חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: זכויות נשים עבודה

עורך דין

09/05/2018 14:08

שלום חלי

חופשת הלידה בתשלום נחשבת לצורך ותק ולכן באפשרותך להאריך את חופשת הלידה. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לו 9 חודשים, ואז תוכלי לקבל פיצויים.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

זכויות נשים עבודה

חלי

09/05/2018 12:41

שלום,
שאלה לגבי זכויות נשים בעבודה.
התחלתי לעבוד במרץ 2017 ובתאריך 6/12/2017 יצאתי לחופשת לידה. לקראת סיומה של חופשת הלידה (6/4/2017 לפי המעסיק) ביקשתי להאריך אותה ונעניתי בסירוב בטענה שאין לי ותק של שנה. השאלה שלי היא האם חופשת לידה נחשבת חלק מהותק לשם הארכת החופשה? אם כן, לכמה זמן אוכל להאריך? אם לא, האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין במידה ואני מתפטרת לטובת טיפול בילד בהתחשב בתקופת הותק המצויינת לעיל?
תודה והמשך יום טוב

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

RE: זכויות נשים עבודה

עורך דין

09/05/2018 14:08

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: זכויות נשים עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה