פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אשמח לקבל איזשהי תשובה למקרה שלי.
בחגים של אפריל(פסח א' ופסח ב')עבדתי יום לפני ויום אחרי החג מה שאומר שאני זכאית לתשלום עבור ימי חג שלא עבדתי.
המעסיק שלי לא שילם לי עבור הימים האלו בטענה והסבר שאצלם בחברה המנכל החליט על שינוי קטן לגבי החוק.
עבדתי בחג הראשוון ביום שלפני החג משמרת בוקר ,ביום של החג עצמו לא עבדתי וביום שאחרי החג באתי למשמרת לילה. בחג השני עבדתי הפוך ביום שלפני עבדתי משמרת לילה משמע שקבלתי עבורה 150 % (אך היא רשומה לי עדיין בתור משמרת ביום שלפני החג) . המעסיק שלי אמר לי שמכיוון שהמשמרות האלו היו אחרי שעה 18 (משמרת אחת נכנסה כבר לחג עצמו והמשמרת השניה החלה אחרי 18 )וזה לא נחשב כיום לפני ואחרי .
השאלה שלי היא האם החברה רשאית להגדיר את טווח שעות בהם נחשב ליום לפני ויום אחרי ולא לשלם אפילו שברישום משמרות בתלוש מופיע שעבדתי לפני ואחרי ולא בחג עצמו.

שלום מילה

המעסיק אינו יכול להתנות על הוראות החוק ו/או "לשנות" אותן. פני אל המעסיק בכתב ובקשי לקבל את התשלומים המגיעים לך לפי החוק. אחרי שתקבלי ממנו תשובה כתובה, תוכלי להחליט מה לעשות.

בהצלחה

היי תודה על מענה,פניתי למעסיק והוא אמר שהפירוט לגבי שעות זאת החלטת המנכל החברה,אמרתי להם שאתיעץ עם עורך דין ובתשובה לזה המעסיק אמר שאני מוזמנת לפנות בעצמי למנכל החברה בנושא.
פשוט רציתי לדעת בודאות שאנילא טועה ושאין הגבלת שעות בימים לפני ואחרי החג.

איזה זכויות סוציאליות מגיעות לי ב- 12 השבועות הנוספים של חופשת הלידה הארוכה ?
האם 12 שבועות הנוספים הללו נקראים חל"ת?

שלום גליה

יש באתר זה כתבה מפורטת על זכויות במהלך חופשת לידה - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום
לפני כ 9 שנים השתחררתי משרות קבע.
בשרות הקבע קיבלתי גמול א וגמול ב.
אני הנדסאי מכונות ובמקום עבודתי הנוכחי יש לי אפשרות לקבל גמול א.
אני עובד בחברה ממשלתית (לא עובד מדינה).
עובד נמל חיפה.
לטענתם לא ניתן להכיר בקורסים שבוצעו לפני מעל ל 7 שנים.
האם בהיותי זכאי בעבר לגמול א ו-ב יש תקדים מחייב להכרה אוטומטית בגמול א לו אני זכאי מפאת תפקידי על פי הסכם קיבוצי.
תודה רבה רבה לעונים.
אבקש בכל לשון של בקשה תשובה מקצועית על סמך נסיון או זיכה מקצועית לעניין.

שלום דניאל

פנה אל ועד העובדים בנמל ותקבל תשובות מפורטות וברורות לשאלות שלך.

בהצלחה

אם אני עובדת במקום עבודה מזה 35 שנה ואני מקבלת כהטבה קרן השתלמות, האם למעסיק יש אופציה לבטל לי את קרן ההשתלמות בלי שזה ייחשב הרעת תנאים ? (לא רשום בחוזה העסקה דבר על קרן השתלמות)
המעסיק משלם לי כל חודש 2 ימי חופשה בלי לצאת לחופשה, האם הוא מחויב לשלם לי גם על הפידיון - קרן השתלמות?
תודה.

שלום דנה

אכן, ביטול קרן השתלמות באופן חד צדדי על ידי המעסיק, כפי שאת מתארת, עלול להתפרש כהרעת תנאים. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני קבלת החלטות.

