הי
אשמח להתייעץ בענייני עבודה
עובד שמלאו לו במקום עבודה 11 חודש ושבוע, מדובר בעובד מן המניין לאחר חצי שנה הועבר פרוייקט וכממלא מקום למשהי שיצאה לח.לידה
שזו חזרה מח.לידה מלאו לו 11 חודש ושבוע והוחלט לא להמשיך את העסקתו משיקולי חוסר התאמה לתפקידים אחרים בחברה.
הוצא לו סיום עבודה בהסכמה בתנאי פיטורין
השאלה היא כזו :
מ חשוב שיהיה רשום במכתב .
הובטח לו תשלום על הודעה מוקדמת על מנת שיוכל להגיע לשנת עבודה מלאה ואז לחתום .
האם הוא רשאי לקבל מהמעסיק פיצוי פיטורין?
האם יש לו זכאות לקבלת דמי הבראה?
אשמח לקבל מענה
תודה