פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אמא שלי בת 95 היא עיוורת והיא חולה מאוד, יש לה מס' שנים עובדת זרה מכיוון שזה האופציה הזולה ביותר לעומת בתי אבות שזה מאוד יקר.

אמא שלי מקבלת את המקסימום שעות מביטוח לאומי שזה יוצא השתתפות של 2700 לערך בחודש.

ואנחנו מוסיפים למטפל את ההפרש שזה עוד 3000 שקל לערך.

בשביל אמא שלי שכל הכנסות שלה כולל ביטוח לאומי קצת פחות מ5000 שקל זה המון כסף ואני צריכה לעזור מהכסף שאין לי.

רציתי לדעת האם יש דרך לקבל יותר כסף / השתתפות גדולה יותר?

אני לא מבינה למה ניצולי שואה מקבלים יותר כסף מהמדינה, אמא שלי עבדה ותרמה למדינה כל השנים לא פחות מאחרים.

ביטוח לאומי - עשיתי תיאום דמי ביטוח והם טוענים שאני חייבת להם 750 ש"ח על תקופה שבה עבדתי בשני מקומות עבודה. חישוב שלי מצביע על חוב נמוך משמעותית, שלחתי להם את כל הטפסים שביקשו (תלושי משכורת, טופס 100 של ב.ל.) ובינתיים הם פשוט מתמהמהים ולא עונים והחוב צובר ריבית. אני בטוחה בוודאות שגובה החוב נמוך בהרבה, אחרת כבר הייתי משלמת.

מה ניתן לעשות עם הריבית? ובכלל, מה ניתן לעשות עם ההתמהמהות שלהם? האם זה חכם לחכות לתשובה מהם וחישוב מחדש של החוב לפני שאני משלמת?

היוש... אני חייבת תשובה ברורה ובטוחה....: היום בתי חוגגת 8 חודשים... אם אני רוצה להתפטר לצורך גידול בילד, וצריכה לתת התרעה של 30 ימים, האם אני חייבת להגיש את מכתב ההתפטרות היום (כך שפועל אסיים את עבודתי כשבתי תהיה בת 9 חודשים) או שאני יכולה להגיש את המכתב בעוד חודש (כשתהיה בת 9 חודשים) ואסיים את עבודתי כשתהיה בת 10 חודשים ( כולל ההתרעה...?) המטרה היא למשוך כמה שיותר זמן....

אני מכיר אדם נכה שמוכר על ידי ביטוח לאומי. הוא חי בהוסטל ועובד. מקום העבודה נשמע כמו סיוט לכל אדם. יש לו אחראי שמתעמר בו ובעוד עובדים שכמוהו לדוגמא: בבקרים הוא מרכז את העובדים ואומר "מי אוהב אותי?" או "מי אוהב את העבודה" ושואל מי שלא אומר שהוא אוהב למה הוא לא אוהב בפומבי מול כולם. או נגיד כשהוא שאל את האחראי שלו איך יצא האורז הוא ענה לו מגעיל מאוד, ומאז הממונה שלו דואג להבהיר לו שהוא שונא את האורז שלו. בקיצור השאלה היא אילו דברים ניתן לנקוט כנגדו מלבד לעזוב את העבודה

שלום רב

ברצוני לברר האם מגיע לי שעת הנקה מכיוון שאני עובדת שעתיץ במשרה מלאה

שלום יפה

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא שעת הורות / שעת הנקה - כל התשובות שאת צריכה מופיעות ומומלץ לקרוא אותה. בקצרה: אם עבדת בהיקף משרה מלאה לפני חופשת הלידה מגיעה לך שעת הנקה. בהחלט.

בהצלחה

אני מנהל פורום מומחים בתחום הרפואה בפורטל ידוע זה יותר מעשר שנים, ללא תמורה. בתקופה זו עניתי על אלפי שאלות פונים ובזכותי הפך הפורום למוביל בתחומו. לאחרונה נתבשרתי ע"י בעלי הפורטל שמעתה והלאה יהיה עלי לשלם סכום נכבד עבור ניהול הפורום, אחרת יועבר לאחר. האם יש לי זכויות כלשהן באתר בנסיבות שצוינו לעיל? האם אני זכאי לפיצוי בגין מאות השעות שהשקעתי במרוצת השנים במענה לפונים ו\או בהפיכת האתר למותג רווחי עבור הבעלים? האם אפשר לפטר אותי שרירותית או להשית עלי שרירותית כל תשלום כתנאי להמשך העסקתי? (אגב, מעולם לא נחתם ביני לבין בעלי הפורטל חוזה כלשהו - הנהלת הפורטל הקודמת פנתה אלי בשעתו בבקשה שאקח עלי את ניהול האתר ללא תמורה ואני נעניתי. עם השנים האתר - ואני כמנהל המזוהה איתו - נעשינו "מותגים".) בתודה מראש על תשובתך (אני גם מוכן לייצר תקדים שיסדיר את דיני ההעסקה בתחום פרוץ זה).

