הפסקתי לעבוד בגלל כאבי גב (העבודה הייתה פיזית עמידה על הרגליים) ניסיתי לקבל שמירת הריון אך ללא הצלחה.
אציין כי לא פוטרתי מהעבודה באופן רשמי אבל לא הלכתי יותר לעבודה ולא קיבלתי משכורות. האם מגיע לי דמי לידה מביטוח לאומי למרות שעבדתי רק 6 חודשים בתחילת ההריון?

שלום טלי

במידה ונכון למועד הלידה יהיו בידיך רק 6 תלושי שכר תוכלי לקבל דמי לידה חלקיים, עבור 7 שבועות בלבד.

בהצלחה

היי

אני יודעת שלכל עובדת בהיקף משרה מלאה מגיע 40 שעות על חשבון המעסיק לצורך בדיקות הקשורות להריון, עד למועד הלידה. רציתי לשאול אחרי שחיפשתי תשובה באתר הנפלא שלכם, האם לעובדת הנושאת בבטנה תאומים מגיע מספר שעות כפול, זאת אומרת 80 שעות לצורך בדיקות על חשבון המעסיק, או שאין הבדל בין הריון רגיל להריון עם תאומים מבחינה חוקית?

תודה ויום נעים

שלום שירי

דבר ראשון הרשי לי לאחל לך מזל טוב על ההריון - תאומים זאת ברכה כפולה. עכשיו לגבי שאלתך והחוק, לצערך במקרה זה אין כל התייחסות בחוק להריון עם תאומים ואותן 40 שעות לצורך בדיקות הקשורות להריון מגיעות לאם הנושאת ברחמה עובר אחד או יותר. אין הבדל.

בהצלחה

עבדתי במקום עבודה שנה וחצי חצי שנה הייתי כוח אדם סה"כ שנתיים החודש עבדתי שם 5 ימים מלאים ו9 יום הייתי בחופש מחלה ביום האחרון של החופש מחלה הודעתי למנהל שלי שאני רוצה לעזוב הוא אמר לי אתה צריך לבוא לעבודה לרשום מכתב שאתה רוצה להפסיק לעבוד ולחתום עליו אחרי שחתמתי הבעלת בית אמרה לי שאני יקבל כל מה שמגיע לי אבל פיצויים אני לא יקבל יעשו חישוב כמה חופשים אני חייב להם ויקזזו את זה אחרי יומיים מתקשר אליי המנהל אומר לאמרו לי להודיע לך שבגלל שהתפטרת לפי החוק אתה חייב להביא לי 17 ימי עבודה כולל החופשים שאני חייב (בערך 5-6) אמרתי לו שאני כרגע לא יכול להמשיך לעבוד עוד 17 יום הוא אמר במידה ולא תתן 17 ימי עבודה יורידו לך אותם מכל מיני מקומות אחרים איפה שאפשר להוריד השאלה שלי האם זה חוקי לעשות דבר כזה?

שלום שלומי

אם התפטרת מהעבודה לאחר שנתיים אתה צריך לתת למעסיק 30 ימי הודעה מוקדמת לפי חוק. כמובן שאינך חייב לעבוד בימים האלה אם אינך רוצה, רק שאז למעסיק תהיה כל זכות לנכות משכרך את הימים שבהם לא עבדת והיית צריך.

בהצלחה

בתחילת העבודה חתמתי על חוזה המיועד היה לתקופת ההכשרה בלבד. בסיום ההכשרה, הוחתמו כולם על חוזה חדש אך כיוון שנעדרתי לא הוחתמתי. שלחתי מספר מיילים בנושא, וגם בשיחות טלפון ידעתי ממונים. עם זאת עברה שנה מאז שסיימתי הכשרה ועדיין לא קיבלתי תנאי העסקה/חוזה. יש משהו שניתן לעשות בנידון?
תודה ויום נהדר.

שלום יעל

המעסיק שלך עובר על החוק ואותך זה צריך פחות להטריד, במיוחד לאור העובדה שביקשת לקבל חוזה עבודה ולא נענית. העובדה כי אין בידיך חוזה עבודה לא תזיק לך לעולם. מצד שני, למעסיק זה יכול להוות בעיה.

בהצלחה

אני נוסעת ברכב פרטי לצורך עבודה. אם הייתה תעונה בזמן השימוש של הרכב לעבודה אני צריכה לעשות את התיקון עזמני הפרטי או על זמן העבודה?

שלום אביגיל

עליך להגיע להסכמות בנושא זה מול המעסיק - אין חוק שקובע את התשובה לנושא.

בהצלחה

שלום, לפני כ 5 חודשים חזרתי למקום העבודה שלי זה 4 שנים לאחר חופשת לידה. חודש וחצי אחרי הודיעו לי שמקצצים את המשרה שלי והציעו לי תפקיד אחר בחברה באותם תנאים של התפקיד הקודם (שעות ושכר). לאחר לבטים נעניתי להצעה. כעת, לאחר 3.5 חודשים במשרה החדשה שוב קראו לי לשיחה ובה נאמר שעקב ירידה בעבודה לא צריכים אותי כל הזמן בתפקיד הנוכחי והציעו לי משרה נוספת בחברה(כלומר לבצע 2 תפקידים במקביל) -סירבתי. יש לציין ששבוע לפני השיחה מלאו לביתי 9 חודשים ואיבדתי את זכאותי לעזוב לפני ולקבל תנאי פיטורין. שאלתי היא, אם סירבתי להצעתם (בתקופה של 4 חודשים מעבירים אותי מתפקיד לתפקיד) האם זה נחשב לפיטורין על כל המשתמע? (מכתב פיטורין ופיצויים)
תודה על תשובתכם.

שלום טל

הקיצוץ הראשון במשרתך לאחר החזרה מחופשת הלידה הוא הבעייתי, שכן למשך 60 יום הנך מוגנת מפני שינויים כלשהם במשרתך - לאחר חזרה מחופשת הלידה. בכל מקרה, המדובר ללא ספק על מצב מורכב המצריך התייחסות רצינית יותר מאשר מענה בסיסי וראשוני בפורום. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני שאת נותנת כל תשובה למעסיק.

בהצלחה

מנהל המחלקה כתב לי לגשת לכוח אדם ולהודיע להם שאני מוותרת על 50% משרה. האם חובה עלי לבצע את שאמר? האם יש במה שכתב משום הודעת פיטורין?

שלום לינדה

המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית וכמובן שאינך חייבת לקבל זאת. באפשרותך להסביר בכתב למנהל המחלקה כי אינך מוכנה להקטין את היקף משרתך שכן המדובר על הרעה בתנאי העבודה שלך.

בהצלחה

שלום

שאלה בנושא עובדים זרים ברשותכם:

עובדת קבלן שעוסקת בניקיון עובדת בשתי ערים שונות תחת אותו קבלן, מועסקת שלוש שנים באותם תנאים.
קבלן הניקיון התחלף באחד מהמקומות והעובדת אינה מעוניינת לעזוב את המקום הזה.

האם מגיע לה פיצויים אם היא עוברת לקבלן החדש?

שלום בת חן

על פניו התשובה לשאלתך חיובית למרות שצריך להבין עוד פרטים לגבי נסיבות העסקתה של העובדת על מנת לתת תשובה חד משמעית בנושא.

בהצלחה