חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

ענייני עבודה - הסבר

אורה

30/05/2018 20:20

שלום,
מועסקת בעבודה בחוזה שמסתיים ב30.6. בחודשיים האחרונים נמצאת בחופשת מחלה ולאחרונה קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שאיני יכול לחזור לעבוד באותו התפקיד(קלדנית). לאור זאת הוצע לי מהעבודה לסיים את החוזה כעת ולא להמתין לחודש הבא, שכן נגמרו לי ימי המחלה והחופשה. מה עלי לעשות?

שאלה נוספת היא אם אישור המחלה שלי מסתיים ורופא תעסוקתי קבע שאני לא יכולה לחזור לעבוד כקלדנית, האם מקום העבודה יכול להשאיר אותי באוויר ולא חייב למצוא לי תפקיד אחר או לפטר אותי? הגיוני שמסרו לי שרופא מטעמם צריך לבדוק אותי ולהחליט אם באמת לתת לי תפקיד אחר או לא?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: ענייני עבודה - הסבר

עורך דין

03/06/2018 12:02

שלום אורה

מאחר וחוזה העבודה שלך עומד להתסיים בכל מקרה, וככל שאין ברשותך ימי מחלה צבורים, תוכלי לבחור לסיים את חוזה העבודה מוקדם יותר אם המעסיק פתוח לקבל זאת.

בהצלחה ורק בריאות

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ענייני עבודה - הסבר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה