x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/09/2015 16:47
היי
במידה ועבדתי כשכירה במשך 8 חודשים וקיים בידי אישור הפסקת עבודה, האם זה מספיק לקבלת דמי אבטלה?
במידה וכן, אם במהלך התקופה שאני מקבלת דמי אבטלה אני עוברת ניתוח שמשבית אותי למשך חודש, מה ההשלכות?
תודה רבה!
במידה ועבדתי כשכירה במשך 8 חודשים וקיים בידי אישור הפסקת עבודה, האם זה מספיק לקבלת דמי אבטלה?
במידה וכן, אם במהלך התקופה שאני מקבלת דמי אבטלה אני עוברת ניתוח שמשבית אותי למשך חודש, מה ההשלכות?
תודה רבה!
24/09/2015 16:39
24/09/2015 16:12
אני עובד במשרה חלקית - 80% משרה.
כמה ימי עבודה עליי לעבוד בפועל במהלך חודש ספטמבר לאור החופשות הרבות במהלכן אני לא עובד?
תודה
כמה ימי עבודה עליי לעבוד בפועל במהלך חודש ספטמבר לאור החופשות הרבות במהלכן אני לא עובד?
תודה
24/09/2015 16:10
שלום רב,
אני גננת בגן פרטי והמעסיק שלי טען כי לא מגיע לי תשלום בגין ימי חופש צבורים, מאחר והגן יצא לחופשה החל מחודש אוגוסט ועד לראשון לספטמבר והמעסיק שילם לי משכורת מלאה בחודש זה, אך בתמורה לכך הוא הוריד לי ימי חופשה מהצבירה השנתית שלי. לכן לא נותרו לי ימי חופשה בכלל. כך גם ינהג לגבי העסקתי בשנה הבאה לגבי יציאתי לחופשות בחגים. יוצא מכך, שמורידים לי ימי חופשה כשאני נאלצת להיות בחופש ולא מיוזמתי וגם לא משלמים עליהם. וכשארצה לצאת לחופש יזום מצידי לא יוותרו לי ימי חופשה והמעסיק יוריד לי התשלום בגין החופשה מהמשכורת...
האם זה חוקי ?
תודה רבה,
דנית
אני גננת בגן פרטי והמעסיק שלי טען כי לא מגיע לי תשלום בגין ימי חופש צבורים, מאחר והגן יצא לחופשה החל מחודש אוגוסט ועד לראשון לספטמבר והמעסיק שילם לי משכורת מלאה בחודש זה, אך בתמורה לכך הוא הוריד לי ימי חופשה מהצבירה השנתית שלי. לכן לא נותרו לי ימי חופשה בכלל. כך גם ינהג לגבי העסקתי בשנה הבאה לגבי יציאתי לחופשות בחגים. יוצא מכך, שמורידים לי ימי חופשה כשאני נאלצת להיות בחופש ולא מיוזמתי וגם לא משלמים עליהם. וכשארצה לצאת לחופש יזום מצידי לא יוותרו לי ימי חופשה והמעסיק יוריד לי התשלום בגין החופשה מהמשכורת...
האם זה חוקי ?
תודה רבה,
דנית
24/09/2015 15:27
שלום לכולם!
יש לי שאלה לגבי עבודה ביום כיפור.
אני עובד כמאבטח במשרד ממשלתי ובכיפור הייתי בעבודה מ5 בערב ביום שלישי עד 7 בערב ביום רביעי שמתוכם עבדתי מ9 בערב בשלישי עד 9 בבוקר ברביעי וכל השאר פשוט נשארתי במשרד כי לא יכלתי לנסוע לבית.
השאלה היא לגבי השכר מה אומר החוק לגבי שעות המנוחה שלא יכלתי לצאת מהמשרד?
המעסיק טוען שזה 100% על שעות המנוחה ו150% על שעות העבודה.
יש לי שאלה לגבי עבודה ביום כיפור.
אני עובד כמאבטח במשרד ממשלתי ובכיפור הייתי בעבודה מ5 בערב ביום שלישי עד 7 בערב ביום רביעי שמתוכם עבדתי מ9 בערב בשלישי עד 9 בבוקר ברביעי וכל השאר פשוט נשארתי במשרד כי לא יכלתי לנסוע לבית.
