פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אהל חברים חייב את עזרתכם

יש לי עובדת שעשתה לי באמצע עבודה ״הצגה״ של כאילו היא התעלפה וכביכול באו לאסוף אותה ולקחו אותה לטרם כדי לעבור בדיקות.
העובדת לא קיבלה ימי מחלה
האם אני בתור מעביד יכול לדרוש ממנה את הטפסים של הביקור במרפאה אם היא לא קיבלה ימי מחלה???????
(כי אני כמעט בטוח שהיא משקרת)
בבקשה תענו זה דחוף.

שלום אבישי

לא.

אבל אתה יכול לנכות משכרה את השעות בהן לא עבדה. ואם אתה אינך סומך על העובדת באפשרותך לשקול את המשך העסקתה.

בהצלחה

האם צריך להביא למעביד אישור ממוסד מסוים לאחר ישיבת שבעה על מנת לקבל את השכר של ימי האבלות תודה

שלום עופרה

אם המעסיק לא מאמין לעובד כי אכן היה באבל... הוא יכול לדרוש לקבל מסמך רשמי שיוכיח פטירה של קרוב משפחה מדרגה ראשונה - כן.

שלום רב
החברה שבה אני עובדת מזה שנים רבות, עוזבת את המשרדים שלנו ועוברת לעיר אחרת
שאלתי היא האם אני זכאית לפיצוי כלשהוא עם המעבר למיקום החדש ?
לצורך המחשה, המעבר הוא מתל אביב, לראשון לציון

השאלה שאת צריכה לשאול את עצמך האם המעבר של החברה מהווה הרעת תנאים מוחשית ואם כן את יכולה כנראה להתפטר בדין מפוטר.

תודה על התגובה
לדעתי זו הרעת תנאים
אבל לא רוצה להתפטר... למה להתפטר ? לא חבל על כל הוותק והנסיון שצברתי ?
השאלה היא האם עקב המעבר, ברור שלי יקח יותר זמן להגיע לעבודה. עלויות ההגעה שלי לעבודה יעלו ואשהה יותר זמן בכבישים
במידה ואני נשארת בעבודה, לא מגיע סוג של תוספת לשכר ?

שלום יעל

תוספת שכר אינה קבועה בחוק בכל מקרה ואם לדעתך מגיעה לך תוספת שכר, עליך לנהל מו"מ בנושא מול המעסיק. כמובן שאם עלויות הנסיעה גדלות על המעסיק לשלם לך דמי נסיעה בהתאם, עד לתקרה הקבועה בחוק וגם על תשלום מעבר לכך את יכולה לנהל מו"מ לצורך העניין. בשורה התחתונה אין כל חוק שקובע כי מגיע לך לקבל שכר גבוה יותר.

בהצלחה

ממתינה לתשובה

אני עובדת בגן ילדים שיש 30 ימי חופש בשנה האם המעסיק חייב לשלם לי את כל ימי החופש שבגן?

ביוני ימלא לי 70 קיבלתי הודעה שהמעביד לא יוכל להפריש יותר לבטוח מנהלים
אני מעונינת להתחיל לקבל פנסיה אולם גם להמשיך לעבוד במקום עבודתי מה הדין
תודה

שלום רב,
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני חודש בערך. ואני מעוניינת להיכנס להריון. האם אני צריכה לעבוד תקופה מסוימת בעבודה החדשה על מנת שלא יוכלו לפטר אותי?
או שזה לא משנה כמה זמן אני עובדת בחברה אם אני בהריון על פי החוק לא יכולים לפטר אותי?
תודה.

אשמח לדעת . אני עובדת בחברה כמעט 3 שנים. בינואר השנה החליפו חברה וקיבלנו פיצוים הבראה וימי חופש. אתמול פוטרתי מהרגע להרגע. האם מגיע לי זמן הודעה מראש. והאם מגיע לי משהו נוסף חוץ ממשכורת. חשוב לציין שלא רק החברה הוחלפה אלא גם בעלי החברה על הנייר...

