פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובדת במקום עבודה כ 8.5 שעות חצי שעה הפסקה על חשבון מעסיק אך אני מחוייבת להיות 8.5שעות גם אם לא היתי בהפסקה
המעסיק שלי אמר שאינו צריך לקזז את השעות בתלוש השעות מחושבות לפי 187 שעות
היום בתלוש מעסיק הוסיף הערה תשלום חצי שעה אוכל על חשבון מעסיק
האם אני זכאית ? כי לפי המעסיק השכר לא עלה או השתנה

שלום דורית

לאור העובדה ששבוע העבודה קוצר מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות אם את ממשיכה לעבוד 187 שעות בחודש.

בהצלחה

שלום לכולם. אבא שלי מעוניין לעזוב את עבודתו ב10 שנים אחרונות כי עובר לגור בעיר אחרת (מרחק כ45 קמ). עובר מבחירה מוחלטת. נאמר לו בהסתדרות כי יקבל פיצויים בשל כך. בחוזה עבודה שלו אין את הסעיף המדובר שניתנים פיצויים מלאים גם במצב של התפטרות. יכול להיות שהבין לא נכון את העובד בהסתדרות? נשמע לי מוזר שיתנו לו פיצויים מלאים במצב כזה. או אולי מדובר בפיצויים חלקיים?
מראש תודה למגיבים

שלום לך

מעבר דירה לכשעצמו אינו מזכה בפיצויים בעת התפטרות, אלא אם מעבר הדירה הנו ליישוב חקלאי או עיירת פיתוח כמוגדר בתקנות.

בהצלחה

שלום,
אשמח להתייעצות.
אני עובדת כפרילנסרית בספא, אנחנו נותנות משמרות לחודש הבא מוציאות קבלה כל חודש.
לאחרונה החלה תופעה בה לא מוכנים לומר לנו בשביל כמה טיפולים אנחנו מגיעות (מודיעים לנו ערב לפני מאיזו שעה אנחנו מתחילות לעבוד), כך שבעצם אני מגיעה לעבודה מבלי לדעת מתי מסתיים יום העבודה שלי.
האם התנהלות כזו חוקית? אם לא, האם תוכלו להפנות אותי לציטוט כלשהו של החוק, שאוכל להראות למנהלת הספא?
תודה רבה ושבת שלום

שלום ליאור

מאחר ואת עצמאית / פרילנסרית מערכת היחסים שלך מול המעסיק הנה במישור החוזי ואינה כפופה לחוקי העבודה. נושא המשמרות והתשלום, כמו כל נושא אחר הנוגע למערכת היחסים שלך מול המעסיק, צריכים להיות מוסדרים במסגרת חוזה בינך לבין המעסיק.

בהצלחה ושבוע טוב

שלום רב, צריכה בבקשה עזרה עבור דודתי בת 63. לפני כ 4 חודשים היא נפלה בבית ושברה את הרגל עברה ניתוח ועדיין לא מסוגלת לחזור לעבודה. עד הנפילה עבדה בעבודה מסודרת. מקום העבודה שילם לה ימי מחלה 90 יום ואמרו לה שזה המקסימום שיכולים לשלם עפ חוק. וכעת כיוון שחלפו 90 יום אין לה הכנסה משום מקום ואינה יודעת מה עליה לעשות. היא פנתה לביטוח לאומי ונאמר לה שכיוון שהיא בגיל פנסיה אינה יכולה לתבוע נכות אלא רק קצבת זקנה. אם היא תקבל קצבת זקנה זה נמוך משמעותית משכרה האחרון. יש לה מכתב מרופא תעסוקתי שלא תוכל לחזור לתפקוד מלא בתקופה הקרובה. האם היא יכולה לקבל דמי אבטלה(במקום העבודה הציעו שתתפטר עקב אי כושר). מה זכויותיה מביטוח לאומי. נשמח מאוד לעזרה והכוונה. תודה

שלום שרה

דודתך אכן יכולה להתפטר מהעבודה ולקבל פיצויים מלאים. מהמוסד לביטוח לאומי לא ניתן לקבל כפל קצבאות ומאחר ומגיע לדודתך קצת זקנה, אין הרבה מה לעשות מעבר לכך.

