פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעוד 5 ימים נכנסת לניתוח עמוד שידרה עם שיקום של מס חודשים. אני עובדת כמדריכה במרכז מבקרים 5 חודשים בחוזה אישי של 75 שעות חודשיות כך שגם אם אין את השעות החודש מקבלת השלמה ל 75 שעות. כבר מזמן יכולתימלצטת לחופשת מחלה לפני הניתוח אבל רציתי לעבוד עד הרגע האחרון. היום קיבלנו כל העובדות מכתב שהמרכז מבקרים נסגר כי רוצים לשפץ ולא יודעים כמה זמן זה יקח וכו והוזמנו כל אחת לשימוע בעוד יומיים. האם מותר להם לפטר אותי כשאני נכנסת לניתוח העוד 5 ימים והודעתי על כך מזמן למרות שבטוח בקושי יש לי ימי מחלה כי עובדת שם רק 5 חודשים במישרה חלקית. האם הם לא אמורים כביכול לשלם לי עד לאחר השיקום משכורת כאילו עדיין ממשיכה לעבוד שם בגלל מצבי? מה הזכויות שלי בעצם כשמדובר במשכורת של בקושי 2000 שח

שלום רב, שאלתי היא כזאת:

ע"פ החוק משמרת לילה היא משמרת שלפחות שעתיים ממנה היא בין השעות 22:00 ל-06:00 והשעות הנוספות מתחילות מהשעה ה-8 ואליך.

האם משמרת של נגיד משעה 15:00 עד 00:00 של אותו יום נחשבת למשמרת לילה? אם כן האם מגיע לי שעות נוספות מהשעה ה-8 ולא ה-9?

אודה לכם על המענה

לפניי כעשרה חודשים עברתי תאונת עבודה, שהותירה אותי עם צלקת לא מבוטלת באף. הגשתי את הטפסים לביטוח לאומי דרך העבודה, והדבר הוכר לי על ידי ביטוח לאומי כתאונת עבודה, ונאמר לי שאני יכולה לתבוע שנה מהתאונה (כרגע עברו עשרה חודשים). רציתי לדעת מה המשך הפרוצדורה, ואם אני יכולה לתבוע למרות שבפועל לא הפסדתי ימיי עבודה, ועיקר הנזקים התמצה לצלקת מאוד מכוערת באף שכנראה תלווה אותי עוד המון שנים.

תודה מראש.

עליך להגיש תביעה למחלקת נכות מעבודה בביטוח לאומי, הם יזמנו אותך לוועדה רפואית ושם יוחלט האם לקבוע לך אחוזי נכות וכמה בדיוק, בגלל הצלקת. במקביל, יכול להיות שתוכלי להגיש תביעת פיצויים נגד המעסיק וחברת הביטוח שלו, בהנחה שתוכלי להוכיח שהוא התרשל ורשלנותו גרמה לפגיעתך. כדאי לך להתייעץ בנושא זה עם עורך דין מומחה.

אשמח למענה מעו״ד לענייני עבודה.
ממתי צריך להפקיד לפנסיה לעובד חדש, שיש לו קופת פנסיה פעילה?
אני יודעת שהחוק אומר שלאחר שלושה חודשים מתחילת העבודה וההפרשה היא רטרואקטיבית. ראיתי (באתר כל זכות) התייחסות גם לסוף שנת המס, אם היא מוקדמת משלושת חודשי עבודה מלאים. אשמח להבהרה בעניין.
האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק להפריש לי את הכספים כבר עכשיו, או שהוא יכול לחכות עד דימלאו 3 חודשים מלאים מתחילת ההעסקה (אמצע ינואר)?

תודה.

חתמתי על חוזה עבודה ב 23.3.17 בחברה X בהסכם היה שאני מקבל 6,000 ש"ח ברוטו על 186 שעות עבודה.
שחזרתי לעבוד בעבודה (לאחר שהתפטרתי) הוסכם שאני חוזר על אותם התנאים (שיחה מוקלטת).