שאלה לי... בגדול- טופס 161 שלא קיבלתי.
עבדתי לפני כשנתיים בחנות, למשך של תשעה חודשים בערך והתפטרתי.
עכשיו אני רוצה למשוך את הפיצויים שיש לי (מהעבודה שם ומעוד מקום עבודה אחר)- הגיוני. במבטחים אמרו לי להתקשר למעסיקים הנ''ל לבקש שישלחו לי טופס 161, טופס סיום עבודה וטופס שחרור פיצויים.
סבבה הגיוני...
התקשרתי לאותה חנות, דיברתי עם האחמשית, שלחו את הבקשה הלאה, אמרו לי שזה יקח כשלושה שבועות. עבר חודש וחצי 'אויייי עדיין לא שלחו לנו את הטפסים שלך, אני אבדוק מה קורה עם זה'

יש לי תחושה חזקה שמשהו מאוד לא מקצועי הולך שם ושמורחים אותי
(הכוונה להנהלה, לא לאחמשית שביקשתי ממנה)

כשעזבתי מקומות עבודה- לא ידעתי מה זה טופס 161, לא ידעתי שצריך את זה, לא ידעתי מה אני אעשה? המעסיק אמור לתת, אני לא אמןרה להתחנן.

יש אפשרות לערב עו''ד במקרה כזה?

האם יש חוק נוער שאומר שאסור לבני נוער עד גיל 18 לעבוד בימי שישי?

שלום, אני עובד בתור מאבטח כבר כמעט שנה וחצי, לפני כ-4 חודשים הגיע מפקח חדש, עם הגעתו השכר שלי ירד כ1,500 ש"ח. השכר ירד עקב נתינת פחות משמרות ממה שהמפקח הקודם נתן לי. המפקח הנוכחי טוען שהירידה בכמות המשמרות היא כיוון שאני פותח פחות אופציות בבקשות לסידור ממה שהגשתי למפקח הקודם וביררתי את העניין והתברר שזה לא נכון. בנוסף, הוא טוען שהוא חייב לתת לפחות 4 משמרות וכדי לקבל יותר מזה אני צריך לפתוח יותר אופציות וזה גם תלוי בצורכי המערכת. יש לציין שהוא גייס כמעט 10 מאבטחים חדשים והמספר רק הולך ועולה כל חודש ובעקבות זה נוצרה הירידה בכמות המשמרות ובעקבות זה בשכר, לטענתו הוא מגייס אותם כדי "למלא חורים".

האם העניין הינו הרעה בתנאים? אם כן, למי אני פונה ואיך אני משיג צדק?
תודה.

אם אני עובד משרה חלקית של 6 שעות אז לפי החוק לא מגיע לי הפסקה בכלל?

למה אתם לא עונים?

כמה שעות עבודה צריך לעבוד עובד ב71 אחוזי משרה? זו משרה בשכר חודשי,5 ימים בשבוע.

או שאשאל אחרת..עובד שעובד 71 אחוז משרה, 5 ימים בשבוע שכר חודשי. 29 שעות שבועיות.
אבל לפעמים מתוקף התפקיד עובדים עוד שעות מעבר לשעות שציינתי. צריך לקבל תשלום נוסף על שעות אלה?

שלום ג'נט

186 שעות חודשיות הנן משרה מלאה וכך תוכלי לחשב בדיוק מהי חלקיות משרתך. בכל מקרה ובלי כל קשר להיקף המשרה על המעסיק לשלם לך שכר עבור כל שעת עבודה שלך.

בהצלחה

הייתה לי גם שאלה על משרה חלקית ולא עניתם

שלום,

כמה זמן אחרי סיום חופשת לידה אפשרי לפטר עובדת והדבר ייחשב כחוקי?