בהצלחה

היי, צריכה יעוץ
עבדתי בבר לזמן מאוד קצר להתלמדות
שאלתי את המנהל שהיה באותו זמן אם אני מקבלת כסף על ההתלמדות והוא אמר שברור והשיחה נמצאת אצלי בוואצפ
פיזית לא חתמתי על חוזה כלשהו אבל הוא ביקש את הפרטים שלי למלא חוזה
הגעתי קצת אחרי העשירי לקחת את הצ’ק שלי אחרי שהתפטרתי כי הבנתי שלא מתאים לי לעבוד שם ואז גיליתי שהחליפו מנהל כי הקודם שהיה שיקר לגבי כסף על התלמדויות והיה רמאי
המנהל הנוכחי אומר שהם לא משלמים על התלמדות ואין לו מה לעשות עם מה שהבטיחו לי
העניין הוא שהמנהל הקודם היה הנציג של המקום והוא הבטיח לי כסף
השאלה אם אפשר לתבוע? את מי צריך לתבוע? המנהל הקודם? הנוכחי? את הרשת עצמה?
מה אפשר לעשותהיי, צריכה יעוץ
עבדתי בבר לזמן מאוד קצר להתלמדות
שאלתי את המנהל שהיה באותו זמן אם אני מקבלת כסף על ההתלמדות והוא אמר שברור והשיחה נמצאת אצלי בוואצפ
פיזית לא חתמתי על חוזה כלשהו אבל הוא ביקש את הפרטים שלי למלא חוזה
הגעתי קצת אחרי העשירי לקחת את הצ’ק שלי אחרי שהתפטרתי כי הבנתי שלא מתאים לי לעבוד שם ואז גיליתי שהחליפו מנהל כי הקודם שהיה שיקר לגבי כסף על התלמדויות והיה רמאי
המנהל הנוכחי אומר שהם לא משלמים על התלמדות ואין לו מה לעשות עם מה שהבטיחו לי
העניין הוא שהמנהל הקודם היה הנציג של המקום והוא הבטיח לי כסף.

השאלה אם אפשר לתבוע? את מי צריך לתבוע? המנהל הקודם? הנוכחי? את הרשת עצמה?
מה אפשר לעשות?

בוקר טוב קסם

באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. ניתן לעשות את זה לבד, גם בלי עורך דין, ותוכלי למצוא באתר זה מדריך מפורט בנושא.

בהצלחה

שבועות השנה נופל ערב חג ביום שבת ויום חג ביום ראשון. אם עבדתי בשישי ושני אקבל תשלום עבור יום ראשון שבו חל החג ?

שלום,
עבדתי 5 שנים בתחנת דלק פז בפתח תקווה בתור סגנית,
המעסיק שלי הועבר לתחנה אחרת בתל אביב בהתרעה של שבועיים.
אני לא מעוניינת להשאר אצל הזכיין החדש ואין באפשרותי להגיע כל יום לתל אביב.
האם מגיעים לי פיצויים מלאים?

שלום רב.
שמי אורי, אני בעל מוגבלות ומקבל קצבת ניכות.
לפני כשנה נכנסתי לחברת סיעוד, התחלתי לטפל בשני ילדים עם אוטיזים. לאחר כחצי שנה משפחה אחת יצאה מטיפול הרווחה ונשארתי עם ילד אחד. לפני כשבוע וחצי הטיפול בילד השני הופסק כי המשפחה נקלעה לעימות עם הרווחה. כרגע נשארתי במצב הזוי. החברה לא מוצאת לי מקרים חדשים, אני לא מפוטר. זאת אומרת: אני עדיין עובד מן המניין, ללא עבודה וללא שכר. האם זה חוקי? מה עושים?