בהצלחה

היי,
במידה שעות העבודה שלי בטרם יציאה לחל"ד היו 09:00-18:00 וכעת לאחר החזרה, עליי להוציא את בני מהמעון ב16:00. כדי לקבל את שעת ההנקה ע"פ חוק עליי להתחיל ב8 בבוקר. האם מעסיק יכול למנוע את הגעתי לעבודה שעה קודם ולמנוע ממני במודע את הזכות לשעת הנקה?

שלום אור

המעסיק לא חייב לאפשר לך להתחיל לעבוד בשעה 08:00 בבוקר. הוא חייב לאפשר לך לעבוד באותה מסגרת שעות שעבדת לפני שיצאת לחופשת לידה וחייב לאפשר לך שעת הורות - פחות שעת עבודה בכל יום - לפי חוק.

את כמובן יכולה לנסות להגיע איתו להסכמה במשא ומתן.

בהצלחה

שלום רב, פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי, באוקטובר 2016. עד היום עדיין לא הוציאו לי טופס 161 והפיצויים מתעכבים כנראה בגלל זה. באחריות מי להוציא לי את הטופס הזה? יש לי סוכן ביטוח "שמטפל" בנושא אבל לא קורה עם זה כלום. ההסבר שאני מקבלת הוא
(מה לעשות) לא ברור לי לעומק ויש לי תחושה שמערבבים אותי... אין לי מושג איך מסיימים עם הסאגה הזו כדי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי כחוק. אשמח לעזרה תודה

שלום שרון

יש לפנות אל המעסיק בכתב בלבד, ולדרוש לקבל את הטופס חתום באופן מיידי. אם יסרב תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום
בעבודתי מעל 8.5 שעות עבודה ביום אני מקבלת תשלום על שעות נוספות.
במידה ולא עברתי את הסכום שעות שאני צריכה לעשות בחודש:
כיצד אמור להתבצע הקיזוז מהשעות הנוספות במידה ולא הגעתי לסך השעות הנדרש ממני בחודש?
האם כל שעה נוספות שווה לי לשעה רגילה ? או שהחישוב אמור להיות בהתאם ל25 אחוז הנוספים ?

נתקלתי בתלוש משכורת בהמרה של השעות הנוספות לשעה רגילה.
האם זה חוקי ?
כך יש לי הפסד של 25 אחוז מהשעה והחוק של שעות נוספות לא רלוונטי

שלום ענב

על מנת לתת תשובה מלאה לשאלותיך יש לבחון את חוזה העבודה ותלושי השכר שלך. בכל מקרה, לא נשמע הגיוני להמיר שעות נוספות בשעות עבודה רגילות שכן שכר שעה נוספת גבוה יותר משעת עבודה רגילה.

בהצלחה

חברים מישהו יכול לומר לי האם אני יכול להגיש לימודי תואר שני בתור גמול ב'
אני עובד הרשות המקומית.
תודה מראש לכל העוזרים.

שלום עידו

הכי טוב לפנות בשאלות כאלה לוועד העובדים או מחלקת כח אדם ברשות.

בהצלחה

שלום וברכה
מה הן זכויותיי לגבי משרה שמתקצרת מ -75% ל-50% באישור רופאה תעסוקתית עקב מחלה
יש לי הרבה ימי מחלה שלא נוצלו - למעלה מ-150 יום
אומנם אני מגיעה לגיל פנסיה בעוד כחודש ימים אך ממשיכה לעבוד כאמור בחצי משרה.
ושמעתי שאת השעות שהופחתו בשל כך על המעביד לשלם לי מימי המחלה שיש לי (שניצברו לי)
כמו כן מה הדין לגבי אובדן כושר עבודה, יש לי ביטוח מנהלים עם אובדן כושר עבודה.

אודה לתשובתך

שלום פאני

המעסיק צריך לנכות את השעות ממכסת ימי המחלה שצברת. לעניין ביטוח אובדן כושר עבודה - עליך לבדוק מול סוכן / חברת הביטוח את תנאי הפוליסה והיקפה. יש המון סוגים של פוליסות והתנאים בכל אחת שונים ומשתנים.

בהצלחה ורק בריאות

טיפה ארוך (פסקה ואז 3 שאלות) אבל רוצה לדייק את הדברים:

לפני כשנה עברתי תאונת דרכים בזמן עבודה. רכבתי על קטנוע, לאורך כביש ישר (זכות הקדימה היתה שלי). רכב שהגיע מרחוב צדדי התפרץ לצומת, ולא הספקתי לבלום.

