x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/08/2015 09:29
שלום,
לפני כחודשיים התפטרתי ממקום עבודתי שבו עבדתי כשנתיים על מנת לטפל בבתי התינוקת. קיבלתי את כל הפיצויים המגיעים לי.
כעת בתי נכנסה לפעוטון ואני מצאתי עבודה אחרת שנוחה לי יותר וגמישה יותר מבחינת שעות העבודה וימי העבודה.
האם המעסיק הקודם יכול לתבוע בחזרה את הפיצויים ששילם לי בגלל שחזרתי למעגל העבודה?
לפני כחודשיים התפטרתי ממקום עבודתי שבו עבדתי כשנתיים על מנת לטפל בבתי התינוקת. קיבלתי את כל הפיצויים המגיעים לי.
כעת בתי נכנסה לפעוטון ואני מצאתי עבודה אחרת שנוחה לי יותר וגמישה יותר מבחינת שעות העבודה וימי העבודה.
האם המעסיק הקודם יכול לתבוע בחזרה את הפיצויים ששילם לי בגלל שחזרתי למעגל העבודה?
10/08/2015 18:15
שלום לך
בהנחה שתוכלי להוכיח כי מקום העבודה החדש נוח יותר מבחינת תנאי עבודה ומאפשר לך לשהות יותר זמן בבית, ביחד עם בנך התינוק, למעסיק הקודם לא יכולה להיות כל טענה כלפיך.
בהצלחה
בהנחה שתוכלי להוכיח כי מקום העבודה החדש נוח יותר מבחינת תנאי עבודה ומאפשר לך לשהות יותר זמן בבית, ביחד עם בנך התינוק, למעסיק הקודם לא יכולה להיות כל טענה כלפיך.
בהצלחה
09/08/2015 20:25
מספר שאלות:
1. שלום האם אי מתן אפשרות לעובד לקרוא את תוכן סיכום השימוע מהווה שימוע לא תקין?
2. האם אי מסירת עותק כתוב של סיכום השימוע לעובד מהווה שימוע לא תקין?
3. האם צעקות של המנהל על העובד במהלך שימוע כאשר העובד דיבר ברוגע ובשקט מהווה הליך שימוע לא תקין?
4. האם צעקות של המנהל על העובד מול לקוחות ועובדים אחרים ביציאה מהשימוע הופכות את השימוע ללא תקין?
תודה מראש
1. שלום האם אי מתן אפשרות לעובד לקרוא את תוכן סיכום השימוע מהווה שימוע לא תקין?
2. האם אי מסירת עותק כתוב של סיכום השימוע לעובד מהווה שימוע לא תקין?
3. האם צעקות של המנהל על העובד במהלך שימוע כאשר העובד דיבר ברוגע ובשקט מהווה הליך שימוע לא תקין?
4. האם צעקות של המנהל על העובד מול לקוחות ועובדים אחרים ביציאה מהשימוע הופכות את השימוע ללא תקין?
תודה מראש
10/08/2015 18:12
שלום חגית
1. בגדול כן.
2. בגדול כן.
3. מותר להרים את הקול כל עוד נאמרים דברי טעם למרות שזה לא נעים.
4. יתכן והמדובר על לשון הרע במקרה זה.
בהצלחה
1. בגדול כן.
2. בגדול כן.
3. מותר להרים את הקול כל עוד נאמרים דברי טעם למרות שזה לא נעים.
4. יתכן והמדובר על לשון הרע במקרה זה.
בהצלחה
09/08/2015 19:35
שלום וברכה ותודה מראש על העזרה
אני עובד כבר שנתיים לערך במשרד פרטי
בע"ה באוקטובר הקרוב אפסיק את עבודתי לצורך התחלת פרק חדש בחיי, לימודים אקדמאיים.
רציתי לדעת מהם התנאים בהם אני חייב לעמוד על מנת לקבל את קרן הפיצויים שלי נוכח העובדה איני מפוטר אלא מתפטר...
אני עובד כבר שנתיים לערך במשרד פרטי
בע"ה באוקטובר הקרוב אפסיק את עבודתי לצורך התחלת פרק חדש בחיי, לימודים אקדמאיים.
רציתי לדעת מהם התנאים בהם אני חייב לעמוד על מנת לקבל את קרן הפיצויים שלי נוכח העובדה איני מפוטר אלא מתפטר...
10/08/2015 18:11
10/08/2015 15:23
אני הפסקתי לעבוד בשבוע 31 ב16.6 בגלל אישפוז עקב דימום, קיבלתי מרופאת הנשים הפניה לצורך שמירת הריון מביטוח לאומי ורק השבוע אני הולכת להגיש את המסמכים כי המעסיק שלי התעקב עם מילוי הטפסים.
לפי מה שהסבירו לי גם אם הייתי רוצה להגיש הכל אז לא יכולתי כי הייתי חייבת לשבת בבית לפחות 30 ימים. המשוער שלי הוא 19.8 ויש לי כמה שאלות:
1. כמה זמן בערך לוקח להם לגבש החלטה מביטוח לאומי ובמידה וכן האם אני אקבל פיצוי על כל התקופה שלא עבדתי? האם הם ישאלו למה לקח לי כל כך הרבה זמן להגיש את הניירת?
