פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התחלתי באוקטובר 2014 לעבוד כמ''מ בעבודה מסוימת, ונחתם חוזה ל-3 חודשים... בהמשך העובדת הקבועה החליטה להאריך את חופשת הלידה בעוד 3 חודשים, ולאחר מכן בעוד 3 חודשים, מהחודש הרביעי שנשארתי בעבודה זו הכל היה בע''פ וללא סיכומים בכתב, פשוט ביקשו להישאר ונשארתי.

תוך כדי נכנסתי להריון... אני אמורה לסיים את עבודתי בסוף יולי. כשאהיה כבר בחודש שישי + .... הם הוציאו לי מין מכתב על 'סיום העסקתי' (הכל נכתב באלגנטיות ולא הוזכר בו השורש פ.ט.ר) ואז גיליתי מקרובת משפחה שמתעסקת שלא בטוח שהם יכולים להעזיב אותי, גם אם מלכתחילה באתי כמ''מ... אשמח לדעת:

- האם הם יכולים להעזיב / לפטר אותי?

-במידה וכן, האם יגיעו לי דמי אבטלה מידיים או שאצטרך להמתין 90 ימים?
תודה מראש!

שלום זוהר

במידה ואת מועסקת לפי חוזה עבודה לתקופה קצובה של פחות מ-12 חודשים ניתן לפטר אותך במהלך ההריון ללא צורך לקבל אישור של משרד התמ"ת. מאידך, אם תוכיחי כי הפיטורים נבעו מכך שהודעת על ההריון וזאת היתה הסיבה לפיטורים, הרי שהמדובר על אפליה אסורה המקימה עילה לתביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה