פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם תקופת שמירת הריון נחשבת לוותק בעבודה?

שלום לך

התשובה חיובית.

בהצלחה

התפטרתי לפני כשבוע מעבודתי, מיד עם תום 14 שבועות החל"ד. אציין שעבדתי שנתיים ותשעה חודשים סהכ בשכר גלובלי. כיצד בפועל אני פועלת לקיצור זמן ההמתנה לחתימת אבטלה? למי אני שולחת את מכתב הבקשה וכיצד(דרך אתר ב"ל..או דואר)? מה עלי לצרף אליו?
אציין שטרם קיבלתי כל מסמך ממקום עבודתי (כגון אישור העסקה וכו).

האם ללחוץ עליהם להעביר אלי את המסמכים? והאם קריטי לדרוש מסמכים מקוריים בדואר או מספיק סריקה שלהם במייל?
תודה מראש

שלום קארין

עליך לפנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי ולהסביר בפירוט מהם התנאים האוביקטיים שאלצו אותך להתפטר לצורך טיפול בילד. בין השאר ניתן וחשוב לפרט בנושא: זמני הנסיעה הארוכים למקום העבודה וממנו הביתה, משמרות לילדה ו/או סופי שבוע, ריבוי שעות העבודה וכדומה.

לגבי צירוף מסמכים - מספיק לצרף העתקים.

בהצלחה

איך מגישים בקשה להפרש דמי לידה בעקבות תשלום של דמי הבראה חודשיים אחרי סיום חופשת לידה? רק שולחים את התלוש שמצויין בו דמי הבראה? צריך עוד משו? יש טופס מיוחד לזה?

ועוד שאלה - עבדתי לפני חופשת לידה במשרה מלאה, מחופשת הלידה חזרתי לשליש משרה באופן זמני על מנת לעזור למעסיק.. חשבתי שאמשיך לעבוד שם.

איך מחשבים דמי אבטלה? לפי החודשים האחרונים או שאפשר לפי 12 תלושים שלפני חופשת הלידה?

שלום עדי

עליך לשלוח מכתב מפורט ולהסביר מדוע יש צורך לערוך חישוב חדש של דמי הלידה ולהעביר אליך הפרשים. צרפי למכתב כח מסמך רלוונטי כמו תלושי שכר שקיבלת.

בהצלחה

יש לי שאלה שקשורה להלנת שכר..עבדתי בחברה מסוימת בחודש ה12 ולא קיבלתי את הכסף למרות שכל חודש אני דורש מכל איש צוות שם אומרים שיטפלו ולא מטפלים..הלכתי למשרדים כבר כמה פעמים ואין עם מי לדבר... מה עושים במצב כזה?

שלום רועי

בשלב הזה פונים להגשת תביעה לתשלום שכר עבודה לבית הדין לעבודה, לבד או באמצעות עורך דין שייצג אותך.

בהצלחה

היי, עבדתי במשך כחודש בחברת תקשורת מוכרת(הוט) יותר נכון משווק שלהם, לאחר כחודש היה לי ריב עם המנהל שלי באמצע הממשמרת והוא אמר לי אני לא חושב שזה יכול לעבוד בנינו יותר, אז אמרתי לו מה שתחליט לא אכפת לי ,הוא אמר לי לך הביתה ואעדכן אותך כבר , כבר הבנתי שפוטרתי ולא היה אכפת לי כי גם רציתי לעזוב, אמרתי לו להשאיר את החולצה של העבודה כאן? הוא אמר כן, השארתי והלכתי, מאותו הרגע לא שמעתי מהמקום עבודה ולא מימנו, זה היב ב2 לחודש וב15 ככה שלחתי לו הודעה שלא נכנסה לי משכורת, לא ענה, אחרי כמה ימים שוב שלחתי לו והוא רשם לי הציק שלך במשרדים אחי תבוא תיקח, במילים האלה, הגעתי לקחת את הציק שהיה על סך 1300 שקל בלבד! 9 ימי עבודה בסהכ רשום בתלוש וכל יום עבדתי 10 שעות, אומנם היה לי איזה יומים מחלה ועוד יומים חופש מסיבות כאלה ואחרות אני משער להערכתי שעבדתי 14 ימים בערך(לא רשמתי שעות לצערי), וששאלתי אותו לפשר הצייק והימים הוא אמר אני יגיע מחר למשרד ואבדוק, לא טרח לעד כמובן כן , באחד הימים שהוצאתי דואר קיבלתי מהחברה מכתב שבו מפורט שכיביכול איני מגיע לעבודה מאותו יום ששלחו אותי הביתה, ולא עונה לכל הטלפונים או הודעות שמשאירים לי המעסיקים, מה שבעצם מעיד על התפטרותי וסיום ההעסקה מרצוני, ידידה שלי מכירה אותו ודיברה איתו (עם המנהל) הוא אמר לה שאני לא עניתי לו לטלופנים ולא להודעות וגם לא למזכירות, מדובר בשקר , מעולם אף אחד לא דיבר איתי ולא שלח שום הודעה, אם היה רוצה יכל להשאיר בוואטספ הודעה כמו שעשה לאורך החודש שעבדתי, והוא לא עשה ולא דיבר איתי על זה אפילו, חודשיים עברו ועד כה לא זומנתי לשימוע ולא לשיחה על סיום העסקתי, ..מבחינה משפטית מה אפשר לעשות עם זה? האם אפשר לתבוע ולקבל סכום כלשהוא?