2. מכיוון שמענק הלידה אמור להיות על שלושת החודשים האחרונים והפסקתי לעבוד כבר ביוני יש אפשרות לבקש לחשב חודשים מוקדמים יותר?
לפי מה שהסבירו לי גם אם הייתי רוצה להגיש הכל אז לא יכולתי כי הייתי חייבת לשבת בבית לפחות 30 ימים. המשוער שלי הוא 19.8 ויש לי כמה שאלות:
1. כמה זמן בערך לוקח להם לגבש החלטה מביטוח לאומי ובמידה וכן האם אני אקבל פיצוי על כל התקופה שלא עבדתי? האם הם ישאלו למה לקח לי כל כך הרבה זמן להגיש את הניירת?
2. מכיוון שמענק הלידה אמור להיות על שלושת החודשים האחרונים והפסקתי לעבוד כבר ביוני יש אפשרות לבקש לחשב חודשים מוקדמים יותר?
09/08/2015 18:45
עבדתי 9 חודשים בבית קפה,
הגעתי למקום וחיכיתי במשך 3 שעות ולא עליתי למשמרת.
הייתי אמורה לעבוד כפולה באותו היום, ז"א מתחילה ב10 מסיימת ב16:00 יורדת להפסקה ועולה חזרה ב18:30 למשמרת (משמרת שלא ניתנה לי בסידור למרות שהגשתי אותה, אלא החלפתי 2 מלצרים אחד מהבוקר ואחד מהערב, ז"א מראש המנהלת העדיפה שלא אעבוד באותו יום וניסתה לגרום לי לוותר על זה ולא להחליף).
כשהגעתי למקום אמרתי למנהלת שהשארתי את הסינר במקום ואחד העובדים לקח אותו כנראה בטעות והיא בתגובה אמרה לי שאני אשלם 40 שח לסינר חדש או שאשיג סינר.
בשעה 13:00 מלצרית שהייתה במשמרת הציעה שאני אחליף אותה ואעלה במקומה משום שאני נמצאת במקום בחוסר מעש כבר 3 שעות, עליתי למשמרת ואז המנהלת עומדת מולי ולא נותנת לי להמשיך ללכת, בזמן שאני באמצע המסעדה עם מגש ביד מוציאה שתיה לשולחן, בטענה שאני לא יכולה לעבוד ככה ושאני אשיג סינר או שאביא לה במקום 40 שקלים, באותו רגע הלכתי למלצרית שירדה לבקש ממנה את הסינר.
המנהלת באה אחרי והתחילה בצעקות שאני לא אלך באמצע שהיא מדברת ושהיא הבוסית, טענתי מולה שאני הלכתי להביא סינר כמו שביקשה, ובאותו רגע אמרה לי שלא בא לה שאני אעלה למשמרת והמלצרית שהייתה עלתה חזרה במקומי.
לאחר מכן דיברתי איתה בהודעות ומשם הובן לי שהיא בעצם לא מעוניינת שאמשיך לעבוד, בעקבות כך אני מעוניינת לדעת מה הזכויות שמגיעות לי בשל פיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת?
הגעתי למקום וחיכיתי במשך 3 שעות ולא עליתי למשמרת.
הייתי אמורה לעבוד כפולה באותו היום, ז"א מתחילה ב10 מסיימת ב16:00 יורדת להפסקה ועולה חזרה ב18:30 למשמרת (משמרת שלא ניתנה לי בסידור למרות שהגשתי אותה, אלא החלפתי 2 מלצרים אחד מהבוקר ואחד מהערב, ז"א מראש המנהלת העדיפה שלא אעבוד באותו יום וניסתה לגרום לי לוותר על זה ולא להחליף).
כשהגעתי למקום אמרתי למנהלת שהשארתי את הסינר במקום ואחד העובדים לקח אותו כנראה בטעות והיא בתגובה אמרה לי שאני אשלם 40 שח לסינר חדש או שאשיג סינר.
בשעה 13:00 מלצרית שהייתה במשמרת הציעה שאני אחליף אותה ואעלה במקומה משום שאני נמצאת במקום בחוסר מעש כבר 3 שעות, עליתי למשמרת ואז המנהלת עומדת מולי ולא נותנת לי להמשיך ללכת, בזמן שאני באמצע המסעדה עם מגש ביד מוציאה שתיה לשולחן, בטענה שאני לא יכולה לעבוד ככה ושאני אשיג סינר או שאביא לה במקום 40 שקלים, באותו רגע הלכתי למלצרית שירדה לבקש ממנה את הסינר.
המנהלת באה אחרי והתחילה בצעקות שאני לא אלך באמצע שהיא מדברת ושהיא הבוסית, טענתי מולה שאני הלכתי להביא סינר כמו שביקשה, ובאותו רגע אמרה לי שלא בא לה שאני אעלה למשמרת והמלצרית שהייתה עלתה חזרה במקומי.
לאחר מכן דיברתי איתה בהודעות ומשם הובן לי שהיא בעצם לא מעוניינת שאמשיך לעבוד, בעקבות כך אני מעוניינת לדעת מה הזכויות שמגיעות לי בשל פיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת?
10/08/2015 14:44
שלום רותם
בהנתן שאכן פוטרת ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת, תוכלי להגיש תביעה נגד המעסיק. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות.
בהצלחה
בהנתן שאכן פוטרת ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת, תוכלי להגיש תביעה נגד המעסיק. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות.
בהצלחה
10/08/2015 14:39
10/08/2015 14:43
09/08/2015 18:28
שלום
האם מגיעים לי פיצויים בשל מעבר דירה בשביל לימודים?
האם מגיעים לי פיצויים בשל מעבר דירה בשביל לימודים?
10/08/2015 14:38
שלום נעמה
ככל הנראה לא.
בהצלחה בלימודים
ככל הנראה לא.
בהצלחה בלימודים
09/08/2015 18:24
שלום,
עבדתי בתור שכיר במשך שנתיים ולאחרונה הסתבר כי המעסיק לא שילם לי פנסיה. לפני מספר ימים ביקשתי מהמעסיק שיפריש לי רטרואקטיבית עבור השנתיים האחרונות.
לאחר מכן, זומנתי אליו למשרד וקיבלתי את התלוש עבור החודש האחרון. בתלוש גיליתי שהוא ניכה לי בבת אחת את החלק שלי בהפרשות עבור השנתיים האחרונות, מה שהשאיר לי רק 500 ש''ח כהכנסה חודשית נטו. יש לציין שהמעסיק ביצע זאת על דעתו עצמו ולא ביקש ממני אישור. האם הפעולה של המעסיק היא חוקית - לקחת את החלק שלי בבת אחת ללא אישור ממני?
עבדתי בתור שכיר במשך שנתיים ולאחרונה הסתבר כי המעסיק לא שילם לי פנסיה. לפני מספר ימים ביקשתי מהמעסיק שיפריש לי רטרואקטיבית עבור השנתיים האחרונות.
לאחר מכן, זומנתי אליו למשרד וקיבלתי את התלוש עבור החודש האחרון. בתלוש גיליתי שהוא ניכה לי בבת אחת את החלק שלי בהפרשות עבור השנתיים האחרונות, מה שהשאיר לי רק 500 ש''ח כהכנסה חודשית נטו. יש לציין שהמעסיק ביצע זאת על דעתו עצמו ולא ביקש ממני אישור. האם הפעולה של המעסיק היא חוקית - לקחת את החלק שלי בבת אחת ללא אישור ממני?
10/08/2015 14:37
שלום יאן
לא נהוג לפעול כך. יש להסביר את הנושא לעובד ובדרך כלל נהוג להוריד לעובד מהשכר את הסכום הנדרש בפריסה לתשלומים ולא בבת אחת. פנה אל המעסיק ובקש ממנו לפרוס את התשלום כאמור. אין סיבה שלא יסכים לכך.
בהצלחה
לא נהוג לפעול כך. יש להסביר את הנושא לעובד ובדרך כלל נהוג להוריד לעובד מהשכר את הסכום הנדרש בפריסה לתשלומים ולא בבת אחת. פנה אל המעסיק ובקש ממנו לפרוס את התשלום כאמור. אין סיבה שלא יסכים לכך.
בהצלחה
09/08/2015 18:15
שלום
אני הגעתי לראיון עבודה בחברה לא קטנה, ובמשרדים שלהם כמה עשרות עובדים. רובם כנראה עובדים במכירות בטלפון. הסבירו לי שיש המון פונים אל החברה מהאינטרנט, והעובדים במשרד צריכים למכור כל מיני מוצרים של החברה למי שפונה בטלפון. מה שכן, אמרו לי שהשכר מבוסס על מכירות בלבד מה שנשמע לי קצת מוזר. רציתי להבין האם זה חוקי לשלם לעובדים משכורת רק על בסיס מכירות? במהלך הראיון עבודה אמרו לי שיש עובדים שמגיעים למשכורות של מעל 10,000 ש"ח והכל על בסיס המכירות שלהם... זה נשמע מפתה אבל מוזר לי מאד שלא נותנים לעובדים שכר בסיס. מה דעתכם?
אני הגעתי לראיון עבודה בחברה לא קטנה, ובמשרדים שלהם כמה עשרות עובדים. רובם כנראה עובדים במכירות בטלפון. הסבירו לי שיש המון פונים אל החברה מהאינטרנט, והעובדים במשרד צריכים למכור כל מיני מוצרים של החברה למי שפונה בטלפון. מה שכן, אמרו לי שהשכר מבוסס על מכירות בלבד מה שנשמע לי קצת מוזר. רציתי להבין האם זה חוקי לשלם לעובדים משכורת רק על בסיס מכירות? במהלך הראיון עבודה אמרו לי שיש עובדים שמגיעים למשכורות של מעל 10,000 ש"ח והכל על בסיס המכירות שלהם... זה נשמע מפתה אבל מוזר לי מאד שלא נותנים לעובדים שכר בסיס. מה דעתכם?
