פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה:

ילדתי ב 3.12.14. יצאתי לחופשת לידה של 5 חודשים.
חזרתי לעבודה ב 1.5.15.

האם אני זכאית לצבירת ימי החופשה במהלך חופשת לידה (יש לשים לב שרוב החופשת לידה הייתה בשנה עוקבת).

השאלה אם יש משמעות לימי עבודה באותה שנת מס והאם שנת המס מתייחסת לשנה בה ילדתי או לשנה בה ביליתי את רוב החל"ד. ואיפה אפשר לראות את זה כתוב (על מנת להציג במקום העבודה)
תודה

עקב תאונה שקרתה לי במקום העבודה , נשבר לי האגודל והייתי חייב לעבור ניתוח . לאחר הניתוח קיבלתי 4 שבועות של אי כשירות לעבודה . במהלך הניתוח בוצע קיבוע פנימי אשר מצריך חיטוי והחלפת תחבושת באופן יומי .
המעסיק שלי מברר מולי אפשרות חזרה לעבודה מוקדם מכפי שקיבלתי מהרופא המנתח .
שאלתי היא , אם במקרה של חזרה לעבודה לפני סיום 4 השבועות ולפני הוצאת הקיבוע הפנימי ( מסמרים ) .
הרם אני אהיה מבוטח במקרה של החמרה במצבי או בפיעה נוספת???
אודה לתשובה ברורה בנושא

ההפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורין למשתכרים שכר בסיס פלוס עמלות צריכה להיות בהתאם לשכר הבסיס או למשכורת הכוללת את העמלות?

שלום, כחלק מהתביעה לביטוח לאומי בנוגע לשמירת הריון אני צריכה לצרף מכתב על אופי העבודה ועל כך שלא מצאו לי עבודה חלופית. המעסיק מתעלם מהבקשות שלי למכתב הנ״ל מה עושים? כל יום שעובר אני לא מקבלת כסף האם להגיש את התביעה ללא המכתב?

שלום דוברת

כתבי את המכתב בעצמך ופני אל המעסיק בבקשה שיחתום עליו. אם לא יחתום, שלחי את המכתב לביטוח הלאומי והסבירי שם את סירובו של המעסיק כאמור.

בהצלחה

היי. רציתי לדעת אם אני חוזרת לעבודה אחרי ארבעה חודשי חופשת לידה ונניח ולאחר מכן ארצה להתפטר כעבור חודשיים שלושה עדיין אהיה זכאית לחתום בלשכה?

שאלה שניה - האם לאחר שלושת חודשי חופשת הלידה נצברים ימי מחלה וחופשה? גם אם אני עדיין בבית?
תודה

שלום חן

הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד שמורה לך ללא תנאי עד הגיע הילד לגיל 9 חודשים. במקרה של התפטרות כאמור תוכלי לקבל דמי אבטלה בכפוף להמתנה של 90 ימים (ניתן לקצר תקופה זאת באמצעות פניה כתובה למל"ל).

בהצלחה

עבדתי 18 שנה מתוכם שנתיים כגמלאית בהסכם קיבוצי.
ב-1.10.15 פוטרתי.
1. האם מגיע לי ביגוד עבור 9 חודשים שעבדתי.(הביגוד ניתן בגין משנה חולפת.
2. האם אני זכאית לפיצוי בגין ימי מחלה בלתי מנוצלים? בהסכם כתוב שימי המחלה יעמדו לזכות העובד במועד פרישתו לגמלאות .
אבל אני כבר שנתיים הייתי גמלאית

פוטרתי ממקום העבודה עקב הרעת תנאים. איזה פיצויים מגיעים לי? חוץ מהפיצויים שיש לי בקרן הביטוח המעסיק גם מחוייב לשלם פיצויים מעבר לזה?

שלום,

אני עובדת בשתי עבודות, החודש הייתי חולה במשך שבוע (קבלתי אישור מחלה מרופא) אני יודעת שבעיקרון על היום הראשון לא משלמים ומהשני זה חלקי. רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי זה, ואיך זה מתבטא בכך שיש לי שתי עבודות? האם אפסיד שני ימים? (אחד בכל עבודה?)

תודה רבה

יש לי תאומים בני 8 חדשים. לפני 5 חודשים התחלתי להעסיק מטפלת בביתי, למשרה מלאה על מנת להתחיל ולעבוד במקום עבודה חדש.

לפני כמעט חודש עברה המטפלת ניתוח. מיותר לציין כמה התקופה האחרונה הייתה קשה עד בלתי אפשרית. אני עובדת בעבודה חדשה ואין לי ימי חופש. את בני המשפחה ניצלנו כמה שאפשר ולקחתי מדי פעם עזרה בתשלום.

