פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אודה למענה וסליחה מראש על האורך.

לבעלי היה דרך העבודה ביטוח קולקטיב. ביטוחים אלו בוטלו מיום 31.12.17.
קיבלנו אופציה דרך חברת הביטוח להמשיך את הביטוח הסיעודי בסכום x.
לאחר מספר ימים ראיתי כי חייבו את כרטיס האשראי שלי בסכום הגבוה מx.
פניתי לחברת הביטוח בבקשה להסבר, נאמר לי שיחזרו אליי תוך 3 ימי עסקים עם מענה. אכן חזרו אליי וציינו שהדבר עדיין בבדיקה ויש לשמוע את השיחה שנערכה אם הנציג מטעם.
עוד ביום 28.02.18 אמרתי לנציגה שאני מבקשת לבטל את הפוליסה ולקבל את כספי בחזרה בטענה שזה לא מה שסוכם עמי.
גם היום חזרתי על בקשתי כאמור.
ביקשה עוד מספר ימים לבדוק את הנושא, תחילה סרבתי מאחר ויעברו מגבלת 14 הימים מעת הפקת הפוליסה (20.02.18), לצורך קבלת ההחזר על חוק הגנת הצרכן.
לטענת המוקדנית ניתן לבטל פוליסה עד 60 יום מעת הפקתה, אך מאחר שהפוליסה בתוקף מיום 01.01.18 עברו 60 ימים ולא בטוח שאהיה זכאית לקבל את התשלום שגבו ממני בעת ביטול העיסקה. היא כן יכולה לנסות לבדוק את הנושא.
ואמרה שתחזור אליי מחר עם תשובה.

שאלתי היא: מה החוק אומר לעניין האמור - האם אני זכאית לקבל את כספי בחזרה בהמשך להודעתי כי ביקשתי לבטל את הפוליסה בטענה שזה לא מה שסוכם עימי?
ואלו מבין התאריכים הוא הקובע לעצם ביטול הפוליסה.

היי אשמח אם תעזרו לי ..
לפני יותר משנה עבדתי בחברה מוכרת במשך 10 חודשים . רק לאחר שהתחלתי עבודה חדשה גילתי שהם לא שילמו לי פנסיה .. בגלל שאני לא במבינה בתלושי שכר . פניתי אליהם ואמרו לי שהם שלחו לי את הטופס בעבר אבל בגלל חוסר שיתוף פעולה מיצדיי הם לא הפרישו לי וזה כבר מאוחר מידיי .. שאלתי כמה אנשים שאמרו לי שהם חייבים אז ביקשתי מאבא שלי שידבר איתם . הם ניסו להתחמק אך לבסוף סוכם שהם ישלחו לי שוב את הטופס.

לאחר כמה ימים שלא שלחו שלחתי להם מייל שעדיין לא קיבלתי את הטופס שאני אמורה למלא. כתגובה קיבלתי שהם בדקו את הנושא ומיכוון שעבר יותר משנה הפוליסה לא קיימת ושניסו לקדם את זה מספר פעמיים אבל לא היה שיתוף פעולה מיצדיי ושאני כבר לא עובדת חברה ואין אפשרותם לעזור לי. השאלה אם באמת חלה על זה חוק התיישנות?

בנוסף יש לי הוכחות ששלחתי אליהם את הטופס הרבה לפני שעברה שנה והם קיבלו את זה.

עבדתי במשך שנתיים במוסך , הסבת רכב לנסיעה בגז שרשום באיגוד המוסכים ולא קיבלתי תוספת ותק בכלל.
מה המשך התהליך ? והאם אני זכאי ?