הקטנוע שלי ספג חבלות ושברים בפלסטיקה, בדיעבד הסתבר שגם המזלג התעקם (לא ידעתי את זה אז), בגוף ספגתי מכות יבשות. לא תבעתי אותו. לרכב השני נגרמה חבלה קטנה בפח, הוא עצר, ואז רצה להמשיך קדימה כדי לעצור את הרכב בצד וכנראה מהלחץ הוא נכנס במעקה בטיחות וספג שם נזק מסיבי יותר לפח. הנהג הודה באשמה במיידי. הרכב היה רכב חברה בליסינג, והבחור שילם דמי השתתפות מלאים.

הנהג אמר בחברה שהתאונה היתה באשמתו, יש גם הקלטה שלו, ומסמך חתום שבו הוא מודה באשמה. ובכל זאת, החברה החליטה לתבוע. יש משפט בעוד כחודש. מי שייצג אותי במשפט הוא עו"ד שעובד בחברת עו"ד שבהסדר עם חברת הביטוח שלי.

יש לי שלוש שאלות בנושא:

1. אם המקרה אכן הגיע לבית משפט אני מניחה שיש סיכוי שאפסיד בתביעה (אחרת לא היו מגישים אותה) שאלתי היא מה הסיכוי שזה יקרה בהתחשב בנתונים היבשים?

2. כפי שציינתי, אני מיוצגת ע"י עו"ד שבהסדר עם חברת הביטוח שלי. אני מדברת כרגע רק עם מתמחים, וגם הם בקושי עונים לי (אני מניחה שמתוך תחושה שהלקוח שלהם הוא חברת הביטוח, לא אני) וזה יוצר בי חוסר ביטחון לגשת כך למשפט. מצד שני, לשכור עו"ד באופן פרטי זה משהו שאני ממש מעדיפה להימנע ממנו. אשמח לדעתכם בעניין.

3. יש לי חופשה שנקבעה על תאריך המשפט הרבה לפני שהודיעו לי על המשפט. זו חופשה שאי אפשר לבטל מבלי לספוג קרוב לעלות המלאה של החופשה עצמה, שזה אלפי שקלים לי ולבן זוגי. שלחתי את כרטיס הטיסה למשרד עורכי הדין. האם מנסיונכם צפויה להיות בעיה בדחיית המשפט?

ממש מעריכה את עזרתכם, תודה מראש.

שלום,
יש לי היום תור לרופאה לבדיקות שגרתיות, התור נקבע לשעה 17:00 ואני יוצאת מהעבודה בשעה 15:30, אני עובדת בתל אביב והמרפאה באלעד,
שעות העבודה שלי הם עד השעה 17:00
האם המעסיק צריך לשלם לי מהשעה 15:30 שאז אני רק יוצאת לכיוון המרפאה?

שלום,

שואלת בשביל חבר שבתלוש השכר האחרון הורידו לו יותר מ-500 ש"ח בלי הסבר. כששאל, האחראי על הכספים ענה לו שעשו טעות בשכר בשלושת החודשים האחרונים, על אף שלא הייתה שום טעות ולידיעתו קיבל שכר כרגיל!

כך שהחודש פשוט הורידו לו בבת אחת יותר מ-500 ש"ח, ובלי לתת שום נימוק מראש או התראה.

האם זה חוקי? במיוחד בהתחשב בכך שלא הודיעו לו על ההורדה בשכר או על ה"טעות" לכאורה במשך שלושה חודשים(!)

בנוסף, לאחרונה אילצו אותו לעבוד 14.5 שעות בגלל טעות של המנהל (לא הזמינו לו מחליף והיה צריך להישאר בעבודה עד כמעט 2 בלילה).

האם אפשר לעשות משהו בנידון? נראה כאילו לא מכבדים כלל את החוקים של המדינה במקום עבודתו. אותי אישית זה מרתיח והייתי שמחה לדעת אם יש אילו פתרונות למצב שכזה.

תודה מראש!