בחוזה שחתמתי בחזרה לעבודה לא רשום לפי 186 שעות עבודה.

עממה יש סעיף מתחת שרשום (לא מדוייקת) שהמשכורת האחרונה והראשונה של העובד תיהיה על בסיס שעתי.
עבדתי 79 שעות (לאחר מכן פוטרתי), וקיבלתי 31.23 (שזה לא סכום שעתי אלא שקל אחד פחות מ 6,000 ברוטו לחודש. (6,000 / 186 = 32.23)

בחברה בתחילה טענו שבגלל שבחודש 11 היו 192 שעות ואז אמרו זה עובד על פי החוזה האחרון שחתמת.
בנוסף, המנהל שלי נתן יום חופש על חשבון המערכת, אמר שהוא מטפל בזה, ונוכחתי לדעת בשיחחה עם השכר שאפילו הם לא מכירים בזה וגם המנהל בעצמו מכחיש את זה.

ויש שיחות וואטסאפ ומוקוות ומיילים.

מה אפשר לעשות?

חשוב לציין שלא מדובר על סכום כסף גדול אלא על 350-400 שקל בטוטאל.

האם שווה בכלל את הטרחה? ואם אני כבר טורח מן הסתם שאני ירצה שישלמו עד השקל האחרון + אקסטרא.

אין לי בעיה לקחת עורך דין ושיקבל את מה שמגיע לו אם זה שווה את הזמן.

האם חוקי לדרוש הזנת תאריך לידה בשאלון כללי לקליטת עובדים? המעסיק הינו רשות ציבורית/ממשלתית.
תודה רבה

עבדתי במשך 16 חודשים במקום עבודה ואז הפסקתי. עבדתי חצי חודש בעבודה זמנית ומאז עד היום חותמת בלישכה חודשיים ומקבלת דמי אבטלה. ראיתי שכדי להיות זכאית לחופשת לידה בתשלום מלא עליי לשלם 10 חודשים רצוף ביטוח לאומי. מה קורה במצבי אם אכנס להריון? כחלק מדמי האבטלה מנכים לי גם דמי ביטוח לאומי?

40 שעות הריון
איך בדיוק לנצל את זה
במידה ואני צריכה פעם בשבוע להגיע לביקורת בהריון בסיכון בבית חולים האם אפשר יום שלם בידיעה שיש לי רק אישור לחצי יום?
במידה ולא חוזרת לעבודה החצי יום השני לא משולם?
אני פשוט רוצה לשמור ימי מחלה סמוך ללידה ....ונצלתי המון לעומת 40 שעות הריון שלא יצא לי לנצל.

בוקר טוב עורכי דין נכבדים!

אני עובדת תחת חברת שמירה במפעל בדרום הארץ. אני סטודנטית שלומדת חמישה ימים בשבוע ולכן מתאפשר לי לעבוד בעיקר משמרות לילה באמצע שבוע. היום בצהריים קיבלתי שיחה טלפון מהבוס שלי שהודיעה לי שיש מדיניות למפעל שבה נשים לא יכולות לעבוד לבד בלילה. כתוצאה ממדיניות זאת הם מבטלים לי את המשמרות ומאפשרים לי לעבוד רק בסופי שבוע שבהם קיים שומר נוסף. מיותר לציין שאני הבחורה היחידה ושאר השומרים הגברים, רשאים לעבוד בכל המשמרות שנוח להם.

האם יש להם בסיס חוקי למדיניות זאת? האם מגיע לי פיצויים על ההרעת תנאים והאפליה הזאת?

תודה רבה על העזרה!

בעלי עובד באולם אירועים קרוב לשנה .
המעביד הקודם היה משלם לו בזמן נותן תלוש מפריש לביטוח לאומי ולמס בריאות אך לא לפנסיה .
במשך 5 חודשים.
לאחר 5 חודשים פשט רגל המעביד והגיעו משקיעים חדשים אך קרוב ל5 חודשים בעלי מקבל. משכורת במזומן בלבד לעיתים בעיכוב .
בלי תלוש שכר ובלי לשלם תנאים סוציאלים .
שאלתי היא האם בעלי שותף לסוג של עבירה?
וכמו כן מה החובות שצובר בעלי ?

