פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעבודתי אני נדרשת להגיע לפגישות עם לקוחות ברחבי הארץ לעיתים קרובות. להרבה מהמקומות תחבורה ציבורית אינה רלבנטית על כן אני אמורה להגיע ברכבי הפרטי. האם יש חוק שמורה למעסיק כמה הוא צריך לשלם לי עבור ק"מ? כרגע הם משלמים שקל לק"מ וזה נראה לי נמוך ביותר.
תודה

שלום זהבית

מקובל לשלם לפי מחירון חשב שם הסכום נגזר מכמה וכמה מרכיבים ובין השאר סוג הרכב, שנתון, נפח מנוע ועוד. אין חוק שקובע את הנושא והנוש אפתוח למו"מ בינך לבין המעסיק.

בהצלחה

אני נמצאת בתאונת עבודה כחודש וחצי.( הגשתי טפסים לביטוח לאומי)
בחברתי החלו לפני כחודשיים בתהליך של צימצומים עקב ירידה בפעילות.
אתמול קיבלתי מכתב רשום ובו אני מוזמנת לשיחת שימוע.
1. האם זה תקין?
2. מי אמור לשלם לי בגין הודעה מוקדמת ( חודש ימים) במידה ואני מפוטרת? האם אני אמורה לקבל גם מהמעסיק שלי וגם מביטוח לאומי( אני אמורה לקבל כרגע דמי תאונת עבודה מביטוח לאומי)
3. האם אני יכולה לדחות את שיחת השימוע לזמן אחר? במידה וכן, כמה אני יכולה למשוך?

תודה מראש

שלום כרמית

1. אם יש לך ימי מחלה צבורים וטרם סיימת אותם לא ניתן לפטר אותך. אם ימי המחלה אזלו המעסיק בהחלט יכול לזמן אותך לשימוע ואף לפטר אותך.

2. המעסיק מחוייב על פי חוק לתת לך הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך בעבודה.

3. בהחלט - את יכולה לשלוח מכתב ובו בקשה לדחיית מועד השימוע. על פי רוב, מקובל התחשב בעובד ולדחות את השימוע למועד מאוחר יותר.

בהצלחה

ני עובד בחברה פרטית, משכורת חודש, כאשר בחוזה שלי כתוב שזמן הודעה מוקדמת הינה חודש ימים.
אני בתהליכים למעבר עבודה. יש סבירות גבוהה שהתהליך יסתיים בשבוע שבועיים הקרובים.
בשבועיים האחרונים של אוגוסט, מתוכננת לי חופשה בת שבועיים שאושרה זה מכבר ע"י המעסיק (טרם ידעתי שברצוני לעזוב)

1. האם בספירת חודש ימים אפשר להכליל את ימי החופשה ?
2. בחודש ספטמבר, ישנם חגים רבים. איך ימים אלה נספרים למניין ספירת 30 יום הודעה מוקדמת (במידה שהתהליך יתארך ונגלוש לספרמבר)

תודה

שלום יריב

1. בהסכמת המעסיק - כן.
2. ימי החג נספרים בתקופת ההודעה המוקדמת - בהחלט.

בהצלחה

עבדתי במישרה 5 חודשים כחצי מישרה ופוטרתי ללא הודעה מראש מה מגיע לי ? ותוך כמה זמן לכול המאוחר מקבלים דיון הוכחות אם היו דיון מקדמי לפניי כחצי שנהה

שלום טלי

מגיע לך לקבל תשלום עבור תקופת ההודעה מראש שאותה היית צריכה לקבל בהתאם לוותק שלך במקום העבודה. לא הייתי ממהר להגיש תביעה אלא מנסה לכתוב מכתב דרישה למעסיק בנושא.

