x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/07/2018 16:45
הי
אשמח להתייעץ בענייני עבודה
עובד שמלאו לו במקום עבודה 11 חודש ושבוע, מדובר בעובד מן המניין לאחר חצי שנה הועבר פרוייקט וכממלא מקום למשהי שיצאה לח.לידה
שזו חזרה מח.לידה מלאו לו 11 חודש ושבוע והוחלט לא להמשיך את העסקתו משיקולי חוסר התאמה לתפקידים אחרים בחברה.
הוצא לו סיום עבודה בהסכמה בתנאי פיטורין
השאלה היא כזו :
מ חשוב שיהיה רשום במכתב .
הובטח לו תשלום על הודעה מוקדמת על מנת שיוכל להגיע לשנת עבודה מלאה ואז לחתום .
האם הוא רשאי לקבל מהמעסיק פיצוי פיטורין?
האם יש לו זכאות לקבלת דמי הבראה?
אשמח לקבל מענה
תודה
אשמח להתייעץ בענייני עבודה
עובד שמלאו לו במקום עבודה 11 חודש ושבוע, מדובר בעובד מן המניין לאחר חצי שנה הועבר פרוייקט וכממלא מקום למשהי שיצאה לח.לידה
שזו חזרה מח.לידה מלאו לו 11 חודש ושבוע והוחלט לא להמשיך את העסקתו משיקולי חוסר התאמה לתפקידים אחרים בחברה.
הוצא לו סיום עבודה בהסכמה בתנאי פיטורין
השאלה היא כזו :
מ חשוב שיהיה רשום במכתב .
הובטח לו תשלום על הודעה מוקדמת על מנת שיוכל להגיע לשנת עבודה מלאה ואז לחתום .
האם הוא רשאי לקבל מהמעסיק פיצוי פיטורין?
האם יש לו זכאות לקבלת דמי הבראה?
אשמח לקבל מענה
תודה
04/07/2018 09:13
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: התייעצות בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