שלום יוסי

כמי שניהל פורומים במשך שנים רבות, אתה ודאי יודע כי ישנן שאלות המצריכות ייעוץ אישי מעמיק ולא ניתן לענות עליהן בצורה מלאה, במידע חלקי, מעל גבי פורום אינטרנטי.

אני ממליץ לך בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי מעורך דין מנוסה בתחום דיני עבודה ואולי גם בתחום זכויות היוצרים.

בהצלחה

שלום, האם זה חוקי שקצינים בקבע היו זכאים לגמול השתלמות ב' בזמן שנגדים יהיו זכאים רק לגמול א'?

ילדתי בפעם שניה בתאריך 26.2.18 והתפטרתי לצורך טיפול בילד. בבקשתי בתביעת דמי אבטלה התבקשתי להמציא מכתב מהמעסיק על שעות עבודה. האם יש זכות לביטוח לאומי לבקש ממני מכתב זה? מה זה אומר?

האם בחישוב של שווי יום חופש לסוכן מכירות שמשתכר בעמלות יש להוסיף למשכורת גם שווי עמלה יומית לפי ממוצע העמלות של 3 החודשים המלאים ביותר בימי עבודה, למרות שהמעביד מכניס למשכורת גם את העמלות שזורמות בכוח האנרציה בימים שאני בחופש!

אני חתום על הסכם עבודה במסגרתו מקבל הוצאות רכב גבוהות מהנדרש לפי חוק. לאחרונה מכרתי את האוטו ומגיע בתחבורה ציבורית - האם המעביד מחוייב עדיין לשלם לי על פי ההסכם??

שאלה בנושא פרמיה
ברשות מקומית פקח רב תכליתי האם יקבל את בפרמיה באופן אוטומטי או על פי החלטת מנהל האגף בפיקוח הכללי .לציין ישנו מצב שחלק יקבלו וחלק נתון לחסדי מנהל האגף? האם אין חובת תשלום פרמיה תיכף עם כניסתו לתפקיד כפקח כללי .מדובר בסכום לא מבוטל 1500₪ לעובד ותיק

כל שכיר זכאי לדמי הבראה שנתיים המשולמים לו על ידי הנהגים יכול המעביד ועליהם הוא משלם מס כדין שאלתי האם אני כעצמאי ועוסק מורשה יכול להפריש לעצמי מהעסק תשלום דמי הבראה בצורת חופשה בחול שתהיה מוכרת במס ואקבל החזר מעמ

טעות משולמים לו עיי המעביד

שלום לכולם

אשמח לקבל ידע ולדעת מהם החוקים.

עבדתי לפני כשנה פלוס מינוס במשך 5 שנים בקידום מכירות בחברה כלשהי דרך כמו כוח אדם(מתקשרים ברגע שיש עבודה מעבירים הדרכה ויש פרוייקט של עד חודש וכך חוזר חלילה)

שבוע שעבר החברה התקשרה אליי אחרי שנה שלא שמעתי מהם שאלו אותי אם אני חייה, אמרתי כן אמרו ניסנו להשיג אותך בטלפון ואת לא עונה אמרתי שנה שלמה לא ראיתי שיחה ממכם וגם אני תמיד חוזרת.

אמרתי תראי לי הוכחה אחת שהתקשרתם ולא עניתי. העובדת ששוחחה איתי בטלפון אמרה לי תכתבי לי בקשה מכתב על הפסקת עבודה אמרתי למה אני צריכה לכתוב זה אתם שלא מעוניינים אמרה אם לא תכתבי פשוט נכתוב שאת מסרבת לכתוב מכתב על הפסקת עבודה אמרתי לה מה זאת אומרת?! היא אמרה שיש נהלים בחברה כתגובה אמרתי גם ל״עו״ד שלי״ יש נהלים משלו.