10/08/2015 14:36
שלום יעל
הכל טוב ויפה, למעט העובדה שמבנה השכר שמוזכר בשאלתך אינו חוקי. המעסיק מחוייב לשלם לכל עובד ועובדת לכל הפחות שכר מינימום לשעה. מעבר לכך, הוא יכול לתת בונוסים ותגמולים מבוססי מכירות.
בהצלחה
הכל טוב ויפה, למעט העובדה שמבנה השכר שמוזכר בשאלתך אינו חוקי. המעסיק מחוייב לשלם לכל עובד ועובדת לכל הפחות שכר מינימום לשעה. מעבר לכך, הוא יכול לתת בונוסים ותגמולים מבוססי מכירות.
בהצלחה
09/08/2015 16:38
המעביד לא העביר את כספי הפנסיה שהופרשו לקרן בזמן הזה מצב בריאותי הורע (מחלה כרונית)ואני נדרש לחתום על הצהרה בריאותית אני בן 53 ואני תובע את המעביד בשל זאת איזה סכום עלי לתבוע?
10/08/2015 14:35
09/08/2015 17:03
שלום רב,
עבדתי בעבודה זמנית חמישה בימים בשבוע בתשלום גלובלי של 6,000 ש"ח. לא החתימו אותי על חוזה העסקה, רק על טופס 101. עזבתי לאחר שבוע שיומיים מתוכו עבדתי מעל 12 שעות ללא הפסקה (אמנם מבחירה ולא כי לא הסכימו). השאלה היא לפי מה ישלמו לי על שבוע זה ? וכיצד יחשבו את השעות הנוספות? האם החוק קובע שהתשלום יהיה לפי יום או לפי שעה? והאם יש עילה לתביעה על העסקה מעל 12 שעות? אשמח לעזרה, תודה מראש :)
עבדתי בעבודה זמנית חמישה בימים בשבוע בתשלום גלובלי של 6,000 ש"ח. לא החתימו אותי על חוזה העסקה, רק על טופס 101. עזבתי לאחר שבוע שיומיים מתוכו עבדתי מעל 12 שעות ללא הפסקה (אמנם מבחירה ולא כי לא הסכימו). השאלה היא לפי מה ישלמו לי על שבוע זה ? וכיצד יחשבו את השעות הנוספות? האם החוק קובע שהתשלום יהיה לפי יום או לפי שעה? והאם יש עילה לתביעה על העסקה מעל 12 שעות? אשמח לעזרה, תודה מראש :)
10/08/2015 14:33
שלום רעות
המעסיק צריך לשלם לך שעות נוספות מהשעה התשיעית ולפי החוק. חישוב השעות הנוספות הנו יומי. ולא, אין עילה לתביעה כל עוד המעסיק ישלם כדין.
בהצלחה
המעסיק צריך לשלם לך שעות נוספות מהשעה התשיעית ולפי החוק. חישוב השעות הנוספות הנו יומי. ולא, אין עילה לתביעה כל עוד המעסיק ישלם כדין.
בהצלחה
09/08/2015 17:09
שלום , שמי דפנה שניר בת 22 עבדתי במספרה כחודש ימים כל יום 7 שעות לא כולל שישי
הייתי אמורה לקבל את הכסף ב10.7.15 לאחר כשבועיים ואחרי ויכוחים רבים. קיבלתי רק חלק מהכסף שמגיע לי . הבוס כל הזמן ממציא תירוצים ובורח לא נותן לי את הכסף .
רציתי לדעת מה אני עושה ומה מגיע לי?
הייתי אמורה לקבל את הכסף ב10.7.15 לאחר כשבועיים ואחרי ויכוחים רבים. קיבלתי רק חלק מהכסף שמגיע לי . הבוס כל הזמן ממציא תירוצים ובורח לא נותן לי את הכסף .
רציתי לדעת מה אני עושה ומה מגיע לי?
10/08/2015 14:32
10/08/2015 13:54
שלום,
אני מרצה במכללה ושכרי מורכב משני חלקים :
1. שכר ממשרה הנחשבת למלאה (19 שעות שבועיות), כולל כל התנאים, כפי שמחייב משרד החינוך.
2. שכר אפקטיבי המורכב משעות שמעבר להגדרת המשרה הקבועה. כלומר, כל שעת הרצאה מעבר ל-19 השעות. המשמעות היא שאני עובדת שעתית : אני מקבלת אך ורק על שעות שלימדתי בפועל.
חשוב לציין שאני מרצה במכללה ברצף מזה שנים רבות והשעות "הנוספות" אינן שעות אקראיות, אלא קבועות במערכת שנתית של שני סמסטרים בשנה + סמסטר קיץ. בתקופות בהן לא מתקיימים לימודים (מבחנים, חופשות וחגים) איני מקבלת שכר (מלבד המשרה הקבועה, כמובן).
מבחינת תנאי עבודה המכללה מצהירה בחוזה של השעות האפקטיביות שהיא משלמת לי את מה שהיא מחוייבת בחוק :הפרשה לפנסיה+חופשה שנתית, וזאת בתנאי ששכרי הכולל אינו עולה על משרה מלאה.
