שלום
בעלי עובד במפעל כבר 4 שנים כשהתחיל לעבוד המפעל עבד במתכונת 3 משמרות של 8 שעות כולל סופשים, לאחר יותר משנה המפעל החליט לעבור למתכונת של 12 שעות משמרת 2 ימים בוקר 2 ימים לילה ו 2 ימים בבית, ככה המפעל עבד במשך שנתיים.לאחר שנתיים החליט המפעל להחזיר את העבודה ל3 משמרות ולעלות את השכר השעתי,
השכר שהעתי עלה מ 28 ל34 ש''ח. אבל בפועל השכר בסוף החודש ירד ב 1500-2000 ש''ח
האם זה נחשב הרעת תנאים? ומה אפשר לעושת בנידון?
אודה לתשובתכם