פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, לפני כ 5 חודשים חזרתי למקום העבודה שלי זה 4 שנים לאחר חופשת לידה. חודש וחצי אחרי הודיעו לי שמקצצים את המשרה שלי והציעו לי תפקיד אחר בחברה באותם תנאים של התפקיד הקודם (שעות ושכר). לאחר לבטים נעניתי להצעה. כעת, לאחר 3.5 חודשים במשרה החדשה שוב קראו לי לשיחה ובה נאמר שעקב ירידה בעבודה לא צריכים אותי כל הזמן בתפקיד הנוכחי והציעו לי משרה נוספת בחברה(כלומר לבצע 2 תפקידים במקביל) -סירבתי. יש לציין ששבוע לפני השיחה מלאו לביתי 9 חודשים ואיבדתי את זכאותי לעזוב לפני ולקבל תנאי פיטורין. שאלתי היא, אם סירבתי להצעתם (בתקופה של 4 חודשים מעבירים אותי מתפקיד לתפקיד) האם זה נחשב לפיטורין על כל המשתמע? (מכתב פיטורין ופיצויים)
תודה על תשובתכם.

שלום טל

הקיצוץ הראשון במשרתך לאחר החזרה מחופשת הלידה הוא הבעייתי, שכן למשך 60 יום הנך מוגנת מפני שינויים כלשהם במשרתך - לאחר חזרה מחופשת הלידה. בכל מקרה, המדובר ללא ספק על מצב מורכב המצריך התייחסות רצינית יותר מאשר מענה בסיסי וראשוני בפורום. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני שאת נותנת כל תשובה למעסיק.

בהצלחה