בהצלחה

עבדתי לפני הלידה כשכירה וכעצמאית במקביל,
במהלך ההריון פיטרו אותי מהעבודה כשכירה (שזה נושא בפני עצמו שלא אכנס לזה כאן), והמשכתי לעבוד רק כעצמאית .עכשיו אחרי הלידה שהגשתי תביעה לחופשת לידה הגשתי גם על העצמאי וגם על השכיר כי כמה שידוע לי פיטורים במהלך הריון לא גורעים מזכותי לחופשת לידה עבור 3 החודשים האחרונים שעבדתי, וכמו שחששתי ביטוח לאומי אישר רק לעצמאי ולא על השכיר ,בטענה שלא עבדתי ב3 חודשים לפני הלידה כשכירה והיה לי עבודה כשכירה
מה עושים? איפה הצדק? הרי אם היתי ממשיכה לעבוד היתי מקבלת על שניהם
תודה רבה

שלום מרים

לא נותר לי אלא להפנות אותך לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולו עקב העובדה הידועה לך, שהפיטורים במהלך ההריון אינם חוקיים בעליל! מעבר לכך, עולה הרושם שגם התנהלות המל"ל אינה בדיוק לפי הספר.

בהצלחה

שלום לכולם

איזה סכום מגיע לעובד שעבד 3 שנים וארבעה חודשים ופוטר ללא שימוע. כמו כן שולם לו שכר לשעה פחות משכר המינימום. העובד עולה חדש מאתיופיה לא הבין את תלוש השכר. תודה מראש על העזרה שלכם ועל הפורטל המדהים הזה שממש נותן מענה לכל הבעיות של העובדים! ישר כח

אני עובדת במקום עבודה כבר שלוש שנים .
מה קורה טם אני מתפטרת מבלי לתת את הימים שמגיעים לבעל העסק???

הייתי חולה היום,ואני ממתין כעת לרופא המשפחה להיבדק ולקבל אישור מחלה למקום העבודה.

עכשיו,יש סיכוי שיציע לי להיות בחופש גם מחר למקרה שהמחלה תחזור,מה שבהחלט יקל עלי מללכת אליו שוב במקרה כזה.

מצד שני,הייתי מעדיף שלא לפתוח פער בתפקיד החדש,וגם יש שלל סיבות נוספות למה אני מעדיף להיות כמה שפחות בבית,כך שאם ארגיש טוב הייתי מעדיף להגיע מחר לעבודה כרגיל.

השאלה שלי היא, האם מותר למעסיק להעסיק אותי ביום בו נרשם לי אישור מחלה?

מה מקובל לעשות במצבים דומים?

תודה רבה.

רציתי לדעת אם מקום עבודתי מחויב להעניק לי החזר מס במקרה ואני לא משתמש ברכב הליסיניג חודש שלם (חופשה ארוכה בחו"ל). הצעתי למקום עבודתי שאני אפקיד את האוטו בחזרה למשך חודש במחלקת הרכב.
ארצה להדגיש כי אני לא מבקש החזר על תשלום הליסינג אלה רק על השווי מס .

שלום משה

כל עוד חוזה העבודה שלך אינו נותן מענה לשאלה זאת התשובה לשאלתך שלילית.

בהצלחה

שלום,
אני שבוע הבא הולכת פעם ראשונה למילואים של 5 ימים.. רציתי לדעת מהו הכסף שמגיע לי ואיך בדיוק אני מקבלת אותו.
הבנתי שאני מביאה למעסיק שלי את התלוש מהמילואים והם מגישים תביעה לביטוח לאומי.
אם כך המעסיק משלם לי אותו דבר כמו כל חודש.. אבל הבנתי שהתשלום בעבוד ימי מילואים יוצא בדרך כלל יותר מהשכר הקבוע.
אשמח שמישהו יעזור לי ויעשה לי סדר בבלאגן.
תודה!

שלום טלי

ברוב המקרים המעסיק משלם לעובד שכר רגיל ומקבל את התמורה עבור ימי המילואים מהמוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

פוטרתי לפני כשבוע. תקופת ההודעה המוקדמת מסתיימת ב-6 לאוגוסט.
במהלך תקופת ההודעה המוקדמת יש לי 8 ימי מילואים.
מהן הזכויות שלי? מהן חובות המעסיק?
האם יש השפעה על מועד סיום העבודה?

שלום רועי

ימי המילואים הנם על חשבון ימי הודעה מוקדמת. מעבר לכך אין כל עניין מיוחד בנושא.

