אם נהוג אצלי בחברה לעבוד בערבי חג וחול המועד 5 שעות( השכר הוא חודשי, כלומר מספיק שתעבוד את הכמות הזו כדי לקבל תשלום מלא) הרי שאם אציג אישור מחלה על ימים אלו, הניכוי יהיה בגין 5 שעות ולא בגין יום שלם( הצבירה שלנו הינה בשעות).
שאלה נוספת האם אני יכולה לבקש מהמעסיק לפדות את כל ימי המחלה שלי ואז בסיום לעדכן יציאה לחופשת לידה?כלומר שהתאריך הרישמי ליציאה לחופשת לידה יהיה רק לאחר שימי המחלה שלי אזלו( כמובן בהנחה שאני אלד עד אז).