בעלי פנה למעביד לקבלת תלושים והוא מספר סיפורים שלא מוכנים לפתוח לו תיק במעמ ומס הכנסה וזה עניין של זמן עבר כבר 5 חודשים
המקור פרנסה חשוב מאוד אנו הורים לילדים קטנים ואין לי מושג איך לצאת מזה ?
מה לעשות ?
איך מתקדמים ממצב כזה ?
חשוב לציין שבעלי מאוד אוהב את העבודה

אני מעוניינת לפרוש לפנסיה ממקום העבודה.
מקום העבודה הציע לי להמשיך לעבוד במשרה חלקית.

אני רוצה לסיים את ההעסקה. לסדר את נושא הפנסיה ואז לחזור לעבודה כאילו אני עובדת חדשה זה מקרוב באה.

נאמר לי שיש תקופת צינון של חצי שנה למרות שאני חוזרת לאותו מעסיק.

האם זה נכון שיש תקופת צינון כזו?

תודה

אני עובדת בחברה פיזית אבל מקבלת תלושי שכר דרך חברה אחרת. כיון שאני בהריון, חודש 8, מבקשים בחברה הפיזית שאני עובדת בה, שאתפטר ואחתום חוזה עם חברה אחרת שתעבוד עבור אותה החברה. כל זכויות הותק שלי יתאפסו. (10 שנות עבודה) שאלתי היא ספציפית לגבי זכויות הריון כמו הזכות להאריך חופשת לידה עד שנה, האם אצל המעסיק החדש כשהעבודה נעשית פיזית באותו מקום עבודה של כ10 שנים אני עדיין זכאית להאריך חופשת לידה עד שנה.
תודה

שלום רב
אני עבדתי אצל מעסיק מסויים על משאית מע עם מנוף במשך 20יום. לפני התחלת העבודה סעכמנו משכורת ותנאים וכו,,
אחרי 20יום החלטתי שהעבודה קשה מדיי ואין התחשבות בנהגים ובשעות העבודה ולכן הודעתי להם שאני פורש ולא מעוניין להמשיך..
ב10 לחודש שאחרי אני מופתע לגלות שבעל הבית הפקיד לי 2/3 ממה שסיכמתי איתו.
ועברו חוחודשיים מאז וכל שבוע אני מתקשר אליו על מנת להשלים לי מה שחסר מהמשכורת שזה לפחות 2000ש"ח.
והוא כל הזמן דולה אותי לשבוע הבא
יש לציין שעבדתי 15 16 ואפילו 17 שעות ביממה
יש לי שעות עבודה ויש לי הטכנוגרף.
שאלתי היא האם אני יכול לפנות לטיפול משפטי או משהו דומה על מנת לקבל מה שמגיע לי ?
אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי

שלום

אני צריכה עזרה דחוף.

עבר כבר יותר מי חודשים שהתפטרתי מי עבודה לטפל בביתי קיצור אז חודש שלם שיגעתי אותם אם מכתב והם שלחו לי אחרי חודשים עכשיו ופיצואים הם עדין לא שלחו לי ודיברתי איתם בעבודה מה קורה אם זה אפילו בעלי דיבר איתם הם אמרו בטיפול שהיה להם בעיה כי התחתנתי ושיניתי משפחה והכל ואני אמרתי להם מזמן משפחה הכל כי בתלושים שלי הכל שינו אוקי לפני שבועים מתקשרים אלי ואומרים לי שצק מוכן לאן לשלוח אמרתי להם ואמרו לי לפני שבועים יגיעה וכבר 3 שבועות לא הגיעה כלום ומתקשרת לשם אומרים בודקים בודקים מה אלי לעשות וכמה עוד לחכות?

שלום
שואלת בשביל קרוב משפחה שפוטר מעבודה לאחר חצי שנה, שני דברים :

1. לא קיבל מכתב פיטורין אלא רק מכתב הזמנה לשימוע . ובשימוע נודע לו על פיטורין, הוא קיבל שבוע עד תאריך סופי אך לא קיבל מכתב.

