פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אלישבע

אסור למעסיקה לפגוע בהיקף עבודתך בזמן ההריון. זה דבר ראשון. דבר שני, אם יש בידיך הוכחות לכך שהמעסיקה לכלכה עליך יתכן ויש עילה להגשת תביעת פיצויים לפי חוק איסור לשון הרע. בכל מקרה, לאור הנסיבות שאת מתארת אני ממליץ לפנות לפגישה אישית עם עורך דין על מנת לבחון את האפשרויות העומדות בפניך כעת.

בהצלחה

הי,

עבדתי במקום עבודה כ-6 שנים במסירות רבה.

כשנכנסתי להריון המנהלת הורידה לי 40 שעות חודשיות דבר שפגע לי מאוד בשכר.

גם לאחר תחנונים קיבלתי אין ספור תירוצים מדוע לא אוכל לקבל את השעות.

בנוסף, שמעתי את המנהלת משוחחת עם אחת העובדות עליי ואמרה לה שהיא תדאג שאני לא יהיה שם...

לאחר צאתי לחופשת הלידה אחת העובדות שהייתה חברתי הטובה ביותר ניתקה איתי כל קשר לא חזרה להודעות ולשיחות טלפון.

שבוע שעבר הצלחתי לתפוס אותה והיא הודתה בפניי שמנהלת הסניף ביקשה ממנה לתפוס ממני מרחק וממש ליכלכה עליי.

האם חוץ מהפגיעה בשעות שניתן לתבוע אפשר לתבוע אותה על ההתנהגות שלה כלפיי זה גרם לי להרבה עוגמת נפש בזמן ההריון ולאחר הלידה?

תודה רבה