פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

התחלתי לפני שבוע לעבוד בחברת מימון ומשכנתאות. היום הייה מקרה שהגיע אלי לקוח ששילם לחברה באשראי ושיקים שכ"ט (יש אסמכתא) ומאז לא עונים לו ולא חוזרים אליו . אמרתי למנהל והוא ביקש ממני למחוק אותו מהמאגר ולא לחזור אליו. חשדתי וראיתי הודעות מלקוחות שגם טענו שלא חוזרים אליהם אחרי הפגישה. שעה אחרי התקשרה אלי האחראית ואמרה שהחברה החליטה לעשות לעובדים בדיקת פוליגרף ואני הראשונה ועלי להגיע מחר בבוקר למכון מור. חייבת לציין שתפקידי אינו נוגע בכספים אלא בסה"כ תיאום פגישות !!! האם עלי החובה לעשות את הבדיקה ואם לא, כנראה אפוטר?

בוקר טוב!
שאלה חשובה.

חברה רוצה לפדות את כספי הפיצויים שלה מהפנסיה אבל לא יודעת למי לפנות.

היא עבדה בשלוש שנים האחרונות בהרבה עבודות, מתוכם שנה בעבודה שבה הפנסיה שלה היתה כנראה במנורה מבטחים. היא הולכת להתקשר אליהם היום. אבל בכל העבודות האחרות שבהן עבדה מספר חודשים בכל עבודה היא לא יודעת מי היתה חברת הפנסיה ולא מבינה מהתלוש. היא גם לא יודעת אם השאירו אותה באותה חברת פנסיה או העבירו אותה. יש לציין כי רוב הבוסים שלה גם סירבו לעזור לה כש"העזה" לשאול על הפנסיה.

יש גוף אליו היא יכולה לפנות שיעזור לה לברר את כל זה?

תודה רבה!

אם אני עובד בחברה ומפוטר לאחר שנה ו7 חודשים ועובדי החברה מקבלים בונוס על ידי החברה על הכנסותיה אשר היו בשנה שעברה.

השאלה היא אם אני זכאי לבונוס?

שלום לך

אם הבונוס חולק לעובדים לאחר שפוטרת אינך זכאי לקבל אותו. שים לב כי הבונוס מחולק לעובדים ולא לעובדים לשעבר. מעבר לכך, יכול להיות וסביר כי חוזה העבודה שלך מציין בדיוק למי מגיע בונוס ובאילו תנאים.

בהצלחה

יש לי בערך חודשיים של ימי מחלה שהצטברו אני מסיימת את החופשת לידה בקרוב מישהו יודע איך אני יכולה לנצל או להוציא ימי מחלה ברצף ישר אחרי החופשת לידה על מנת לשבת עוד קצת עם התינוקת?

כי רופאים לא נותנים כל כך הרבה ימי מחלה במיוחד שאני לא באמת חולה...

שלום נטלי

אם יהיו לך אישור רפואי למחלה תוכלי להשאר בבית כמובן. מצד שני, לא ממש ישר "להוציא" אישורי מחלה כשאינך חולה.

בהצלחה

שלום רב
אני בתאונת עבודה כבר 6 חודשים [קיבלתי דמי פגיעה מביטוח לאומי 3 חודשים ראשונים וכעת ממתין לוועדה רפואית]
הכל מאושר עם רופא תעסוקתי
לא פיטרו אותי ואני עדיין עובד מן המניין
האם מקום העבודה צריך להפריש לי ביטוח פנסיוני בעבור התקופה הזאת?
והאם אני צובר בתקופה הזאת וותק לפיצוי פיטורים אם יפטרו אותי מאוחר יותר?
כלומר האם כדאי לי להשאר בעבודה ולא להתפטר מחמת המחלה?
אנני מתכוון להשאר במקום העבודה לאחר מחלתי
תודה על תשובתכם

האם בתור אחת שסובלת מבריחת שתן, ועובדת בעבודה שמצריכה להרים דברים כבדים או כבדים פחות , יכולה לבקש רופא תעסוקתי?