עכשיו המטפלת חוזרת (הסתיימו לה ימי המחלה השנתיים) עם המלצה מרופא כי אסור לה להרים אותם.
הצעתי לה להישאר בבית עד שתוכל לחזור לעבודה באופן סופי. היא לא רוצה (מן הסתם "לבזבז" את ימי החופש) ואני לא יכולה להכריח אותה להישאר בבית.

הפתרון שלה - שאקח עוד עזרה בתשלום או שאני (!!) אקח חל"ת.

רק לי זה נראה מגוחך? האם ניתן להוציא אובדן כושר עבודה או לפנות לעזרת הביטוח הלאומי? אנחנו ממש בבעיה. כלכלית ונפשית. אדגיש ואומר שהיא מטפלת טובה. אני לא רוצה לפטר אותה וחייבת פתרונות ....
תודה מראש....

שלום תמר

במצב הדברים איני רואה כל ישועה או פיתרון אחר מאשר לזמן את העובדת לשימוע ולפטר אותה.

בהצלחה

צהריים טובים לכם

אני בהליך גירושין ארוך ולא פשוט. אנחנו גרים כבר 8 שנים (מאז החתונה) בפתח תקווה. אני עובדת ברמת גן 7 וחצי שנים רצוף. כנראה שבגלל הגירושין לא תהיה לי הרבה ברירה אלא לעבור חזרה לגור בזכרון יעקב (ליד המשפחה). רציתי לדעת האם מעבר דירה אחרי גירושין הוא סיבה מספקת להתפטרות בדין מפוטר והאם זה אומר שאוכל לקבל את הפיצויים המלאים וכל שאר התנאים של עובדת שמתפטרת בדין מפוטר.

תודה מראש על הסיוע וההסברים.

שלום לך

אכן החוק מאפשר לך להתפטר בדין מפוטר לאור מעבר דירה לאחר גירושין. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא ואני ממליץ לך לקרוא אותה בעיון על מנת להכיר את מלוא הזכויות שלך ואת הוראות החוק בנושא.

בהצלחה

אני עובד משרה מלאה ולא קיבלתי את המינימום שעות שחייבים לתת לי 186 בגללם לא בגללי הם אני יכול להתפטר מבלי לשלם קנס כי עוד לא סיימתי התחייבות

שלום מיכה

יש לבדוק את חוזה העבודה שלך ואת תנאי העסקתך על מנת לתת מענה מדוייק לשאלתך.

בהצלחה

שלום,
האם חובה על המעסיק שהוא חברה ממשלתית לחשוף את הנתונים של מי שנבחר במכרז פומבי? איך אני יכול לדעת שהמועמד שנבחר אינו עונה על תנאי המכרז?
לאחרונה התמודדתי במכרז בחברת נמלי ישראל והנתונים שלי מעבר לנדרש במכרז ובכל זאת לא התקבלתי, האם אני יכול לדרוש מחברת נמלי ישראל לחשוף את הנתונים של מי שהתקבל למשרה?

שלום נדב

הנושא מורכב ביותר ולא ניתן לתת תשובה על רגל אחת בפורום. ישנם מקרים שבהם ניתן יהיה לאלץ רשות ממשלתית לחשוף נתונים לגבי המכרז אך כמובן שלא בכל מקרה. אם הנושא מספיק חשוב לך פנה אל עורך דין לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום רב,

האם ערעור לבית הדין האזורי לעבודה, על החלטת הועדה הרפואית לעררים בעניין נכות מעבודה של המוסד לביטוח לאומי הוא ברשות או בזכות ?

תודה רבה

שלום אורית

המדובר על ערעור בזכות. מומלץ להתייעץ עם עורך דין לפני פניה להגשת ערעור.

בהצלחה

שלום בעלת ותק של שנה במקום העבודה. כגגע בחופשת לידה. רוצה להתפטר.
רציתי לודא שהתפטרות לטובת גידול הילד תשמר לי פיצויים ודמי הבראה. האם אני פוגעת באיזשהן זכויות?
האם ניתן חוקית להתפטר במייל (יכירו בתאריך המייל כמועד ההודעה)?
תודה

שלום רב
רציתי לדעת לפי מה מחשבים דמי אבטלה?
האם בונוסים, נסיעות, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה ודמי פיצויים מעלים את דמי האבטלה?
האם כשמפוטרים מקבלים את הפרשי הפיצויים בתלוש השכר או שגם הם מועברים לחברת הביטוח כחלק מרכיב הפנסיה?
תודה.