אני עובד במשמרות החל מספטמבר ונדרש לתת 8 משמרות בחודש כאשר בפועל שובצתי לרוב ל 5-7 משמרות בחודש שעבר שובצתי רק ל 3 והחודש רק ל 1 וכך גם בחודש הבא.
מה ניתן לעשות עם זה , האם אפשר לבוא בטענות /דרישות למעסיק. אציין כי בנוסף אינני מקבל משמרות ביולי אוגוסט אבל ממשיך להיות מועסק בשנהל הבאה והמעסיק אף דרש ממני התחייבות לשנתיים בתחילת השנה

שלום אלי

מה קובע חוזה העבודה שלך באשר להיקף המשרה וכמות המשמרות? התשובות לשאלותיך אמורות לקבל מענה בהסכם העבודה כאמור.

בהצלחה

שאלה בקשר לפדיון פנסיה וקופות גמל..

שלום אני עבדתי בחברת אבטחה 8 חודשים בערך ועקב סכסוכים עם עובדים מסוימים בחרתי לעזוב..
שפניתי לחברת הפנסיה הפניקס בשביל לפדות את הכספים שהצטברו על הפנסיה שלי וקופות הגמל הם אמרו לי צריך שהמעסיק ישלח טופס עזיבת עבודה וגם טופס 161 וכו.. פניתי למעסיק נתתי לו טופס הצהרה שלי שאני רוצה לעזוב את החברה הוא אמר שהוא יטפל בזה.. עברו חודשיים כמעט ושאני מתקשר למשרד של החברה המזכירה החוצפנית עונה לי זה עדיין לא מוכן (הטפסים) ושיהיה מוכן ייצרו איתך קשר. השאלה שלי כמה זמן צריך לחכות?
אני הבנתי שזה לוקח זמן ונאמר לי שה"חשבת שכר"
אמורה לטפל בזה.. אבל רציתי לדעת כמה זמן בערך זה לוקח ומה אפשר לעשות כדי לזרז את זה?..
וכמה יעלה בערך שעורך דין ישלח מכתב התראה..
אודה לכל מי שמשיב מה אפשר לעשות..

שלום דני

הבנת נכון, עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לקבל את הטפסים שהיה צריך לתת לך במועד סיום יחסי העבודה. נסה לפעול לבד ואם תרצה שעורך דין יכתוב בשמך, פנה לעורך דין וקבל הצעת מחיר.

בהצלחה

שלום אני בת 28 , ואני עובדת בחברה כ- שנה ו 5חודשיים , על בסיס משמרות ( הגעתי ל 260 משמרות) , ועוד מעט אני מתחילה לימודים לכן לא מתכוונת להמשיך לעבוד . שאלה ? האם מגיע לי דמי אבטלה?

שלום איה

אם בכוונתך להתפטר מהעבודה, תצטרכי לחכות 90 יום בטרם תוכלי לצאת ולחתום בלשכה.

בהצלחה

לפי הבנתי סעיף 9 לתקנות פיצויי פיטורין קובע כי עובד ששכרו מורכב מעמלות מכירה , העמלות יהוו חלק מהשכר לפיצויים והחישוב יתבצע לפי ממוצע עמלות ב12 חודשים האחרונים שקדמו לפיטורין.
שכרי מורכב בעיקרו מעמלות, ב3 חודשים האחרונים שהיתי בחופשת מחלה ולפיכך לא שולמה לי עמלה בתקופה הנל. לאחר מכן התפטרתי עקב מצב רפואי (כדין מפוטרת). האם העמלות יחושבו לפי הממוצע כולל 3 חודשים על סך 0, או ממומע לפי 12 חודשים לפני שיצאתי למחלה? האם החוק הנל "יבש" או שיש מקום לערער עליו בנסיבות הנ"ל?

שלום שימרית

על מנת לערוך תחשיב מדוייק של סכום הפיצויים שמגיע לך לקבל יש לעיין בחוזה העבודה שלך ולבדוק את תלושי השכר. מומלץ לפנות ליועץ מס או חשבת שכר על מנת שייסיעו לך לחשב בדיוק מה מגיע לך לקבל לאור התפטרותך.

בהצלחה

יש לי עסק שמעסיק שליחים
והחלטתי לעבור לעבוד עם חברת שליחיות הרבה יותר טוב לעסק שלי.
אחד השליחים שלי בחור מדהים עובד מצויין נפצע ברגל וכרגע לא עובד (לפי מה שאני חושב אין לו ימיי מחלה) הוא עבד אצלי חודשיים וחצי ובחודש האחרון הוא לא מגיע לעבודה בגלל כאבים.