בפועל, היות ואני כבר עובדת משרה מלאה (19 ש"ש לפי הגדרת משרד החינוך), הרי שעבור כל השעות האפקטיביות איני מקבלת דבר.
חשוב לציין כי השעות האפקטיביות הן פי 1.5 מהשעות הקבועות (אני מלמדת כ-30 שעות אפקטיביות בכל שבוע, במהלך שנה"ל האקדמית, בנוסף ל-19 שציינתי קודם).
כמו כן, בימי מחלה איני זכאית לקבל דמי מחלה על השעות האפקטיביות שפספסתי.
שאלתי היא :
1. האם למרות העובדה שאני מלמדת בקביעות ובמשך שנים רבות, כמות גדולה של שעות, איני זכאית לתנאים שהחוק מחייב ?
2. האם מרצה המלמד בקביעות במכללה אינו זכאי לדמי מחלה על שעות רפקטיביות ?
אשמח לדעת מה החוק אומר בשתי סוגיות אלה.
בתודה מראש,
ענת
אני מרצה במכללה ושכרי מורכב משני חלקים :
1. שכר ממשרה הנחשבת למלאה (19 שעות שבועיות), כולל כל התנאים, כפי שמחייב משרד החינוך.
2. שכר אפקטיבי המורכב משעות שמעבר להגדרת המשרה הקבועה. כלומר, כל שעת הרצאה מעבר ל-19 השעות. המשמעות היא שאני עובדת שעתית : אני מקבלת אך ורק על שעות שלימדתי בפועל.
חשוב לציין שאני מרצה במכללה ברצף מזה שנים רבות והשעות "הנוספות" אינן שעות אקראיות, אלא קבועות במערכת שנתית של שני סמסטרים בשנה + סמסטר קיץ. בתקופות בהן לא מתקיימים לימודים (מבחנים, חופשות וחגים) איני מקבלת שכר (מלבד המשרה הקבועה, כמובן).
מבחינת תנאי עבודה המכללה מצהירה בחוזה של השעות האפקטיביות שהיא משלמת לי את מה שהיא מחוייבת בחוק :הפרשה לפנסיה+חופשה שנתית, וזאת בתנאי ששכרי הכולל אינו עולה על משרה מלאה.
בפועל, היות ואני כבר עובדת משרה מלאה (19 ש"ש לפי הגדרת משרד החינוך), הרי שעבור כל השעות האפקטיביות איני מקבלת דבר.
חשוב לציין כי השעות האפקטיביות הן פי 1.5 מהשעות הקבועות (אני מלמדת כ-30 שעות אפקטיביות בכל שבוע, במהלך שנה"ל האקדמית, בנוסף ל-19 שציינתי קודם).
כמו כן, בימי מחלה איני זכאית לקבל דמי מחלה על השעות האפקטיביות שפספסתי.
שאלתי היא :
1. האם למרות העובדה שאני מלמדת בקביעות ובמשך שנים רבות, כמות גדולה של שעות, איני זכאית לתנאים שהחוק מחייב ?
2. האם מרצה המלמד בקביעות במכללה אינו זכאי לדמי מחלה על שעות רפקטיביות ?
אשמח לדעת מה החוק אומר בשתי סוגיות אלה.
בתודה מראש,
ענת
10/08/2015 12:44
שלום רב,
התחלתי לעבוד החודש במקום עבודה חדש. במקום זה משלמים על ימי מחלה החל מהיום הראשון. עבור שבועיים בערך במקום העבודה הייתי חולה והבאתי אישור מחלה. נאמר לי שלא ניתן לשלם לי עבור הימים כי עדיין לא צברתי חופשת מחלה. בנוסף, נאמר לי שלא אוכל לקבל את הימים בצורה רטרואקטיבית לאחר שאצבור ימים.
האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון?
תודה רבה
התחלתי לעבוד החודש במקום עבודה חדש. במקום זה משלמים על ימי מחלה החל מהיום הראשון. עבור שבועיים בערך במקום העבודה הייתי חולה והבאתי אישור מחלה. נאמר לי שלא ניתן לשלם לי עבור הימים כי עדיין לא צברתי חופשת מחלה. בנוסף, נאמר לי שלא אוכל לקבל את הימים בצורה רטרואקטיבית לאחר שאצבור ימים.
האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון?
תודה רבה
10/08/2015 12:36
שלום,
אני היית מורה במשרד החינוך כ23 שנים.
בועדה רפואית של ביטוח לאומי הוכרתי כנה מעבודה - מחלת מקצוע צרידות ב45% נכות כולל תקנה 15 .
בועדה רפואית שהיתה לי במשרד החינוך נמצא שאיני כשיר להמשיך לעבוד ללא נכות והוצאתי לפרישה ממשרד החינוך.
שאלתי מה הן זכויותי והאם אני יכול לתבוע את משרד החינוך על נכותי ?
בברכה,
אני היית מורה במשרד החינוך כ23 שנים.