2. לא הפרישו לו פנסיה ( למרות שהיתה לו קרן פעילה ממקום עבודה קודם ) . ורק עכשיו, שבוע לאחר תאריך פיטורין, התקשר נציג פנסיה מטעם החברה וביקש פרטים.. קרוב משפחה לא מעונין שיורידו לו פנסיה בבד אחת מהמשכורת האחרונה.

האם שני הדברים האלה חוקיים ומה עליו לעשות, לנסות להגיע להסדר עד שיתנו מכתב ויפרישו או לתבוע.

המון תודה

חבר עובד במקום עבודה במשך יומיים קבועים בשבוע. משלמים לו ימי מחלה מהיום השני. הוא יכול לבחור להגיע ביום אחר מיום העבודה הקבוע שלו כדי להשלים עבודה (החלטה שלו לגמרי). האם הוא זכאי לקבל חופש מחלה על היום השני גם אם הוא לא יום העבודה הקבוע שלו?

למשל אם הוא עובד ראשון ושני בדרך כלל וקיבל חופש מחלה של יומיים החל מיום שני (מה שאומר שהוא לא יוכל להגיע בשלישי להשלים שעות כי הוא בחופש מחלה). מותר לו לקבל על שלישי כסף כי זה יום מחלה?

מקווה שהצלחתי להסביר את עצמי.
תודה רבה

חברה פוטרה ממקום העבודה ובמהלך ימי ההודעה המוקדמת היא התבקשה לא להגיע לעבודה, חוץ מהיום האחרון שבוא היא נדרשה להגיע כדי לבצע טופס טיולים.
האם המעסיק מחוייב לשלם לה תשלום עבור נסיעות ביום האחרון, שלמחרת ממנו היא כבר לא נחשבת עובדת שם?
ברור לחברה שעל ימי ההודעה המוקדמת שהיא לא הייתה במשרד היא לא אמורה לקבל נסיעות, אולם מה קורה לגבי היום האחרון ?

לטענת המעסיק היא לא מגיעה כדי לעבוד ולכן הוא לא צריך לשלם לה נסיעות עבור היום הנ"ל.

לטענת חברתי היא עדיין נחשבת עובדת כל עוד ימי ההודעה המוקדמת לא הסתיימו ולכן על המעסיק לשלם לה במידה והיא נדרשת להגיע למשרד (לא היו מוכנים לוותר לה על ההגעה ודרשו נוכחות פיזית כדי לבצע את טופס הטיולים ביום האחרון)

תודה

אני עובד שכיר ובמקביל פתחתי עסק עצמי בדיוק לפני שנה . בעקבועת עיסוקי לטובת העסק נאלצתי לבקש פטורים מהעבודה בתור שכיר. רציתי לדעת מה הם זכויותי ואם מגיע לי את הפיצוים במלואם לפי 100% ? והאם אני זכאי לחתום הבטלה בזמן שאני ממשיך לעבוד בעסק העצמי שמניב סביב 6000 שקל בחודש נטו.

יום טוב .

אמא שלי הגיעה לגיל פרישה והמעסיק קבע איתה שיתן לה מכתב פיטורין ופיצויים בתאריך 25.12.17
הוא לא נותן לה, מכחיש שאמר לה את זה ודורש שתמשיך לעבוד בעבודה רגיל. מה לעשות?
אני גם לא יכולה ללכת לשום מקום אני נמצאת בחו"ל...

יש לי שאלה לגבי הקטנת משרה.
אני מעוניינת שהמעביד יקטין את שעות העבודה שלי ביום ושהשכר שלי הגלובלי ישאר כפי שהיה עד כה.
ז"א שאעבוד 8 שעות במקום 9 באותו השכר החודשי.

במקום עבודתי הליך כזה נחשב להקטנת אחוז משרה, אבל לא ידוע לי האם אפשרי כזה במקרה להשאיר אותו שכר.
האם זה משהו שנהוג לעשות באופן כללי בשוק העבודה?