שלום, אודה לעזרה עבור חברה.
היא זומנה לשיחה בה אמרו לה שיקצצו בשכרה בלא מעט כסף (כמעט 15 אחוז). כמובן שהיא לא מסכימה.
אני מניחה שברור שמדובר בהרעת תנאים, ולכן מניחה שאם תתפטר תקבל פיצויים. האם בוודאות תוכל לקבל גם אבטלה מהיום הראשון?
כיצד עליה להתנהל מול המעסיק- אם לא מתכוונת להסכים- האם צריכה לדרוש שיעלו על הכתב? האם לרשום מכתב התפטרות בו היא מציינת שהיא מסרבת לקיצוץ השכר.. ולכן נאלצת להתפטר.
נודה לעזרה/הכוונה

הוחלט בצו מנהלי לסגור את מקום עבודתי לתקופה חודש. tbh אני עובד במשרה מלאה והתשלום הינו גלובלי (לא משמרות), האם על המקום לשלם לי משכורת בעת אותם ימים שהמקום סגור?

אם עשו לי שיחת שימוע ולא הגענו להבנה כלשהי משני הצדדים ואותה מנהלת מבקשת ממני להגיע עוד יומיים שוב לשיחה נוספת כששנינו רגועים למרות כי השיחת שימוע היתה מאוד שקטה ונעימה.
מי משלם על זה שאני כבר יומיים שלמים בבית ועוד אמשיך להיות בלי שהיא הכניסה אותי לסידור עבודה.?

שלום,

אני במהלך חופשת לידה והגשתי מכתב התפטרות בגין טיפול בילד. את המכתב הגשתי ב 18.02 כולל הודעה מוקדמת של חודש ימים. איזה מסמכים אני צריכה לקבל ממעביד ומתי? מתי אלי ללכת להירשם ללשכת תעסוקה+ ביטוח לאומי על מנת לקבל דמי הבטלה? מה נדרש כדי להגיש בקשה לביטוח לאומי על ביטול 90 ימי המתנה לפני קבלת דמי הבטלה?
תודה מראש.

היי רציתי לשאול שאלה.

אני עובד לפי שעות ההסכם שלי מול המעביד הוא על עבודה של 40 שעות חודשיות.

במהלך השנה צברתי ימי חופשה לפי החלק היחסי של העבודה (~20% *12 = ~2.5) נניח שאני מרוויח 100 ש"ח לשעת עבודה (משכורת חודשית 4000) כמה כסף אני אמור לקבל על 2.5 ימי החופשה הצבורים?

תודה מראש לעוזרים

היי
אני נמצאת בחברה כמעט 3 שנים
ואני מתפטרת עקב מציאת עבודה חדשה
רציתי לדעת אם בכל זאת אני זכאית לקבל פיצויים?

שלום דנה

כל עוד אין תנאי כאמור (סעיף 14 לרוב) בחוזה העבודה שלך, אינך זכאית לקבל פיצויים בהתפטרות.

בהצלחה

אני עובדת שכירה בחברת תוכנה תחת חברת כוח אדם כ-7 חודשים (נשארו לי עוד חודשיים לעבוד עד סיום החוזה).

לפני כשלושה ימים בחנתי את התלושי שכר וראיתי שבטבלת ניכויי חובה יש לי חיוב בגין דמי טיפול ע"ס בין 40-60 ש"ח כל חודש .

כשפניתי לחברת כוח אדם על מה אני מחוייבת , טענו שזה חיוב על דמי טיפול להסתדרות הלאומית לעובדים עפ"י חוק .
שאלתי את הנציגה בכוח אדם למה לא עידכנו אותי ולא היה לי סעיף כזה בחוזה מולם (החוזה דף אחד בלבד התאר תנאי עבודה סה"כ) .

היא טענה שמתנצלת שלא היה רשום ובגלל זה שעפ"י חוק בכל מקום עבודה כנראה לא היה רשום ושלחה לי מייל עם הארכת חוזה מתוקן עם הסעיף שאני אחתום ואחזיר לה חתום .

1. הבנתי שהם בהסכם קיבוצי עם ההסתדרות הלאומית , אבל האם מותר להם לחייב אותי מבלי ליידע אותי לפני כן ? אם לא , אני מחוייבת להחזיר חתום את החוזה המתוקן ששלחה לי או שאני יכולה לבקש החזר על החיובים שחייבו בגין כל חודש להגיד שאני לא מעוניינת לשלם דמי טיפול לארגון שאני לא משתמשת בשירותיו .?