בוקר טוב
מישהי היתה עובדת אצל כמה מעסיקים בהנה"ח כי כל אחד צריך עובד לחלק מהזמן. לאחר 4 שנים של עבודה אצל אחד מהמעסיקים ציין בפניה המעביד שהוא צריך מישהי למשרה מלאה וכיוון שהוא יודע שהיא לא יכולה לתת את זה, הוא מביא מישהי אחרת. כאשר העובדת הגיעה לעשות סיום חשבון היא ישבה עם העובדת חדשה ודי היתה מעורבת בהכנת התלוש לעצמה יחד עם העובדת החדשה. אז המעסיק סירב לתת פיצויי פיטורים בטענה שלא מגיע לה והיא עשתה לו נזקים בחברה וכו'. לא ניתנו בפועל הפיצויים אך יש גם תלוש שאומר אחרת, שכאילו הביאו לה פיצויים מה המשמעות של כל זה? מה היא יכולה לעשות? גם אין כאן שימוע. אין פיצויים, יש תלוש שכאילו הביאו לה. כי אחרי כמה שיחות העביד ממשך לסרב והיא מפחדת שינסה לסבך אותה ויאשים שהיא עשתה נזקים.
תודה

אני בתהליך הפרייה החודש
ונאלצתי לקחת ימי מחלה לא רציפים לצורך בדיקות ( לא הגעתי כל היום לעבודה )
האם החישוב של ימי המחלה נחשבים בנפרד או כהמשך של אותו ימי מחלה. ???

שלום!

עבדתי בבנק 9 חודשים ולאחר מכן פיטרו אותי. העבודה הייתה לא דרך כח אדם.

יש כספי פיצויים שנצברו בקופה שלי, אבל לא אישרו לי למשוך אותם כי אמרו שעבדתי פחות משנה. לאחר מכן נודע לי ממישהוא שכל בנק פועל על פי סעיף 14.

כשהתקשרתי לברר אמרו שאני לא חתומה על סעיף זה ולכן לא אוכל לקבל כלום. איך אני יכולה לבדוק את העניין?
תודה!

שלום כריסטינה

את צריכה להכיר את חוזה העבודה עליו חתמת וסביר שקיבלת עותק ממנו. בכל מקרה, ברוב המקרים ניתן למשוך את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים.

בהצלחה

היי, 22 חודש במקום עבודה, הודעתי למעסיק שאני עוזב בתחילת מרץ עם הודעה מוקדמת של חודש לפני (מתחילת פברואר), הם לא הסכימו, הם בקשו עד הראשון לאפריל, ובמידה ולא אעבוד לא יתנו לי מאה אחוז פיצויים, מה ניתן לעשות!?

שלום מאלק

אם אתה מועסק במסגרת משרה מלאה ועובד בשכר גלובלי עליך לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת ולא יותר מזה, בין אם המעסיק מסכים ובין אם לאו. החוק הוא שמכריע במקרה הזה.

בהצלחה

היי לכולם
ברצוני לשאול שאלה דיי חשובה עבורי
אני מתכוונת לעזוב עבודה למטרת מגורים בחו"ל האם אני זכאית לפיצויים?

חשוב שיש לי כבר וותק של יותר מי 5 שנים ללא העלה בשכר.

ואם אני כן זכאית מה עליי לעשות חוץ מי ללכת לעורך דין האם צריך למסור לה איזה שהוא מסמך בשביל שלא תוכל לערער ולא תתן לי פיצויים...

שלום ונסה

סביר מאד שגם פניה לעורך דין לא תסייע לך לקבל פיצויים שכן המעסיק אינו מחוייב לשלם לעובדת שבוחרת להתפטר פיצויים מלאים בכל מקרה, אלא אם המדובר על התפטרות בדין מפוטר.

