פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוטל עיקול על חשבון הבנק שלי על ידי המוסד לביטוח לאומי בגלל חוב ישן מאז, משנת 2001 בתקופה שהייתי עובד עצמאי. בשנת 2002 סגרתי את תיק העצמאי ומעולם לא קיבלתי כל הודעה מהמוסד לביטוח לאומי על חוב כספי כלשהו. החוב המקורי היה של 1290 ש"ח ומאז גדל מאד וצבר ריבית מטורפת. ביטוח לאומי לא מוכן לבטל את הקנסות והריבית למרות שהסברתי להם שמעולם לא ידעתי על החוב. אני כיום ומאז שנת 2002 שכיר ולא היה לי מושג שאני חייב כסף למוסד. מה אפש לעשות כעת?

לפי פסיקה יחסית חדשה ששינתה הלכה קודמת חוב ביטוח לאומי כפוף לדיני ההתיישנות של 7 שנים.
עם זאת, הדיון בנושא מצוי כרגע בבית הדין הארצי וממתין להכרעה מחייבת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, ב-22.6 הודעתי על עזיבת מקום העבודה לאחר חצי שנת עבודה ונתתי הודעה מוקדמת יותר מהקבוע בחוק, עבדתי עד 10.7. ה- 9 לחודש עבר וטרם קבלתי את משכורתי. בתחילה נודע לי כי גם עובדים אחרים לא קבלו את שכרם ועתה נודע לי כי קבלו אך אני לא קבלתי. המנכל החזיר לי צלצול ואמר שהבנק מערים עליו קשיים והוא לקח הלוואה אך הבטיח שישלם תוך 72 שעות. מלבד שכר יוני מגיע לי גם עבור חצי מיולי (כולל כמה ימי חופשה). אני רוצה לבקש שיוסיף דמי הלנת שכר. כמה תוספת עלי לבקש ? תודה !!

הלנת שכר היא פיצוי של 5% לשבוע האיחור הראשון ו- 10% פיצוי לשבוע מכאן ואילך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

להתפטר עד גיל 9 חודש לאחר לידה, לקבל פיצויים ולחזור בהמשך לאחר כמה חודשים באותם תנאים בתאום מראש עם החברה - אפשרי?

הדבר אפשרי ותלוי בהסכמות עם החברה. עם זאת, נהוג להמתין 6 חודשים על מנת שייתנתקו יחסי עובד מעביד ולא יחול רצף זכויות לאחר ששילמו לך פיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעלי עובד בחברה שבה נותנים תמריצים על נוכחות תפוקה וכו', בכל פעם שעובד נעדר אפילו יומיים מעבודה הבונוס מתבטל עבור אותו חודש . באופן כזה כל עובד בעיקר הגברים שמשרתים במילואים נפגעים כי לא מקבלים את הבונוס, האם יש מקום לדרוש את הבונוס בכל זאת?

המעסיק הוא שקובע את מנגנוני תשלום הבונוס ויש לו זכאות מלאה לקבוע את התנאים, בדומה לתשלום תמריץ אי היעדרות שלא ניתן לעובדים שנעדרו יום אחד בלבד במהלך חודש עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברה פרטית עם 35 עובדים בתחום ההייטק. משרדי החברה בהרצליה. כולם מכירים את כולם. אחד העובדים בחברה הפיץ סיפור שהוא שכב איתי ותיבל את הסיפור שלו בכל מיני גוזמאות פיקנטיות. אני שומעת הערות מכל העובדים והעובדות ואפילו מהבוסים. אין אמת בסיפור שלו. בחיים לא היה לי עם אותו בחור מגע אינטימי ובטח שלא יחסי מין. קשה לי מאד להתמודד מול ההערות. זה נראה לי לא הגיוני לעבוד באווירה כזאת. אין לי שום רצון להתפטר כי יש לי משרה מעולה + משכורת ותנאים טובים מאד. אני רוצה לבדוק האם מקרה כזה, כמובן בכפוף להוכחות, יכול להחשב להטרדה מינית בעבודה? האם יש לכם עצה טוב עבורי?