בהצלחה

אני עובדת בחברה כבר 8 וחצי שנים.

לפני חצי שנה החל "רומן" בהסכמה עם המנהל הישיר שלי,

המערכת יחסים איתו הייתה מינית בלבד והתבצעה ברובה בקותלי המשרד.

בחודש האחרון פנו אליי כמה בנות מהצוות שלנו וסיפרו לי שגם להן הוא הציע הצעות מגונות למיניהן והן סרבו.

פניתי למנהל המוקד שלי שמעליו עם הסיפור, בעקבות כך הכניסו כמה בנות לשיחה אם עברו הטרדה מינית במוקד , חלקן סיפרו חלקן החליטו שלא לספר על מנת לא לפגוע בפרנסתו כי הוא אדם נשוי וכו'.

החברה החליטה להשעות אותו לעשרה ימים, להעביר אותי צוות תחת מנהל אחר והוא יחזור לתפקידו תחת אזהרה, אגב אזהרה שניה כי בעבר היה לו רומן עם סוכנת אחרת .

אני מגיעה לעבודה כבר לא כמו קודם, פרצופים משונים וריכולים עליי ללא הפסקה.

אני מרגישה שאינני יכולה לעבוד במקום הזה יותר

למרות שהמערכת יחסים שלי איתו, התחילה ממנו, אבל אני הסכמתי.

אני חושבת להתפטר אך גם מפחדת לאבד את הפיצויים שלי.

מה עליי לעשות ? אני פשוט מפחדת גם מהיום שיחזור ואצטרך להתמודד מולו.

אשמח לתשובה

שלום קרין

הנושא שהעלת מעורר שאלות רבות שצריכות מענה. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה. יש לטפל בנושא בזהירות, ביעילות ובמהירות. מעורבים בסיפור שלך היבטים פליליים וכאלה מעולם דיני העבודה ולכן צריך לטפל בנושא במקצועיות ולא מעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה

עבדתי 3 שנים בצבא כאיש קבע. לאחר שהחוזה עבודה הסתיים השתחררתי. אני מעוניין לקבל את כספי הפיצויים שמגיעים לי אך הצבא טוען שאת טופס 161א אקבל רק כשיעברו 60 יום משיחרורי. אני יודע שאת הטופס הנ"ל אני אמור לקבל תוך 15 ימים מסיום עבודתי ולא 60 ימים. אני רוצה לדעת אם זה נחשב הלנת שכר ואם כדאי לי לעשות צעד בנושא ולתבוע מהצבא את כל מה שמגיע לי עכשיו.

שלום אור

חוקי העבודה אינם תקפים בכל הנוגע לצבא קבע ולכן המושג של הלנת שכר אינו תקף וכך גם החוקים לגבי תשלום פיצויים.

בהצלחה

כתב הגנה מאפשר הארכה של זמן אספקת הראיות

שלום טלי

לא הבנתי את השאלה שלך. המועדים להגשת כתב הגנה קבועים בחוק ותמיד ניתן לפנות אל התובעים ולבקש הארכת מועד בהסכמה או לפנות אל בית הדין לעבודה ולבקש אישור להארכת המועד הקבוע בחוק.

בהצלחה

שלום, אני נמצאת בחופשת לידה מ 1.5.15 , אני רוצה להעריך את החופשה שלי עד גיל שנה של תינוקת שנולדה למעשה ב 6.5.15. מהי האופציה האופטימלית בשבילי מבחינה חוקית. ומה הזכויות שלי. במקום העבודה אני עובדת מדצמבר 2011.תעזרו לי בבקשה לנסח את המכתב להערכת חופשה.

שלום ויקטוריה

דווקא המכתב הוא החלק הפשוט בכל העניין, שכן החוק מתיר לך להאריך את חופשת הלידה ולצאת לחל"ת ללא הסברים מיוחדים. על מנת לחשב את התקופה המותרת לצורך חל"ת לפי חוק קחי בחשבון כי החוק מאפשר לך לצאת לחל"ת לתקופה שלא תעלה על רבע מתקופת העסקתך במקום העבודה ובכל מקרה לא יותר משנה קלנדרית אחת.

בהצלחה

שלום!
ילדתי ב 13.2.15 וחופשת הלידה שלי שבגינה אני מקבלת תשלום מביטוח לאומי הסתיימה ב 21.5.15.
הארכתי את החופשת לידה ולכן ביוני גם לא עבדתי אלא הייתי בחל"ת שמגיע לי לפי חוק. יצא לי תלוש בגין יוני בגלל הבראה. שמתי לב שקבלתי נקודות זיכוי רק בגין חודש ינואר וחלקי בגין פברואר. כשבדקתי באנטרנט הבנתי שבחופשת לידה אין נקודות זיכוי (אלא אם אני מביאה אישור על הסכום שקבלתי מביטוח לאומי) אך לא רשום שבחל"ת אין נקודות זיכוי. הרי ממה שאני מבינה נקודות זיכוי מגיע לעובד בגין כל חודש גם אם לא עבד. השאלה שלי האם אכן אני צריכה לקבל נקודות זיכוי בגין חודש יוני שלא עבדתי ונחשב חל"ת. בתלוש ביחידות מס מופיע לי 25 יחידות מס בינואר. בפברואר 11 יחידות מס. מרץ-יוני לא מופיע יחידות מס (שמובן לי למה לא מופיע עד מאי). מה בדיוק המשמעות של יחידות המס ואיך אני מוכיחה להם שמגיע לי נקודות זיכוי בחודש יוני? הרי המצב דומה לעובד שנגיד לא עבד כל השנה. עדיין יקבל את כל הנקודות זיכוי שמגיע לו בחודש כפול 12. אודה לתשובתכם המהירה.

שלום עדי

אני מציע לך בחום לפנות בנושא זה לחשבת שכר יועץ מס ו/או רואה חשבון אשר בקיאים בנושא מיסוי.

בהצלחה

בוקר טוב

אני עובדת במקום עבודתי כמעט 3 שנים, כבר 4 חודשים בחופשת לידה ומתכננת סה"כ לחזור אחרי 6 חודשים. עד עכשיו המעמד שלי בתלוש שכר היה חופשת לידה, בתלוש הנוכחי המעמד שלי הוא "חופשה ללא תשלום". פניתי לשכר והתשובה שקיבלתי היא שהסתיימה לי חופשת הלידה לפי חוק ולכן המעמד שלי הוא כעת "חופשה ללא תשלום" כי בחרתי להאריך את חופשת הלידה. למיטב הבנתי חופשת לידה עם וותק כמו שלי היא חצי שנה, האם אני טועה?

שלום ענבל

את טועה. חופשת הלידה היא באורך קבוע. את יכולה להאריך אותה במסגרת חל"ת וזהו בדיוק הסטטוס הנוכחי שלך.

בהצלח

אני עובדת קבלן במשרד ממשלתי בתחום מחשבים, התחלתי לעבוד לפני 3 שבועות כמעט חודש, העבודה מאוד מלחיצה ולא טוב לי ואני רוצה מאוד לעזוב.לדעתי בחוזה התחייבתי להודיע 45 ימים מראש, השאלה שלע אם אני אחליט להתפטר אחרי חודש אפשר להשאיר אותי 45 יום? מציינת שהצוות לקראת תקופה עמוסה מאוד מה שעוד יותר מקשה עליי כי אין לי חפיפה ויחס מתאימים, מצפים ממני ליותר ממה שאני יכולה לתת ואני לא עומדת בלחץ , אין עם מי לדבר ואני רק רוצה לעזוב.

שלום נעמה

לפי החוק לא ניתן לחייב עובדת לתת הודעה מוקדמת של 45 ימים לאחר 3 שבועות עבודה. משך ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק הנה יום עבודה אחד.

בהצלחה

אני מבינה שאחרי חודש- יום, אחרי חודשיים- יומיים וכך הלאה 6 חודשים. העניין שחתמתי על חוזה שאני מתחייבת והם מצתחייבים להודיע 45 יום לפני, שניתן לקצר את זה בהסכמת שני הצדדים.
אם זה לא חוקי אז איך זה בחוזה? בטוח אני יכולה להודיע אחרי חודש יום מראש למרות שהם צריכים אותי?