בהצלחה

שלום
אני עובד משעה 7:30 ועד 18:30
האם מותר למעסיק לקבוע לי לצאת להפסקה בשעה 12:00 אחרת הוא ישלח אותי לבית כלומר הוא מכריח אותי לצאת להפסקה בדקה מסויימת למרות שאין לי צורך כעת בזה

שלום שי

למעסיק יש זכות מלאה להכתיב מה יהיו זמני ההפסקות בהתאם לשיקול דעתו.

בהצלחה

היי
נעשתה בקרה בעבודה ומצאו שיצאתי לסידור פרטי לשעה ולא החתמתי שעון נוכחות
האם עילה לפיטורים ?

שלום רחל

למעסיק שמורה הזכות לפטר את מי מעובדיו לפי שיקול דעתו הבלעדי ותוך הקפדה על הליך פיטורים תקין.

בהצלחה

שלום אני עובד כבר בשופרסל כבר 7 חודשים,אני רוצה לעזוה בשל תחילת לימודים.
האם מגיע לי פיצויים?

שלום עדן

התשובה שלילית.

בהצלחה בלימודים

היי . בחודש ינואר עבדתי 4 ימים במקום עבודה . חתמתי טופס 101 והכל. ב10 לחודש ראיתי שהמשכורת לא נכנס לחשבון כשהתקשרתי לשאול למה. הם אמרו שנאבדו הטפסים שלי ואפילו לא התקשרו לעדכן אותי מרחו אותי כמה ימים טובים ואחרי זה כשהתעקשתי שלחו לי שוב את הטפסים שאמלא. אני רואה שהם מתחמקים ולא יוצא מזה שום דבר. עבר כבר כמעט חודש מאז ה10 לחודש. מה ניתן לעשות במצב כזה שאני רודפת אחרי השכר שלי ולא מקבלת אותו. ?!

שלום מורן

עליך לשלוח מכתב דרישה למעסיק ואם לא ישולם שכרך במלואו תוך ימים ספורים לאחר קבלת המכתב אצל המעסיק, עליך לפנות לצורך הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

קראו לי לעבוד ביום ב' כאשר הגעתי למקום העבודה אמרו לי שאני לא צריכה לעבוד היום ושאני אקח לי יום חופש..
האם חייבים לשלם לי את זמן העבודה שנקבע? 6 שעות או 3 שעות או בכלל לא... ?
תודה..

שלום אושר

אם הגעת למקום העבודה ונשלחת הביתה מכל סיבה שהיא המעסיק צריך לשלם לך שכר מלא עבור אותו היום.

בהצלחה

אבקש לדעת היכן מעוגנים זכויות ועד העובדים לקבלת חדר ועד, מחשב, ומעל איזו כמות עובדים זכאי יו"ר הועד לתפקיד יו"ר בלבד ואם ישנה זכאות למזכירה.
(חשוב מקור העיגון בחוק)
תודה מראש

שלום ועד

רק האפשרות להקים ועד עובדים חקוקה במסגרת חוק הסכמים קיבוציים ולא מעבר לכך. הוועד עצמו הוא שקובע את אופן פעולתו ואין חוקים המסדירים את הנושא.

בהצלחה

שלום. אני 8 חודשים אחרי לידת תאומים. חותמת אבטלה ואוטוטו נגמרים לי הימי זכאות,בלשכה אין עבודות(חותמת 100 ימים ורק פעם 1 שלחו אותי לראיון,לא שאני מתלוננת אבל זה די מקומם שאמא לתאומים לא נחשבת לעובדת טובה רק בגלל זה,כמו שאמרו לי "לא רווחית"),מחפשת עבודה גם מהצד שלי אבל ברגע ששומעים תאומים מתחת לגיל שנה עד כמה שאני מתאימה זה נגמר ב"נהיה בקשר" וזהו. אני נשואה ובעלי עובד. אם אני לא מוצאת עבודה(ולא כי אני לא רוצה) והימי זכאות לאבטלה נגמרים..מה עושים אחרי זה? אפשר לקבל הבטחת הכנסה או משהו אחר? יש התחשבות בזה שיש תאומים ומשכורת 1 ממש אבל ממש לא מספיקה?