שלום רב
ברשותי רכב חברה המשמש אותי לעבודה + הגעה מסניף לסניף + שינוע של מתנות לחג ושונות.
יום העבודה שלי מתחיל ב 8 בבוקר ועד 16.
הרכב משמש לנסיעות פרטיות ללקיחת הילד שלי לגן ובחזרה וסופי שבוע .
ביקשתי להחזיר את הרכב לחברה מאחר ואין לי בו צורך . לא ניתן .
הנני משלמת בגין הרכב 2800 שח בשכר שווי שימוש . מה ניתן לעשות ? האם אין מנגנון שאומר מה אחוז השימוש לצרכים פרטים אל מול צרכי העסק ?

שלום רב,

1) ב-30/4 עזבתי את מקום עבודתי לפי תנאי הודעה מוקדמת כנדרש (התפטרות) לאחר 4 שנים בקירוב.
2) הופתעתי לגלות היום כי המעביד שילם לי פחות ממחצית המשכורת.
3) מששאלתיו על כך, ענה לי כי עשה כן מאחר ועומדת לזכותי יתרת ימי חופשה שלילית, כך שקיזז ממשכורתי האחרונה ימים אלו.
4) יתרה זו נצברה בעיקר מכיוון שהמעביד הוציא את כל עובדיו לרבות אותי, לחופשה מרוכזת בשתי עיתות חוה״מ (סוכות ופסח) מדי שנה, גם אם לא נצברו לזכותם ימי חופשה.
5) חשוב לי להוסיף כי הצעתי למעביד לא אחת בהודעת דוא״ל (יש ברשותי הודעות שמורות) להשלים שעות עבודה בימי שישי אך הוא סירב.
6) אין בינינו חוזה עבודה חתום או הסכמה שלי בכל דרך אחרת לקיזוז זה

האם הקיזוז הינו כדין?

תודה מראש,

אני עובד כחודשיים אצל קבלן
הגשת משמרות מתנהלת ביום שלישי עד חמישי,הגשתי כמעט את כל השבוע פתוח למעט יום רביעי בשל עניין מסוים שעליי לטפל בו וזקוק ליום חופש ללא תשלום,למרות שלא הגשתי את היום הזה ונתתי את כל ההסברים לזה שיש לי עניינים לסדר המעסיק שם אותי לעבוד ברביעי למרות שעדכנתי ואמרתי שאני לא יכול להיות ביום העבודה.
התקשרתי ניסיתי להבין למה וכל מה שענה לי "תפנה למנהלת" עניתי "אוקיי", והתגובה שלו זעזע אותי "ממילא היא חמה עליך אתה רק תדליק אותה יותר" (מחפש לפטר אותי?)

היי

ראיתי את הפוסט שלכם בעמוד פייסבוק בנושא זכויות בני נוער עובדים. מקווה שתמצאו לנכון לעזור ולענות בעניין הבא:

נערה בת 16 עבדה 3 ימים בגלידריה. לאחר מכן בחור האחראי על העובדים התחיל לסנן אותה, כלומר לא עונה על וואטסאפ, טלפון. בעלי התקשר אליו וביקש הסבר. לבחור לא היה כל כך מה לענות, אמר שאינו זוכר את הבת שלי... מוזר. הוא זימן הואתה למשמרות, סגר איתה ימים ושעות. טוב. בעלי ביקש כסף עבור הימים שהילדה עבדה. הבחור הבטיח ב 10 לחודש. היום בעלי מתקשר, הבחור התחיל לסנן גם את בעלי. לא עונה, סוגר טלפטן. לדעתי מדובר בניצול הנער. לוקחים לעבודה לזמן קצר ואז לא משלמים בתקווה שלא לכולם יש כוח לרדוף אחריהם. מה עלינו לעשות? אני לא מתכוונת לעזוב את זה ככה. יום אחד הילדה עבדה עד 12:30 בלילה, סגרה את הגלידריה. זה הכסף שמגיע לה.