מקווה שהייתי ברורה.

תודה מראש

שלום רב,

במהלך ההריון עבדתי ב-2 עבודות האחת עם חוזה עד סמוך ללידה (במקרה 9 ימים לפני) לפרויקט זמני, והשניה עבודה ארוכת טווח בשעות הערב.

כעת בתום חופשת הלידה, אני מתגוררת במרחק של 240 ק"מ ממקום העבודה הקודם. כמובן, שאין ביכולתי לנסוע לעבודה מרחק כזה בעודי מגדלת ניו-בורן. לכן התפתרתי ממקום העבודה, אולם עדין לא ניצבתי בשירות התעסוקה.
האם, בהנחה ולא תמצא לי עבודה בלשכת התעסוקה, אהיה זכאית לחתום אבטלה?

איזה מסמכים אדרש להציג שם?

תודה מראש.

במהלך השנים עובדת כמפעילה בצהרונים, משרה שאיפשרה לי להמשיך לפתח את העסק הקטן שלי כמדריכה רוחנית, מטפלת הוליסטית ועוד.

בכל אופן, החודש קולי שבק , פשוט נעלם לשבועיים, אחרי אנטיביוטיקה , סטרואידים ותרופות סבתא חזר בקושי, אך כל מאמץ של שיחה קטנה מפיל אותי ליום שלם.

באבחון של רופא אא"ג יש לי יבלות על מיתרי הקול.
להמלצתו מנוחה בלי לדבר בכלל, ריפוי בדיבור וכששאלתי מה הלאה? המליץ לפנות לבדיקת רופא תעסוקתי. ניצלתי את כל ימי המחלה שלי, אין לי מושג מה תהיה המשכורת החודש.

עלי לציין שגם העסק הפרטי שלי נדם בשל העיסוק בקול, הרצאות, סדנאות, שיחות אישיות וטיפולים בשילוב מדיטציה בדמיון מודרך.

השאלה מה אני עושה ואיך ממשיכים מכאן?
האם מגיע לי משהו מביטוח לאומי ומה הפרוצדורה?
תודה מראש,
ליאורה

בעלי קיבל חוב מביטוח לאומי של 10,700 ₪ בגלל שלא שילם לטענתם
הוא כן שילם כי עבד אז המעסיק שילם
הצלחתי להשיג כמה תלושים (כי הוא לא שמר) אבל חלק מהמקומות פשטו רגל וחלק אני לא מצליחה להשיג
אם אני אלך למס הכנסה יראו מתי הוא עבד ועבור מי
אם משלמים מס הכנסה אז מין הסתם משלמים גם ביטוח לאומי לא?

יש לי בעיה. . עבדתי 4 חודשים בעבודה עם מעסיקים נוראיים (חברה פרטית) מעסיקים מתעללים ולמזלי יצאתי משם הכי מהר שיכולתי..
יש לי 2 ילדים מתחת לגיל 3 בגנים ואני זכאית לסבסוד הגנים ממשרד התמת..אך אני צריכה להגיש להם טופס שהמעסיק צריך למלא ולחתום אישור מעסיקים שמפרט שם את הימים והשעות של כל חודש. לפני שבוע סיימתי את עבודתי שם (נתתי חודש התראה) ביקשתי את הטופס והם אמרו לי שאני יכולה לחלום שאקבל אותו..פניתי למשרד התמת שאלתי מה אני יכולה לעשות והם אמרו שאין ביכולתם לעשות כלום ושאני לא יכולה לקבל דרגה ללא הטופס המלא...מה אני עושה?