השאלה מה אני צריך לעשות להזמין אותו לשימוע אני יודע אבל מה לרשום לו. אני לא מעוניין לפגוע בו כי ממש בחור טוב.

תודה רבה

שלום משה

זכותך כמעסיק לפטר את מי מעובדיך בכפוף לעריכת שימוע והליך פיטורין תקין. אם לעובד אין ימי מחלה צבורים ואתה רוצה לפטר אותו - אין לכך כל מניעה חוקית.

בהצלחה

שלום לכולם,

במסגרת עבודתי בחברה פרטית נותנים שירות למשרד הבטחון. במהלך השבוע התבקשנו לחתום על טפסי ויתור סודיות רפואית וטופס הצהרה על שימוש בסמים. התיק הרפואי שלי עשיר מאוד ויש ניסיון לקבלת רישיון רפואי לקנאביס רפואי (לפי התוויות במ. הבריאות).

1. האם עליי לחתום או לוותר על חתימה ?

2. האם יש עילה לפיטורים בגין כך כעת או בעתיד ?

3. האם עליי לעדכן בעת קבלת רישיון רפואי ? האם ישנן השלכות נוספות שעליי להיות מודעת להן בגין נושא זה?

שלום ליאור

עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לאור המצב שאתה מתאר. מעסיק העובד עם משרד הבטחון יכול במקרים רבים לדרוש חתימה על המסמכים שציינת, ועל מנת להבין את היקף הזכויות והחובות שלך לאור מצבך המורכב, יש לבדוק את הדברים לעומק ולקבל ממך עוד מידע.

פנה לעורך דין.

בהצלחה

לעו"ד שלום.

עבדתי בעבודה x חודשים, שהופרשו דמי פנסיה מהיום הראשון, לאחר מכן פוטרתי ולא עבדתי במשך 2 חודשים.. לאחר חודשיים התחלתי לעבוד במקום החדש, במשך 10 חודשים המעסיק לא הפריש דמי פנסיה, עכשיו כשסיימתי את תקופת העסקה אצלו הוא אמור להפריש לי את דמי הפנסיה שלא שילם לפני..

מאיזו תקופה לפי החוק המעסיק חייב להפריש דמי פנסיה?

שלום לריסה

היה והיתה לך קרן פנסיה פעילה בעת תחילת העסקתך, על המעסיק היה להפריש כספים לפנסיה החל מהחודש ה-3 להעסקתך ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך.

בהצלחה

שלום,
בתחילת דצמבר עברתי למשרד רו"ח להמשך התמחות בראיית חשבון.
בראיון הייתי בתחילת הריון לא מתוכנן ולא ידעתי על זה. לקח חודש עד שהתקבלתי ושבועיים לאחר תחילת העבודה גיליתי זאת ומיד סיפרתי למעסיק.

בראיון נשאלתי לגבי עבודה לטווח ארוך ואמרתי שזה מה שאני מחפשת ולא רק מקום להתמחות ולהמשיך הלאה ובנוסף בחוזה יש סעיף על כך שתקופת העבודה אינה קצובה (מצד שני מצוין בתחילת החוזה כי אני בתפקיד "מתמחה").
בתחילת אפריל, תחילת חודש שביעי להריוני, נקראתי לאחראי עליי והוא הודיע לי שאני מפוטרת- ככה סתם- בלי שימוע. במכתב הפיטורים נכתב כי סיימתי את ההתמחות והוחלט לא להמשיך להעסיק אותי.

רציתי לדעת האם ישנה עילה לתביעת המעסיק על פיטורים בגין הריון (הם כמובן יטענו שמדובר בסיבה מקצועית) וכן על כך שלא בוצע שימוע.
תודה!

שלום תהילה

פיטורי עובדת ללא שימוע מקימים לעובדת עילה לתביעה כנגד המעסיק. אם תוכלי להוכיח שהמעסיק פיטר אותך מסיבה הקשורה להריונך, יכול ותהיה לך עילה נוספת לתביעה, אך לצורך הבנת המצב לעומקו, יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני העבודה.

בהצלחה

שלום,

אני רוצה לבטל את דמי החברות החודשיים שלי להסתדרות העובדים. כשהתקשרתי אמרו לי שאני יכול לבטל אבל עדיין ייגבו ממני דמי טיפול כי אני כפוף להסכם קיבוצי בגלל המקום שאני עובד בו.