התפטרתי מהעבודה לפני 3 חודשיים, התקשרתי למנורה מבטחים לבדוק כמה פיצויים מגיע לי ואז התברר לי שיש שם חוב למעסיק של 2,000₪ של הופרשו לביטוח מנהלים אבל כן נלקח כסף מהתלוש משכורת שלי.

אתמול נזכרו להתקשר אלי מהעבודה שאני יבוא לחתום על הטפסים של הפסקת עבודה ושהביטוח מנהלים יועבר לשמי, אבל צילצלתי שוב למנורה מבטחים והבנתי שהחוב עדיין לא שולם.

האם אני צריכה ללכת לחתום על הטפסים של סיום עבודה למרות שלא שילמו את החוב עדיין?

שלום לכולם. צריכה התייעצות קטנה בנוגע לעבודה שלי.
אני עובדת במשרה חלקית ברשת מזון גדולה כבר 6 חודשים.
לפני כמה ימים הודיעו לנו שמקיימים ישיבה ב6 וחצי בבוקר ושכולם מחויבים להגיע אליה. המנהל אמר שמי שלא מגיע זה מבחינתו מכתב התפטרות. האם חוקי לעשות דבר כזה?
בנוסף אני מסיימת את המשמרת שלי ביום הקודם ב11 וחצי בלילה זאת אומרת צריכה להיות בעבודה שוב כעבור פחות מ8 שעות למשך כשעה שעתיים ואז לחזור הביתה ולהגיע שוב למשמרת בשעה 14.
איך כדאי לי להתנהל מולו במידה ולא יערוך שימוע או יפטר אותי בגלל שלא אגיע?
בנוסף המעסיק עובר על החוק באופן קבוע בתקופות החגים בהן הוא מודיע שעובדים בלי חופשים ולפעמים יש עובדים שעובדים 10-14 ימים בלי יום חופש.
ביום שישי בערב הוא החליט שהוא לא משלם שעות שבת אלא משלם במקום זה על כל שבת ומוצש.
מה ניתן לעשות? לתבוע? להגיש תלונה? איפה?
תודה רבה מראש לעונים.

התחלתי לעבוד לפני כחודש ברשת מזון (דרך חברת כוח אדם) בפרוייקט שנמסר לנו שהוא זמני, אך לתקופה של שלושה חודשים.

אתמול פוטרתי לאחר חודש בלבד של העסקה, בהתראה של יומיים בלבד.

בנוסף המעסיק הודיע לי בהודעה להגיע לשיחת שימוע שאיננה פיטורין, אך בסופה פוטרתי.

מותר לומר שאני מחויב לתשלומים בגין כל מני דברים והדבר יכול לפגוע בי בעתיד.

האם אני יכול בגין פרטים אלו לתבוע מהמעסיק פיצויים?

התנהלות מול חברת ביטוח על מנת לקבל פיצויים ממקום שעבדתי בו נמשכת קרוב לחודש וחצי. עברתי מספר לא מבוטל של נציגים שמול כל אחד מהם מבחינתם זה בטיפול ואמירה שתוך 10 ימים מרגע קבלת הטפסים שלי הפיצויים יכנסו לי לחשבון הבנק. מעבר לזה שלא ניתנה לי אפשרות להגיש טפסים דרך המחשב (תקלה שלהם) והקישור לא עבד. ב24.4 הוגשו הטפסים ועד היום לא התקבלו הפיצויים שלי.

מעבר לזה שלא נותנים לי לדבר עם מנהל ופתאום לא מוצאים את הטפסים ומתחמקים מאחריות על הזמן שהיו צריכים להעביר לי את הכסף. מדובר בשעות עבודה מקבילות שלהם ושלי ואני כל פעם צריכה להפסיד שעות עבודה על מנת לטפל בזה!

יש מה לעשות בנידון?