השאלה היא לגבי השכר מה אומר החוק לגבי שעות המנוחה שלא יכלתי לצאת מהמשרד?
המעסיק טוען שזה 100% על שעות המנוחה ו150% על שעות העבודה.
24/09/2015 15:27
שלום רב,
האם עובד שפוטר וקיבל יותר ימי הודעה מוקדמת מהנדרש בחוק מחוייב להופיע לעבודה בימים אלה? כלומר, על פי חוק המעביד היה צריך לתת לעובד יום אחד בלבד של הודעה מוקדמת, אך בפועל הוא נתן לו שבוע. העובד לא מעוניין להמשיך לעבוד במשך כל השבוע, אלא רוצה שהפיטורים ייכנסו לתוקף מוקדם יותר.
האם הדבר אפשרי? מהן ההשלכות במידה והעובד לא מופיע לעבודה יותר?
האם עובד שפוטר וקיבל יותר ימי הודעה מוקדמת מהנדרש בחוק מחוייב להופיע לעבודה בימים אלה? כלומר, על פי חוק המעביד היה צריך לתת לעובד יום אחד בלבד של הודעה מוקדמת, אך בפועל הוא נתן לו שבוע. העובד לא מעוניין להמשיך לעבוד במשך כל השבוע, אלא רוצה שהפיטורים ייכנסו לתוקף מוקדם יותר.
האם הדבר אפשרי? מהן ההשלכות במידה והעובד לא מופיע לעבודה יותר?
24/09/2015 14:59
שלום, אני עובדת חברה 3 שנים, קיבלתי נייד מעבודה ואני איתו כבר 3 שנים, נייד של עבודה משמש אותי גם כנייד פרטי כי הייה קשה להיסתובב עם שני ניידים. היום הודעתי בעבודה ש מ1 לאוקטובר אני חייבת לצאת לשמירת הריון, עודכנתי שעומדים לקחת לי נייד, האם זה חוקי? אני עדיין נחשבת עובדת חברה.
24/09/2015 14:21
רציתי להתייעץ
אני עובדת במקום עבודתי כבר 3 שנים, וכרגע אני בחל"ת, אם אינני מתכוונת לחזור לעבודה בסוף החופשה מתי כדאי לי להתפטר? עכשיו, או בסוף החל"ת (ממה שהבנתי שבעת חל"ת אין הצטברות של וותק, כך שזה לא משנה מבחינת כספי פיטורין, נכון?) ואם נניח בסוף החל"ת אעבוד באותו מקום בעבודה אחרת מצומצמת יותר, כדאי לי להתפטר עכשיו ולחזור להיות מועסקת מחדש, או לא להתפטר בכלל?
תודה רבה!
אני עובדת במקום עבודתי כבר 3 שנים, וכרגע אני בחל"ת, אם אינני מתכוונת לחזור לעבודה בסוף החופשה מתי כדאי לי להתפטר? עכשיו, או בסוף החל"ת (ממה שהבנתי שבעת חל"ת אין הצטברות של וותק, כך שזה לא משנה מבחינת כספי פיטורין, נכון?) ואם נניח בסוף החל"ת אעבוד באותו מקום בעבודה אחרת מצומצמת יותר, כדאי לי להתפטר עכשיו ולחזור להיות מועסקת מחדש, או לא להתפטר בכלל?
תודה רבה!
24/09/2015 14:20
היי, אני עובדת שנה במקום עבודתי. ילדתי לפני חודשיים וחצי והייתי רוצה להאריך את חופשת הלידה שלי בעוד 3 חודשים (סה"כ חצי שנה חופשת לידה). כוונתי לאחר חופשת הילדה היא לעזוב ולמצוא עבודה אחרת.
השאלה שלי היא שאם בזמן חופשת הלידה מצאתי עבודה חדשה שמתאימה לי אוכל להתחיל לעבוד כאשר אני בסטטוס חופשת לידה בעבודה הישנה?
ובנוסף מעבר ל3 חודשים שמגיעים לי, שאר הזמן אני צריכה לחתום על אבטלה או משהו כזה?
תודה מראש
השאלה שלי היא שאם בזמן חופשת הלידה מצאתי עבודה חדשה שמתאימה לי אוכל להתחיל לעבוד כאשר אני בסטטוס חופשת לידה בעבודה הישנה?