שלום דבורה

אכן ניתן לבדוק את האפשרות והזכאות לקבלת הבטחת הכנסה למרות שהתנאים לצורך כך מורכבים יחסית. באתר הבית של המוסד לביטוח לאומי תמצאי מחשבון שיסייע לך לבדוק את הזכאות שלך.

בהצלחה

שלום,

התפטרתי לטובת גידול הילד, התפטרותי תיכנס לתוקף ב29.2.

אני מתכוונת להגיש בקשה לביטול לאומי לוותר על 90 ימי ההמתנה מפני שעבדתי במשמרות 24/7.

הבנתי שאני צריכה לחתום כבר בלשכת התעסוקה לפני הגשת המסמכים לביטול לאומי.

שאלתי היא במידה ואחתום כל שבוע ובסופו של דבר אקבל תשובה מביטוח לאומי שהם לא מאשרים לי את ביטול ההמתנה, האם זה אומר שאני מבזבזת את הימים שלהם אני זכאית לקבלת דמי אבטלה?

או שפשוט אם אקבל תשובה שלילית אפסיק לחתום ואז הזכאות תשמר לי לאחר 90 יום? אני שואלת מפני שמגיע לי רק 67 ימים ואני לא רוצה לבזבז אותם ולא לקבל עליהם תשלום.

תודה מראש!

שלום סיגל[

כמובן שאינך מבזבזת את הימים.
בהצלחה

ילדתי בתחילת נובמבר, לאחר 9 חודשי עבודה בארגון כמנהלת אדמינסטרטיבית, לפני יציאתי לחופש לידה בכל שיחה עם המנהל שלי דובר על חזרה לעבודה באפריל (כלומר 5 חודשי חופשת לידה), כך גם סוכם עם מחליפתי לחל"ד.
בשבוע שעבר, יזמתי פגישה עם המנהל שלי (מנכ"ל הארגון) בעניין חזרתי לעבודה. להפתעתי הוא אמר לי כי אני יכולה לחזור להיקף של 55% משרה בלבד, עקב מצבו הכלכלי הקשה של הארגון. אם לא מתאים לי אני מוזמנת לעזוב.
לטענתי כי הדבר מנוגד לחוק הוא ענה כי החוק לא מעניין ובנוסף החוק אינו לצידי מאחר ואני עובדת פחות מ12 חודשים בארגון ולכן היה עלי לחזור לעבודה מיד בתום 14 שבועות חופשת הלידה.
לאחר שבדקתי את החוק, ראיתי שאמנם אני לא זכאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום ל26 שבועות, אבל אני יכולה לקחת חופשה ללא תשלום בהיקף רבע מהוותק שלי.
חשוב לי לציין מספר דברים, היקף משרתי לפני היציאה לחל"ד היה 80% משרה, בתפקידי עבדתי בצמוד למנכ"ל וכחלק ממנהלת הארגון, מצבו הפיננסי הרעוע של הארגון ידוע לי.

שאלתי היא, איך ממשיכים מכאן? האם החוק לצידי?

שלום ליאת

בהחלט - החוק לצידך. המעסיק מחוייב לקלוט אותך לעבודה לאחר חופשת לידה באותה מסגרת העסקה כמו זאת שבה עבדת לפני הלידה ואסור לפגוע בהיקף המשרה שלך ו/או בשכרך מבלי לקבל על כך אישור מפורש ומבעוד מועד מאת הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.

בהצלחה

שלום , אני מאבטח טיולים כבר 3 חודשים , הגשתי היום התפטרות ושאלתי את הבוס מה החוקים . הוא הגיב לי בכך שאני מחוייב לתת לו שבועיים עבודה ע״פ החוזה של החברה שחתמתי עליו כשנכנסתי לחברה.