ערב טוב
עורכי דין לענייני עבודה?
שאלתי היא בנושא דמי הבראה

***אימי סייעת בגני ילדים ועבדה בעיריית פתח תקווה כיום היא עובדת בתור סייעת בגני ילדים במועצת חריש
בתלוש המשכורת מחשיבים לה את הוותק וגררו לה מתוך 20 שנה 10 שנים
נאמר לה כי תקבל דמי הבראה רק עבור השנה הנוכחית בה עובדה ולא לפי הוותק****

האם זה חוקי? האם כך מתבצע החישוב?
אשמח לתשובות
תודה

עובד התחיל בעבודה חדשה שמצריכה בתחילה קורס הכשרה (שנמשך כחודש בערך )ובין העובד למעסיק נחתם חוזה עבודה שרשום בו סעיפים במידה והעובד עוזב באמצע הקורס הכשרה יצטרך העובד לשאת בפיצוי מוסכם למעסיק (על עצם הוצאת משאבים ) ששווי הקורס הוא 6,300 העובד לקראת סיום הקורס הבין כי המשרה לא עבורו וכי הוא אינו רוצה להמשיך בעבודה . והמשרה היא לא כפי שחשב , האם יכול יהיה שלא להסכים לשלם למקום העבודה את הכסף עבור הקורס הכשרה?

שלום רב
אני עובדת במשרת מכירות ועל כן השכר שלי אינו יציב יש חודשים טובים ויש פחות,
אני הולכת במסגרת העבודה להיות אחראית על פרוייקט זמני שיגדיל את ההכנסה בעז"ה אך באופן זמני בלבד.. בנוסף בעלי נפצע בתאונה וכרגע אינו יכול לעבוד לפחות חצי שנה
האם אני זכאית או יכולה איכשהו לבצע תיאום מס או לקבל הקלה מעט בשל הסיבות הללו? מאחר ואני המפרנסת היחידה כרגע איני רוצה בסופו של דבר לעבוד עוד יותר קשה ולחינם בגלל שהכל ירד למס הכנסה..
תודה מראש על התייחסותכם

עובדת בעבודה שאני עושה 5 שעות ביום.
וההנהלה דורשת שאקח הפסקה של 30 דקות,
ואם לא אקח יורידו לי..
מאיזה שעות חייבים לקחת הפסקה?

שלום לך

לא ניתן להכריח עובדת לצאת להפסקה וזכותך לוותר על ההפסקה. כתבי למעסיק כי את מוותרת על הזכות לצאת להפסקה וכל לא יוכל לחייב אותך.

בהצלחה

החוק אומר מעל 6 שעות עבודה רצופות העובד חייב לצאת להפסקה.

שלום רב.
בינואר 2018 התחלתי לעבוד בתור סייע בבית ספר לחינוך מיוחד נתניה.
בתלוש רשום עובד עיריה זמני,כנראה על בסיס שעתי.
ולכן לא רשום היקף משרה [עובד 7 שעות יומיות 5 ימים בשבוע]
רציתי לדעת לפי חוק מתי אמורים לקבל קביעות בעיריה?
מדוע עדין לא נקלטתי עדין בתור עובד עיריה .?למרות שהתלוש משכורת של עירית נתניה
מהם התנאים לגבי הבראה מתנה לחג וכו'?
אשמח לתשובה אורן.

עובד שעתי מעל ל 30 שנה מודיע על התפטרותו עפ"י חוק חודש מראש. התפטרות בעקבות שינוי מגורים. המעסיק מציע לעובד לצאת לחופשה ללא תשלום עבור החודש הזה.. האם חוקי? והאם צריך לציין במכתב לאיזה עיר המעבר מתבצע?

שלום לך

כל עוד אין המדובר על מעבר דירה ליישוב פיתוח או יישוב חקלאי, אין כל משמעות לשם היישוב ולהפך.

בהצלחה

אני עובדת מ8:30עד 17 אך לפי הסכם השכר שלי אני מקבלת משכורת משעה 8:00 עבור החצי שעה בבקר... החשבת טוענת שלא מגיעה לי השעה הנוספת בשבוע מכיוון שאני עובדת 180 שעות ולא 182 שעות?