יכול להיות שבהקשרים מסויימים ובסיטואציות הדבר יכול להיחשב כלשון הרע. באשר להטרדה הדבר דורש העמקה לאפשרויות הרוחב הגלומות בחוק בעניין זה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על תגובתך.

האם אתה מוכן לפרש את דבריך על מנת שאבין כיצד אוכל לפעול בשביל להחזיר את השקט והשלווה לחיים שלי, ולשים סוף לסיפורים השיקריים בעבודה?

באפשרותך לשקול לפנות לייעוץ פרטני על מנת לשקול אופן הפעולה הנכון בעניין.


עו"ד אריק שלו

100% פניתי דרך הטופס באתר. מקווה שתחזור אלי בהקדם על מנת שנפתור את הבעיה הזאת אחת ולתמיד. שיהיה סוף שבוע טוב!

הפנייה למשרדי הינה טלפונית.

בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

במקום עבודתי הוחלפה ההנהלה(בוס חדש)כמה חודשים ליפני שפיטרו אותי, הגשתי למקום העבודה מכתב עבור זכויות שבירצוני לממש (כגון דמי הבראה שלא שולמו ,חופשות ופיצויים) ובמכתב תשובה שקיבלתי נאמר לי שעלי לגשת לבוס הקודם ולבקש את זה מימנו...אציין שהחברה היא אותה חברה, רק הבוס הוחלף.. האם אכן כך הדבר?..

עומדת לך עילת תביעה מצויינת נגד החברה.
כמה זמן עבדת ?

הדבר לא תקין. פנה לייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,

שמי חורחה, אני גר באשדוד, עליתי ארצה לפני 9 שנים מארגנטינה. רציתי ליצור איתכם קשר בשל בעיות בעבודה שלי, אני עובד באותה חברה "שלג לבן" כמעט 8 שנים כעובד כללי שכיר בתחום האחזקה.

במהלך השנה האחרונה עבדתי 12 שעות, שישה ימים בשבוע, עכשיו הסתיים החוזה עם החברה ומציעים לי לעבוד 8 שעות במקום 12 כעובד ניקיון ברחוב, אני חולה סכרת ויש לי לחץ דם גבוה ואני לא מסגול לעבוד בתנאים האלה (בלי שירותים ומתחת השמש), ובגלל ירידת השעות מ-12 ל-8 המשכורת תיהיה הרבה יותר נמוכה.

החברה לא רוצה לפטר אותי, ואם יתנו לי מכתב פיטורין יגידו לי לוותר על הפיצוים. אני בחופש מחלה עד יום חמישי, כל המצב החמיר את מצב הבריאותי כי אני מאוד לחוץ ואני כבר לא יודע למי לפנות הלכתי לביטוח לאומי והם אמרו לי שבלי מכתב פיטורין אצטרך לחכות 3 חודשים כדי לקבל דמי אבטלה. גם אמרו לי שיש סיכוי שאוכל לקבל דמי אבטלה בלי לחכות אם יכתבו לי שהורידו לי שעות.

אני לא יכול להרשות לעצמי לחכות שלושה חודשים, אני גם רוצה לדעת מה אני יכול לעשות לגבי הפיצויים אני מבקש שימליצו לי מה כדאי לי לעשות האם אני יכול לקבוע פגישה עם עורך דין בשביל לקבל יעוץ משפטי בעניין ההתנהלות של חברת שלג לבן ולדעת מה אני יכול לעשות בשביל לדאוג לעצמי ולמשפחה שלי.

שלום רב
חברת שלג לבן מיוצגת בבאר שבע על ידי משרד עו"ד אלמקייס ושות, לפני שבועיים סיימנו בהצלחה, תביעה נגדם בשם עובדת שהיתה גם היא ראויה לפיצויים והם סרבו לשלם לה, בהחלט יש לך עילה של הרעת תנאים וחשוב להוציא קודם מכתב מקדים לחברה לפני צעד כלשהו שאתה עושה
בהתאם למצב בריאותך ראוי שתזדרז

הנך מוזמן ליצירת קשר לייעוץ פרטני לצורך מיצוי זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אז אתה חושב שאני באמת צריך לפגוש עורך דין בשביל להתמודד מול החברה? יש לכם משרד באזור הדרום שאליו אני יכול להגיע? אתם עובדים ביום שישי?