2. אני עובדת עפ"י שכר חודשי גלובלי , בימי חופשה מזכים אותי לפי שעות 8.6 שעות , למרות שאני עובדת 9 שעות יומי , וכשאני לוקחת יום חופש מנצלים ל 9 שעות עבודה , בעיקרון 0.40 שעות נזרק לי סתם ככה , האם זה חוקי ?

סליחה על החפירה , תודה על ההעינות

שלום עדי

התשובה לשאלתך הראשונה חיובית.

ובאשר לשאלתך השניה, כנראה שיתרת שעות העבודה מתקזזת עבור הפסקה שאינה משולמת.

בהצלחה

היום הייתי בריאיון עבודה(פקידת קבלה).
כמעט שעה ממקום מגוריי.
זה כבר אומר עליי משהו, לא?
הריאיון לקח מעל שעה של שאלות די מתישות ולא רלוונטיות.
למה?
האם זה רלוונטי לחזור איתי 12 שנה אחורה?
לשאול אותי האם נהניתי כנהגת האמרים בצבא?
למה בחרתי בתפקיד הזה?
למה לא הלכתי לעשות אודישנים אחרי שלמדתי משחק ארבעה חודשים?
ולאחר מכן להעביר אותי למנהלת בכירה יותר ששוב שואלת את אותן שאלות.
נבהלו ממני.
ראו שאני הרפתקנית מדי, מטיילת בעולם מדי,
עוברת מקומות עבודה בתכיפות גבוהה מדי.
אבל התישו אותי.
התייבש לי הפה, ותאמינו לי, אני יודעת להציג את עצמי מעולה.
מעניין אם התקבלתי.

שלום לך

אכן כנראה שלא יקבלו אותך לעבודה לפי הדברים שעלו בראיון. על מנת למצוא עבודה ולעבור ראיון עבודה בהצלחה, צריך להתאמץ ולעשות רושם חיובי על המעסיק / המראיין... אין הרבה ברירה אחרת.

בהצלחה

בחוזה העסקה רשום 12 שעות משמרת, אבל בפועל דורשים ממני להיות בעבודה יותר מ12 שעות בטענה שההפסקה לא כלולה בשעות אלו, השעות הנוספות שמעבר ל12 משולמות לפי 150%, האם זה חוקי? מדובר על כשעה ז״א המשמרת מתחילה ב6:00 ומסתיימת ב18:30-19:00

שלום מזל

לא ניתן לכפות עליך לעבוד יותר שעות מאשר הסכמת לעבוד במסגרת חוזה העבודה שלך. בתנאים שציינת, המעסיק חייב לשלם לך עבור שעות נוספות בכל מקרה.

בהצלחה

שלום
יש לי שאלה
סיימתי את עבודתי ב5.2.18 ב1.3.18 העובדים קיבלו מענק תשואה בגין שנת 2016 שנה שבה עבדתי האם אני זכאית לפי חוק לקבל את המענק או בגלל שבהסכם קיבוצי רשום שרק מי שעבד במועד התשלום זכאי לקבלו אז אני לא זכאית ?האם זה חוקי?
תודה מראש מ

שלום לך

לא ברור מה כתוב בחוזה העבודה שלך ולאיזה הסכם קיבוצי את או אתה מתייחסים...

בהצלחה

שלום
אני יודעת שיש חוק האומר שאין להפלות מועמד לעבודה על רקע שירות צבאי. אם לדוגמא שולחים קו"ח למקום עבודה, ולאחר מכן חוזרים ממקום העבודה עם תשובה ואומרים בפירוש שהמועמד נפסל כי אין לו שירות צבאי- האם יש מה לעשות נגד זה? (יש לציין כי בדרישות לעבודה לא מצויין דרישה לשירות צבאי. והמועמד לעבודה בעל פטור כחוק משירות, ולא השתמטות או משהו בסגנון)

שלום לינדה

אכן, אסור להפלות בין עובדים על רקע שירות צבאי במקרים רבים, אך על מנת להבין האם במקרה שלך אכן היתה אפליה חשוב להבין בדיוק לאיזה משרה התמודדת ומי הוא המעסיק שדחה את קבלתך לעבודה על רקע אי שירות צבאי.