שלום שרית

לא הבנתי מדוע את סבורה שמגיע לך תשלום עבודה שעות נוספות. נסי להסביר שוב בבקשה.

בהצלחה

המעסיק איים בצורה עקיפה על עובד שמבקש להתפטר. המעסיק דורש מהעובד להישאר מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת, כי העובד ירצה לקבל מכתב המלצה מהמקום הנוכחי ובנוסף המעסיק דורש שהעובד יכשיר עובדים אחרים בנושאים מסויימים אותם העובד רכש באופן עצמאי במהלך עבודתו ולמרות שהעובד לא קיבל הדרכה או הכשרה מקצועית באותם נושאים מהמעסיק.
האם למעסיק יש זכות לדרוש מהעובד המתפטר, להכשיר עובדים אחרים לפני עזיבתו, על חשבון ידע שרכש בעצמו?

שלום קטי

איני רואה כל בעיה חוקית בדרישת המעסיק.

בהצלחה

אשמח לברר סוגיה שלא ברורה לי

עד עתה- המשרד שבו אני עובדת הוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד כשהנוהג היה- חצי יום עח המעביד וחצי יום ע"ח העובד.

כעת לאחר חופשת הפסח אני רואה בתלוש השכר כי המעביד ניצל לי ימי חופשה מלאים ולא כפי שהיה נהוג בעבר

לאחר ששאלתי אותו מדוע- אמר שאפעם לא היה נהוג אחרת.

השאלה מה עליי לעשות??
האם ניתן לשנות נוהג מבלי לידע את העובדים??
האם ניתן לשנות נוהג בכלל?

שלום שרית

צריך לבדוק את חוזה העבודה שלך ולבדוק תלושי שכר קודמים, שאחרי פסח לדוגמא. כמו כן, רצוי לבדוק מול עובדים אחרים האם המדובר בפעולה גורפת של המעסיק.

בהצלחה

האם למעביד יש סמכות שיפוט וענישה? חשוב לציין שבחוזה הקיבוצי המיוחד שלנו אין תקנון משמעת ואין כל זכר לעניין הענישה.

שלום בועז

סמכות שיפוט יש רק לבית המשפט או לבתי הדין השונים ולפי חוק. כך גם לגבי ענישה. המעסיק יכול לערוך בירורים ולעשות שימוש באמצעים משמעתיים כנגד עובדים ולא מעבר לכך.

בהצלחה

התחלתי לעבוד בבית חולים מסויים לפני כשנה וחצי. בראיון הראשוני עם האחות הראשית דיברתי על כך שאני רוצה לעבוד במחלקה מסויימת שבה אני מעוניינת גם להתקדם ולעשות קורס על בסיסי (כמו מיילדות וכאלו).

מכיוון שבאותו זמן בדיוק אתחלתי את ההשלמה מתעודת אחות מוסמכת לתואר אקדמאי (דבר אשר לא מגביל את היכולות שלי וההרשאות שלי אלא רק היכולת לגשת לקורס העל בסיסי המדובר) האחות אמרה שלא תוכל להכניס אותי לאותה המחלקה ולאחר סיום התואר תעביר אותי לשם.

כעת כאשר אני לקראת סיום ההשלמה דיברתי איתה לגבי העברה למחלקה ההיא כדי שלא אתעכב להגשה לקורס העל בסיסי (בכדי לשלם פחות כסף, ללמוד פחות שעות ולעשות פחות שעות התנסות - בחינם אצלנו) אני צריכה לעבוד שנה באותה המחלקה. ויש לי גם הגבלה של מספר שנים מהמבחן הממשלתי בסיעוד אותו עשיתי בכדי להיות אחות שבטווח הזמן הזה אני לא צריכה לגשת למבחן נוסף אשר מצריך הרבה שעות למידה ועוד עלות (אמנם סמלית אבל בכל זאת) בכדי לגשת לקורס העל בסיסי.