היי,

לפני כחודש וחצי בערך נשלחתי לראיון עבודה בחברה גדולה (נאמר לי בראיון שפותחים באזור השרון עוד סניף בעוד כשבועיים בערך), נסעתי עד ת"א עשו לי ראיון אחד ומבחן אמינות לאחר כמה ימים חזרו אלי עם תשובה שעברתי את הראיון הראשון ונותר לי עוד ראיון...

הגעתי שוב לת"א לעוד ראיון עבודה (התקבלתי גם בראיון השני) ושם נאמר לי שהסניף מתעכב בפתיחה שלו וכנראה יפתח בסוף חודש יולי ויעדכנו אותי מתי יפתח.

בנתיים אני יושבת בבית לא מחפשת שום עבודה אחרת לא שולחת שום קורות חיים (כי אני בעצם מחכה לעבודה שהתקבלתי בה).

לאחר שבועיים חזרו לי עם תשובה ונאמר לי שהמנכ"ל של החברה החליט מסיבות שלא תלויות באלה שראיינו אותי שהם לא פותחים נכון להרגע את הסניף!

עילה לתביעה? חשוב לציין שהציעו לי בין לבין מלא עבודות ולא הלכתי לשום ראיון ושום קורות חיים לא נשלחו בגלל שהובטח לי שאעבוד שם..

שלום עדן

לא הצלחתי להבין משאלתך האם חתמת או לא חתמת על הסכם כלשהו מול המעסיק. היה ולא חתמת איני משוכנע כי יש עילה להגשת תביעה במקרה זה.

בהצלחה

הי,

עבדתי במקום עבודה כ-6 שנים במסירות רבה.

כשנכנסתי להריון המנהלת הורידה לי 40 שעות חודשיות דבר שפגע לי מאוד בשכר.

גם לאחר תחנונים קיבלתי אין ספור תירוצים מדוע לא אוכל לקבל את השעות.

בנוסף, שמעתי את המנהלת משוחחת עם אחת העובדות עליי ואמרה לה שהיא תדאג שאני לא יהיה שם...

לאחר צאתי לחופשת הלידה אחת העובדות שהייתה חברתי הטובה ביותר ניתקה איתי כל קשר לא חזרה להודעות ולשיחות טלפון.

שבוע שעבר הצלחתי לתפוס אותה והיא הודתה בפניי שמנהלת הסניף ביקשה ממנה לתפוס ממני מרחק וממש ליכלכה עליי.

האם חוץ מהפגיעה בשעות שניתן לתבוע אפשר לתבוע אותה על ההתנהגות שלה כלפיי זה גרם לי להרבה עוגמת נפש בזמן ההריון ולאחר הלידה?

תודה רבה

שלום אלישבע

אסור למעסיקה לפגוע בהיקף עבודתך בזמן ההריון. זה דבר ראשון. דבר שני, אם יש בידיך הוכחות לכך שהמעסיקה לכלכה עליך יתכן ויש עילה להגשת תביעת פיצויים לפי חוק איסור לשון הרע. בכל מקרה, לאור הנסיבות שאת מתארת אני ממליץ לפנות לפגישה אישית עם עורך דין על מנת לבחון את האפשרויות העומדות בפניך כעת.

בהצלחה

התפטרתי לאחר 3 שנים מהעבודה. ב-30.6 היה היום האחרון שלי בעבודה (כמובן שהודעתי שבועיים מראש). מגיע לי פיצויים אך מרגע שהתפטרתי מתעלמים ממני כשבועיים ומסרבים לתת לי טופס 161 וטופס עזיבת עבודה, דבר שמונע ממני לקבל את הפיצויים שמגיעים לי מחברת הביטוח. מה ניתן לעשות?