משרדנו ממוקמים בתל אביב אך אנחנו מייצגים גם בבית הדין לעבודה בבאר שבע.
ניתן לפנות טלפונית לקבלת פרטים נוספים והבהרות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עבובדת כמעט שנתיים אצל לקוח שנמצא רחוק, (45 ק"מ ממקום מגוריי) כשהתחלתי לעבוד אצלו הייתי עובדת בשמשרד קרוב אליי כשפעם ב... הייתי צריכה לנסוע אליו, כחודש חודשיים חודשיים לפני חופש הלידה התדירות עלתה, נסעתי לשם כל יום אבל עדיין יכלתי לעבוד פעם ב... במשרד.

לפני חודשיים וחצי + חזרתי מחופשת הלידה והסתבר לי שאני צריכה לנסוע לשם כל יום. בהתחלה הבוס שלי אמר שזה זמני וימצאו לי מקום אחר, ומהר הבנתי שזה קבוע. בקשתי מהם העלאה בגין רכב מהעבודה, נראה שאני עומדת לקבל תשובה שלילית או חלקית. האם אני יכולה להתפטר בגלל הרעת תנאים?

יכול שהדבר יהווה הרעת תנאים מהותית. מומלץ לשלוח התראה בעניין לפי כל פעולה.


עו"ד אריק שלו

אני עובדת בסופר / מאפיה כשמונה חודשים נכנסתי להריון לפני ארבעה חודשים מאז שנכנסתי להריון התחילו בעיות בעבודה צעקות והשפלה וחוסר כבוד וכו...

אני עובדת במאפיה כל הזמן המנהלים צועקים עליי ומשפילים אותי מול הלקוחות ובמיוחד העובדים. פתאום אני לא עובדת כמו שצריך ורוצים לסגור את המחלקה ועל פי דבריו של אחד המנהלים את עוברת לחתוך סלט מה את לא יודעת לחתוך סלט... את המשפט הזה כבר אמר לי מיליון פעם.

הוא רוצה לעצבן אותי וזה לא טוב בכלל לתינוק שלי. הסברתי לו את זה לציון פעם ואמרתי לו אם יש לו בעיה שקשורה לעבודה הוא יכול לקרוא לי להגיד לי ככה וככה את יכולה לשנות לשים לב, אבל לא מול העובדים והלקוחות ובכל הזדמנות שרואה אותי.

ביום שלישי למשל הייתי בעבודה. ממש בבוקר הרגשתי כאבים חזקים בבטן וסחרחורת התקשרתי לטיפת חלב סיפרתי להם מה קרה איתי אמרו לי עדיף ישר ללכת למיון לעשות בדיקות ואפילו בלי הפניה הלכתי לאחות של המנהל שהיא אחראית על העובדים אמרתי לה ככה וככה והוצאתי את כל הסחורה החוצה. לא חסר כלום והשארתי את המחליפה שלי אמרה לי בסדר תלכי אין בעיה.

אחרי שחכיתי בתור במיון לקחו פרטים ולמה אני פה נכנסתי לרופא הבודק סיפרתי לו על הכבאים החזקים שיש לי שאל אותי איפה עובדת ואמר את חייבת לנוח קצת עד סוף השבוע יעני לחזור לעבודה ביום ראשון. התקשרתי לאחת העובדות סיפרתי לה מה קרה כדי שתגיד למנהלים שזה מה שקרה איתי ושיתנו לי חופש מחלה.

הכל כדי שיהיו בתמונה ולא יחשבו שהברזתי גם דיברתי עם הבנות המחליפות כדי שיבואו לעבודה מוקדם כי אני לא אהיה שם. בקיצור הבחורה שעובדת בסופר אמרה לי שאני אנסה להשיג לך את המספר שלהם. אז לקחתי את המספר של הקופה ראשית אמרתי להם שיעבירו אותי לאחד המנהלים שאני אספר להם בעצמי מה קרה.

