פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובדת מעל 4 שנים בתפקידי בחברה גדולה ומוכרת . לאחרונה נקראתי למנהלת היחידה שהודיעה לי כי בעקבות שינוי בתמהיל העסקים יש דרישה לרקע הכשרתי שונה מזה הקיים ברשותי ועל כן אני אהיה מזומנת לשימוע.
מטרת השימוע לדבריה הוא לאפשר לי להשמיע טענותי ולהתייעץ - למרות שבפועל ההחלטה כבר נפלה והמנהלת הציעה לסייע לי בהמלצה באם תדרש.
חשוב לציין כי שינוי בתמהיל העסקים איננו מהותי וכי אין מניעה שאמשיך בתפקידי . מדובר בטיעון ״נוח״ לסיום העסקה.
האם יש לי משפטית יכולת לשמור על מקום עבודתי ?
תודה

שלום קרן

למעסיק זכות מלאה לפטר כל אחת ואחד מעובדיו לפי שיקול דעתו וכל עוד מתקיים הליך פיטורים תקין וחוקי.

בהצלחה