x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - תנאי העסקה בע''פ
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
04/07/2018 12:54
שלום, התחלתי לעבוד לפני כ8 חודשים במשרת סטודנט
הדרישה הייתה ל-3 משמרות בשבוע והודגש כי בתקופת מבחנים יש התחשבות ויתאפשר להגיש משמרות לפי שיקול דעתי (רק לא להיעלם למשך חודש) ,אך זה לא צויין בחוזה.
בתקופת המבחנים הקודמת ניתנה האפשרות ללא כל בעיה.
אך כעת בתקופת מבחנים הנוכחית הוצב לי אולטימטום או 3 משמרות בשבוע לפי החוזה או שאני מוזמן לעזוב. חשוב להדגיש שזה היה נושא מאוד חשוב עבורי מאחר ולפני כניסתי לעבודה ידעתי שתקופה זו בעייתית ולא אוכל לתת 3 משמרות כפי שדורשים.
ישנם סטודנטים נוספים שנכנסו לעבודה באותו תנאי וגם מהם דורשים כעת את אותו הדבר.
האם אוכל לטעון להרעה בתנאים/הפרת הסכם אף על פי שאינו מצויין בחוזה בכתב?
במקרה של פיטורים, האם אוכל לטעון לפיטורים שלא כדין?
הדרישה הייתה ל-3 משמרות בשבוע והודגש כי בתקופת מבחנים יש התחשבות ויתאפשר להגיש משמרות לפי שיקול דעתי (רק לא להיעלם למשך חודש) ,אך זה לא צויין בחוזה.
בתקופת המבחנים הקודמת ניתנה האפשרות ללא כל בעיה.
אך כעת בתקופת מבחנים הנוכחית הוצב לי אולטימטום או 3 משמרות בשבוע לפי החוזה או שאני מוזמן לעזוב. חשוב להדגיש שזה היה נושא מאוד חשוב עבורי מאחר ולפני כניסתי לעבודה ידעתי שתקופה זו בעייתית ולא אוכל לתת 3 משמרות כפי שדורשים.
ישנם סטודנטים נוספים שנכנסו לעבודה באותו תנאי וגם מהם דורשים כעת את אותו הדבר.
האם אוכל לטעון להרעה בתנאים/הפרת הסכם אף על פי שאינו מצויין בחוזה בכתב?
במקרה של פיטורים, האם אוכל לטעון לפיטורים שלא כדין?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