שלום ליאור

על פניו ולפי העולה מדבריך המדוב רעל הליך פיטורים לא תקין שכן לא נערך לך שימוש ולא ניתנה לך הודעה מוקדמת. מאידך, המדובר על תקופת עבודה קצרה ביותר של כחודש ימים ולכן גם אם תגיש תביעה, תוכיח את טענותיך והתביעה תתקבל, הפיצויי לו תזכה יהיה קטן ביותר. שקול האם זה משתלם לך.

בהצלחה

היי רציתי לדעת אם חתמתי לפני יותר מחצי שנה על חוזה שאסור לי לעבוד במשך חצי שנה אחרת אני אשלם סכום גדול ולא קיבלתי את החוזה מצולם ופיטרו אותי בהודעת SMS ועוד חצי שנה לא עברה ואני רוצה ללכת לעבוד אז אם הם יחליטו לדרוש סכום כסף אני אוכל לתבוע אותם על זה שלא קיבלתי חוזה ולא זוכרת מה הייה כתוב בו ועל זה שלא קיבלתי מכתב פיטורים רשמי אלה רק בהודעה?

שלום כריסטינה

בחוזה שלך כתוב כי לא תוכלי לעבוד במשך חצי שנה ?? או שכתוב שלא תוכלי לעבוד בחברה מתחרה במשך חצי שנה? יש הבדל גדול ביותר בין שני האיסורים. מאחר ואיני מכיר את החוזה (וזה שלא קיבלת עותק ממנו בעייתי ולא חוקי) אתייחס רק לשאלתך. איסור מוחלט על עבודה פוגע בחופש העיסוק שלך ואינו חוקי.

פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובדיקה מעמיקה של הנושא.

שלום רב,

אני יודעת שישנו סעיף בחוק המאפשר להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורין עקב מצב בריאותי. איך התהליך מתבצע בפועל? איזה מסמכים צריך שיהיו לי?

שלום לך

יש לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי וככל שההמלצות שלו יורו על אי כושר עבודה מוחלט, ניתן בהחלט להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בדין מפוטר.

בהצלחה ורק בריאות

שאלה בדיני עבודה, במידה ועבדתי במשך 10 שנים רק משמרות לילה והרווחתי שכר של 150 אחוז, וכרגע המעביד רוצה לשלב אותי גם במשמרות בוקר וצהריים, האם אני יכולה לטעון שיש הרעת תנאים, והאם אני יכולה לדרוש את אותו שכר של ה150 אחוז גם במשמרות האחרות?

שלום לינור

איני מכיר את חוזה העבודה שלך אך על פניו ניתן בהחלט לטעון כי שינוי תנאי העסקתך כפי שתיארת עלול להתפרש כהרעה של תנאי העבודה שלך. אני ממליץ לפנות אל עורך דין על מנת לקבל ייעוץ פרטני בנושא.

בהצלחה

שלום

אשמח לדעת איך אני מחשבת את דמי ההבראה שמגיעים לי.

אני עובדת כשנתיים במקום עבודה.

שנה ראשונה במשרה חלקית ושנה שניה במשרה מלאה שבשנה הזו יצאתי לחופשת לידה של 4 חודשים.

ככיצד מחושבים דמי ההבראה למי כמה ימים ומה הסכום של כל יום?

תודה רבה

חישוב המשכורת שלי הוא לפי מוצרים שאני מרכיב כלומר אם אני לא מרכיב מוצרים אני לא מקבל כסף אפילו לא מינימום
השאלה שלי אם אני עובד שעות נוספות אני צריך לקבל יותר כסף ?
תודה מראש

שלום אביב

המעסיק שלך עובר על החוק. לא ניתן שלא לשלם שכר לעובד בשום אופן! פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום אביב

מבנה שכר כפי שאתה מתאר אינו חוקי בעליל וכך גם אי תשלום שכר עבור שעות נוספות. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.

