פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אישתי עובדת במעון של נעמת כבר מעל 10 שנים ושהיא החליטה לא לחזור לעבוד אחרי חופשת הלידה גילנו שהפיצויים שלה לא מתאימים לותק שלה ואז גילנו שיש לה שם מלא קומבינות בתלוש האם ניתן לעשות עם זה משהו?
היא עדיין לא עזבה את העבודה.

שלום יש לי שאלה.

אני רוצה להגיש בקשה לקבלת קצבה. יש לי פיברומיאלגיה ובנוסף אנדרומטריוזיס המסמכים הרפואיים שלי די דלים אז אין לי המון ביקורי רופא או תרופות. הלכתי למומחה לפיברו שגם כתב שהכאבים החמירו וגם לפני ארבע שנים נתן לי מכתב לביטוח לאומי.

היתי מורה ומהכאבים נאלצתי לפרוש מההוראה והיום עובדת במסגרת חצי משרה. הבנתי שביטוח לאומי עושים חיים מאוד קשים. מה הסיכויים שלי לקבל קצבה אם בכלל? אני מאוד סובלת ומצד שני לא יודעת אם בכלל ללכת על התהליך.

תודה

חוקי - אולי, כשר - אולי, מסריח - בוודאי.
עברתי ב-2013 תאונת דרכים קשה. הכירורג קבע לי 20% נכות. עוד בטרם הסתיימו כל הועדות הרפואיות הגשתם ערעור והכירורג שדן בערר שלכם, הוריד ל-10% נכות.
על קביעה חדשה זו הגשתי גם כן ערעור, שנדון היום בת״א.
לתדהמתי, לאחר הדיון, וכשיצאתי מחדר הועדה, אמר לי עורך-דיני כי המשחק מכור. למה שאלתיו. והוא עונה זה אותו כירורג שהוריד לך את אחוזי הנכות.
איך יתכן שאותו רופא שהוריד לי את אחוזי הנכות, דן בערעור שלי?
האם יעלה על הדעת ששופט יושב בערכאה ראשונה ידון בערעור של פסיקתו בערכאה השניה?
זאת שחיתות לאור היום. אני מתבייש שקיים מוסד כזה במדינה, שבמקום לסייע לאזרחים הוא מתעלל בהם.

מקרה שקרה ואנחנו רוצים לדעת כיצד לפעול , בן זוגי עובד בחברה פרטית לפניי כחודש בערך הגיע אלינו מכתב שבו מצויין שנפתחה לו קרן פנסיה בתאריך פברואר 2018 אבל בפועל בתלושי שכר מורידים לו כבר פנסיה חודש אוקטובר 2017 לאחר בדיקה מול אותה חברת ביטוח שבה נפתחה קרן הפנסיה בבקשה לראות פירוט הפקדות אנחנו מגלים כי הועברה הפקדה בודדה בפברואר על חודש אוקטובר 2017 מה עושים במצב כזה ?
אשמח לעזרה

ניסיתי לחפש, ניסיתי להתמצא גם באינטרנט אך לא מצאתי. אשמח לעזרה בנוגע לדמי פיצויים. אני עבדתי כשנה כעובד שעתי במשרה חלקית. הארגון הפסיד במכרז ופיטר את המועסקים.

יש בתלוש תבנית של דמי פיצויים חודשיים שמופרשים, האם אלו הפיצויים המגיעים לי? או שמא יש חישוב לפיצויים בדרך אחרת כי לא קיבלתי את מה שרשום.

בנוסף לכך, בימי חופשה רשום שניצלתי ״2״ אך בפועל לא יצאתי לחופש ולא הוציאו אותי לחופש.

בפיצויים רשום רק כמות ״1״ בסך 365 שח.

אשמח לדעת מה לא נכון.

תודה רבה.

שלום לכם!

אודה מאוד לעזרה.

מעסיק לשעבר מסרב לשלם לעורך דין שטיפל בפירוק החברה לבקשת העובדים למרות שהתחייב על כך במסמך לא רשמי (כתב יד).

היה פסק דין, החברה פורקה, העובדים קיבלו את הכסף שהוא היה חייב להם מביטוח לאומי ( אני ביניהם), והוא מסרב לשלם את שכר הטרחה של העורך דין (כ 7000 שח).

מכעיס ומתסכל, מה אפשר לעשות?

שאלה בענייני עבודה - מעסיק שהוציא במשך 5 חודשים (מתחילת ההעסקה) תלושים לא מלאים ולא נכונים - 3,000 במקום 9,000 - בידיעת העובד ומן הסתם גם חלק מהתשלום היה בשחור במזומן, האם יש לעובד עילה לתביעה? או שהוא מפיל גם את עצמו?

