פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום שיפי

קצת בעיה לעשות שימוש בעילה של הרעת תנאי עבודה לאחר שחלפו שנתיים מאז "ההרעה" בפועל. המעסיק יוכל (ובצדק) לטעון כי לא היו לך טענות בעבר, בסמוך למועד הרעת התנאים כביכול ולכן לא תוכלי לטעון זאת אחרי שנתיים..אלא אם את מונעת ממניעים אחרים. בית הדין לעבודה צידד בעמדה זאת ביותר מפסק דין אחד.

בהצלחה

שלום, יש לי שאלה בעיניין זכאות לפיצויים, אני עובדת בחברה כבר 6 שנים, 75% משרה משכורת מינימום+ בונוסים, לפני שנתיים העבירו אותי סניף בגלל שהם רצו לצמצם עלויות ועקב המעבר נפגע לי משמעותית המכירות שזה אומר שירדו לי הבונוסים אגב חלק מההסכם של הבונוסים היה שבמקום להעלות לי שכר יתנו לי בונוסים, אני רוצה לעזוב את העבודה כי המשכורת לא מתאימה לי האם אני אהיה זכאית לפיצויים ערב הרעת תנאים או שזה לא נחשב כי עברו שניים מאז שהעבירו אותי סניף , אגב נשארי כי הייתי באמצע לימודים ולא רציתי לעזוב תוך כדי אשמח לתשובה, ותודה לעונים