לאחר כמה בדיקות גיליתי שע״פ החוק בישראל אני מחוייב לתת יום עבודה על כל חודש שעבדתי , מה שאומר שעבדתי 3 חודשים ולכן אני מחוייב ל 3 ימים .

מה אני אמור לעשות ? תודה מראש

שלום שי

הצדק איתך - עליך לתת למעסיק 3 ימי הודעה מוקדמת ולא מעבר לכך, אלא אם חתמת על חוזה הדדי שקובע כי ההודעה המוקדמת ארוכה יותר במקרה של התפטרות או פיטורים.

בהצלחה

1. האם משכורת שעתית שמשולמת ב1 לחודש ושהיא מה24 לחודש ועד ה23 היא חוקית?
2. מה עלי לעשות במידה ומספר פעמים המשכורת ששולמה ב1 לחודש הייתה נמוכה מהדרוש ועם חוסרים שונים ולאחר מספר פניות החוסרים הושלמו לעיתים גם אחרי חודש?
3. במידה ושולמו לי כספים מביטוח לאומי על ימי מילואים והועברו לחברה אך אלי הם לא עוברו ולאחר פניות הועברו לאחר כחודשיים, מה עלי לעשות?
4. האם חובה להביא דו"ח שעות למי שעובד במשכורת שעתית?
5. במידה ומשולם לכל העובדים בחברה תשלומים נוספים כגון חניה ורק למספר מצומצם של אנשים זה לא משולם למרות שיש מייל מאחד ממנהלי החברה לכלל עובדי החברה,האם זה חוקי?
6. האם 7 משמרות בשבוע זה חוקי, ומה לעשות אם זה קרה שוב למרות התראה מפורשת?
בתודה מראש

שלום מארק

1. כן.
2. לפנות בכתב אל המעסיק ולבקש ממנו להמנע מטעויות בשכרך.
3. לא הבנתי אם הכספים שולמו או לא. אם המעסיק שילם לך אז הכל תקין.
4. כן.
5. על פניו זה בהחלט בעייתי.
6. 7 משמרות יכול להיות חוקי כל עוד לעובד יש יום חופשי בשבוע.

בהצלחה

ערב טוב,

אדם עובד חודשיים (2) במקום חדש, לא לגמרי מסתדר עם הבוס הישיר (התחיל בזה שהחוזה דיבר על 8.5 שעות ביום והוא "הבין" ש-9, ואחרי כמה ימים העובד עמד על שלו).

היום הוציא לו מייל סיכום ראיון שמתחיל בזה שהוא אמור לעבוד 8.5 שעות, אבל מנוסח ממש כמו אזהרה לפיטורין (בחודשיים הקרובים תבחן המשך יכולתו לעבוד, וכו' וכו'). לא נאמר שזה שימוע, לא "זומן" לשימוע.

מטבע הדברים קשה להאמין שיחזיק שם מעמד רב, אבל האם מייל כזה יכול להחשב כשימוע? הרי העובד "זכאי" להתכונן לשימוע, לא? הוא יכול לטעון שזה היה "סיכום ראיון" רגיל או שיחת הערכה ?

תודה

שלום שמשון

הודעת דואר אלקטרוני אינה יכולה להחשב כתחליף שימוע לפי חוק. מצד שני, יש לקחת לתשומת לב את הדברים שנכתבו מטעם המעסיק בהודעת הדוא"ל.

בהצלחה

זה ארוך אז מראש סליחה על החפירה:

לפני כמה שנים ( סביבות 2010) עבדתי בתחנת דלק ובזמן משמרת פגע בי רכב - עכשיו למרות שהבוס התנגד יצאתי ממשמרת והלכתי לקופ"ח ( בכיתי מכאבים והוא עושה לי "ראיתי במצלמה את התאונה זה לא ניראה כזה גרוע את יכולה להמשיך לעבוד" )

בכל אופן קיבלתי שבועיים פלוס מינוס ימי מחלה ומאז לא חזרתי לעבוד - הלכתי לדבר עם הבוס על לחזור והוא איים עליי שאם לא אתפטר הוא ישים אותי משמרות בוקר ( שבזמנו שנאתי) ושישים אותי בכוונה משמרות עם אנשים שהוא יודע שאני שונאת , עכשיו לא התפטרתי ואמרתי לו שאחשוב על הדברים - אין שום תיעוד - לצערי לא הקלטתי אותו.

