פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מורה, עובדת של משרד החינוך ועיריית חיפה (משרה מלאה שמתחלקת חצי חצי). אני נמצאת כרגע בחופשת לידה, שהסתיימה אתמול באופן רשמי והארכתי אותה בחודש ושבוע, עד ה 11.4. ההארכה התבצעה כמובן בהודעה מראש בכתב לשתי הבעלויות.

יומיים אחרי שאני מתכננת לחזור יוצאים לחופשת הפסח, ולמיטב ידיעתי אני אמורה לקבל תשלום עבור החופשה.

השבוע פנתה אלי מורה מבית הספר ועדכנה אותי כי אם אני רוצה לקבל תשלום עבור החופש עלי לעבוד כמספר ימי החופש לפני היציאה אליו. בפנייה ראשונה לארגון המורים ובדיקה שערכה הנציגה שלנו, במשרד החינוך הגזברות אכן מחייבת חזרה לעבודה 21 יום לפני היציאה לחופש. עברתי על לשון החוק ולא מצאתי התייחסות ישירה לכך וכעת אני לא יודעת מה נכון.

האם באמת יכולים לחייב אותי לקצר את החופשה שלי בשלושה שבועות כדי לקבל תשלום עבור החופש או לחילופין אאלץ בעצם להאריך את החופשה ללא תשלום עד אחרי פסח - האם זה חוקי?

תודה!