תודה

בוקר טוב דנה

את מוגנת על ידי החוק למשך תקופה של 60 יום לאחר חופשת לידה ואם המעסיק ירצה לפטר אותך במהללך 60 הימים כאמור, יאלץ לבקש אישור של הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה.

בהצלחה

ילדתי ביולי 15 ויצאתי לחופשת לידה. הארכתי אותה ולבסוף ב 1.2.16 התפטרתי.

קיבלתי גמר חשבון. היו לי 24 ימי חופש בשווי 5600 שקל.
גבו ממני מס הכנסה של 2400 שקל.

הגיוני?

תמיד היה לי מס שלילי כשעבדתי עקב שכר נמוך.
הבנתי משאלה דומה שנשאלה פה כי זה קשור לטופס 101.. שלא מילאתי כי הייתי בחופשת לידה ולא קיבלתי למלא. רק עכשיו שלחו לי. אחרי שהתפטרתי.
אשמח לסדר.

האם זה אכן קשור לטופס?

למי אני פונה למלא ולמסור את הטופס 101.

ולמי אני פונה לבקש החזר על המס שנגבה ממני. למעסיק או למס הכנסה.

כמו כן יש לי פיצויים שאני ממתינה להם. האם זה גם יפגע לי בפיצויים?

תודה. מחכה לעזרה. אני ממש מיואשת.
בעבודה החשבת שכר איננה כבר חודש .

שלום ליסה

עליך להמתין לסוף השנה שאז תוכלי לקבל החזרי מס אם אכן יגיעו לך, מה שיבדק לפי הכנסתך השנתית מול תשלומי המס שלך. את שכבר נעשה אין להשיב.

בהצלחה

במקום עבודתי הנוכחי מכירים בוותק ממקום עבודה קודם - (מצרפים את שנות העבודה הקודמת למקום העבודה הנוכחי)
רק שלטענתם זה תלוי בשני דברים
אחד : שמקום עבודתי הקודם נכנס בהגדרה של "מקום עבודה מאורגן" אשמח לדעת מה נקרא "מקום עבודה מאורגן"
ובנוסף, הם טוענים שמכירים בוותק רק - ממקומות עבודה שעבדתי לאחר קבלת התואר שלי
למרות שתפקידי אינו מצריך תואר ואיני מקבלת עליו תוספת תשלום.
רציתי לדעת האם באמת יש קשר לתואר וזה מוזכר בחוק?
תודה רבה מראש!
אפרת

שלום אפרת

מקום עבודה מאורגן הנו ככל הנראה מקום עבודה שבו קיים ארגון עובדים יציג. בכל מקרה, למעסיק שמורה הזכות להחליט באילו תנאים להכיר בוותק ממקום עבודה קודם ובלבד שלא נעשית אפליה בין העובדים.

בהצלחה

הועסקתי בתור סוכן שטח והשכר בסיס שלי נקבע היה 5,000₪ ובמידה ולא אעשה מספיק עמלות אז תופעל הגנת שכר של 1,000₪ והסה״כ יהיה 6,000₪ ברוטו.
לאחר חודש בדיוק פוטרתי ובמקום לשלם לי את המשכורת ב 10/02/16 שולם לי היום 14/03/16 משכורת בסך 5,000₪ ברוטו.
מה מומלץ לעשות?

שלום צחי

אם שולם לך שכר הנמוך מאשר זה המגיע לך לפי חוזה העבודה שלך באפשרותך לפנות ולהגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה, לא קודם שתפנה אליו בכתב תדרוש לקבל את המגיע לך לפי החוזה.

בהצלחה

אני עובדת כפי שמוגדר בחוזה ובתלוש 100 אחוז משרה, שכר חודשי ,5 ימים בשבוע. מוגדר לי בתפקיד לעבוד 36 שעות שבועיות. האם מגיעה לי שעת הנקה ?

בוקר טוב לך

אכן אם בחוזה העבודה כתוב שאת מועסקת במסגרת של משרה מלאה מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק.