בועדה רפואית של ביטוח לאומי הוכרתי כנה מעבודה - מחלת מקצוע צרידות ב45% נכות כולל תקנה 15 .
בועדה רפואית שהיתה לי במשרד החינוך נמצא שאיני כשיר להמשיך לעבוד ללא נכות והוצאתי לפרישה ממשרד החינוך.
שאלתי מה הן זכויותי והאם אני יכול לתבוע את משרד החינוך על נכותי ?
בברכה,
10/08/2015 12:28
שלום רב רציתי לדעת עד איזה תאריך מחויב המעביד לשלם את השכר החודשי ועם זה נחשב את השלושה ימים של הצק או שהכסף אמור להיות כבר אצלי בחשבון תודה
10/08/2015 11:14
10/08/2015 11:05
היי,
פוטרתי אתמול מהעבודה לאחר 8 חודשים
בכניסתי הייתה לי קרן פנסיה פעילה
הבנת שלאחר 3 חודשים צריך לשלם לי רטרואקטיבי
התשלום לא בוצע , השאלה אם אני יכולה עדיין לקבל למרות שפוטרתי
פוטרתי אתמול מהעבודה לאחר 8 חודשים
בכניסתי הייתה לי קרן פנסיה פעילה
הבנת שלאחר 3 חודשים צריך לשלם לי רטרואקטיבי
התשלום לא בוצע , השאלה אם אני יכולה עדיין לקבל למרות שפוטרתי
10/08/2015 10:57
10/08/2015 10:16
שלום,
אני בת 60 (ילידת אוגוסט שנת 1955) לפי מחשבון ביטוח לאומי גיל הפרישה שלי הינו 62 ו4 חודשים. בהתיעצות עם עורך דין נאמר לי לבדוק עד מתי אני צריכה לעבוד כדי להשלים את מלוא התחייבותי להפרשות לקבלת פנסיה מלאה בגיל הפרישה. מקווה ששאלתי ברורה ואוכל לקבל תשובה ברורה. עני מפוטרת ממקום עבודה שבו השלמתי 24 שנות עבודה.
תודה מראש
סילבי
אני בת 60 (ילידת אוגוסט שנת 1955) לפי מחשבון ביטוח לאומי גיל הפרישה שלי הינו 62 ו4 חודשים. בהתיעצות עם עורך דין נאמר לי לבדוק עד מתי אני צריכה לעבוד כדי להשלים את מלוא התחייבותי להפרשות לקבלת פנסיה מלאה בגיל הפרישה. מקווה ששאלתי ברורה ואוכל לקבל תשובה ברורה. עני מפוטרת ממקום עבודה שבו השלמתי 24 שנות עבודה.
תודה מראש
סילבי
09/08/2015 13:47
אם אני רוצה להפסיק לעבוד מתחילת חודש תשיעי. דמי הלידה שאקבל, בעבור אלו חודשים? האם כל חודש תשיעי שלא אעבוד ייחשב לי ל-0? מחשבים אותו בכלל? אשמח למאד לשמוע תשובתכם בנושא, וזה לאחר שקראתי בעיון רב את הכתבה המרתקת שלכם על חופשת הלידה והזכויות בתקופה זאת.
תדוה מראש.
תדוה מראש.
09/08/2015 18:03
שלום מאי
החוק מאפשר לכל עובדת לצאת לחופשת לידה עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער. במצב כזה דמי הלידה שלך לא יפגעו.
בהצלחה
החוק מאפשר לכל עובדת לצאת לחופשת לידה עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער. במצב כזה דמי הלידה שלך לא יפגעו.
בהצלחה
09/08/2015 12:56
שלום,
אני עובדת במשמרות ובמקום העבודה שלי קיים מערך הסעות הביתה בשעות הלילה.
משמרת שמסתיימת בשעה 21:30 אינה זכאית להסעה חזור אך משמרת שמסתיימת ב23:00 כן.
ניתן להזמין הסעות ליום ראשון עד יום חמישי שלפניו בשעה 12:00 בצהריים
קיבלתי את סידור העבודה האחרון שלי ביום חמישי קצת אחרי שעה 17:30 וביקשתי להצטרף להסעה ביום ראשון שכן קיבלתי משמרת עד 23:00 (במקרה כזה זה על בסיס מקום פנוי בהסעה שכבר הוזמנה מראש) ונעניתי בשלילה.
הפתרון של המנהלת שלי לסוגייה הייתה שאני אשתחרר לפי אוטובוס אחרון או לכל המאוחר ב22:00.
רציתי לדעת לאיזה פתרון אני זכאית מבחינה חוקית?
הרי שאני גם מפסידה שעת עבודה במקרה כזה, ועדיין נוסעת בשעת לילה בתחבורה ציבורית.
אני עובדת במשמרות ובמקום העבודה שלי קיים מערך הסעות הביתה בשעות הלילה.
משמרת שמסתיימת בשעה 21:30 אינה זכאית להסעה חזור אך משמרת שמסתיימת ב23:00 כן.
