פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
בתחילת דצמבר עברתי למשרד רו"ח להמשך התמחות בראיית חשבון.
בראיון הייתי בתחילת הריון לא מתוכנן ולא ידעתי על זה. לקח חודש עד שהתקבלתי ושבועיים לאחר תחילת העבודה גיליתי זאת ומיד סיפרתי למעסיק.

בראיון נשאלתי לגבי עבודה לטווח ארוך ואמרתי שזה מה שאני מחפשת ולא רק מקום להתמחות ולהמשיך הלאה ובנוסף בחוזה יש סעיף על כך שתקופת העבודה אינה קצובה (מצד שני מצוין בתחילת החוזה כי אני בתפקיד "מתמחה").
בתחילת אפריל, תחילת חודש שביעי להריוני, נקראתי לאחראי עליי והוא הודיע לי שאני מפוטרת- ככה סתם- בלי שימוע. במכתב הפיטורים נכתב כי סיימתי את ההתמחות והוחלט לא להמשיך להעסיק אותי.

רציתי לדעת האם ישנה עילה לתביעת המעסיק על פיטורים בגין הריון (הם כמובן יטענו שמדובר בסיבה מקצועית) וכן על כך שלא בוצע שימוע.
תודה!

שלום תהילה

פיטורי עובדת ללא שימוע מקימים לעובדת עילה לתביעה כנגד המעסיק. אם תוכלי להוכיח שהמעסיק פיטר אותך מסיבה הקשורה להריונך, יכול ותהיה לך עילה נוספת לתביעה, אך לצורך הבנת המצב לעומקו, יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני העבודה.

בהצלחה