שאלתי מה אני צריכה לעשות מעכשיו?

תודה.

חשוב לציין שהמשכורת החודשית לא עלתה על 2000 ש״ח

מבררת עבור חברה...

היא עובדת במקום מסויים מעל 5 שנים... כחלק מהכשרתה שלחו אותה לקורס שעליו היא הוחתמה לעוד 24 חודשים בעבודה...

היא מצאה מקום עבודה חדש וטוב יותר ומבקשת לעזוב את המקום הנוכחי, אך נשאר לה עוד פחות מחצי שנה עד לתום 24 החודשים (עליהם היא הוחתמה)...

במקום הנוכחי מבקשים ממנה לשלם את החלק היחסי של הקורס.

היא מבקשת לדעת האם זה חוקי לגבות ממנה את החלק היחסי על עלות הקורס?

לתשובתכם אודה...

ברצוני לתבוע מעבידה שלי על אי תשלום משכורת במשך חצי שנה. ישלי את כל המסמכים וההוכחות שעבדתי אצלה בתקופה הזו.

לכשפניתי לעורכת דין, היא ניפחה את סכום התביעה למימדים אסטרונומים על מנת לחייב אותי על 10% מהתביעה כבר על ההתחלה. (ו10% בסוף)

משהרחתי שמשהו פה לא תקין, פניתי לעורך דין אחר שאכן אימת לי שהסכום שהיא תובעת גבוה פי עשר ממה שאוכל לקבל בפועל. שמחתי שצדקתי ואז הוא דרש שכ״ט מראש שהוא חצי מהסכום הסופי כולו.

בקיצור, אני כבר לא כ״כ סומכת על אף אחד והאם תוכלו לייעץ לי למי לפנות ואיך להתנהל.

האם יש עורך דין שמוכן לעבוד ולקבל אפילו 20% אחוז אבל בסוף?

ממתי לעובד שניצלו אותו ולא שילמו לו יש כסף לשלם סכומים כאלה מראש?

אני גרה בצפון ומחפשת עורך דין ישר וטוב. יש המלצות בבקשה?

צריכה עזרה ...
אני בחופשת לידה כרגע, מסתיימת באוגוסט
אני רוצה לחזור לעבוד אך לצערי לא יכולה להמשיך לעבוד במכונת בה עבדתי עד עכשיו שזה משמרות ערב ובוקר ולעיתים עד 00:00 אין מי שיעזור וישמור על הילדה וכסף למטפלת גם לצערנו אין.

רציתי לדעת אם מגיע לי להתפטר לטובת גידול הילדה? מה עם הפיצויים ממקום העבודה? עבדתי שם מ2014.. מה עם אבטלה? עזרו לי מה אני אמורה לעשות?

היי, שאלה בדיני עבודה - בטופס תביעת דמי הלידה שקיבלתי מהמעסיק, רשום שעבדתי עד ה31.5.18 ובפועל עבדתי עד ה1.6.2018 (כולל), ובאותו יום גם ילדתי. ביקשתי שיתקנו ואמרו לי שתמיד רושמים עד היום שלפני.
השאלה שלי, האם אכן כך עושים? והאם מבחינת ביטוח לאומי זה ייחשב שעבדתי גם בחודש יוני?

(זה חשוב לי שיכירו בחודש יוני כחודש עבודה כדי שייחשב לי שעבדתי 10 חודשי עבודה. בלי חודש יוני יש לי רק 9 חודשי עבודה)

תודה רבה!

שאלה

אני סטודנט בן 23 שעובד עבודות מזדמנות. עבדתי משמרת בודדת בתור מלצר בסוף חודש מאי ועוד לא קיבלתי משכורת והמעסיק תמיד מתרץ לי שזה בגלל שלא הבאתי את פרטי הבנק שלי בזמן (הבאתי אותם ב4/6 ) וכבר שבועיים שהוא אומר לי שזה יגיע "במהלך השבוע".

מה אפשר לעשות עם זה ?

שאלה לעו"ד בתחום ביטוח לאומי:

ב-1992 הפכתי לנכה, אך עקב אי ידיעה ואי מסירת מידע מצד הגורמים המטפלים לא ידעתי שאני נכה ולא הגשתי תביעה לקצבת נכות לביטוח לאומי.