(יש לציין כי המעסיק ממש לפני חודש הפסיד בתביעה על אותו עניין מול עובד אחר)

שלום שאלה בנושא עבודה.

אני עובד בחברה בה אנו עובדים במשמרות 24/7
מאז ומתמיד החברה הייתה מספקת לנו מוניות בשעות הלילה (גם כשיש עדיין תחב"צ אך לא נעים לחזור ב10 11 בלילה בתחב"צ)

אך לפתע ביום בהיר אחד החליטה החברה להפסיק לכולם את המוניות מבלי לספק אלטרנטיבה אחרת, הם מצידם שנגיע ב11 בלילה למשמרת באוטובוס.

האם ביטול כמו זה נחשב כהרעת תנאים? כשהתחלנו לעבוד הובטח לנו מוניות בלילה אך הבטחה זו לא מופיעה בחוזה ההעסקה.

אני עובד כסוכן מכירות משכורת הבסיס שלי היא 5000שח בנוסף לשכר ישנה גם עמלה עבור המכירות כך שהמשכורת שלי נעה בין 10000-15000₪

שאלתי היא האם המעסיק מחויב לתוספת שכר 

שנכנס בינואר 2018 של 300שח

אני עובד בעבודה של משמרות שעתי עכשיו רוב החודש אני מקבל משמרות שישי מ13 עד 17-18 משתנה ואש יום אחרי שבת מ17-24-1 בערך עכשיו אני לא בטוח אני חושב שראיתי בפורום פעם שאם אני עובד שישי ואז גם שבת אז מגיע לי את 150% גם אחרי יציאת שבת ב17 זה נכון ? אם אני עובד בשישי ואז שבת כמו שאמרתי מ17 שבעיקרון אין 150% כבר אני אמור לקבל 150% או רגיל

אני עובד בשכר שעתי,6 ימים בשבוע לרוב למעט שבוע אחד או גג שתיים בחודש שאני לאעובד בשישי.
אני מחתים נוכחות דרך הפלאפון עם קוד אישי המסמן למעסיק איפה הוחתמה הכניסה והיציאה למשמרת.
מקום העבודה במרחק 50 דקות נסיעה ממקום מגוריי.
לאורך העסקתי בחברה (חברה הנותנת שירותים לבעלי עסקים ומתוקף כך אני מדפיס כניסה בעת ההגעה לעסק) קיבלתי תשלום שעות נוספות רק אם עברתי 186 שעות חודשיות.משמע יש חודשים שבהם הייתי מגיע לכ15 שעות נוספות אך מקבל רק עך מה שעבר את ה186.
לאחר בדיקת החוזה ראיתי שהגדירו אותי כמשרת אמון
האם לאור מה שאני מתאר זו אכן משרת אמון ואין לי עילת תביעה ?
תודה על המענה

היי, לאמי יש עסק פרטי(סלון יופי) והיא נפלה באזור העסק ושברה את היד ונחבלה בעוד מקומות בגוף.
השבר הוא באזור הבוהן כלפיי כף היד פנימה, יד ימין, דבר המונע ממנה לעבוד ויגרום רק נזק במידה והיא תנסה באמת להמשיך לתפקד במידה מסוימת (היא לא באמת תוכל לעבוד כיוון שזה גורם לה לסבל וגם האיכות של העבודה כמובן לא תצא כמו שצריכה לצאת).
לפי הביטוחים שהיו לה, טוענים שכיוון שהשבר רק באזור כף היד ולא באזור היד עד למרפק לדוגמא אז זה לא שווה לאובדן כושר עבודה והיא לא תהיה זכאית לסכום שהייתה אמורה לקבל, אלא לסכום מאוד קטן אם בכלל.
רציתי לדעת אם יש פה אפשרות לתביעה או דרך אחרת באמת לקבל את הכסף שמגיע לה מכיוון שבתקופה הקרובה (לפחות כחודש וחצי אם לא יותר, תלוי בהחלמה) היא לא תוכל לעבוד ולפרנס את הבית.
תודה מראש!

שלום לכולם,
האם חופשה מטעם העבודה נחשבת לימי עבודה? כלומר, אם אני עובדת במקום עבודה שלושה ימים בשבוע, וכל העובדים יוצאים לחופשה של שלושה ימים, האם אני זכאית לתשלום על הימים האלה? והאם אני אצטרך להגיע בעוד ימים באותו שבוע או שהחופשה באמת נחשבת כאילו ״הגעתי לעבוד״? אני מקבלת תשלום לפי שעה אם זה משנה.
תודה לעונים!

