x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/08/2015 09:16
עובדת בעבודה עיקרית ובעבודה עוספת בה אני עובדת כארבע חמש משמרות בחודש בסופי שבוע.
לאחר הלידה אצא לחופשת לידה והמטרה היא להתפטר מהעבודה הנוספת ולהישאר בעיקרית בהיקף של משרה מלאה.
האם אני צריכה להתפטר ביום היציאה לחופשת לידה או לחזור לעבוד על מנת לקבל פיצויים כאילו פוטרתי?
איך זה עובד? זה שאשאר בעבודה העיקרית, עדיין מאפשר קבלת פיצויים? איך אוכיח שהתפטרתי במטרה לטפל בבני?
לאחר הלידה אצא לחופשת לידה והמטרה היא להתפטר מהעבודה הנוספת ולהישאר בעיקרית בהיקף של משרה מלאה.
האם אני צריכה להתפטר ביום היציאה לחופשת לידה או לחזור לעבוד על מנת לקבל פיצויים כאילו פוטרתי?
איך זה עובד? זה שאשאר בעבודה העיקרית, עדיין מאפשר קבלת פיצויים? איך אוכיח שהתפטרתי במטרה לטפל בבני?
13/08/2015 15:33
שלום כוכב
את יכולה להתפטר ממקום העבודה מתי שאת רוצה בכפוף לכך ששתני הודעה מוקדמת לפי החוק - בכפוף לוותק שלך במקום העבודה.
בהצלחה
את יכולה להתפטר ממקום העבודה מתי שאת רוצה בכפוף לכך ששתני הודעה מוקדמת לפי החוק - בכפוף לוותק שלך במקום העבודה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: בירורים לפני הלידה לגבי זכויות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