בעקבות פגישה עם שירותי הרווחה הגשתי תביעה לראשונה לקבלת קצבה ב-8.11.2012. קיבלתי קיצבה לראשונה מה-31.12.12, ללא תשלום רטרואקטיבי. באותו זמן בכלל לא ידעתי שאני זכאית לתשלום רטרואקטיבי של שנה.

שאלותיי:

1. במהלך 20 שנה הפסדתי סכומי כסף ניכרים עקב אי ידיעה / יידוע. יש מה לעשות עם זה?

2. טרם חלפו 7 שנים מיום קבלת הקיצבה הראשונה. האם אפשר עדיין להגיש תביעה על תשלום רטרואקטיבי? האם יש עילות להחרגה?

תודה

שלום,

קיבלתי משכורת של 2634.66 ₪ שעתי, ובונוסים שלי ממכירות 4324 ₪, כשמקום העבודה שלי טעה ולא הזין את הבונוסים, והוציא לנו צ'ק בניפרד על הבונוסים שלא שולמו בתלוש, ובמקום 4324 ₪, הוא הוציא לי 3734 ₪, הפרש של 590 שח

מיסי המדינה לפני התלוש משכורת הם: ביטוח בריאות, ביטוח לאומי ופנסיה, כאשר ניכו לי מהתלוש של 2634.66 ₪, סך של 211.80 ₪

השאלה שלי זה עם הצ'ק שהוציאו לי אותו של הבונוסים שלא מוזכר בתלוש משכורת, האם צריכים לנכות ממני עוד מס מדינה שלא מוזכר בתלוש משכורת?

שלום חברים שאלה בקשר לשעות עבודה
-האם הנסיעה לעבודה נחשבת כשעת עבודה ונכללת כשעות נוספות .. ?
אני תושב צפון ורוב העבודות שלי הן במרכז הארץ והדרום כל יום בערך אני נוסיע מ 1.5 עד 2 + כל כיוון
יוצא מהבית ב 5:15 העבודה היא 7-8 שעות לפעמים חורג ה 8.

האם הנסיעה תחושב כ:

א- שעת עבודה
ב- האם גם נכנסת למסגרת שעות נוספות ?

סוג העבודה (מודד)

תודה רבה

שלום, אני צריכה עו"ד לדיני עבודה . אני מצטערת אם זה יצא מסורבל אני כותבת ממש בעצבים.
עבדתי במסעדה במשך חודש וחצי בלבד במשרת אחמש . בגלל מעבר לעיר אחרת (מהלך שלא היה צפוי ) נאלצתי להתפטר. נתתי לבעלים התראה של שבוע ועמדתי בהתחייבות למשמרות שנותרו לי. הוא בתגובה אמר לי שאם אני לא נשארת עד שהוא מוצא לי מחליף הוא לא הולך לתת לי את המשכורת ושאין לו בעיה ללכת איתי למשפט ולצייר אותי כזו שגרמה לו נזק לעסק ועוגמת נפש .
אמרתי לו בתגובה שאין לי בעיה ללכת איתו למשפט אך אין לי עניין בזה ושהוא צריך להבין שאין ביכולתי לנסוע כל יום שעתיים בתחבורה ציבורית בשבילו ובטח שפעלתי גם כחוק.

את המשכורת הראשונה הוא הביא לי . אחרי איומים .
ואז הוא המשיך לשלוח לי הודעות שבהם הוא אומר שהוא ממשיך לבחון את האפשרויות העומדות בפניו בטענה שגרמתי נזק לעסק . שזה שקר כי יש עדויות שהוא מצא לו מחליפה שבמקרה גם חברה שלי והוא בחר לפטר עובדים נוספים אחרי שעזבתי . שורה תחתונה את המשכורת האחרונה הוא לא הכין לי. הוא לא זמין ולא עונה לי בטלפונים.

אשמח בבקשה לייעוץ והמשך תהליך במידת הצורך.

תודה מראש

שלום רב,אני עובדת במשרת 8 שעות ביום(מדגישה-8 ולא 9 שעות) וללא שישי. סוכם על 6000 ברוטו + נסיעות.
כיצד מחושבת שעת עבודה לפי 6,000 ל-8 שעות ביום? תודה

שלום לכולם,

אני עובד כשנה וחצי אצל מעסיק מסויים ולאורך כל התקופה לא היו הפרשות רציפות לפנסיה (מצידי הכספים הופרשו על פי התלוש). ציינתי את הבעיה בפני המעסיק ונאמר לי שהעניין בטיפול אבל זה המצב כבר כחצי שנה ונראה שהוא סתם "מושך" אותי עם התשובות הללו.