עובד במשמרות 24/7 כולל שבתות וחגים.
האם ימי מחלה שניתנו על סופ"ש ישולמו ע"י ביטוח לאומי? או שהוא משלם רק על ימי חול?
בנוסף לכך, ע"ב איזה שכר הוא משלם למעסיק? ממוצע יומי של 3 חודשים?

תודה

עובד שעתי, קיבל ימי מחלה מהיום (יום רביעי) ועד ליום שלישי הבא.
יום הראשון למחלה(יום רביעי) ללא תשלום
יום השני למחלה (יום חמישי) 50%
יום השלישי למחלה (יום שישי) 50%
יום רביעי למחלה (יום שבת) ללא תשלום - יום מנוחה
יום חמישי למחלה (יום ראשון) יום מלא ?? או שהחישוב מתחיל מחדש בגלל שנגמר השבוע?
תודה רבה!

היא עובדת בחברה לפי שכר שעתי וביום הזיכרון עצמו נאמר לה כי אין צורך בעובדים מלבד עובד אחד שכבר שריין את היום הזה. הם לא לוקחים לה על זה יום חופש והם גם לא משלמים לה על היום הזה.
האם מותר להם לנהוג כך?

תודה מראש

איזה צו הרחבה חל על מפעל שעוסק בייצור תבניות מברזל ומעסיק כ 200 עובדים , כאשר צו ההרחבה אשר צוין באתר שלכם מתייחס לצוו הרחבה של מפעל המעסיק עד 20 עובדים

תיק תאונת עבודה פגיעה בעבודה שלי מתנהל אצל עורך דין.
ידוע ש 3 חודשים ראשונים אני מקבל את המשכורת מביטוח לאומי לאחר שאני מגיש חופש מחלה פגיעה מעבודה.
העורך דין הוא זה ששלח את הניירת לביטוח לאומי.
כשקבלתי את הכסף לחשבון בנק הוא דרש אחוז מסויים מהסכום שקבלתי, זה בסדר? יש כזה דבר ?

האם ימי חופשה שנוצלו מחושבים בתור ימי עבודה בחישוב של זכאות לחופשה שנתית? חופשה שנתית מלאה מגיעה לעובד שעבד 200 (ויותר) ימי עבודה בשנה. האם מספר ימי עבודה של עובד שעבד בפועל 190 ימי עבודה ולקח 12 ימי חפשה מחושבים כ-202 ימי עבודה לצורך חישוב זכאות לחופשה, או מחשבים רק 190 ימי עבודה בפועל? ידוע לי שכל יום מחלה מחושב כיום עבודה במקרה כזה, אבל מה עם יום חופש עצמו?

תודה!

ידידה שלי עובדת בחברת נדל"ן מפורסמת וגדולה, והבוס מטריד מינית את המזכירות ולמרות שהתלוננו על כך כמה פעמים, לא נעשה שום דבר בפועל.
האם זה נחשב לסחיטה להגיד למנהלי החברה שאם הם לא מטפלים או מפטרים את הבוס הזה הבנות יפרסמו את העניין בתקשורת?
(יש תיעוד מלא של שיחות והטרדות שהוא ביצע מול המזכירות)

שלום,

יש לי כמה שאלות לגבי זכויות בחופשת לידה. אני עובדת שעתית ולא גלובאלית.

1. בשלושת החודשים הראשונים בחופשת הלידה אני זכאית להמשיך לקבל הפרשות לפנסיה. מכיוון שאני עובדת שעתית, מגובה איזה משכורת מתבצעת ההפרשה?

2. האם ימי חופש ממשיכים להצטבר בשלושת החודשים הראשונים בחופשת לידה אם אני עובדת שעתית? אם כן, איך מחושבים כמות ימי החופש שמצטברים?

שאלת הסכם עבודה מול אשת מקצוע
נכנסתי לתהליך עבודה מול אדריכלית ושילמתי לה מקדמה בסך 20% מהסכום הכולל. במשך 3 חודשי העבודה זה פשוט לא עבד, מה שאומר תקשורת לא מיטבית וחוסר כימיה.
היא הודיעה לי טלפונית שנפסיק לעבוד ביחד אם לא אהיה מרוצה מהסקיצה האחרונה ושהיא תחזיר לי מלוא סכום המקדמה + הקבצים הפתוחים.

לאחר מכן שלחה לי מייל בו הודיעה רשמית שנפסיק את העבודה וכעת היא דורשת חצי מהסכום כולל מע"מ עבור הדברים השונים שעשתה בזמן זה.

אציין שאכן היא עשתה עבור הפרוייקט דברים, אך מבחינתי גם איכזבה בגישה שלה לעומת הרושם שיצרה וההצהרות שהצהירה ובחוסר התחשבות ברצונות שלי או במגבלות הפרוייקט.

מבחינתי אני מוכנה לשלם לה סכום סמלי אך לא חצי מהמקדמה ומוותרת על הקבצים.