שאלה בדיני עבודה
שואלת בשביל אבא שלי הוא שף באולם אירועים שנתיים
אין לו חוזה עבודה כך שלא חתום על סעיף 14
עובד 6 ימים בשבוע מידי פעם 7 ימים
עובד 13 שעות בכל יום
בערך פעמיים בשבוע יוצא ל 3 שעות מהעבודה לסידורים/תור לרופא
לא מקבל תלוש שכר אלא מידי פעם שמתווכח עם המעסיק
משום מה אין לו צבירה של ימי חופש למרות שאף פעם לא לקח יום חופש
גם כשהעו לו בדיקות נעדר ל 5 שעות וחזר לעבודה
מי מבינה בחוק ויכולה לומר האם מותר למעסיק להוריד לו ימי חופש על חגים שבהם לא עבד? מציינת שלא קיבל הודעה מראש אלא ידוע שפסח העסק סגור .
מה אומר החוק לגבי 6 או 7 ימי עבודה בשבוע של 13 שעות פלוס ?
כרגע אבא רוצה לעזוב את העבודה בגלל הרעת תנאים
מה החוק אומר לגבי זה
האם יקבל פיצויים
יוכל לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה ?
יכול לתבוע את המעסיק על ימי החופש שלקח ממנו
כל עזרה תתקבל בברכה

לפני כחצי שנה בערך ילדתי את בני הרביעי ואחרי חופשת לידה התפטרתי. לפי הנוהל אני צריכה לקבל פיצויים ואכן הפניקס והבוסית שלי ביחד מנסים להגיע לעמק השווה אך בכל זאת עדין חסר טפסים. כל פעם משהו אחר. אני במצב כלכלי לא משהו כי רק בעלי מפרנס. האם מישהו נקלע למצב כזה? האם יש כאן עורך דין שיכול לעזור לי להבין אם מותר להם לעכב אותי 3 חודשים כאילו זה סוג של משחק?

בבקשה אשמח לקבל כל הצעה שהיא שתוכל לתת לי קצה של חוט...

שאלה חשובה מאוד, מותר למעסיק להתקין מצלמות במקום העבודה, אבל האם מותר לו להתקין מצלמה אם שמע ? זאת אומרת שהוא לא רק רואה אותנו אלה גם שומע את העובדים.

בחורה שעבדה מעל 10 שנים כמזכירה בבית ספר בעיר אחת והועסקה עי העיריה, עברה לגור בעיר אחרת התפטרה ומועסקת כרגע בישוב אחר באותו תפקיד עי הרשות החדשה.

האם ימי המחלה שנצברו עבורה נמחקים ברגע שהתפטרה? היא חלתה בסרטן ונאמר לה שמאחר שהיא חדשה בעבודתה אין לה ימי מחלה. הגיוני? יש מה לעשות בנידון כדי להעביר את ימי המחלה שצברה?

שלום,

הייתי פעמיים בראיון עבודה בחברה מאוד גדולה ואמרו לי שעברתי ובפעם השלישית ביקשו שאגיע למכון ליום מיונים שלם מ-08:00 עד 18:00 ומאז עבר חודשיים ולא קבלתי תשובה מהם.
האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש ועל כך שלא הודיעו לי?

תודה

פוטרתי ללא שימוע וללא זכויות בטלפון אחד לאחר שעבדתי כמנהלת מעון שלושה חודשים בהצלחה רבה.היו חילוקי דעות לגבי כמה סעיפים בחוזה שנתנו לי ועדיין לא חתמתי ובקשתי לבוא לקראתי בזה והכל ברוח טובה.לא עלה בדעתי שהם חושבים בכלל על פיטורים.
לשאלתי למה ללא שימוע ואיך מותר ענו לי שעבדתי ללא חוזה אז אין להם מחויבויות.
כמו כן כרגע אני כבר חודש מסיום העסקה והם מסרבים להביא לי מכתב פיטורין.
כי אמרתי שאני שוקלת ללכת לדין תורה אז תשובתם שיביאו שם את המכתב במקרה והרב יגיד.
מה עלי לעשות?
אני יודעת שהם פועלים נגד החוק.
כמו כן הנזק הנפשי שנגרם לי עצום אני אמא למשפחה ברוכה ולא מתאוששת מהפגיעה הקשה של הפיטורין אחרי שהשקעתי את כל כוחותי בעבודה
אני אבודה.
עוצו לי עצה