ובנוסף מעבר ל3 חודשים שמגיעים לי, שאר הזמן אני צריכה לחתום על אבטלה או משהו כזה?
תודה מראש
24/09/2015 14:20
אני צריכה את עזרתכן יצאתי לחופשת לידה מוקדמת ממקום שאני עובדת בו 5 חודשיים והבוס שלי ידע מההתחלה שאני בהריון עכשיו הוא איננו מוכן לחתום על הטפסים של ביטוח לאומי כי הוא טוען שאני תובעת אותו והוא לא מוכן לשלם לי מה אני עושה כבר מה1.9 אני רודפת אחריו והיום זו הייתה התשובה שלו שהוא לא מוכן לחתום לי כי זה אומר שהוא צריך לשלם כסף ורק עם הוא ישמע הועידה מביטוח לאומי שלא הוא יחתום
24/09/2015 14:19
היי,
בזמן שהייתי בחופשת לידה קבלתי דמי הבראה והבנתי שאפשר לבקש הפרשים מביטוח לאומי, המעסיק מילא לי טופס כזה של ביטוח לאומי עם החודשים מה עוד עליי לצרף? כי התקשרתי לביטוח לאומי לפני כמה ימים ואמרו לי שאי אפשר להגיש בקשה אלא ע״ג טופס דמי לידה ופשוט לציין שזה תביעה להפרשים, לצרף את התלוש גם נכון?
בזמן שהייתי בחופשת לידה קבלתי דמי הבראה והבנתי שאפשר לבקש הפרשים מביטוח לאומי, המעסיק מילא לי טופס כזה של ביטוח לאומי עם החודשים מה עוד עליי לצרף? כי התקשרתי לביטוח לאומי לפני כמה ימים ואמרו לי שאי אפשר להגיש בקשה אלא ע״ג טופס דמי לידה ופשוט לציין שזה תביעה להפרשים, לצרף את התלוש גם נכון?
24/09/2015 13:41
אני עובדת במרפא פרטית כמזכירה רפואית בקצרה אומר שהבוסית שלי הפכה את זה למנקה
אתמול שאלתי אותה אם להגיע היום רגיל והיא אמרה שאגיע לנקות יסודי ושאמרתי לה שאני לא המנקה אז היא אמרה לי לא להגיע לעבודה עד שנדבר... האם זה נקרא שהיא פיטרה אותי?
אשמח לשוחח עם עו״ד
0528046396
תודה
אתמול שאלתי אותה אם להגיע היום רגיל והיא אמרה שאגיע לנקות יסודי ושאמרתי לה שאני לא המנקה אז היא אמרה לי לא להגיע לעבודה עד שנדבר... האם זה נקרא שהיא פיטרה אותי?
אשמח לשוחח עם עו״ד
0528046396
תודה
24/09/2015 13:36
אני טכנאי מוצרי חשמל,ורציתי לדעת עם מגיע לי ביגדי עבודה ונעליי עבודה וכמה
24/09/2015 13:08
האם יש הבדל אם אחרי 9 חודשים מפטרים אותי או שאני מתפטרת?
24/09/2015 13:11
24/09/2015 13:18
90 ימים שלא אקבל עליהם שום דבר?
24/09/2015 13:26
24/09/2015 08:20
שלום הנני עובד מפעל כאחראי משמרת עם שכר של 29₪ לשעה לתקופה של 3 וחצי חודשים עפ חוזה. שעות העבודה שלי הן מ19 בערב ועד 7 בבוקר שלמחרת.
ברצוני לדעת 3 דברים
1.האם אני זכאי לפטור של 15% מס עקב היותי עובד במשמרות לילה?
2. לאחר כמה שעות נחשב לי כשעות נוספות (קראתי משעה 8 שעתיים 125% ולאחר מכן 150%)?3. במידה ואני עובר את סך השעות השבועיות של 43 שעות בשבוע האם מהשעה ה44 אני זכאי לקבל שכר שעות נוספות ללא קשר כמה עבדתי באותו יום( לדוגמא עד יום חמישי/רביעי הגעתי ל43 שעות ואני למחרת לעבודה האם מהשעה הראשונה אני אקהל שכר של שעות נוספות)או שישנה דרך אחרת לחשב זאת.