שלום רב,
התחלתי לעבוד בעבודה ב03.01.16 (נאמר לי שאין צורך לרשום 01.
01.16 מכיוון שזה שישי שבת). ובמשכורת אני מגלה שהורידו לי מהמשכורת הגלובאלית שנקבעה לי יומיים של עבודה מכיוון שהתחלתי כביכול ב03.01.16.
האם זה תקין? למרות שבפועל עבדתי 189 שעות על ימי עבודה מלאים?

היום (01/02/16) פוטרתי מעבודתי לאחר חודש של עבודה. סיבת הפיטורין כפי שהובהר לי בשיחה הייתה כי אינם מרוצים מתפקודי ושנעדרתי מעבודתי במהלך הבוקר לשעה במשך פעמיים. סיבת הפיטורין במכתב הינה צמצום בכוח אדם בחברה (השיחה מוקלטת והמכתב בידי.
לא נערך לי שימוע, על אף שנדרשתי לחתום על פרוטוקול שימוע (העתק נמצא בידי).
יצויין כי כל הדבר הזה נעשה במשך חצי שעה. ה"זימון" לשימוע, ההחלטה והוצאת המכתב. לא ניתנה לי ההזדמנות להציג את טענותיי ואף כשרמזתי על כך בשיחה זה לא תוקן.
האם קיימת כאן עילת תביעה או שבשל משך הזמן הקצר אין עילה כזו?

שלום ןברכה

אני נשואה כבר שש שנים ללא ילדים. מטפלת בטיפולי פוריות. ( עובדת אצל המעסיק כבר 5 דנים והוא מודע לזה שאני בטיפולי פוריות )
שאלתי. אני עושה בדיקות ומעקבים ולפעמים בגלל זה אני מאחרת לעבודה. הטם אני זכאית לקבל את השעות הללו על חשבון ימי המחלה.
תןדה לעונה

עובדת כמעט שנה במקום עבודה (פקידת קבלה)..יש לנו משמרות בוקר / ערב / לילה. משמרת בוקר היא 9 שעות וערב ולילה הן 8 שעות.

ממשמרת בוקר מורידים לנו שעה הפסקה למרות שבפועל אנחנו לא יכולים לקום ולצאת מאזור העבודה להפסקה, אנחנו מאלתרים פה ושם 5-10 דקות וגם זה לא תמיד ברצף.

האם מותר להוריד לנו? ומה התנאים להוריד לעובד הפסקה?
תודה

שלום,

אני עובדת בחברה גדולה בבעלות ממשלתית. בימים אלה ישנו סכסוך עבודה וחלק מהעובדים שובתים - שכרם מכוסה על ידי קרן של הועד המורכבת מכספים שמקורם בדמי הועד הקבועים.

השכר הנ"ל מכסה גם את כל התנאים הפנסיוניים, ושעות נוספות של העובדים.

הועד מתכוון להעביר את השכר בשיק ישירות לעובד.

מהו הדין עבור ההכנסה הזו מבחינת:
1. מס הכנסה
2. ביטוח חאומי
3. ביטוח בריאות
4. פנסיה
5. קרן השתלמות
6. קופת גמל

האם מותר לועד להעביר את כל הכספים לעובד ככה?
האם העובד חייב במס (זה כסף מקרן שמקורו מכספים ששולמו עבורו מיסים בעבר)?

האם הגיוני שהעובד יפנה בעצמו לכל הגופים הנ"ל ויסדר את התשלומים/גבייה?
תודה רבה!

חייבת עצה
פיטרו אותי מהעבודה כמזכירה של מחלקת ביטחון לאחר 9 שנים
נחשבתי עובדת אוניברסיטה כסטודנטית למרות שהם ידעו שאני מזמן לא סטודנטית
אתתהליך הפיטורין התחילו 60 ימים לאחר חזרתי מחופשת לידה מהסיבה שאני לא סטודנטית ולא מסיבה אחרת
בקשתי בשיחה שני דברים מכתב המלצה ותשלום חודש ללא תעסוקה
במכתב הפסקת עבודה הם רשמו שמכתב המלצה ינתן מכיוון שהם שבעי רצון ממני
והם ישלמו שבועיים תשלום ולא חודש
ושבועים אני יעבוד
יש לציין שלא כתוב איזה שבועיים אני צריכה להגיע לעבוד ראשונים או אחרונים
הבעיה שבשבועיים הראשונים אני וגם בני אושפזנו ושרציתי לבוא לעבוד את השבועיים הנותרים הם שללו וטענו שהם משלמים את השבועיים האחרונים ואני לא יכולה לבוא לעבוד
בנוסף ראיתי בתלוש שהם משלמים לי 58 שעות שאם תחלקו אותם ב8 שעות מישמרת זה שווה ל7 מישמרות ובעצם זה לא שבועיים תשלום
הם טענו שהם חישבו חצי שנה אחורה ממוצע חילקו ב2 וזה 58 שעות בקיצור 1700 שקל שזו בדיחה אני חד הורית עם שלושה ילדים 9 שנים במקום הזה
אני רוצה להבין אם זה חוקי קודם כל שהם נותנים לי שבועיים בתשלום (שזה לא באמת שבועיים מה ששילמו לי)ולא חודש בתשלום? הרי אני 9 שנים שם?