שלום דנית

יש לכתוב מכתב דירשה למעסיק על מנת שיעביר אליך ללא דיחוי את כל הטפסים החסרים לך לצורך שחרור כספי הפיצויים שלך. בהנתן כי לא יעשה כן לא תיוותר ברירה אל לפנות לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום
מזה כחודשיים אני עובדת בתור מטפלת בכפר של חוסים חסרי ישע הסובלים מאוטיזם מרמה של בינוני ומעלה וכן גם ממוגבלויות פיזיות שונות.

ההוסטל פועל 24/7.

העבודה מחייבת זמינות ל 6 משמרות בשבוע, וכן גם זמינות למשמרות בשבתות ובחגים.

אני שומרת שבת כהלכתה.

עד כה לא יצא לי לעבוד בשבתות מכיון שהתנגדתי לכך ככול האפשר

שאלתי היא:

האם מקום העבודה יכול לחייב אותי לכך, ולהעמיד להתפטרות מהסיבה שפירטתי הנ"ל?

מיותר לציין שאני מציבה אלטרנטיביות אחרות וכמובן עומדת על פיהן אם זה לתת זמינות מלאה לכול אורך השבוע ראשון עד שישי והיום חופשי(יום בחירה) הוא ביום שבת.

המקום עבודה יכול לקבוע ולבחור לי אחרת איזה יום חופשי לקחת למרות שאנו העובדים מגישים סידורי עבודה?

שלו םמיטב

לא ניתן לכפות על עובד לעבוד ביום שבת, לא כל שכן כאשר העובד כמו במקרה שלך שומר שבת. פיטורים לאור סירוב לעבוד ביום שבת הנם פיטורים לא חוקיים.

בהצלחה

אשמח להבין משהו אחת ולתמיד. האם יש תשובה ברורה בחוק לגבי עובד שקיימת לו קרן פנסיה- אם מעסיק חייב להפריש לו גם במידה ולא קיבל בסמיכות להתחלת העבודה הנוכחית? יש לי קרן פנסיה מלפני כמעט שנתיים. בגלל שמאז לא יצא לי לעבוד במקום עבודה מעל חצי שנה אני לא בטוחה אם מגיע לי או לא מגיע לי פנסיה כל פעם. שמעתי מכמה שמבינים בתחום שכן וכמה שמבינים בתחום שזה לא חד משמעי. ניסיתי לקרוא את צו ההרחבה של הפנסיה ולא הצלחתי להבין כן / לא.. אשמח לעזרה בנושא תודה!

שלום לך

אם קרן הפנסיה פעילה במועד תחילת העסקתך המעסיק מחוייב להפרש כספים לטובתה כעבור 3 חודשים ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך אצלו.

בהצלחה

שלום!
עזבתי מקום עבודה, לאחר שבחודש האחרון הייתי ב4 ימי מחלה (צברתי הרבה יותר מכך).

המעסיק שלי הוריד לי בפדיון ימי החופשה יומיים, בטענה של "ימי החופש זה במקום המחלה כי בגין המחלה היינו צריכים להוריד 2 והם לא ירדו לך מהשכר אלה מהצבירה של ימי החופש."

האם זה חוקי בצורה כלשהי??

שלום חן

כמובן שזה לא חוקי. אם יש לך ימי מחלה צבורים והיית בתקופת מחלה בכפוף לאישור רפואי המעסיק מחוייב לקזז לך אך ורק ימי מחלה ולא ימי חופשה. כנראה שהמעסיק ניסה לחסוך כסף בפדיון ימי חופשה לאור עזיבתך. כתבי מכתב מסוד רלמעסיק ובו דרישה לקבל בדיוק את אשר מגיע לך לפי החוק.

בהצלחה

היי,

לפני שבועיים לערך פוטרתי מעבדותי עבדתי במוקד סקרים וטענו שדילגתי על שאלות ובעקבות כך פוטרתי... לא נעשה לי שימוע לפני כן ולא ניתנה לי התראה של שבוע מראש!

פשוט באותו היום אמרו לי לקחת את הדברים וללכת... כמובן שלא ויתרתי ושלחתי מכתב להנהלת המקום!!