תודה מראש לעונים:)
ברצוני לדעת 3 דברים
1.האם אני זכאי לפטור של 15% מס עקב היותי עובד במשמרות לילה?
2. לאחר כמה שעות נחשב לי כשעות נוספות (קראתי משעה 8 שעתיים 125% ולאחר מכן 150%)?3. במידה ואני עובר את סך השעות השבועיות של 43 שעות בשבוע האם מהשעה ה44 אני זכאי לקבל שכר שעות נוספות ללא קשר כמה עבדתי באותו יום( לדוגמא עד יום חמישי/רביעי הגעתי ל43 שעות ואני למחרת לעבודה האם מהשעה הראשונה אני אקהל שכר של שעות נוספות)או שישנה דרך אחרת לחשב זאת.
תודה מראש לעונים:)
24/09/2015 13:10
24/09/2015 13:26
תודה על התשובה ולגבי השאלה של השעות נוספות פר שבוע אתה יודע?
22/09/2015 11:18
שלום,
נכנסתי לשמירת הריון,
יש לי מספיק ימי מחלה עד לתאריך המשוער, האם יש הגבלה של ימי מחלה שבאפשרותי לדווח?
אם כן, מתי זה עובר לביטוח לאומי? ומה המשמעות הכספית של זה?
תודה רבה
אביטל
נכנסתי לשמירת הריון,
יש לי מספיק ימי מחלה עד לתאריך המשוער, האם יש הגבלה של ימי מחלה שבאפשרותי לדווח?
אם כן, מתי זה עובר לביטוח לאומי? ומה המשמעות הכספית של זה?
תודה רבה
אביטל
24/09/2015 13:15
שלום אביטל
את יכול לקבל קצבה מהמוסד לביטוח לאומי עבור שמירת הריון או לחילופים לנצל את ימי המחלה שלך, אבל לא את שניהם במקביל. אני ממליץ לך למלא טופס לשמירת הריון, להחתים את המעסיק ולנצל את הזכות שלך כאשר במקביל ימי המחלה שצברת ישארו לזכותך.
בהצלחה
את יכול לקבל קצבה מהמוסד לביטוח לאומי עבור שמירת הריון או לחילופים לנצל את ימי המחלה שלך, אבל לא את שניהם במקביל. אני ממליץ לך למלא טופס לשמירת הריון, להחתים את המעסיק ולנצל את הזכות שלך כאשר במקביל ימי המחלה שצברת ישארו לזכותך.
בהצלחה
22/09/2015 12:07
האם בעקבות דמי סיכון שקיבלנו בסך 40% אין אני זכאית לדרגה אישית?
תודה וגמר חתימה טובה
תודה וגמר חתימה טובה
24/09/2015 13:14
שלום נאוה
בשאלתך חסר מידע רב ולא ניתן להשיב עליה.
בהצלחה
בשאלתך חסר מידע רב ולא ניתן להשיב עליה.
בהצלחה
24/09/2015 01:44
באחד מהסעיפים כתוב שעל כל איחור10 דקות יקוצץ שעה מהמשכורת . האם זה חוקי??
24/09/2015 13:13
24/09/2015 02:40
אם אני עובד לילה מ18:00 בערב עד 04:00 בבוקר איך השעות נחשבות לפי אחוזים?
24/09/2015 13:12
שלום איגור
עובדי לילה זכאים לתשלום שעות נוספות לפי החוק החל מהשעה השמינית למשמרת, בניגוד לעובדי משמרת יום שמקבלים תשלום על שעות נוספות החל מהשעה התשיעית.
בהצלחה וחג שמח
עובדי לילה זכאים לתשלום שעות נוספות לפי החוק החל מהשעה השמינית למשמרת, בניגוד לעובדי משמרת יום שמקבלים תשלום על שעות נוספות החל מהשעה התשיעית.