אני מעוניין לעשות הערכה של הנזקים שנגרמו לי עקב החוסר בתשלומים ולדרוש פיצוי מהמעסיק.

מה בדיוק הפסדתי (תשואות, ביטוחים, זכויות וכו') ואיך מכמתים את זה?

איך אוכל לטפל בבעיה מולו? האם אאלץ להתפטר?

תודה מראש

הודעתי לעבודתי שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד. נאמר לי על ידם שאצטרך להחזיר להם את התשלום ששילמו עלי במהלך שמירת ההריון וחופשת הלידה.
נראה לי שהתכוונו לתחום שהפקידו לי לקרן ןכד'
האם זה נכון?

שלום וברכה.
האם מוסדר / מוגדר בנוהל / הסכם, משך הזמן שאני יכול לצבור שעות קורסים לגמול?
והאם מוגדר כמה שעות מקצועיות נדרש וכמה שעות של העשרה?

תודה רבה מראש

שלום ,מקווה שאהיה ברורה בשאלה.

אני בשבוע 37.
עקב סימפיזיוליסיז וכאבים נוראיים אני בחופש מחלה מה6.5.18.

משכורת 5.18 שולמה .

אין לי יותר ימי מחלה אצל המעסיק וגם לא חופש.
אני בבית ובעצם אין לי שכר עבור חודש 6.18.
מכיוון שאין לי משכורת עד הלידה המעסיק מבקש להודיע לחברת הביטוח על חודש 6.18 כחופשה ללא תשלום ואז הוא פטור חודש זה מלשלם לי לפנסיה .
השאלה היא באם אני יולדת עוד החודש המחויבות שלו זה כן לשלם לי הרי.

אם אני לא חוזרת איך הוא מקזז את חלקי?

הוא ממתין לתשובה לגבי חופשה ללא תשלום .

תודה

היי

אני עובדתשכירה במסגרת משרה מלאה במקום עבודה שנה ורוצה לעזוב.

האם אני מחוייבת להביא שבועיים התראה מראש?
האם אני יכולה לעזוב ללא התראה מראש ועדיין לקבל פיצויים ?

ושאלה אחרונה אם ברגע ואני מחוייבת להביא שבועיים מראש אני יכולה להשתמש בימים אלה בימי חופשה?

היי ערב טוב,
אספר פה בקצרה,
אני עובדת במקום עבודה מסויימת, וקרוב לביתי, ולאחרונה העבירו אותי לסניף אחר ללא התראה מראש ואמרו שאהיה חודש חודשים ואז אחזור לסניף שלי, אז הלכתי והסניף היה קרוב גם, ואז הסניף עברו לראשון לציון שזה לא קרוב , ואני נאלצתי לנהוג כל היום ברכב כי אני לא מסוגלת באןטובוסים ויש לי בעיה עם אןטובוסים בחילות וכו'
ועם הזמן אני חוזרת מהעבודה חולה כל הזמן כואבת לי הראש בגלל המזגן עלי כל הזמן והנסיעות ממושכת והתלוננתי שוב ושוב במשאב האנוש וביקשתי לחזור לסניף שלי ומיותר לציין שעברו מעל לחודשים, אך דבריי ובקשותיי נפלו על אוזניפ הערלות, אם יש עילה לתביעה? אם זה לא חוקי מה שהם עשו?

שלום רב,
אני עבדתי ב35 אחוז משרה כשבכל חודש עבדתי בנוסף כ-50 שעות "עודפות"\"נוספות" (כל שעה מעבר לתקן נחשבת לשעה נוספת). המעסיק העלה לדיון את סוגיית השעות הנוספות והחליט שאחרי שנה וחצי במתכונת זו אני הולך לעבוד אך ורק במסגרת המשרה שהוגדרה בהתחלה 35% שהם למעשה 15 שעות שבועיות בלבד. השכר שלי היה נפגע קשות אילו הסכמתי, טענתי שזו הרעת תנאים והמעסיק פיטר אותי כמה ימים לאחר מכן. אציין כי לפני חודשיים קיבלתי קביעות. האם ישנה כאן טענה לפיטורין שלא כדין או הרעת תנאים?