קצת בעיה לעשות שימוש בעילה של הרעת תנאי עבודה לאחר שחלפו שנתיים מאז "ההרעה" בפועל. המעסיק יוכל (ובצדק) לטעון כי לא היו לך טענות בעבר, בסמוך למועד הרעת התנאים כביכול ולכן לא תוכלי לטעון זאת אחרי שנתיים..אלא אם את מונעת ממניעים אחרים. בית הדין לעבודה צידד בעמדה זאת ביותר מפסק דין אחד.