בהצלחה

בוקר טוב, אודה על סיוע . סוכן שמינתה חברה שעבדתי בה העביר קופת פנסיה הונית לא פעילה מחברת ביטוח אחת לשניה (שהוא מקושר אליה), מאז עברו 5 חודשים , והכסף נמשך מהחברת ביטוח הקודמת (שקים נפרעו) ולא מופיע תחת שמי בחדשה. הסוכן מתנער, בחברת ביטוח החדשה לא ממש מספקים תשובות כשאני מתקשרת למוקד, כל פעם מבטיחים תשובה בה תוך 7 ימי עסקים והכסף איננו באף קופה. אני כבר החלפתי מעסיק מאז. (הוא היא סוכן של חברת השמה ועברתי להיות עובדת חברה). מה אפשר לעשות בנידון ? מדובר ב כ 15 אלף שח שנעלמו להם.

שלום תמרה

ניתן לפנות בכתב לסוכן הביטוח שלך ולדרוש ממנה להסדיר את הנושא. הוא האחראי לטיפול בנוש אמול חברת הביטוח.

בהצלחה

דמי לידה מלאים.

ע"פ הרשום באתר, על מנת להיות זכאית לדמי לידה מלאים , על עובדת לעבוד 15 מתוך 22 החודשים שקדמו ללידה.

מה קורה במצב הבא?

- עובדת עבדה ברצף מפברואר 2017 ועד פברואר 2018 (לפני זה חצי שנה חופשת לידה מתוכם 3 חודשים בתשלום

- העובדת הפסיקה לעבוד בפברואר 2018 ועד הלידה הצפויה בספטמבר 2018

האם חופשת הלידה הראשונה נספרת? כיצד סופרים 15 חודשים?

היי יש לי שאלה , במידה ובעבודתי ימי המחלה שלי נוצלו אך אני צריכה לעבור 2 ניתוחי שיניים שלפי מה שהרופא אמר אצטרך חודש ימי מחלה שזה כולל ניתוחים וכולל החלמה ביתית. מה אפשר לעשות בשביל לקבל עבור חודש ימים תשלום מהעבודה, ביטוח לאומי או לשכת עבודה או כל דבר אחר?

אשמח לתשובה, תודה .

חופש בימי הודעה המוקדמת

שאלה - נגיד ויש את תקופת ההודעה המוקדמת (לצורך העניין חודש) והראש שלי ממש לא נמצא בעבודה הנוכחית, האם אוכל לנצל את ימי החופש שלי אז? אין לי בעיה להכשיר את מי שתכנס לתפקיד פשוט לא אשכרה לעבוד וחוסר מוטיבציה שכזה...

שלום לכולם,

אני בהריון ועובדת לפי שעה בביהס פעם בשבוע בקבוצות קטנות של תלמידים כשלמעשה ההורים הם המשלמים.
אני מקבלת שכר עם תלוש דרך מתנ"ס.

כרגע קיבלתי מנוחה של שבועיים ואולי בהמשך גם שמירה. הבחורה שאחראית עליי הודיעה כבר שהיא מבטלת את הקבוצות. ואם ההורים יסכימו לחזור במידה ואחזור אז בבקשה.. השאלה שלי האם זה נחשב פיטורים בזמן הריון? היא טוענת שלא.. מכיוון שאני עובדת פר שעה. אבל אני מקבלת תלוש.

אשמח לעזרה.

תודה.

ניתנה אופציה לעובד שפוטר לא להגיע לעבודה בימי ההתראה מראש ולקבל עליהם תשלום.

במידה ויש לעובד ימי חופשה, האם המעסיק יכול לא לשלם עבור הימים ופשוט לפדות את ימי החופשה?

ומה ההגיון בדבר? שאם מגיעים לו ימי החופשה במיילא שצבר, בעצם נחסכת ממנו הזכות לקבל תשלום על ימי ההתראה.

מה החוק אומר?

