במידה ואת מועסקת לפי חוזה עבודה לתקופה קצובה של פחות מ-12 חודשים ניתן לפטר אותך במהלך ההריון ללא צורך לקבל אישור של משרד התמ"ת. מאידך, אם תוכיחי כי הפיטורים נבעו מכך שהודעת על ההריון וזאת היתה הסיבה לפיטורים, הרי שהמדובר על אפליה אסורה המקימה עילה לתביעה כנגד המעסיק.