ניתן להזמין הסעות ליום ראשון עד יום חמישי שלפניו בשעה 12:00 בצהריים
קיבלתי את סידור העבודה האחרון שלי ביום חמישי קצת אחרי שעה 17:30 וביקשתי להצטרף להסעה ביום ראשון שכן קיבלתי משמרת עד 23:00 (במקרה כזה זה על בסיס מקום פנוי בהסעה שכבר הוזמנה מראש) ונעניתי בשלילה.
הפתרון של המנהלת שלי לסוגייה הייתה שאני אשתחרר לפי אוטובוס אחרון או לכל המאוחר ב22:00.
רציתי לדעת לאיזה פתרון אני זכאית מבחינה חוקית?
הרי שאני גם מפסידה שעת עבודה במקרה כזה, ועדיין נוסעת בשעת לילה בתחבורה ציבורית.
09/08/2015 18:00
09/08/2015 12:36
היי אני עובד במקום עבודה כבר 5 שנים במהלך השנתיים הראשונות לא נוכו לי ימי מחלה מהשכר כחלק מהתנאים בעסק כמו לשאר העובדים, אחרי כשנתיים החליטו להתחיל לנקות לי ימי מחלה על פי"החוק" -- האם הדבר הוא הרעת תנאים? בנוסף בשנתיים -שלוש הראשונות המשכורת הייתה גלובלית ורק כאשר היה משהו מיוחד שהצריך הרבה שעות נוספותקיבלתי תוספת אך לא הורד לי מהשכר הקבוע במידה והיה חסר שעות כולל יום קבוע בו יצאתי כשעה לפני הזמן, בהמשך התחילו לחשב לי שעות כאילו אני במשרת שעות ולפי השעות הורידו לי על חוסר שעות. יש לציין שגם כאשר אני מחוץ לשעות העבודה אני עונה למיילים ולטלפון ומספק שרות ללקוחות החברה. אודה לתשובות
09/08/2015 17:40
שלום טל
איני מכיר את חוזה העבודה שלך ואיני מכיר מעסיק שלא מנכה ימי מחלה לעובד שנעדר ממקום העבודה, אבל אם זה הנוהג במקום עבודתך... אז כנראה שזה אפשרי. צריך לבחון את חוזה העבודה ולהבין האם השינוי שחל מבחינת התנהלות המעסיק חל רק כלפיך או כליפ כל העובדים והאם הדברים כתובים בחוזה כאמור - רק אז ניתן יהיה להכריע בשאלה.
בהצלחה
איני מכיר את חוזה העבודה שלך ואיני מכיר מעסיק שלא מנכה ימי מחלה לעובד שנעדר ממקום העבודה, אבל אם זה הנוהג במקום עבודתך... אז כנראה שזה אפשרי. צריך לבחון את חוזה העבודה ולהבין האם השינוי שחל מבחינת התנהלות המעסיק חל רק כלפיך או כליפ כל העובדים והאם הדברים כתובים בחוזה כאמור - רק אז ניתן יהיה להכריע בשאלה.
בהצלחה
09/08/2015 11:47
עבדתי כשנה וחצי במוקד טלפוני לפני התחלת לימודים אקדמיים וכשהתחלתי ללמוד צמצמתי את היקף העבודה לשתי משמרות בשבוע. לפני 3 חודשים המוקד שבו עבדתי נסגר אך במקום העבודה קיימים מוקדים נוספים ובדקתי אם יש אפשרות לעבור למוקד אחר, אך נענתי כי אין צורך ולא מחפשים עובדים במוקדים אחרים. אני עדיין חתום בחוזה קבוע ומעוניין לסיים את עבודתי על מנת להתחיל לעבוד במקום עבודה שיכול לתת לי משמרות, האם מגיע לי לקבל פיצויים ממקום העבודה הקודם?
תודה!
תודה!
09/08/2015 17:38
09/08/2015 11:26
שלום,
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד במקום עבודה מידית לאחר שעזבתי מקום עבודה קודם. לאחר כ11 חודשים הפניתי את תשומת ליבו של המעסיק שאינו מפריש לי פנסיה כחוק והוא התחיל לשלם החל מהחודש ה11. לפני כחודשיים עזבתי ונודע לי שלפי החוק הוא היה צריך לשלם לי פנסיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית ליום הראשון מכיוון שהייתה לי פוליסה פעילה וקיימת. הוא טוען שלא הבאתי לו פוליסה ישנה ולכן מוכן לשלם לי רק מהחודש ה6 לעבודתי. יש לציין כי אני לא מכיר את החוק והוא בתור מעסיק היה צריך לברר איתי האם יש פוליסה קיימת וגם הוא ידע שאני עוזב מקום ומיד מתחיל לעבוד אצלו. ממתי אני זכאי לקבל את הפנסיה?
