כמובן שזה לא חוקי. אם יש לך ימי מחלה צבורים והיית בתקופת מחלה בכפוף לאישור רפואי המעסיק מחוייב לקזז לך אך ורק ימי מחלה ולא ימי חופשה. כנראה שהמעסיק ניסה לחסוך כסף בפדיון ימי חופשה לאור עזיבתך. כתבי מכתב מסוד רלמעסיק ובו דרישה לקבל בדיוק את אשר מגיע לך לפי החוק.