שאלתי היא - האם זה חוקי? האם היא יכולה לדרוש ממני תשלום בעוד היא זו שהפסיקה את העבודה? בחוזה המשותף אין התייחסות למקרה כזה.

שלום,

רציתי לדעת אם התחלתי לעבוד במקום עבודה ב19.2.15, אני מעוניינת לדעת כמה ימים מראש עליי להודיע לפני שאני רוצה לעזוב את מקום העבודה? עובדת בשכר שעתי.

ושאלה נוספת, עברתי קורס של עתודה ניהולית (הכשרה להיות מנהלת מחלקה) וחתמתי על מסמך בתאריך 9.7.17 כי אני צריכה להישאר ברשת לפחות שנה (אני חושבת ששנה, הטופס לא נשאר אצלי אלא במשרדים ששם עשיתי את הקורס), במקרה שאני רוצה לעזוב את מקום העבודה בצורה יפה וטובה, לצורך התקדמות אישית שלי לאחר סיום תואר, כמה זמן עליי להוריד מראש והאם אני מחוייבת להישאר שנה מאז הקורס שעברתי? (רוצה ציין כי רק עברתי קורס ותנאי ההעסקה שלי לא השתנו ואני עובדת בתפקיד שהיה לי לפני הקורס, כלומר לא קודמתי אלא רק עברתי את הקורס).

תודה רבה

עובד שפוטר לפני שנה..החודש כשלקח שני תלושי שכר אחרונים ממקום העבודה ממנו פוטר לפני כשנה נודע לו על ידי חשבת השכר כי לא שולמו לו ימי החופשה בגמר החשבון..מכאן שלא נעשה בעצם גמר חשבון... האם ניתן לתבוע על הלנת שכר? אמרו שישלמו בהקדם ...עבר חודש

צהריים טובים! אודה לעזרתכם.. כבר פניתי בעבר בנושא, ולצערי טרם מצאתי פיתרון): לפני כ-4 שנים זכיתי בביה"ד לדיני עבודה נגד 2 חברות בע"מ שהחזיקו בעסק (בית קפה) בו עבדתי. במהלך השנה שהתיק התנהל בבית הדין, החברות מכרו את הנכס וככל הנראה לא מחזיקות כיום בעסקים נוספים (או חשבונות בנק) על שמן. הדבר נכון לחצי שנה אחורה מהיום. עד היום לא הצלחתי לגבות את הכסף. אני כבר לא יודעת מה לעשות. יש למישהו רעיון?

שלום רב,
שאלה שמעסיקה אותי. עבדתי במקום מסויים 4 חודשים ובחודש האחרון חליתי 5 ימים ובסוף המחלה בגלל קטע לא נעים הודעתי למאביד שאני לא מעוניינת להמשיך. העברתי לו בוואצאפ מי מחלה וביקשתי שאקבל גם כסף על יומיים עבודה באותו חודש, את ימי המחלה ואת פדיון חופשים...מה שהוא עשה...חסם אותי בוואצאפ ובשיחות טלפון...ולא משלם לי את מה שמגיע לי...מה עליי לעשות?

אשתי אחות במקצוע והיא התחילה לעבוד בבית חולים ומתוקף תפקידה מוטל עליה לעשות משמרות בשבת הבית חולים היינה חילוני טהור ואין לו מענה לאחיות דתיות כגון גוי של שבת או ציוד רפואי בגרמא כמקלדת צומת וכדומה האם מבחינה חוקית הם יכולים לחייבה לעבוד בשבת או שהיא יכולה לא לעבוד בגין שאין לה מענה הלכתי לעבוד בשבת (מיותר לציין למי שקצת מבין שלא כל מה שעושים בבית חולים הוא צורך חירום - "פיקוח נפש"

בן זוגי פגע ברכוש עם משאית במהלך עבודתו בנהג משא. כמובן שהדבר נעשה בחוסר תשומת לב אך המעביד הוריד כמעט חצי משכרו על המעשה. האם זה חוקי ?

האם עובדת זכאית להארכת חופשת הלידה בתשלום למשך שבוע נוסף במידה וישבה שבעה במהלכה?
תודה.

האם המטפלת זכאית לתשלום מלא או אך ורק עבור ימי המחלה שצברה על פי חוק דמי המחלה?

תודה על עזרתכם, (;
אוהד

בוקר טוב אודי

אכן, לכל עובדת יש זכות לקבל תשלום מהמעסיק רק עבור ימי מחלה שנצברו לזכותה, וזאת כמובן בכפוף להצכת אישורי מחלה מרופא.

בהצלחה

הטיפול הוא בתאומים בני 10 חודשים (כרגע)