בהצלחה וחג שמח
24/09/2015 09:08
רציתי בבקשה לברר אנחנו עובדים במפעל ענק עם מלא עובדים יש בראש השנה ובפסח מתנה לחג תווים של 300 שקלים ואותם מקבלים גם יהודים וגם ערבים השאלה שלי היא שבחג של הערבים הערבים מקבלים עוד תווים של 300 שקלים שכאן היהודים לא מקבלים זאת אומרת ערבים מקבלים 3 פעמים בשנה והיהודים פעמיים האם יש פה עיניין של הפליה??ומקום לתבעיה יצוגית??
24/09/2015 13:06
שלום לך
על פניו ניתן להגיד כי ישנה כאן אפליה אסורה ואם הנושא בוער בעצמותיך ואתה רוצה להגיש תביעה נגד המעסיק, זה הזמן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.
בהצלחה
על פניו ניתן להגיד כי ישנה כאן אפליה אסורה ואם הנושא בוער בעצמותיך ואתה רוצה להגיש תביעה נגד המעסיק, זה הזמן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.
בהצלחה
24/09/2015 10:28
24/09/2015 13:05
שלום שיר
במהלך שמירת הריון את נחשבת לעובדת לכל דבר ועניין. ממש כאן באתר יש כתבה ממצה ומעניינת על הזכויות של נשים בזמן שמירת הריון - קראי אותה ותקבלי את התשובות כולן.
בהצלחה וחג שמח
במהלך שמירת הריון את נחשבת לעובדת לכל דבר ועניין. ממש כאן באתר יש כתבה ממצה ומעניינת על הזכויות של נשים בזמן שמירת הריון - קראי אותה ותקבלי את התשובות כולן.
בהצלחה וחג שמח
24/09/2015 10:57
שלום,
רציתי לדעת מה החוקים לגבי 40 השעות לשם בדיקות הריון שמגיעות להריונית במקום עבודתה.
במידה ומקום עבודה נמצא מחוץ לעיר מגוריה והעובדת יוצאת ממקום עבודתה לבדיקות בעיר מגוריה, האם הזמן נסיעה מעיר לעיר נחשב בשעות אלו?
רציתי לדעת מה החוקים לגבי 40 השעות לשם בדיקות הריון שמגיעות להריונית במקום עבודתה.
במידה ומקום עבודה נמצא מחוץ לעיר מגוריה והעובדת יוצאת ממקום עבודתה לבדיקות בעיר מגוריה, האם הזמן נסיעה מעיר לעיר נחשב בשעות אלו?
24/09/2015 13:04
24/09/2015 11:50
שאלה - המעסיק שלי החליט להוציא אותי מהמשרד שלי ולהעביר אותי לדלפק בלובי כמו כן, תפקידי היה מנהלת הזמנות וכעת אני לא עוסקת בכך יותר אלא "קולבויניק" בעיקר צריכה לעסוק במכירות כעת.
אציין רק שאני בהריון (אם זה משנה)
האם זה הרעת תנאים?
אציין רק שאני בהריון (אם זה משנה)
האם זה הרעת תנאים?
24/09/2015 12:57
שלום שני
על פניו ומהמידע המועט שמסרת שינוי כאמור יכול להוות הרעה בתנאי עבודה. על מנת לבחון את הנושא לעומק יש לפנות לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מטעמך.
בהצלחה וחג שמח
על פניו ומהמידע המועט שמסרת שינוי כאמור יכול להוות הרעה בתנאי עבודה. על מנת לבחון את הנושא לעומק יש לפנות לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מטעמך.
בהצלחה וחג שמח
24/09/2015 11:52
היי
אני עובדת 9 חודשים במרפאה פרטית ורציתי לדעת ממתי מגיע לי פנסיה?
אני עובדת 9 חודשים במרפאה פרטית ורציתי לדעת ממתי מגיע לי פנסיה?
24/09/2015 12:56
24/09/2015 11:54
היי, שאלה בתחום המסעדנות - האם מעסיק מחוייב לשלם למלצרים 150% בשבתות וחגים גם אם לא מדובר בתשלום שכר מינימום? כלומר, אם אני מרוויחה 35 ש"ח לשעה, האם בשבת אני אמורה להרוויח 52?
24/09/2015 12:54
24/09/2015 11:57
מעונינת לדעת כמה גובה דמי הבראה שמגיע לי על כול שנת עבודה אני עדיין עובדת באותו מקום
24/09/2015 12:53
שלום לי
גובה דמי ההבראה תלוי בהיקף המשרה שלך וכן בסקטור אליו את שייכת. כאן באתר יש מחשבון דמי הבראה יעיל שתוכלי לעשות בו שימוש.