בהצלחה

שלום,
אישתי עובדת כל לילה (6 לילות בשבוע) משעה 8 עד 12חצות. האם שעות אלו שוות יותר משעות של עבודת יום? האם שעות עבודה של אשה שוות יותר משל גבר?האם זה חוקי ותקין שאין לה מחליפה לעבודה ועליה לקחת יום חופש אם היא תצטרך לשמחה של משפחה או שאין לה חופש כלל ולא תשתתף בשמחות ועוד. האם החוק לא מקנה לעובדת בשעות אלו כל מיני זכויות?
תודה רבה איציק

שלום איציק

באין התייחסות בחוזה העבודה לשכר של משמרות לילה, לא צריך להיות הבדל בין שווי שעה במשמרת יום למשמרת לילה. מה שכן, במשמרת לילה עובדים פחות שעה ולמעשה מקבלים שכר עבור שעות נוספות מוקדם יותר בשעה. זה ההבדל העיקרי.

בהצלחה

האם ניתן למנוע פיטורין בעסק פרטי וקטן או לדחותו בשל נסיבות אישיות של מבקש הסעד כאשר בנוסף קיימת מחלוקת עובדתית לעניין עילות הפיטורין ובאשר לזכות לשימוע תקין.

שלום שוקי

ישנה כמובן אפשרות להוציא צו מניעה כנגד הפיטורים, אך צווים כאמור ניתנים רק במקרי קיצון בהם נעשה עוול חמור ביורת לעובד. כמובן שאם תרצה להבין יותר איך ומתי ניתן להוציא צו מניעה תצטרך לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

חתמתי על חוזה כקבלן של קייטנה . בחוזה יש סעיף שמגדיר אותי כמשווקת מפיצה ואחראית על הפעלת הקייטנה.
הויכוח שנוצר הוא סביב מי משלם משכורת לעובדים? החברה? או הקבלן שזו אני? אין שום סעיף מפורש שמציין את סוגיית השכר . כמו כן בשנים קודמות כל השכר שולם ע"י החברה לכל העובדים. החברה השנה דרשה שאני אשלם מכספי שכר של אחר העובדות הבכירות. מה עליי לעשות?

שלום אורית

לא הבנתי איך ניתן לדרוש מעובד לשלם משכורות של עובדים אחרים מכיסו... מודה שזאת הפעם הראשונה שאני שומע דבר כזה...

שלום רב, ילדתי את בתי ב 31/10/2014 לקחתי חופשת לידה מוארכת 6 חודשים וחזרתי לעבודה באמצע חודש מאי. חשוב לציין שאני עובדת בתל אביב שזה במרחק 42.6 ק״מ מאיפה שאני גרה. האם עדיין יש לי אפשרות להתפטר למטרת טיפול בילד? יש לציין שהבת שלי בת 9 חודשים וכמה ימים כבר. ואם אני מתפטרת האם מגיע לי דמי פיצויים?

שלום לך

מאחר והילדה עברה את גיל 9 חודשים איבדת הלכה למעשה את הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים בדין מפוטר. חבל שנזכרת באיחור.

בהצלחה

האם צריך לשלם ביטוח לאומי על עוזרת בית שמגיעה פעם בחודשיים

שלום ארז

התשובה חיובית. יש לשלם ביטוח לאומי ויש להקפיד על התנאים הסוציאליים של עוזרת הבית למרות התדירות הנמוכה של עבודתה עבורך.

בהצלחה

התחלתי לעבוד במוסד ממשלתי ב- 14.5.2014, כמובן שבחודש יולי 2014 לא קיבלתי דמי הבראה שכן לא השלמתי שנה בתפקיד.
שאלתי היא, כיצד מחשבים כמה ימי הבראה מגיעים לי על חשבון שנה שעברה?
לגבי השנה קיבלתי את המגיע לי במשכורת יולי 2015.

תודה

שלום לך

סכום דמי ההבראה לעובדי מדינה קבוע וניתן לעשות שימוש בכל מחשבון דמי הבראה באתר זה או באתרים אחרים על מנת להבין כמה כסף מקבלים.

בהצלחה

שלום,
אני עובד בחנות בגדים פרטית ולא תאגיד מוכר.
מעבר לשכר בסיס העובדים מקבלים עמלות מכירה אישיות וקבוצתיות תוך עמידה ביעדים.
לאחרונה החלו איומים בנוסח: אם החנות לא תהיה מסודרת בסוף היום יבוטלו העמלות לאותו היום.
האם זה חוקי? והאם ניתן באמת לבטל את שכרו של העובד?