האם הגיוני שגם אני לא חבר אני אשלם בעבור שירות שאני לא מקבל?!

לא רק זה דמי החבר שנגבים ממני כיום עומדים על 0.95 אחוזים ודמי "אי חבר" הם 0.8 אחוזים!

כמעט אותו הדבר. מה נסגר?

שלום נתנאל

באיזה מגזר אתה מועסק?

בוסית שבאופן קבוע, על אף שיודעת את החוק, מפרישה פנסיה מאוד מאוחר, שנה וחצי אחריי!!! לא רק לי, אלא גם לשאר העובדות. לפי הבנתי כל עוד היא מפרישה עבור כל החודשים אחורה, אז זה תקין.
אבל מה עושה העובד, שמקבל משכורת של 4000 בקושי, ועכשיו צריך לרדת לו במכה סכום לא מבוטל של כספים, וכל זה רק בגלל שהיא החליטה להפריש מאוחר....
ניתן לעשות משהו??? כמובן שההוכחות נמצאות בתלושים, ובדוחות פנסיה...

שלום בתאל

המעסיקה שלך עוברת על החוק. עליך לפנות אליה בכתב בלבד ולדרוש שתעביר את כספי הפנסיה בהתאם להוראות החוק.

בהצלחה

יצאתי לצורך שמירת הריון ב 15.1.17 ועד שהגשתי טפסים וכו' יצא שאישרו לי את השמירה רק בחודש אפריל אבל רטרו מה 15.1 ועד 31.5.

מה- 15.1 ועד 31.3 המעסיק המשיך לשלם לי על חשבון ימי המחלה וכו'. אני צריכה להחזיר לו כסף איך אני יודעת כמה? לפי מה מחשבים את זה? משכורת ברוטו או נטו?

שלום רבקה

על מנת לבצע חישוב מדוייק של הסכומים עליך לפנות לחשבת שכר או יועץ מס שיבדקו בקפידה את תלושי השכר שלך.

בהצלחה

ראיתי פה שאלה על ניצול ימי מחלה לעובד חודשי / יומי.
אשמח לדעת מה ההבדל בניהם בקשר לניצול ימי חופש ומי נקרא עובד חודשי או שעתי.

אם אני עובדת 8 שעות ביום ומקבלת שכר לפי יום אז אני נקראת עובדת יומי?(לפי ההגיון) ולמי מהעובדים מחשיבים שישי שבת בימי מחלה.

אשמח גם לכיוון במציאת החוק כתוב.
תודה

שלום ענבל

יש באתר זה כתבות המפרטות אודות ההבדלים בין שכר שעתי, יומי וגלובלי, כמו גם כתבות מפורטות בנושא ימי מחלה / חופשה. מומלץ לקרוא אותן.

בהצלחה

התחלתי לעבוד במשרה מלאה כמנהל משמרת במסעדה בחוף בתל אביב. התחלתי ב11/4/17 . בחודש אפריל רק מ17 ימין היו לי 144 שעות .
ב1.5 התחלפו בעלים והמקום נכנס קצת לבלבול ושוק. בסוף המשמרת שלי ביום שישי ב5/5/17 שלחתי הודעה למנהל שלי שאיני רוצה להמשיך בתפקיד אחמש ולרדת מהתפקיד לברמן/מלצר לעשות כסף , ואחרי זה אם הבעלים החדשים יצטרכו ויראה לנכון אחזור להיות מנהל משמרת. לא ניהל איתי שיחה אלא שלח הודעה " מהזה השטויות האלה?"
במוצ"ש 6/5/17 עלה סידור ואני לא רשום בו יותר. כמובן אחרי הודעות ושיחות ללא מענה וללא חזרה אלי , ענו לי ואמרו לי להגיע יום ראשון לשיחה נסגור דברים ואעבור להיות מלצר/ברמן מה שיתאים . הגעתי לשם ודחו אותי לשעה מאוחר יותר ושעה מאוחר יותר שחזרתי לא היו ולא ענו . ככה ניפנפו אותי שבוע ימים. עד היום בעצם , יש לי הוכחות שלא פוטרתי או התפטרתי ואפילו שיחות מוקלטות עם המנהל של המקום שהיה בבעלות ראשונה ועם אחד מהשותפים ומנהל מהבעלים החדשים. הבעלים החדשים אמר לי להגיע לשבת לדבר איתו לסגור בינינו תפקיד וסכום והכל ונמשיך לעבוד .. אמר שיודיע לי שעה ויום ולא הודיע לי. לא ענה לא חזר אלי עד היום . בקיצור ניפנפו אותי , מרחו אותי סתם , מפליטת פה של המנהל הקודם אמר לי לשחרר ממנו (הכוונה מהבעלים החדש) הותירה בי ספק שכנראה שאין בהם עניין וזה בסדר , אבל מפה ועד לא להגיד כלום כמו שצריך , בלי להודיע , רק משחקים ומריחות של מחר מחר שיחה תבוא פה ותבוא שם ובסוף כלום.
האם אני רשאי ויש לי על מה לתבוע פה פיצויים על פיטורים לא כדין??
ללמד אותם לקח על מה שעשו שתירתרו בן אדם נתנו לו להפסיד שבוע ימים עבודה ובסוף להשאיר אותו בלי כלום ולתת לו רמזים להבין?!?!