חג שמח
גובה דמי ההבראה תלוי בהיקף המשרה שלך וכן בסקטור אליו את שייכת. כאן באתר יש מחשבון דמי הבראה יעיל שתוכלי לעשות בו שימוש.
חג שמח
21/09/2015 16:32
הודעת הפיטרין נמסרה לי בהודעת מייל + SMS ביום חמישי אחרי הצהריים 17.9.15.
בהודעה נאמר לי שהפסקת עבודתי 28.9.15.
לדעתי תאריך זה שגוי .הודעה מוקדמת היא 1 יום החודש ל6 חודשים ראשונים + 2.5 ימים החל מהחודש השביעי .
תחילת עבודתי 15.1.15= 11 יום דמי הודעה מוקדת .
22 + 27 לחודש 9 הדפוס סגור / 23 יום כיפור / 28 חג סוכות ראשון / חוה"מ כל יון = 75% מיום עבודה - בדרך כלל עד שעה 14.00. לפי החישוב שערכתי תאריך סיום העבודה צריך להיות 8.10.15.
אשמח לתשובתכם
מנחם
בהודעה נאמר לי שהפסקת עבודתי 28.9.15.
לדעתי תאריך זה שגוי .הודעה מוקדמת היא 1 יום החודש ל6 חודשים ראשונים + 2.5 ימים החל מהחודש השביעי .
תחילת עבודתי 15.1.15= 11 יום דמי הודעה מוקדת .
22 + 27 לחודש 9 הדפוס סגור / 23 יום כיפור / 28 חג סוכות ראשון / חוה"מ כל יון = 75% מיום עבודה - בדרך כלל עד שעה 14.00. לפי החישוב שערכתי תאריך סיום העבודה צריך להיות 8.10.15.
אשמח לתשובתכם
מנחם
24/09/2015 12:50
שלום שוב מנחם
כפי שציינתי איני נכנס לחישובים פרטניים.
בהצלחה
כפי שציינתי איני נכנס לחישובים פרטניים.
בהצלחה
21/09/2015 16:07
שלום
שמעתי על המושג הרעת תנאים ורציתי לדעת מה זה אומר בדיוק?
אני עובדת במוקד תמיכה שכשעבדתי על שכר שעתי בתפקיד מסויים, היתה לי הפסקת צהריים 45 דקות. קידמו אותי באותו מוקד לתפקיד אחר על שכר גלובאלי ורשום לי בחוזה שיש לי 30 דקות הפסקה. זה נקרא הרעת תנאים? חוקי לעשות את זה?
דבר נוסף הביאו לי את החוזה החדש רק אחרי 3 חודשים ולא החתימו אותי על זה אלא רק הביאו לי העתק. מה זה אומר מבחינה חוקית?
תודה מראש וגמר חתימה טובה
שמעתי על המושג הרעת תנאים ורציתי לדעת מה זה אומר בדיוק?
אני עובדת במוקד תמיכה שכשעבדתי על שכר שעתי בתפקיד מסויים, היתה לי הפסקת צהריים 45 דקות. קידמו אותי באותו מוקד לתפקיד אחר על שכר גלובאלי ורשום לי בחוזה שיש לי 30 דקות הפסקה. זה נקרא הרעת תנאים? חוקי לעשות את זה?
דבר נוסף הביאו לי את החוזה החדש רק אחרי 3 חודשים ולא החתימו אותי על זה אלא רק הביאו לי העתק. מה זה אומר מבחינה חוקית?
תודה מראש וגמר חתימה טובה
24/09/2015 12:48
שלום דיאנה
אורך ההפסקה צריך להיות פונקציה של אורך המשמרת היומית שלך במקום העבודה, לפי הקבוע בחוק. אם את אומרת שקידמו אותך בתפקיד, קשה להבין איך אפשר לראות בכך הרעת תנאי עבודה. קידום במקום העבודה הוא ההפך של הרעה בתנאים ככל הנראה...