שלום לך

כל עוד הנושא אינו מעוגן בחוזה העבודה שלך, כמובן שלא ניתן לבטל עמלות כצעד ענישתי שכן המדובר על הרעה בתנאי העבודה. מצד שני, אם חתמת על הסכם עבודה שבו מופיע סעיף המתיר למעסיק לבטל את העמלות כצעד ענישתי - אז ברור שניתן לעשות זאת.

בהצלחה

עבדתי ברשת ניו פארם שנה שלמה , הפסקתי ללמוד לצורך לימודים בחוץ לארץ , האם מגיע לי פיצויים ?

שלום ליאנה

התשובה שלילית.

בהצלחה

שלום רב,

בתאריך 2.2011 הייתי אמורה לצאת לפנסיה (גיל 62). סידרתי את עניין הפיצויים והתגמולים,
קיבלתי פיצויים ממקום עבודתי והמשכתי לעבוד באותו מקום בשינוי תנאים מסויימים. הדבר היחיד שלא סידרתי, ואף אחד לא טרח להנחות אותי או להודיע לי הוא פדיון ימי החופש שהגיעו לי והיו בסך 21 יום. מאחר והמשכתי לעבוד חשבתי לתומי שהימים נצברים ואין בעיה שאני אקבל פדיון במשך הזמן. נכון להיום צברתי עוד 27 ימים כך שלזכותי יש כיום 48 יום כולל 21 ימים מתקופת עבודתי עד לפנסיה. ברגע שביררתי לגבי אפשרות פדיון חלק מהימים – נרמז לי שהימים שלא פדיתי עד לתקופה שיצאתי לפנסיה כאילו הולכים לאיבוד. נא עזרתכם בייעוץ מה עלי לעשות.

שלום,
עובדת במקום העבודה כ-10 חד', מקבלת שכר בהתאם לשעות העבודה של אותו החודש (עבודה 3 פעמים בשבוע, שעות שונות בכל יום) לאחרונה ניצלתי 3 ימי חופשה שאותם פדו לי בתלוש המשכורת בסכום שלא תואם את סה"כ השעות בפועל של אותם ימי עבודה, בטענה שפדיון ימי חופשה נעשה בתעריף אחר...האם כך אמור להיות?
אודה להארה בנושא.

שלום.
חתמתי על חוזה עבודה חדש שבו אני אמור להתחיל לעבוד עוד חודשיים מהיום.
התחרטתי ואני מעוניין להשאר בעבודתי הנוכחית.

בחוזה החדש אין סעיף רלוונטי שמדבר על הנושא הנ"ל.
האם מותר לי להתפטר? במה אני מחויב למעסיק החדש, והאם אני חשוף לתביעה אפשרית ?

שלום
במידה ועברתי את כמות השעות הרגילות שלי [43]בסוף יום רביעי
מה יהיה השכר שלי ביום חמישי
האם שעות נוספות מהשעה הראשונה ??
אשמח לתשובה והפנייה לחומר בנושא
תודה

אדם אמור לעבוד 8 שעות ביום. האם מעל 8 שעות מקבלים שעות נוספות וכמה (125%)? האם מעל מס' שעות מסויים מקבלים תוספת נוספת (150%)?

ואם כן, האם למעסיק יש את הזכות "לפרוס" את שעות העבודה הנוספות על פני ימים אחרים, בתואנה שזה לא חוקי לעבוד כ"כ הרבה שעות ביום? לדעתי אותו מעסיק פשוט לא רוצה לשלם יותר כסף על שעות נוספות... מה נכון?

תודה ויום טוב

שעות נוספות מחושבות תחילה ברמה היומית באופן הבא - במקום בו שבוע העבודה הוא 6 ימים, 8 שעות יהיו בתעריף של 100%. השעתיים הבאות יהיו בתעריף של 125% ומהשעה השלישית ואילך התעריף יהיה 150%.

לאחר מכן בוחנים את השעות הנוספות ברמה השבועית - משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות. כל שעה מעבר לכך תחושב כשעה נוספת כך שעשוים להיות מקרים בהם ברמה היומית העובד לא יהיה זכאי לגמול שעות נוספות אך ברמה השבועית כן.

אני עובד שכיר כשומר דרך חברת קבלן לצערי, האם אני יכול להכריח את המעסיק לסדר לי מקום מוצל? אני יושב בשמש רובה המוחלט של המשמרת (6 מתוך 8 שעות).

תודה לעונים.

שלום לירן

המעסיק צריך לספק לך תנאי עבודה הולמים שלא יסכנו את הבריאות שלך. חשיפה ישירה לשמש למשך 6 שעות אינה נשמעת כמו תנאי עבודה הולמים כלל ועיקר.

