פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום דורון

1. עליך לכבד את הסכם העבודה שלך בדיוק כפי שאתה מצפה מהמעסיק לכבד את חלקו בחוזה.

2. צריך לבדוק את הנושא לעומק. אכן, אסור להעסיק עובד 4 שבתות בחודש.

3. על המעסיק לשלם עבור שעות נוספות. ראה באתר זה כתבה בנושא התגמול עבור עבודה ביום מנוחה שבועי.

בהצלחה

שלום,
אני עובד כמאבטח בחברה פרטית מזה כשנתיים.
בהסכם העבודה שנעשה בתחילת תקופת ההעסקה, הסכמתי לעבוד מינימום 3 משמרות, כולל סופי שבוע.
1. איני מעוניין לעבוד יותר בשבתות (מכניסת שבת ועד צאת שבת) אולם אינני דתי, האם החברה יכולה לדרוש ממני או להטיל עלי סנקציות בשל כך? האם החברה גם רשאית בשל כך להפחית לי משמרות?
2. קיים חוק להבנתי שאוסר על העסקה באבטחה 4 שבתות ברצף, לאחר שנתיים "נזכרה" החברה בחוק הזה, אבל יצא שעבדתי ברצף הרבה פעמים ויותר מ4 שבתות גם.. האם אני יכול לדרוש פיצוי?
3. למיטב הבנתי, אין חובה בחוק על תוספת שכר לאחר צאת השבת, השאלה שלי היא אם עבדתי בשישי בבוקר (עד לפני כניסת שבת - לא נכנסתי לתוך שעות שבת) ולמחרת עבדתי בשבת במשמרת שחציה בתוך שעות שבת וחציה השני במוצאי שבת - האם על החברה לשלם לי תוספת שכר על השעות שבמוצאי שבת? קראתי שקיים חוק שאם לא חלפו 25 שעות בשבת אז על החברה לשלם תוספת גם במוצאי שבת.
תודה רבה על המענה ושבוע טוב.