חג שמח
אורך ההפסקה צריך להיות פונקציה של אורך המשמרת היומית שלך במקום העבודה, לפי הקבוע בחוק. אם את אומרת שקידמו אותך בתפקיד, קשה להבין איך אפשר לראות בכך הרעת תנאי עבודה. קידום במקום העבודה הוא ההפך של הרעה בתנאים ככל הנראה...
חג שמח
21/09/2015 16:06
אהלן!
נפצעתי במהלך משמרת בעבודה. פציעה קלה יחסית, אך נאלצתי לעשות תפרים.
הבנתי שאני זכאי לפיצויים על תאונת עבודה, ושעל מנת לקבלם עלי תחילה לבקש טופס בל250 מהמעסיק.
מה עלי לעשות עם טופס זה?
האם עלי ליצור קשר עם ביטוח לאומי? (הבנתי שאם לא היה אבדן כשר עבודה אז זה לא רלוונטי)
קראתי שניתן לתבוע את הביטוח של המעסיק. איך עושים את זה? אני יכול לעבור את התהליך לבד? או שזה דורש עו״ד?
לא בטוח אם נתתי את כל הפרטים הרלוונטים, ואם אני שואל את השאלות הנכונות. אשמח אם תוכלו לעזור ולהדריך.
תודה!
נפצעתי במהלך משמרת בעבודה. פציעה קלה יחסית, אך נאלצתי לעשות תפרים.
הבנתי שאני זכאי לפיצויים על תאונת עבודה, ושעל מנת לקבלם עלי תחילה לבקש טופס בל250 מהמעסיק.
מה עלי לעשות עם טופס זה?
האם עלי ליצור קשר עם ביטוח לאומי? (הבנתי שאם לא היה אבדן כשר עבודה אז זה לא רלוונטי)
קראתי שניתן לתבוע את הביטוח של המעסיק. איך עושים את זה? אני יכול לעבור את התהליך לבד? או שזה דורש עו״ד?
לא בטוח אם נתתי את כל הפרטים הרלוונטים, ואם אני שואל את השאלות הנכונות. אשמח אם תוכלו לעזור ולהדריך.
תודה!
24/09/2015 12:47
21/09/2015 16:05
היי
במקום עבודתי כנציג מכירות בחברה מסויימת החליטו בזמן האחרון לייעל את העסק.
אחד הצעדים שננקטו היה שכבר לא משלמים לנו לפי מספר השעות של החתמת הכרטיס אלא לפי שעות הlog in במענה, מה שאומר שיש זמן עד שמעלים מחשב וכו' שאני כביכול בעבודה אבל לא משלמים לי על זה.
האם זה חוקי?
בנוסף האם מעביד יכול לחייב עובד על בסיס יומיומי לסגור 12 שעות בעבודה ? ובאופן חד פעמי האם מותר ?
במקום עבודתי כנציג מכירות בחברה מסויימת החליטו בזמן האחרון לייעל את העסק.
אחד הצעדים שננקטו היה שכבר לא משלמים לנו לפי מספר השעות של החתמת הכרטיס אלא לפי שעות הlog in במענה, מה שאומר שיש זמן עד שמעלים מחשב וכו' שאני כביכול בעבודה אבל לא משלמים לי על זה.
האם זה חוקי?
בנוסף האם מעביד יכול לחייב עובד על בסיס יומיומי לסגור 12 שעות בעבודה ? ובאופן חד פעמי האם מותר ?
24/09/2015 12:46
שלום דוד
אתה אמור לקבל שכר מהרגע שהדפסת כרטיס עבודה בכניסה למשמרת שלך ועד לרגע בו הדפסת שעון נוכחות ביציאה מהעבודה. לגבי 12 שעות עבודה ביום - לא ניתן לכפות עליך לעבוד שעות נוספות על בסיס יומי. באופן חד פעמי אין בעיה, למרות שאתה צריך להסכים.
בהצלחה
אתה אמור לקבל שכר מהרגע שהדפסת כרטיס עבודה בכניסה למשמרת שלך ועד לרגע בו הדפסת שעון נוכחות ביציאה מהעבודה. לגבי 12 שעות עבודה ביום - לא ניתן לכפות עליך לעבוד שעות נוספות על בסיס יומי. באופן חד פעמי אין בעיה, למרות שאתה צריך להסכים.
בהצלחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