בהצלחה

האם זה חוקי לקבל 20 שח לשעה במידה ואתה חותם על הסכם מול העבודה שאתה מקבל את הסכום השעתי הזה.

שלום אבי

מעסיק לא יכול לשלם לעובד שכר הפחות מאשר שכר מינימום הקבוע בחוק ואין זה משנה מה הסיבה או האם יש חוזה שקובע תנאים אחרים. הוראות חוק שכר מינימום אינן ניתנות להתניה בכל מקרה.

בהצלחה

אני עצמאית, והייתי בדרכי לצאת למקום העבודה אך המכונית לא הניעה, ולקח יותר מ - 3 שעות עד שהגיע ניידת שרות ותיקנה את הרכב.
באותו יום לא עבדתי, משום ששעת סיום תיקון הרכב היתה גם שעת סיום העבודה .
ושאלתי : האם בחשבונית עלי לנכות את היום הזה ? או לחילופין כיוון והייתי בדרכי לעבודה וקרה הדבר, זה נחשב חוקית כיום עבודה ?
תודה

שלום עופרה

מאחר ואת עצמאית מערכת היחסים שלך מול המעסיק אינה חוסה תחת חוקי העבודה והנה במישור החוזי. התשובה לשאלתך אם כך תלויה בקשר החוזי שלך מול המעסיק ולא מעבר לכך.


בהצלחה

שלום,

אני עובד בתחום האבטחה במשרה חלקית (משמרות בסופי שבוע בלבד- אין תחבורה ציבורית בשעות עבודתי).
בחודש האחרון הבחנתי כי הנמיכו לי את תעריף דמי ההשתתפות בנסיעות וכרגע הוא עומד על כ12 שקל למשמרת. המרחק של ביתי מהעבודה גבוה מ500 מטרים ובאופן תאורתי מספיקה לי נסיעה בקו 1 בלבד בשביל להגיע למקום עבודתי.

כששאלתי מדוע התעריף השתנה לרעתי אמרו לי שזה בעקבות שהייתה הוזלה ארצית במחירי הנסיעות בתחבורה הציבורית וזה מה יש.

רציתי לברר האם המקרה נחשב להרעה בתנאים שלי ומה ביכולתי לעשות בשביל לקבל את דמי הנסיעה הקודמים מבחינה חוקית?

אשמח לתשובה. תודה!!

שלום יוסי

על פניו המדובר על הורדה חוקית שכן אם תעריפי הנסיעה בתחבורה ציבורית הופחתו זכותו המלאה של המעסיק להוריד את הסכום שמקבלים העובדים לכיסוי הוצאות נסיעתם מהבית לעבודה וחזרה, ובלבד שהמדובר על סכום ריאלי שאכן מכסה את הוצאות הנסיעה שלך ושל שאר העובדים.

בהצלחה

האם למנהל מותר לצלם עובד במשמרת לילה באמצעות מצלמה ולהוכיח בבירור משמעתי שאכן העובד נרדם על כיסאו במהלך המשמרת
האם זה קביל וחוקי ?
האם זו לא חדירה לפרטיות ?

שלום שלומי

כל עוד הצילום לא נעשה במקום הפוגע בפרטיותך כמו חדרי שירותים או חדרי הלבשה אין מניעה חוקית לצלם את שטחי העבודה.


בהצלחה

היי,
אני מתגוררת בזכרון יעקב והתחלתי לעבוד ברעננה.
מהו החזר הנסיעות שאני אמורה לקבל?
תודה רבה.

בוקר טוב

החזר הנסיעות אמור להתבצע בדיוק לפי החוק. עלות הנסיעה בתחבורה ציבורית בדרך הזולה ביותר ובכל מקרה לא יותר מאשר 26.4 ש"ח ליום עבודה.

