פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שואלת עבור חברה אם חד הורית.

בנושא דיני עבודה

מנהלת אדמינסטיבית מזה 15 שנה עם תפקיד מוגדר. פידבקים מעולים מצד לקוחות וספקים.

הוחלט להעביר את החלק עיקרי לעובדת חדשה ממשרד אחר.

לפניי כשלוש שנים הוחלפו המנהלים שדרכם אינה נעימה:
האחד שקרן פתלוגי. השני הטריד אותה מינית.

לאחר הדיווח (שלא טופל) על הטרדה מינית התחיל לפגוע בה באופן אישי .כל יום בצורה אחרת: משפיל, צורח, מעליב ומונע הטבות המגיעות לה .

כבר פנו אליה בצורה עקיפה וביקשו ממנה להתפטר.
סירבה. החל מיום ראשון יחלו ראיונות עבודה לתפקיד שלה למרות שמעולם לא היתה בשיחת אזהרה / שימוע או היתה בעיה עם התפקוד שלה.

6 עובדים ותיקים אחרים אינם כבר בעבודה נאלצו לעזוב או הועזבו. מה עליה לעשות ? האם יש עורך דין שיכול לתת לה מענה.

היא ממש חסרת אונים

שלום מיטל

צדקת בסיפא של פנייתך - עורך דין בהחלט יוכל לתת מענה! המקרה שאת מתארת חמור ביותר. מהבחינה של הרעת תנאי העבודה לכאורה וחמור מכך, בשל הטרדה מינית מצד המעסיק במקום העבודה. מומטב כאמור להקדים ולפנות לעורך דין על מנת לטפל במקרים המתוארים.

בהצלחה