פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי,

אני בהריון ועובדת בשלושה מקומות עבודה. באחד ממקומות העבודה, קיימה איתי הממהלת שיחה ואמרה שבקרוב כנראה ירד היקף המשרה שלי מכורח הנסיבות (אני קלינאית תקשורת שמקבלת מטופלים, כאשר כל סדרת טיפולים נמשכת מינימום כשלושה חודשים) מכיוון שכאשר הורים ישמעו שאני בהריון הם לא ירצו להתחיל טיפול אצלי שיגמר באמצע. היא אומרת שהם מבחינתם ימשיכו לשבץ לי טיפולים אבל אין להם מה לעשות אם ההורים לא יהיו מעוניינים.

אני עובדת שם במשרה חלקית בשעות קבועות ומספר השעות השבועיות מצויין בחוזה ההעסקה.

השאלה היא האם זה נחשב הרעה בתנאים שלא באשמת המעסיק ואז זה חוקי, או לא?

והאם אני צריכה לתת למעסיק התרעה על כך שלטענתי יש פה הרעת תנאים למרות שזה עדיין לא קרה בפועל או לחכות שזה יקרה? ואם צריך מראש אז כמה זמן לפני?

תודה!