שלום אדיר

על פניו נראה כאילו הליך הפסקת עבודתך לא היה תקין וזה אכן עשוי להקים עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק. לאור תקופת העסקתך הקצרה לא בטוח שיש כדאיות כלכלית ממשית בהליך משפטי. לפני קבלת החלטות, בכל מקרה, עליך לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין העוסק בתחום.

בהצלחה

שלום אני עובד בבית קפה כבר 10 חודשים ואני בן 20.
בשני התלושים האחרונים אני רואה שיש רכיב של ''דמי הבראה'' ו ''תשלום חופש''. לפי החישוב שלי של שעות כפול שכר ההבראה והתשלום חופש לא באים כבונוס (כלומר מה שקיבלתי ברוטו בתלוש הוא השכר שלי מהשעות עבודה) (בנוסף דמי הראה משלמים אחרי שנה ואני בעבודה 10 חודשים) השאלה שלי היא מה אני יכול לעשות בנוגע לזה?

עוד שאלה, האם חייב להיות בן 21 בשביל חובת ההפרשה לפנסיה מהמעסיק או שאני יכול לדרוש זאת עכשיו רטרואקטיבית אחורה מהתקופה של חצי שנה ומעלה ?

תודה לעונים

שלום לך

החוק מחייב את המעסיק לשלם לך דמי הבראה לאחר שנת עבודה שלמה וכמו כן, אתה צובר ימי חופשה לפי הקבוע בחוק. על מנת לחוות דעה על תלושי השכר שלך יש לבדוק אותם ורצוי לפנות לחשבת שכר לצורך כך.

לגבי הפנסיה, זכותך להפרשות כאמור מתחילה בהגיעך לגיל 21 ולא לפני.

בהצלחה

היי אשמח לייעוץ.

הבנתי שעד גיל 9 חודשים אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים. מה קורה במצב שחזרתי לעבוד, ונשאר לי עוד שבוע להחליט אם אני מעוניינית להישאר בעבודה (השבוע ימלאו לי 9 חודשים אחרי הלידה). האם עדין אני אקבל פיצויים?

האם יש לי צורך לתת התראה מראש?
תודה

מתן הודעה מראש הינו חובה . מס' הימים תלוי בוותק.
כמו"כ מבחינת חוקית את תיהי זכאית לפיצויים ויראו התפטרות זאת כפיטורין .

שלום רציתי לדעת האם הזמן של הדרך לבדיקת הריון גם מחייבת את המעסיק בתשלום??
כמו"כ אם יום עבודתי מתחיל ב7 והמרפאה נפתחת ב8 איי יכולה לדרוש כסף עבור השעה שעד 8??

האם חוק של ימי מחלה תקף לכל אירגון ציבורי?לפי מה שכתוב בזכויות אם חד הורית ( גרושה) מגיע 8 ימים + 8 ימי מחה נוספים.סה"כ 16?

שלום רב
רציתי לברר לגבי זכאות ימי מחלה במקרה שקיבלתי ימי מחלה עקב ניתוח העולים על מספר הימים המצטברים שלהם אני זכאית לבם .
מה עושים במקרה כזה?