בהצלחה

אני עובדת בסופר בתור סדרנית סחורה. מידי פעם אני עוזרת בתור קופאית כשיש לחץ.ביום חמישי האחרון היה לי חוסר בקופה על סכום קרוב ל 400 ש"ח. אני חייבת לציין שעבדה על הקופה קודם סגנית המנהל ולכן לא ספרתי את הקופה כי סמכתי עליה שלא יהיו חוסרים. ובכן אכלתי אותה כי היה חוסר ואין איך להוכיח שזה לא בגללי . יש להם זכות להוריד לי את הסכום מהמשכורת?

שלום נועה

חוק הגנת השכר אוסר על המעסיק לנכות משכרך סכומי כסף כפי שתיארת בשאלתך. פני אל המעסיק בכתב ובקשי לקבל את סכום הכסף שהורד, אם אכן הורד, משכרך.

בהצלחה

עבדתי במקום עבודתי שנה וחודשיים במתוכם הייתי 3 חודשים בשמירת היריון. לאחר מכן הצליח המעסיק שלי לקבל אישור ממשרד התמ"ת שיפטר אותי ביום הראשון של חופשת הלידה שלי. איך הולך החישוב מבחינת פיצויים? האם זה אותו החישוב של חודש שכר על פי השכר האחרון שלי או שיש חישוב אחר מפני שהייתי בשמירת היריון?

שלום קרלה

אכן המדובר על חישוב פיצויים רגיל כמו לכל עובדת אחר שמפוטרת מהעבודה.

בהצלחה

עבדתי במקום עבודה 10 חודש ואז ילדתי בדצמבר 2015. מחרתיים נגמרת לי חופשת לידה.. ומקום עבודה שעבדתי בו נסגר בתחילת פברואר. אני צריכה לקבל מכתב פיטורין אבל רואה חשבון אומר שלפי חוק אסור לפטר גם 3 חודש אחרי חופשת לידה והוא שולח בקשה למשרד התמת כדי לקבל אישור וכמה זמן זה אקח לא יודע.

רציתי לחתום בלישכת עבודה...אבל אני צריכה מכתב פיטורין לביטוח לאומי כדי שהם יקבעו לי כמה מגיעה לי ימים.

מה אני אמורה לעשות עכשיו?

שלום לך

עליך לחכות עד לסיום ההליך מול משרד הכלכלה שלאחר מכאן תוכלי לקבל מכתב פיטורים בהנתן שהממונה על חוק עבודת נשים תאשר את פיטוריך - מה שקרוב לוודאי יקרה לאור העובדה שהמעסיק סגר את החברה.

בהצלחה

התחלתי לעבוד באמצע חודש 6 ולאחר שלושה חודשים ילדתי. במסגרת הימים האחרונים של חופשת הלידה (החופשה מסתיימת השבוע) נאמר לי בטלפון שאני עוברת באופן זמני לאזור ולצוות אחר באותו תפקיד, בשל אילוצים במערכת.

יש לציין שהדבר נאמר כדרך אגב ולא במפורש (אפילו לא ע"י המנהלת הישירה).

מספ' שאלות בנושא:

א. האם שינוי זה יכול להיעשות מבלי לשתף אותי?

ב. האם השינוי לא נעשה לאחר חזרתי מחופשת הלידה ולתפקידי הקודם.

ג. מה האפשרויות שיש לי במצב נתון זה? אשמח, לקבל תשובות בנושא.

תודה,אסתר

שלום אסתר

לא. המעסיק לא יכול לשנות את תנאי העסקתך במהלך או לאחר חופשת לידה - זה בניגוד לחוק.

עליך להודיע למעסיק בכתב כי המדובר על הרעת תנאי עבודה ואת אינך מוכנה לקבל את השינוי כאמור. אם המעסיק לא יחזיר אותך לעבודתך באותה מסגרת כמו שהועסקת לפני חופשת הלידה תוכלי להגיש נגדו תביעה.

