פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום יעל

המדובר לכאורה על הפרת הסכם עבודה הגם שלא ניתן לך הסכם עבודה כתוב לפי התנאים שכביכול הובטחו לך. על פניו, יתכן ותוכלי להגיש תביעה אלא שאז תצטרכי להוכיח את שאת כותבת שהובטח לך ותצטרכי להוכיח שנגרם לך נזק כלכלי עקב אי מימוש ההבטחה. ספק בעיני האם יש כדאיות אמיתית בהגשת תביעה כאמור. מומלץ להתמקד במציאת עבודה חדשה ובקבלת חוזה עבודה מפורט כבר בתחילתה לצורך מניעת אי הבנות.

בהצלחה

הגעתי למקום העבודה בעקבות מודעה שפורסמה באולגובס . המודעה דיברה על משרה מלאה בת 9 שעות עד חודש פברואר והחל מפברואר צמצום המשרה לשש שעות . 12-18. שאלתי מספר פעמים אם יתכן שיהיו פחות שעות נאמר לי שש לכל הפחות. אציין כי אני ני אם חד הורית ועשיתי חישוב כי שש שעות ישאירו אותי עדיין עם אפשרות ןהתפרנס בכבוד. לא קיבלתי הסכם עבודה עם התנאים הנלווים או כל הסכם. לאחר כל דשיים קיבלתי הסכם בנוסח אחר וכחודש לאחר מכן נאמר לי כי היקף המשרה הצטמצם ל4 שעות. לא יכולתי לקבל זאת מאחר ואין באפשרותי להתקיים בתנאים אלו ולכן פוטרתי.