x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - זכויות נשים עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
09/05/2018 12:41
שלום,
שאלה לגבי זכויות נשים בעבודה.
התחלתי לעבוד במרץ 2017 ובתאריך 6/12/2017 יצאתי לחופשת לידה. לקראת סיומה של חופשת הלידה (6/4/2017 לפי המעסיק) ביקשתי להאריך אותה ונעניתי בסירוב בטענה שאין לי ותק של שנה. השאלה שלי היא האם חופשת לידה נחשבת חלק מהותק לשם הארכת החופשה? אם כן, לכמה זמן אוכל להאריך? אם לא, האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין במידה ואני מתפטרת לטובת טיפול בילד בהתחשב בתקופת הותק המצויינת לעיל?
תודה והמשך יום טוב
שאלה לגבי זכויות נשים בעבודה.
התחלתי לעבוד במרץ 2017 ובתאריך 6/12/2017 יצאתי לחופשת לידה. לקראת סיומה של חופשת הלידה (6/4/2017 לפי המעסיק) ביקשתי להאריך אותה ונעניתי בסירוב בטענה שאין לי ותק של שנה. השאלה שלי היא האם חופשת לידה נחשבת חלק מהותק לשם הארכת החופשה? אם כן, לכמה זמן אוכל להאריך? אם לא, האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין במידה ואני מתפטרת לטובת טיפול בילד בהתחשב בתקופת הותק המצויינת לעיל?
תודה והמשך יום טוב
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