בהצלחה

שאלה :עבדתי כעצמאי בשליחויות בנובמבר-דצמבר ב2011,בעקבות אירוע מצער שקרה לי באותה התקופה מצבי הנפשי היה קשה מאוד ולא הייתי מסוגל להמשיך לעבוד. בעל החברה לא שילם לי על החודשיים שעבדתי אצלו והתחמק מכל בקשה שלי לתשלום.

מצבי לא איפשר לי להמשיך במאבק איתו . עברו 4 שנים וקצת מאז . האם אני יכול לתבוע אותו על זה היום? יש התיישנות על מקרה כזה?

תודה לכל מי שיענה.

שלום יואב

לאור היותך עצמאי אין המדובר על נושא החוסה תחת חוקי העבודה אלא במישור החוזי, ומכאן שבאפשרותך אכן לפנות ולהגיש תביעה כנגד אותו אדם או אותה חברה שלא שילמו לך כסף גם עם עברו 4 שנים. מוטב לא להמשיך ולחכות בכל מקרה.

בהצלחה

היי

עובדת לא הגיעה לשימוע לפני פיטורים, מתעלמת, אינה עונה ולא ניתן להשיג אותה בשום דרך.

המכתב עם הזימון נשלח בדואר רשום (לא התקבל עדיין אישור מסירה) פקס, אי מייל, ובהודעת וואטס אפ. מועד השימוע עבר, מה ניתן עוד לעשות ומה הן ההשלכות במידה ולא מתבצע שימוע בשל אי הופעה של העובד?

שלום איתן

אתה מתאר מצב של נטישת מקום עבודה מצד העובדת ולכן ניתן לראות בכך התפטרות. הוצא מכתב סיכום העסקה וציין בו את הנסיבות שהובילו אותך להוצאת המכתב - נטישת מקום העבודה לפי הפירוט שציינת.

בהצלחה

אני עבדתי במקום עבודה 3 חודשים; המעסייק שלי התקין ממש על העמדה שלי מצלמה עם מיקרופון (שומע מה אני אומר מקום עבודה ציבורי) והוריד לי 2 משמרות שבועיות.

מיד הבאתי לידיעתו את העובדה שזאת הרעת תנאים ואני לא יכול לעבוד כאשר מצותתים לי.

כעבור 3 שעות זומנתי לשימוע ליום אחרי ופוטרתי עוד בזמן השימוע בטענה שאני לא נעמן למערכת היות ואני לא יכול לעבוד שבתות (בחוזה מצויין שבת כיום מנוחה).
בפרוטוקול לשימוע כתב המעסיק שסיבת הפיטורים היא חוסר הרצון שלי לוותר על משמרות באמצע השבוע.
האם אני יכול להגיש תביע על פיטורים שלא כדין ולקבל פיצוי?

תודה.

(חשוב לי לציין שיש לי הוכחות להכל)

שלום מארק

אכן התנהגות המעסיק אינה לפי הספר אולם לאור תקופת העסקתך הקצרה איני משוכנע לחלוטין כי קיימת הצדקה להגשת תביעה כנגדו. אם אתה מתעקש, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מקדים לצורך בחינת הנסיבות שהובילו לפיטוריך מקרוב.

בהצלחה

במהלך חודש שעבר התחלתי לעבוד בעבודה נוספת ולאחר כמה ימים פוטרתי מעבודתי בירושלים והתחלתי לעבוד בתל אביב עבודה אחת בבוקר ושניה בערב
בהתאם לחוק ניגשתי לעשות תיאום מס והיות שכבר לא הועסקתי בירושלים הצהרתי על עבודתי בתל אביב כעבודה עיקרית כתוצאה מהצהרה זו חוייב המעסיק שלי בירושלים לשלם 14% מס כעבודה שניה

שאלתי היא: סיכמנו על תשלום מסוים כפיצוי על סיום עבודתי הסכום היה נטו כמובן . האם הוא רשאי לדרוש ממני לשלם את ה14% מס?

תודה לעונים!

שלום מני

על פניו התשובה חיובית.

בהצלחה