תודה מראש

דיני עבודה:
אני עובדת בחברת תמלול, שעושה פרוייקט מסויים. לאחרונה נשאלנו מי רוצה להשתתף בתמלול פרוייקט אחר. נאמר לנו שאין צורך בהדרכה של החברה, אלא רק שנראה סרטון ושנעבור רענון עם מי שעבר הדרכה.
לאחר שתמללנו כך במשך שבוע, ושובצנו לשבוע הבא, נאמר לנו כי רק מי שיעבור הדרכה במשרדי החברה יוכל לעבוד על פרוייקט זה. ולכן, מי ששובץ להשבוע ילך הביתה (וכמובן לא יקבל את הכסף על השעות האלה)

שאלתי היא: האם אנחנו אמורים לקבל את הכסף לפי מה שרשום בסידור העבודה, עליו הסתמכנו? (או שכיוון ששלחו אותנו הביתה, הם יכולים לא לשלם?)

תודה!

שלום,

רציתי לדעת האם ניתן להעסיק עובד שעובד במשרה חלקית (סופי שבוע) ב4 שבתות ברצף מתוך בחירה של העובד.

האם החוק של איסור לעבוד 4 שבתות רצופות תקף לגבי עובד שרוצה לעבוד מתוך בחירה וגם ככה מועסק במשרה חלקית?
תודה לעונים.

שלום

עבדתי שבוע בחברה שחתמתי התחייבות לחצי שנה.
לאחר שבוע עזבתי את העבודה והחברה לא שילמה לי משכורת (בגלל ההתחייבות)

רציתי רק לקבל מהם תלוש שכר בשביל הביטוח לאומי והם אומרים שלא מגיע לי תלוש בגלל שעזבתי לאחר שבוע והיה לי התחייבות לחצי שנה...זה חוקי ואם לא מה אפשר לעשות בנושא?

אני אם חד הורית לילדה בת שנה!
התחלתי לעבוד אחרי החןפשת לידה ב1.10.17. חודש לפני שהתחלתי לעבוד, הצהרתי בכתב שבתאריך האמור אני אמורה להתחיל לעבוד אך בינתיים אני זקוקה לגמלת הבטחת הכנסה כדי שאוכל להתקיים.

כשהתחלתי לעבוד, הבנתי שיש לי אפשרות להגיש בקשה להשלמת הכנסה אז שלחתי ב11.11.17 אישור מעסיק על החודשים שעבדתי. בינתיים המשיכו לשלם לי קצבה וזה היה תמוה אבל חשבתי שזו ההשלמה.

השבוע החלטנו אני ואביה של הילדה לחזור ולשקם את הזוגיות והצהרתי גם על זה בכתב וביקשתי להפסיק את הגמלה.שלחו לי מכתב שיש לי חוב בגלל "שלאחר בדיקה מחדש" גילו שעבדתי ולכן החוב.

השאלה שלי היא כזאת:
אם עבדתי, ובזמן הזה גם גבו ממני דמי ביטוח מהמשכורת, גם דווחתי כעובדת וגם שלחתי אישור מעסיק ותלושים - איך זה יכול להיות שיש לי חוב? הלא ברגע שראו שהתחלתי ואחרי ששלחתי והצהרתי וכו', היו צריכים להפסיק לשלם את הגמלה.

מה ניתן לעשות כדי לא לשלם את החוב הזה? האם אני פטורה מלשלם? אין לי איך להחזיר והרגשה שלי שלא מגיע להם כי זו לא בעיה שלי שהם לא מסונכרנים.

תודה.

שלום

עבדתי במסעדה כאחמש קרוב לשנה. ב4.2 המסעדה נסגרה לשיפוצים שאמורים לארוך כחודש וחצי , סיכמתי עם המנהל סיכם איתי שיכניס אותי למינוס ימי חופשה כדי לכסות על החודש.

עקב בלתמ"ים שנוצרו כרגע השיפוץ יסתיים בסוף אפריל. עקב כך יום ראשון האחרון 25 2 קיסלתי מכתב פיטורים ללא שימוע או הודעה מוקדמת.

הטם מגיע לקבל תשלום בגין שלושת השבועות מתחילת השיפוץ עד ההודעה ובכללי מה מגיע לי? תודה מראש.