בנוסף ביקשתי ממנו שיוציא לי טופס תאונת עבודה והוא לא הוציא לי כל פעם עם תירוץ אחר ( התחנה הייתה של אבא שלו ושל דודים שלו אז כל פעם זה אבא שלי צריך להביא את הטפסים / דוד שלי בחול והוא זה שאחראי על זה וצריך לתת לך את זה וכו' וכו') ואפילו עבור החודש האחרון שבו עבדתי לא קיבלתי משכורת!! -לא על הימים בפועל שעבדתי ובטח ובטח לא על החופש מחלה !

עכשיו לאן אני פונה בכלל?

אין לי מושג אפילו איך ליצור איתו קשר - הוא כבר לא המנהל של התחנת דלק - לפי מה ששמעתי הבעלים (האבא שלו והדודים) משכירים כרגע את התחנה לבן אדם שלא קשור לעיניין ...
תודה מראש

שלום רחל

את לא צריכה ליצור קשר עם איש בשלב זה, אלא לפנות לעורך דין שיטפל בנושא בשמך ומטעמך.

בהצלחה

שלום רב,
עבדתי כמאבטח דרך חברת אבידר בגלל עומס הלימודים יצא שנכפה עליי להגיש מכתב פיטורין.
הגשתי, וכעבור יום ביקשתי מהמפקח להתעלם מהמכתב והסכמתי להגיע לשיבוץ מחדש בחברה...
ביקשו שאגיע ביום ה אך לא יכלתי - הגעתי ביום א הקרוב שאחריו .. הגעתי עם דלקת וחום כי למפקח לא היה אכפת ...
ייבשו אותי איזה 20 דקות והמפקח התעצבן שישבתי לו על הראש אמר לע תלך ..
שבוע אחרי שלחתי לו הודעה הוא אמר שבימים הקרובים אני מקבל את
המכתב פיטורים שלי
זה חוקי מה שהולך פה?

שלום אבנר

נשמע קצת בעייתי. מעבר לכך, התבלבלת ככל הנראה במושגים התפטרות / פיטורין. אם עובד מתפטר מרצונות הוא מגיש מכתב התפטרות. אם הוא מפוטר ביוזמת המעסיק הוא מקבל מכתב פיטורין. בכל אחת משתי האפשרויות הנ"ל זכויות העובד משתנות בהתאם. נסה להסביר במדוייק מה קרה אצלך במקום העבודה.

בהצלחה

יום שישי ב 9 בערב קיבלתי הפניה למיון בשביל בני בן השנתיים וחצי הוא קיבלת טיפול.

נישארנו שם להשגחה עד יום שבת ב8 בבוקר
ואמרו לנו להגיע לרופא המשפחה ביום ראשון (היום) הרופא אמר להמשיך בטיפול לפחות עוד יומיים, ושישכב לנוח.

אנחנו צריכים לנצל את החופשת מחלה שלנו בשביל להיות איתו, אישתי היתה היום, מחר אני יהיה
השאלה היא איך עובד החופשת מחלה כי כרגע אני בעבודה, האם מחר לא אקבל תשלום, איך זה מתנהל
כעיקרון קיבלנו מבית חולים 3 ימיי מחלה לנוח בבית בשבילו.

שלום אייל

לא שני ההורים יכולים לנצל את חופשת המחלה של הילד ולהיות איתו בבית על חשבון ימי מחלה. אם נעדרת מהעבודה יום אחד בלבד על חשבון ימי מחלה לא תקבל עבורו תשלום.

