פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום מילה

המעסיק אינו יכול להתנות על הוראות החוק ו/או "לשנות" אותן. פני אל המעסיק בכתב ובקשי לקבל את התשלומים המגיעים לך לפי החוק. אחרי שתקבלי ממנו תשובה כתובה, תוכלי להחליט מה לעשות.

בהצלחה

שלום רב,
אשמח לקבל איזשהי תשובה למקרה שלי.
בחגים של אפריל(פסח א' ופסח ב')עבדתי יום לפני ויום אחרי החג מה שאומר שאני זכאית לתשלום עבור ימי חג שלא עבדתי.
המעסיק שלי לא שילם לי עבור הימים האלו בטענה והסבר שאצלם בחברה המנכל החליט על שינוי קטן לגבי החוק.
עבדתי בחג הראשוון ביום שלפני החג משמרת בוקר ,ביום של החג עצמו לא עבדתי וביום שאחרי החג באתי למשמרת לילה. בחג השני עבדתי הפוך ביום שלפני עבדתי משמרת לילה משמע שקבלתי עבורה 150 % (אך היא רשומה לי עדיין בתור משמרת ביום שלפני החג) . המעסיק שלי אמר לי שמכיוון שהמשמרות האלו היו אחרי שעה 18 (משמרת אחת נכנסה כבר לחג עצמו והמשמרת השניה החלה אחרי 18 )וזה לא נחשב כיום לפני ואחרי .
השאלה שלי היא האם החברה רשאית להגדיר את טווח שעות בהם נחשב ליום לפני ויום אחרי ולא לשלם אפילו שברישום משמרות בתלוש מופיע שעבדתי לפני ואחרי ולא בחג עצמו.