שלום רב.

אני עובד בחברת אבטחה מזה שנה וחצי וישנם ליקויים רבים ואשמח לדעת אם יש פה סיבה לתביעה.

- לא שלמו לי נסיעות לימי רענון במשך 5 ימים שכל יום כזה שווה 100 שח וכמובן גם דיווחתי שלא קיבלתי את ההחזרים ועדיין לא קיבלתי.

- תלושי שכר באופן קבוע מתקבלים פה באיחור של יותר מעשרה ימים ואפילו בחודש דצמבר לא קיבלתי תלוש שכר בכלל ושוב פעם לאחר שהודעתי למנהל שלי שלא קיבלתי.

- המנהל שלי אילץ אותי לעשות משמרת לילה לאחר יום רענון שנגמר ב5 ולכן זה לא חוקי

- המנהל שלי באופן קבוע לא עונה לי לטלפונים וגם לא לחברי לעבודה, מסנן על בסיס קבוע וכשאני מתקשר למשרדים מפנים אותי למנהל שזה בלתי נסבל מכיוון שאפילו נייר טואלט לשירותים אין לי ממי לבקש.

אם אני עובד במשך שנה במשרה של יומיים בשבוע סך הכל (שני וחמישי),

וקיבלתי 6 ימי מחלה,
האם על פי חוק, עדיין פודים לי 6 ימי מחלה נטו? או מפני שאני עובד רק יומיים בשבוע הם יכולים לשלם לי רק על 2 ימים.

(כי בשאר הימים מלבד שני וחמישי אני גם ככה לא עובד)

בקיצור, מה החוק לגבי זה?

תודה!

הי שאלה
אם יש לי שני מקומות עבודה,
אני מפוטרת ממקום עבודה אחד שהשכר בו יחסית גבוה
והמקום עבודה השני שכר מאוד נמוך רבע משרה.

אני מגישה אבטלה על המקום הגבוה ומקבלת 75 אחוז ממה שמקובל לתת? ואז ממשיכה לקבל את השכר במשכורת השניה כרגיל? או שמקזזים לי את זה?
איך זה עובד באבטלה עם עוד עבודה ? מה תקרת הקיזוז?

תודה

שלום לכולם.

שאלה בנושא חוקי עבודה.

בחורה בת 18 עובדת בחנות.

היתה צריכה לפתוח היום בבוקר את החנות.

אתמול בערב היא התקשרה לאחת מהמנהלות והודיעה שהיא לא מרגישה טוב ולא יכולה להגיע למחרת לעבודה.
כנראה היתה איזו אי הבנה והחנות נפתחה שעה מאוחר יותר.

המנהלת שלה רוצה לתת לה "עונש" ולהוריד לה 1500 ש"ח מהשכר הקרוב.

סיפרו לה שבעבר נורידו שם לעובדת 3000 ש"ח לעובדת.
האם זה חוקי? האם יש מה לעשות עם זה?

שלום,

אני עובדת בעסק לבירות כבר כמעט שנה וחצי, במהלך כל השנה וחצי האלה לא שולמו לי שעות נוספות, תשלום נוסף כראוי על עבודה בחגים ושבת, החזרי נסיעות ופנסיה, למרות שהעלתי את הבעיות האלו מול המנהל והוא נפנף אותי.

בחודש האחרון הייתי אמורה לקבל שכר על חודש ינואר, עד עכשיו קיבלתי פחות מחצי מהמשכורת שלי ואפילו לא ידעתי כמה אני אמורה לקבל כי הוא לא מעביר לי את תלושי השכר שלי כמו שאני מבקשת, שלחתי לו הודעה אחרונה על כך שאני מבקשת את המשכורת שלי והוא מסנן אותי, שלחתי לו מכתב התפטרות על הרעת תנאים והלנת שכר, השאלה אם אני צריכה להישאר עוד שבועיים לפי החוק או שאני יכולה להפסיק לעבוד לגמרי כי אני בטוחה שהוא לא ישלם לי גם על השבועיים האלה?

והאם אני יכולה לדרוש במקרה כזה פיצויי פיטורין?
תודה