אישתי מסיימת חל"ד של חצי שנה,
ויש לנו בעיה להכניס את הילד למסגרת
כך שהיא מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד,
אך צריכה לתת הודעה מוקדמת ע"פ חוק,
מה שיכריח אותה להיות נוכחת במקום העבודה חודש שבו אין לנו סידור לילד.
האם ניתן לתת הודעה מוקדמת מבלי להימצא בעבודה
להעברת התפקיד?
ואילו מסמכים היא תצטרך להביא על מנת להוכיח שמתפטרת עקב טיפול בתינוק?