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד במקום עבודה מידית לאחר שעזבתי מקום עבודה קודם. לאחר כ11 חודשים הפניתי את תשומת ליבו של המעסיק שאינו מפריש לי פנסיה כחוק והוא התחיל לשלם החל מהחודש ה11. לפני כחודשיים עזבתי ונודע לי שלפי החוק הוא היה צריך לשלם לי פנסיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית ליום הראשון מכיוון שהייתה לי פוליסה פעילה וקיימת. הוא טוען שלא הבאתי לו פוליסה ישנה ולכן מוכן לשלם לי רק מהחודש ה6 לעבודתי. יש לציין כי אני לא מכיר את החוק והוא בתור מעסיק היה צריך לברר איתי האם יש פוליסה קיימת וגם הוא ידע שאני עוזב מקום ומיד מתחיל לעבוד אצלו. ממתי אני זכאי לקבל את הפנסיה?
09/08/2015 17:23
09/08/2015 16:51
אני בהריון חודש חמישי הגשתי בקשה בחודש 3 שלחתי להם דפסים ...ואז ביקשו מימני שוב את אותם התפסים שלחתי שוב ואז זימנו אותי לשאלון קצר ואמרו לי שבימיים הקרובים יתנו לי תשובה.!
אוקי אז ככה אני נשואה בת 25 אני גרה אצל ההורים שלי ובעלי אצל ההורים שלנו המשכורת שלו מגיעה ל 4וחצי בחודש אנחנו לא גרים ביחד כי אין לנו אפשרות להשכיר דירה יש לי חובות בבנק ולבעלי אין חשבון בנק בכלל !
..השאלה היא האם אני יקבל תהבטחת הכנסה ..?
אוקי אז ככה אני נשואה בת 25 אני גרה אצל ההורים שלי ובעלי אצל ההורים שלנו המשכורת שלו מגיעה ל 4וחצי בחודש אנחנו לא גרים ביחד כי אין לנו אפשרות להשכיר דירה יש לי חובות בבנק ולבעלי אין חשבון בנק בכלל !
..השאלה היא האם אני יקבל תהבטחת הכנסה ..?
09/08/2015 16:31
07/08/2015 13:36
09/08/2015 15:39
שלום עפרה
אם העובדת מועסקת רק 8 חודשים הרי שהיא צברה מספר ימי מחלה ספורים בלבד. לאחר שהיא תנצל את הימים שצברה ניתן לפטר אותה בכפוף לקיום שימוע. אם היא לא תרצה / תוכל להגיע לשימוע מפאת מחלה, שווה לדחות את השימוע עד למועד בו היא תוכל להגיע ולקיים את השימוע. גם ככה אחרי כמה ימים כבר לא תצטרכי לשלם לה, שכן ימי המחלה שלה יאזלו.
בהצלחה
אם העובדת מועסקת רק 8 חודשים הרי שהיא צברה מספר ימי מחלה ספורים בלבד. לאחר שהיא תנצל את הימים שצברה ניתן לפטר אותה בכפוף לקיום שימוע. אם היא לא תרצה / תוכל להגיע לשימוע מפאת מחלה, שווה לדחות את השימוע עד למועד בו היא תוכל להגיע ולקיים את השימוע. גם ככה אחרי כמה ימים כבר לא תצטרכי לשלם לה, שכן ימי המחלה שלה יאזלו.
בהצלחה
07/08/2015 14:43
שאלה בנוגע לחופשת לידה ותקופת תום חוזה:
אישתי כרגע בחופשת לידה. 14 השבועות ייסתיימו ב 27/8, והיא מעוניינת להאריך עד חצי שנה, כלומר - 3 חודשים נוספים. החוזה שלה (לשנתיים) במקום עבודתה מסתיים ב 31/8.
האם מקום העבודה יכול לא להמשיך את החוזה?
במידה ולא - מה תקופת החוזה המינימלית עליה צריכים להתחייב מולה? מתי מקום העבודה יכול להודיע על רצונו לא להמשיך את החוזה?
תודה רבה לעוזרים!
אישתי כרגע בחופשת לידה. 14 השבועות ייסתיימו ב 27/8, והיא מעוניינת להאריך עד חצי שנה, כלומר - 3 חודשים נוספים. החוזה שלה (לשנתיים) במקום עבודתה מסתיים ב 31/8.
האם מקום העבודה יכול לא להמשיך את החוזה?
במידה ולא - מה תקופת החוזה המינימלית עליה צריכים להתחייב מולה? מתי מקום העבודה יכול להודיע על רצונו לא להמשיך את החוזה?
תודה רבה לעוזרים!
09/08/2015 15:36
07/08/2015 14:48
שלום, לצורך משרה חדשה התבקשתי להעביר להם ותק במשרות קודמות, כי על פיו בין היתר יחושב שכרי. קודם כל, לא הבנתי כיצד זה הגיוני שיחושב לי ותק אם עבדתי במקומות עבודה אשר לא קשורים למקום הנוכחי. שנית, איך אני משיגה טפסי ותק ממקומות שעבדתי בהם?
שלישית, האם עבודה של שנה בגיל 17 לדוגמא רלוונטית גם היא? כלומר, ממתי עד מתי להחשיב את הוותק שהם מבקשים?
תודה רבה!
שלישית, האם עבודה של שנה בגיל 17 לדוגמא רלוונטית גם היא? כלומר, ממתי עד מתי להחשיב את הוותק שהם מבקשים?
תודה רבה!
09/08/2015 15:30
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