כל הנל מוביל למצב שבו במידה ולא אעבור בזמן הקרוב לאותה המחלקה כל הדברים יתעכבו לי ואצטרך לעשות את כל הדברים שאמרתי (מבחן, יותר כסף יותר שעות וכו)

האם התפטרות מצידי ומעבר לבית חולים אחר אשר יאפשר לי בזמן הקרוב לעבוד במחלקה הרצויה עשוי להחשב בהרעת תנאים והתפטרות בדין מפוטר?

תודה מראש וסליחה על האורך.

שלום יערה

יכול בהחלט להיות שבמצב הדברים כפי שאת מתארת, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת בשל הרעת תנאי עבודה. בכל מקרה, על מנת לקבל החלטה בנושא יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את המקרה לפרטי פרטים.

גם במקרה שבו תקבלי החלטה להתפטר בדין מפוטרת בשל הרעה בתנאי העבודה כאמור, יהיה עליך לכתוב למעסיק מכתב ולבקש ממנו לתקן את ההרעה בתנאים בטרם תוכלי להתפטר.

בהצלחה

יש לי שאלה בקשר לימי מחלה
אני עובד שעתי
הייתי חודש שלם בבית עם אישור מחלה (30 יום)
בתלוש שכר עכשיו אני רואה ששלמו לי על 25 יום
והורידו לי 30 יום
האם זה חוקי?
ובתלוש הזה לא צברתי ימי חופשה + ימי מחלה+ ימי הבראה
האם זה גם חוקי?
תודה רבה

שלום ניקולאי

לא נשמע חוקי, אאל אם הכניסו אותך ליתרה שלילית של ימי מחלה בשל העובדה שלא היו לך מספיק ימי מחלה צבורים.

בהצלחה

החלטתי לקחת את הטיפול בנושא הפנסיוני בידיים.
לאחר בירורים הגעתי למסקנה שהכי טוב לי כרגע לעבור לקופת גמל בבית השקעות מוכר ללא סוכן הביטוח שהוצע לי מהמעסיק.
הגשתי את המסמכים הרלוונטים וכל שאר הבירוקרטיה.
מהאחראי על השכר בחברה נאמר לי שהחוק מחייב את המעסיק לבטח אותי בביטוח אובדן כושר עבודה ומאחר ובביטוח מנהלים הקיים לי כיום יש את הביטוח הנ"ל ובקופת הגמל אליה אני מעוניין לעבור אין, הם לא יכולים להעביר לי את הכספים לקופת הגמל עד אשר אבחר במקום שמציע גם ביטוח אכ"ע כזה או שאציג פוליסה ביטוח אובדן כושר עבודה פרטית.
אציין שמהבנתי ברחבי הרשת הדבר לא חוקי וזכותי לבחור בין קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל.

האם מה שנאמר לי מהמעסיק אכן אינו חוקי וזכותי לעבור לקופת גמל ככל שאחפוץ?

תודה!

שלום דור

זכותו של כל עובד לנייד את קרן הפנסיה שלו לכל אפיק שיבחר ואין גורם שיכול למנוע מהעובד לממש את זכותו כאמור.

בהצלחה

שלום,
שאלה לגבי זכויות נשים בעבודה.
התחלתי לעבוד במרץ 2017 ובתאריך 6/12/2017 יצאתי לחופשת לידה. לקראת סיומה של חופשת הלידה (6/4/2017 לפי המעסיק) ביקשתי להאריך אותה ונעניתי בסירוב בטענה שאין לי ותק של שנה. השאלה שלי היא האם חופשת לידה נחשבת חלק מהותק לשם הארכת החופשה? אם כן, לכמה זמן אוכל להאריך? אם לא, האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין במידה ואני מתפטרת לטובת טיפול בילד בהתחשב בתקופת הותק המצויינת לעיל?
תודה והמשך יום טוב

שלום חלי

חופשת הלידה בתשלום נחשבת לצורך ותק ולכן באפשרותך להאריך את חופשת הלידה. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לו 9 חודשים, ואז תוכלי לקבל פיצויים.

בהצלחה