בהצלחה

חברתי עובדת במקום עבודה כחצי שנה, הזמינו אותה באופן פרטי לחופשה של שבועיים בחודש אוגוסט הקרוב והיא מבקשת לשאול האם חובה על המעסיק לאשר לה חופשה, אם תשלח לו בקשה היום, בהנחה שחלק מימי החופשה יהיו מהימים שצברה וחלקם הנוסף (4 ימים) יורדו לה מהשכר.

שאלתה היא האם המעסיק חייב לאשר לה את החופשה כשמדובר בבקשה שמוגשת כבר היום. אציין שיחד איתה עובדת מנהלת ותיקה שכנראה גם תבקש לצאת לחופשה זהה באוגוסט וסביר להניח שהמעסיק ייתן לה קדימות מאחר והיא ותיקה יותר.

שלום לך

למעסיק שיקול דעת מלא ואפשרות לבחור האם לאשר לעובדת חופשה במועד מסויים והאם לאו. אכן מומלץ לפנות למעסיק מוקדם ככל שניתן ולבקש לצאת לחופשה במועדים הדרושים לעובדת בכתב ולא בעל פה.

בהצלחה

מקום העבודה דורש ממני לוותר על חיסיון תיק הרפואי שלי.בנוסף רשום שהם יכולים לפנות לרופאים ויהיו מחוייבים להעביר להם מידע רפואי עלי האם העניין חוקי ?, ישנם דברים שאני לא מעוניינת שאף אחד ידע ובמידה ואני מסרבת האם זה עילה לפיטורים?

שלום בתאל

אם מקום העבודה שלך יכול להזיק לך מסיבה בריאותית בצורה כלשהי או שהמדובר על מקום עבודה בעל אופי בטחוני, יתכן וניתן לדרוש ממך ויתור על סודיות רפואית. בכל מקרה אחר אין הצדקה לכך.


בהצלחה

ערב טוב

עבדתי במסעדה שהשכר שלי בה נקבע לפי שכר נטו לשעה ובראיון ששאלתי על התלוש אמרו לי שזה תלוש חוקי עם שעות נוספות שעות שבת. בפועל שקיבלתי את המשכורת והתלוש לקחו את השכר נטו לשעה שנקבע הורידו ממנו חמישה שקלים והכניסו את זה בשעות נוספות שעות שבת ובונוס.

ביקשתי שיבדקו את התלוש לקחו אותו ועדין לא החזירו ובנוסף ביקשתי דוח שעות ובכך פעם תירוץ אחר מריחה אחרת (המחשב נתקע המנהלת חשבונות עזבה ההוא חולה היא לא נמצאת במשרד וכאלה וכאלה) מהבדיקה שעשיתי הבנתי שאני אמורה לקבל שכר נטו לשעה פלוס השעות הנוספות ושעות שבת אז ברצוני לדעת אם זה נכון ב-200% ולא ב-100%?

וגם מה אני יכולה לעשות אם מהיום הראשון שביקשתי דוחות שעות ואת התלושים שלי (שזה סהכ להדפיס 6 דפים)בחזרה עברו כבר חודשים כמעט.

כבר לא עובדת שם.
תודה מרא

שלום שירן


אם את כבר לא עובדת שם והבנת כי המעסיק
פעל בצורה מסודרת בכל הנוגע לשכרך, מומלץ לפנות לעורך דין שיטפל בנושא משמך ומטעמך.

בהצלחה

אני עובד כ-4 שנים במקום עבודה פרטי ובימים אלה פותח עסק משלי כלומר אני עוזב מרצוני ,
רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים בערך של גובה משכורת על כל שנת עבודה או רק מה שמופרש לי לקרן פנסיה/פיצויים

שלום שלמה

מגיע לך לקבל רק את מה שהצטבר בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים וגם את הסכומים שהצטברו שם לא חכם למשוך מבחינה כלכלית.

בהצלחה