והאם ככה מחשבים הודעה מוקדמת מבחינת תשלום?

בנובמבר חיפשתי עבודה, והתקבלתי לשני מקומות (בניהם גם לחברת איביי). חבר של חבר הציע לי לבוא להתראיין בחברה שלהם ושיעשו לי תהליך ראיון מזורז (כי כבר קיבלתי הצעות) והסכמתי לבוא. תוך שבוע וחצי, ביצעתי 3 ראיונות ומבדק ביתי (שלקח לי כמה שעות טובות).

בגלל שיצאתי משני הראיונות האחרונים (שהיו אחרי המבדק) בהרגשה חיובית מאוד, המשרה נראתה לי יותר אטרקטיבית ולא היה לי נעים למשוך את החברות האחרות יותר, החלטתי להגיד להם שהחלטתי ללכת עם חברה אחרת. ובאמת יומיים אחרי כן, קיבלתי שיחה מזו שארגנה את הראיון ואמרה לי שהתקבלתי ושהם ישלחו לי חוזה למחרת.

אחרי יומיים שלא הגיע החוזה ולא הצלחתי להשיג במהלכם את המראיינת, סוף סוף הצלחתי להשיג אותה כדי לשמוע ש"אין תקן", אבל הם כן צריכים מישהו לתפקיד והם מנסים להשיג תקן ועד סוף השבוע (4 ימים) אשמע מהם לגבי תשובה סופית. רק 8 ימים אחרי זה דיברנו שוב והיא אמרה שבאופן מפתיע, החברה החליטה להקפיא את כל הגיוסים.

בנתיים לחזור לחברות האחרות לא היה אפשר כי כבר מלאו את המשרות. עד היום אני עדיין מחפשת עבודה.
אז אשמח לייעוץ - האם יש לי כאן עילה לתביעה נגד החברה? (יש לי שיחות מוקלטות וסמסים להכל)

שלום ,
התחלתי לעבוד בחברת דיילות והפעם עבדתי בפרויקט הרכבת , המשמרות שלי היו בין 7 בבוקר ל11 בבוקר או בין 6 בבוקר ל1/2 בצהריים ופעם אחת עבדתי משמרת ערב שהיא בין 1 בצהריים ל8 בערב. החברה טוענת שהיא לא צריכה לשלם לי אשל בפרויקט הזה ושהם משלמים אשל מעל 8 שעות עבודה , האם זה חוקי?
כי אני הבנתי שאם אני עובדת לפני 8 בבוקר הם צריכים לשלם לי אשל , ובכללי הם צריכים לשלם לי מעל 4 שעות ולא 8.

תודה מראש על העזרה .

בוקר טוב,
לפני כשלושה שבועות ההנהלה החליטה להעביר אותי ועוד עובדים נוספים ממקום עבודתנו בתל אביב למבנה תת קרקעי בלוד.
האויר במקום זה דחוס והעובדים מתלוננים על כאבי ראש, תחושת עייפות וקשיים בנשימה.
בדיקת קרינה ורעלים בוצעה במקום לפני שנכנסנו למקום ולפני שהתקינו את כל המחשבים והאנטנות.
ביקשנו מהועד מספר פעמים לבצע בדיקה נוספת, אולם הם מתמהמהים ולא נותנים לנו תשובה.
עפ"י חוקת העבודה שלנו, אנו אמורים לקבל דמי מרתף, אולם הבריאות שלנו הרבה יותר מעניינת אותנו.
מה ניתן לעשות? מה החוק אומר?
אודה לתשובתכם המהירה.