בהצלחה

אני מועסק אצל חברת קבלן בתחום האבטחה אשר מספקת לנו מדים ונעליים שאיתם עלינו להגיע למשמרת כל משמרת היא 8 שעות עבודה.. האם החברה מחוייבת לשלם לנו זמן התארגנות?(הכולל כמובן עליה על מדים, ציוד והעברת עדכונים בין המשמרות) יש לציין כי אנו מקבלים שכר על ההפסקה שלנו (חצי שעה שבה אנו נושאים נשק ובכוננות) במשמרות הבוקר והצהריים, במשמרת הלילה אין הפסקה מוגדרת.

בתודה מראש!

שלום ניל

על פניו להתלבש אתה יכול בבית, על חשבון הזמן הפרטי שלך. מאידך, לגבי העברת תדריך - לעניות דעתי זה אמור להעשות במסגרת העבודה ועל חשבון המעסיק.

בהצלחה

בוקר טוב,

רציתי לדעת עם חזרתי מחופשת הלידה לעבודה ב - 1.6 אחרי כמה זמן אפשר לפטר אותי? ומה החוק אומר או כמה זמן החוק מגן על נשים שחזרו מחופשת לידה ויכולים לפטר חוקית? אשמח לתשובות תודה

שלום לך

החוק קובע תקופה של 60 ימים לאחר סיום חופשת הלידה בהם העובדת מוגנת מפני פיטורים.

בהצלחה

היי

אני אחרי לידה 5 חודשים ומתכננת לחזור בספטמבר אני עובדת שכירה ברשת סופר פארם לפי שעה ומשמרות בוקר וערב ! רציתי לשאול אם מגיע לי משרת אם רק בקרים וכן שעת הנקה לפי החוק? כי לפי התשובה שלהם אני אמורה לחזור לעבוד לפי המתכונת שעבדתי לפני שיצאתי לחופשת לידה שהיא 2 ערבים ו-3 בקרים ואי אפשר לעבוד רק בקרים כמו משרת אם. האם זה נכון ?! מאוד מקווה שתעזרו לי

שלום לך

המעסיק מחוייב להחזיר אותך למשרה באותם תנאים בהם עבדת לפנ שיצאת לחופשת לידה ולא בתנאים אחרים. לגבי שעת הנקה - עם עבדת במסגרת של משרה מלאה, מגיע לך לקבל שעת הנקה לפי חוק.

בהצלחה

מנהל המחלקה מתנכל לי ואני הצלחתי להקליט אותו בשיחה בינינו. האם מותר לי להשמיע את ההקלטה לעובד אחר לצורך התיעצות?

שלום מרגלית

שאלת את השלאה ועניתי לך בשעות הבוקר. התשובה חיובית, רק שלעניות דעתי זה לא מהלך חכם.

בהצלחה

אנחנו צריכים לדעת כמה שעות עבודה מותר לעבוד ביום- האם 13 או 12?

השאלה מתייחסת להסכם של 5 ימי עבודה בו עובדים 9 שעות ברגיל, אליהם מתווספות 4 שעות עבודה נוספות המותרות בחוק. כלומר 13 שעות עבודה אמורות להיות מותרות?

שלום שוב

הפעם אפנה אותך לקרוא את הכתבה לגבי שעות נוספות (שים לב כי הקישור יפנה אותך אל הכתבה המדוייקת). שם תמצא את הכללים לגבי העסקת עובדים למשך מספר כה רב של שעות ביום עבודה.

בהצלחה

שלום רב
אם עובדים במסגרת של שעות מפוצלות כאשר יש שעות באמצע לא עיסוק אבל למטרת הפסקה ומשך זמן נסיעה להמשך עבודה במקום אחר. אני יסביר אני עובד באיזור תחנה מרכזית 5 שעות באופן קבוע משעה שמונה ועד אחת בשבוע ושישי ארבע שעות מ8-12. ויש בערך שלושה ימים שמשעה 15:00 עד תשע או משעה 16:00 עד 23:00 האם יש שעות נוספות או שהן נחשבות שעות רגילות לכל דבר? ואם הפסקה בין שני העבודות גדל לארבע ומעלה יש משמעות ?
תודה רבה ואשמח לתגובה ...

שלום ליאור

במצב הדברים שאתה מתאר ולאור העובדה שההפסקה בין המשמרות קצרה מאד, יש לחשב שאת שעות העבודה ברצף וזה אומר בהחלט שאתה זכאי לקבל תשלום עבור שעות נוספות בהתאם לחוק.

בהצלחה