אם אני עובדת במקום עבודה מזה 35 שנה ואני מקבלת כהטבה קרן השתלמות, האם למעסיק יש אופציה לבטל לי את קרן ההשתלמות בלי שזה ייחשב הרעת תנאים ? (לא רשום בחוזה העסקה דבר על קרן השתלמות)
המעסיק משלם לי כל חודש 2 ימי חופשה בלי לצאת לחופשה, האם הוא מחויב לשלם לי גם על הפידיון - קרן השתלמות?
תודה.