ערב טוב!
יש טופס ויתור על תביעה, שמבקשים לחתום בגמר חשבון לאחר סיום עבודה. כמו שהבנתי זה טופס שבו כתוב שלי כמועסק בחברה אין שום תלונות ואין שום כוונה לתבוע את המעסיק... לפני שאני מקבלת את הפיצויים, המעסיק רוצה שאחתום על טופס כזה, ואם לא, ייעכב את כספי הפיצויים. במידה ואני צריכה דחוף את הכסף, אבל גם מתכוונת לתבוע את המעסיק, האם חתימה על טופס שכזה (על מנת לקבל במיידי את כספי הפיצוים) לא מאפשרת לי לתבוע אותו בעתיד?

הבנתי שהחוק עבר תיקון ומאז מעסיקים לא יכולים למנוע מעובד להיתפנות.
במקום העבודה שלי, עד אתמול, היה מגיע לנו 45 דקות הפסקה ו10 דקות בנוסף להתרעננות. יציאות לשירותים לא היו נספרות.
כרגע משום מה שינו את התנאים, מעכשיו יש 45 דקות הפסקה ו7 דקות התרעננות וכל יציאה לשירותים כן לוקחת מזמן ההפסקות.

יכול לצאת מצב שעובד שיצא לשירותים כמה פעמים, יפסיד זמן חשוב לארוחה ויש מצב סביר שאף לא יוכל לסיים אותה.
העבודה היא במוקד, התנאים החדשים באים לכבול את העובדים במסגרת זמן כך שכל דקה תחושב. אבל אני לא בטוח ששיטה זו חוקית, אני צודק ?

שאלה, יש אפשרות לשלם למעסיק חלק מהחוב או החוב כולו שיש לי כלפיו בחופשת לידה בגין הפרשות סוציאליות ישירות אליו( נגיד לבצע העברה בנקאית או צק) ולא בתלוש השכר הראשון לאחר החזרה לעבודה?

שבוע טוב מכובדי, יש לי שאלה, אני כרגע נמצאת במקום עבודתי בתוך מסגרת שישים הימים המוגנים לאחר חופשת לידה, בעוד כשבוע התנאים בהם אני נמצאת הולכים להשתנות לרעתי (שכר, שעות) יש לי זכות להתפטר ולהציג זאת כהרעה בתנאים (לצורך אבטלה ופיצויים)? מה עלי לעשות כדי שזה יוכר כהרעה בתנאים? (כתבתי מכתב לגבי זה שאיני מסכימה לעבוד יותר שעות בשכר נמוך יותר) ומה קורה עם המעסיק טוען שזה לא הרעה בתנאים ולא מוכן לכתוב זה בסיום עובד מעביד?

שלום תהילה

במהלך 60 הימים שלאחר חופשת הלידה אסור לפטר אותך ואסור להרע את תנאי העסקתך מבלי לקבל על כך אישור מראש מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה. אם כבר הודיעו לך על הרעת תנאים צפויה, זה בדיוק הזמן לפנות לעורך דין שייצג אותך בהמשך ההתנהלות מול המעסיק שכאמור מפר את חוקי העבודה.

בהצלחה

אני עובדת במשביר לצרכן שנתיים וחצי.
אני רוצה להתפטר.
השאלה שלי אם אני מתפטרת אני מקבלת פיצויים או שהם לא חייבים לתת לי ?

שלום חופית

הזכות לקבל פיצויים שמורה לעובדים שמפוטרים מיוזמתו של המעסיק ולא למי שבוחר לעזוב את מקום העבודה מרצונו (התפטרות) ללא סיבה מיוחדת.

בהצלחה

מכרה שלי עובדת בבת קפה בתל אביב. היא אמורה לקבל גלובלי (כמנהלת משמרת בעתיד) אבל במהלך, ההתלמדות (שנמשכת כבר חודש) מקבלת 32 לשעה (אולי) והשלמה ל-25 כמלצרית.

הנסיעות לא משולמות, שישי שבת (כאחמשית) לא עולה על 100%. עדיין לא הסבירו לה מה באמת תנאי השכר ואם גלובלי זה גלובלי ואם 32 לשעה זה באמת 32 לשעה.

אין שום חוזה העסקה, ואנחנו לא יודעים מה יקרה בהמשך.

איך מומלץ להתנהל מול המעסיק במקרה כזה לפי חוקי העבודה?

תודה מראש על ההדרכה.

שלום שלמה

משאלתך לא ממש ברור מהו שכר השעה של אותה עובדת. מה שכן ברור זה שהמעסיק מפר את חוקי העבודה בכך שאינו משלם עבור נסיעות ולא נתן לעובדת חוזה העסקה המסביר את תנאי העסקתה.

בהצלחה