אחרי שבועיים משליחת המכתב התקשרה אליי מנהלת משאבי אנוש של החברה.. ומסרה לי שהיא רוצה שנגיע לשיחת שימוע להמשך העסקתי במקום!

השאלה שלי היא האם היא יכולה להגיד לי לחזור לשבוע התראה מראש אחרי שכבר פוטרתי??! או שהיא פשוט תדון בחזרה שלי למקום העבודה למרות שכבר פוטרתי

שלום עדי

המדובר על פיטורים שלא כדין. מאידך, מאחר והמדובר על תקופת עבודה של שבועיים בלבד איני בטוח כי קיימת הצדקה כלכלית בפניה להגשת תביעה משפטית. אם את את רוצה לחזור לעבודה, יתכן ושווה לקבל את הצעת המעסיק - רק לוודא שהכל מתועד בכתב. מצד שני, אם אינך רוצה לחזור לעבודה פני לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לבחון האם ניתן וכדאי לפנות להליכים משפטיים.

בהצלחה

שלום אני כרגע נמצא בתקופת החלמה מניתוח ראשון לפני כחודשיים מתוכנן מתי שהוא עוד ניתוח עקב פציעה. כרגע מנצל ימי מחלה. אומנם צברתי מספיק ימי מחלה אבל עדין המשכורת המשולמת לי היא פחותה בכ3000 מהשכר נטו שאני מקבל . אם אהיה במחלה למשך עוד כארבעה חודשים עד לחזרה לעבודה יצא שאפסיד כ: 36000 שקל לערך . איך אני מתמודד מול ביטוח לאומי לקבלת המגיע לי?

שלום בנצי

בעקבות אובדן כושר עבודה ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי. צור קשר עם המוקד הטלפוני של המוסד במספר 6050* וקבל מהם את כל הפרטים לגבי מימוש זכאותך כאמור.

רק בריאות

מה תשלום ההוצאות המקובל לחייב בו את התובע שמבקש לבצע תיקון בפעם השנייה של כתב התביעה?


האם חילופי עו"ד בתיק (העו"ד שהגיש את כתב התביעה השתחרר מהתיק ובמקומו מונה עו"ד חדש.) מהווה עילה לגיטימית לתיקון שני של כתב התביעה?

שלום לך

תיקון כתב תביעה לאחר שהוגש לבית הדין לעבודה ולנתבע מצריך אישור של בית הדין לעבודה. הן בפעם הראשונה והן בפעם השניה. לבית הדין סמכות לאשר או לא לאשר את התיקונים כאמור. לגבי פסיקת הוצאות - הנושא נתון לחלוטין לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה וכמובן שלעורך הדין שמייצג אותך יש אפשרות לבקש חיוב בהוצאות בגין התיקונים.

בדרך כלל סכומי ההוצאות שנפסקים במקרים כאלה נעים בין 1000-2500 ש"ח אם בכלל.

בהצלחה

חתמתי עם מעסיק על חוזה עבודה והתפטרתי מעבודתי הנוכחית.
לאחר שהמעסיק חתם על ההסכם הוא חזר בו והחליט לבטל את ההתקשרות ביננו, טרם תחילת עבודתי (כשבוע וחצי לפני מועד תחילת ההסכם).
אני מבקשת לקבל ממנו מכתב פיטורים על מנת שאוכל לקבל דמי אבטלה.
האם הוא מחוייב לתת לי?
תודה מראש

שלום מאיה

אם לא התחלת לעבוד אלא רק חתמת על הסכם המדובר על הפרת חוזה מצד המעסיק ובתנאים מסויימים יתכן ותוכלי להגיש נגדו תביעה בגין הפרת חוזה כל עוד תוכלי להוכיח כי נגרמו לך נזקים. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום.
לפני כשלוש שנים התחלתי לעבוד בחברה תקשורת גדולה .
כשהגעתי על מנת לחתום על חוזה העסקה הודעתי כי ברצוני להתחיל ללמוד לכן ארצה משרת סטודנט והוסבר לי שאיו בעיה וכי משרת סטודנט משמעה 4 משמרות בשבוע 2 ערב 2 בוקר.
במשך שנה וחצי עבדתי בתנאים אלו אבל לאחר זמן זה החלטתי כי ברצוני לעבור לסניף אחר (כמובן שבאותה החברה) גם פה הגעתי לראיוו מול מנהל האזור באותה התקופה ולו הסברתי שנכון לאותח הרגע אני לא סטודנטית אבל שאני רוצה להתחיל ללמוד הוא הסכים והבין ובאותו החודש כבר עברתי סניף . יש לציין כי במשך שנה שעבדתי בסניף הנ"ל עבדתי משרה מלאה ויותר כי היה לי צורך ביותר שעות.
באוקטובר האחרון התחלתי את לימודי ולכן צמצמתי את היקף שעות העבודה שלי בכך שיש לי יום אחד בשבוע חופש ויום שני חצי יום עבודה ( מהשעה 9 עד השעה 15) מתחילת הלימודים שלי המנהל שלי מאיים כי יפטר אותי מהעבודה ומנהלת האזור שלי טוענת שביום שעברתי לסניף מבחינת "חתמתי " על חוזה בעל פה המבטל את חוזה הסטודנט שלי.
ביקשתי אין ספור פעמים לקבל העתק של חוזה זה והחברה מסרבת לתת.
בנוסף פניתי למחלקת משאבי אנוש באותה השאלה והם טענו כי לא יכול להיות מצב שלא חתמתי על הסכם העסקה חדש.
אז יש לי 2 שאלות:
האם מותר להם לא לתת לי העתק של חוזה העסקה שכיביכול הם טוענים שאני חתומה עליו?
האם קיימת אופציה לחתימה על חוזה בעל פה?

שלום שירלי

לפי החוק המעסיק חייב לת לעובד עוק חתום של חוזה העבודה שלו וללא תנאים. לא ניתן לחתום על חוזה בעל פה שכן החוזה הוא "בעל פה"...מאידך, סיכומים שאליהם מגיעים בעל פה ובהמשך מתממשים בפועל בשינוי מסגרת העסקת העובד אכן תקפים וכנראה שזה המצב במקרה שלך - לפחות עד כמה שהצלחתי להבין משאלתך.

בהצלחה

אני עובדת כמזכירה בבית ספר 6 שנים עם ותק מצטבר של 20 שנה מתוכם עבדתי 14 שנה כמזכירה ראשית ובשל פגיעה בבריאותי (נכות) נאלצתי לרדת משרה ועברתי ליסודי. מאז הגיעי לשם הוחלפה מזכירה ו3 מנהלות (במשך 6 שנים). בשל היותי מקצועית כל פעם הכובעים נפלו עלי ונאלצתי לעשות את עבודתה של המזכירה הראשית שעם הזמן הקטינה ראש ואינה עושה כלל את שבסמכותה לעשות. אני עובדת 50% משרה והעומס עלי הוא גדול. המזכירה אינה סימפאטית ואף מתנהלת מול הצוות בצורה מאד עויינת. לאחר שכבר 3 פעמים פניתי לכוח אדם שאיני יכולה להמשיך כך התרציתי בשל העובדה שכל פעם מנהלת חדשה וכדי לא לפגוע במערכת נאלצתי איך שאומרים לבלוע את הצפרדע. נכון להיום קצו כל הקיצים והעמדתי עובדה שהיא פשוט חייבת לעזוב. לצערי למנהלת קשה לקבל החלטה והעבירה זאת לכח אדם (לעיריה). שאלתי האם לאור העובדות הנ"ל ולאור הותק שלי יכולים להעביר אותי תפקיד למרות התגדותי? ולמרות שיש לי שם חזק מאד בעירי כעובדת מסורה וחרצוה. אשמח לתשובה.

שלום לך

ההחלטה להעביר עובד בעל ותק מתפקידו אינה החלטה שניתן לקבל ללא הסכמת העובד, לא כל שכן כאשר המדובר על הרעה בתנאי העבודה. איני מכיר את כל נסיבות העסקתך ואופי תפקידך, אך מן הראוי שכל העברה לתפקיד אחר תעשה בהסכמתך בלבד.

בהצלחה