אמרה לי הבחורה שהקופה ראשית לא יכולים לדבר איתך כרגע אם את רוצה משהו אמרו תגידי לי אני אעביר התעקשתי לדבר איתם כי זה מקרה דחוף ואני רוצה לדבר עם אחד מהם זה לא משהו שאפשר להעביר ככה, כי רציתי לדבר איתם אישית לוודא שידעו מה קרה ולא יהיו בעיות.

בסדר דיברה איתי אחותם של המנהלים אחרי שעה משהו כזה סיפרתי לה מה קרה ושמעתי שהיו כמה בעיות בעבודה אמרתי לה שיש לי חופש מהמיון אני לא יכולה לבוא מתנצלת אבל אין ברירה אבל אם את רוצה שאני יבוא אני אבוא מחוסר ברירה וכי אני יודעת מה יקרה בדיוק אמרה לא תשימי את החופש שלך ותחזרי לעבוד אחרי החופש.

היום קיבלתי שיחה מהמנהל אמר לי אני רוצה לדעת את רוצה לעבוד מחר (יום שישי) או שאני אסגור את המחלקה את תבואי או שאני אסגור את המחלקה. הוא נתן חופש לעובדת חדשה שהתחילה השבוע כדי לנסוע לחול בשביל יום ההולדת שלה והכריח אותי לחזור לעבוד ואני עדיין חולה ובחופש מחלה שעדיין לא הסתיים.

זה משהו ממש קטן ממה שקרה אני כבר נמאס לי מהעצבים שהם מורידים עליי ומההשפלות שלהם. מה אני אעשה לא יודעת אפילו אם אני בבית לא מצליחה לשכוח מה שאמרו לי ואת הצעקות כל אחד אומר משהו אחר לגמרי הם רוצים שאני אתפטר כדי שלא אקבל את הזכויות שלי מצד אני לא רוצה לוותר ומצד אחר נמאס לי לחיות בעצבים ובהשפלות.

מה אני יכולה לעשות?

באפשרותך במידת הצורך לפנות לייעוץ וייצוג משפטי כנגד אופן התנהלות המנהלים בחברה.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני יודע שכיום החוק מחייב את המעסיק להפריש 5% לתגמולים עד גובה השכר הממוצע במשק. מצד שני אני יודע שקיימת הוראה אחרת בחוק שהפרשה לתגמולים היא כל כל שכר העבודה.
אז מה קובע ? אם שכר העבודה שלי הוא 20 אלף שקלים , המעסיק חייב להפריש 5% על כל השכר או עד השכר הממוצע?

הדבר כמובן תלוי באם בענף העבודה יש הסכם קיבוצי או אישי הקובע חובה לשלם יותר מצו ההרחבה הכללי במשק הקובע את החובה להפריש עד השכר הממוצע במשק.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אתם תותחים! לא הספקתי לנשום כבר ענית!

אני מועסק בחברת הייטק פרטית. למיטב ידיעתי אין הסכם קיבוצי שחל עלינו. ומה עכשיו?

הרבה חברות היי טק מחוייבות להסכם הקיבוצי בתעשייה ויש לבדוק האם זה חל במקרה הספציפי והאם משם החובה להפרשה של פנסיה על השכר הכולל.


עו"ד אריק שלו

מבקשת ייעוץ דחוף לגבי מעבר מעמותה קיימת לעמותה חדשה ללא פיטורין והשארת הזכויות להתחשבנות עתידית, כשמתבקשת לחתום על טופס של אישור מול המעביד, על רצף זכויות, והתחשבנות עתידית על פיצויי הפיטורין. האם זה אפשרי? יש מקור שבו אוכל לקרוא פרטים בנושא?

מודה לכם על העזרה.

הדבר אפשרי בהסכמת הצדדים. ישנם מאמרים רבים בנושא חילופי מעסיקים במקום העבודה והחובות החלים על הצדדים.



בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

ראיתי את התביעה שהגשתם נגד קסטרו בגלל שלעובדים לא היה מקום לשבת וזה אסור לפי החוק. לאחרונה אני התפטרתי מהעבודתי בעקבות התנאים הקשים שיש בעבודתי עבדתי בדוכן יוגורט אשר אין בו כסא לשבת וכל המשמרת היינו צריכים לעמוד משמרת של 9 ו-10 שעות ולפעמים גם יותר מזה! האם אפשר לתבוע את מקום העבודה בזה שאין במקום כסא לעובדים?

בהחלט יכול להיות. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום-רב!! ברצוני לברר ולדעת מה הן זכויותי ברגע שהמעסיק מזה 3 חודשים פיטר אותי מהרגע להרגע מבלי להודיע או להתריע בפני ובטח שבלי לקיים שימוע? מה אני יכולה לעשות? לדרוש? ומה עלי לעשות במצב שלא קיבלתי עדיין את הסכם העבודה בינינו? (הכל סוכם בשיחה שבע"פ) מודה לכם מראש! שבת-שלום ושבוע-טוב הגר

באפשרותך לדרוש פיצויי בגין פיטורין שלא כדין.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני חיילת, שמועסקת ללא אישור עבודה הייתי אמורה לקבל את השכר שלי ב-10 לחודש המעסיק אמר לי שבחוזה חתמתי שאני יקבל את המשכורת ב-15 למרות שאין דבר כזה בחוזה יש לי אותו פה מולי. היום ה-11 כל היום הוא לא עונה... אומר לי דרך עובד אחר כי הצ'ק שלי נמצא בחברה והם יצרו איתי קשר לא נוצר איתי קשר חיפשתי אותם כל היום אמרו יחזרו אלי בערב יגידו לי לבוא לקחת את הצ'ק.

אף אחד לא חזר עד השעה 18:00 אני התקשרתי שוב , ואחד האחראים אמר לי: אני היום לבד וזה לוקח זזמן תתקשרי יום ראשון בקשר לזה אמרתי לו לא מענייין אותי שאתה לבד המשכורת שלי אמורה להיות מוכנה !!!

הוא אומר לי אה כן לא מענין אותך אין משכורת וניתק! על זאת אני רוצה לשאול האם אני יכולה להגיש תביעה על החברה? איך ייתכן שהמשכורת שלי מתעכבת כבר כמעט בשבוע

משכורות יש לשלם עד ה- 9 לחודש העוקב.
ניתן להגיש תביעה על שכר עבודה ופיצויי הלנה אך קחי בחשבון שעבדת ללא אישור עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מה יכולה להיות הבעיה שעבדתי בלי אישור עבודה? האם זה יכול לסכן אותי בתביעה של הלנת השכר או רק בצבא?

עבדתי עד לאחרונה ב-2 עבודות: עבודת יום (שכר כ:7,000 ש"ח) ועבודת לילה (שכר כ-3,000 ש"ח).

לאחרונה פוטרתי מעבודת היום ופניתי לביטוח לאומי על מנת לקבל דמי אבטלה.

ביטוח לאומי הפחית מדי האבטלה המגיעים לי את השכר של עבודת הלילה.

למה?
הרי שילמתי ביטוח לאומי ב-2 המקומות באופן מלא על מנת לזכות ב"בביטוח אבטלה" כהגדרתם בפרסומים שלהם.

הם מחשיבים את השכר של עבודת הלילה כתשלום עבוד דמי אבטלה ומשלימים את החסר.

כך יוצא שאני מפסיד כ: 2,000 ש"ח (פלוס מינוס) בחודש!!!
אני לא יודע מה לעשות.

מה דעתכם?

שהרי אם הדבר מותר בחוק הרי שביטוח לאומי גבו כספים שלא מגיעים להם ועליהם להשיב את החלק היחסי.

תודה לעזרתך,
(שבור ומיואש)
שמעון

עם כל הצער שבדבר זה החוק בעניין ביטוח לאומי והקיזוז נעשה כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

1.1. השחקן מתחייב להמציא לידי התיאטרון מייד לאחר חתימת הסכם זה אישורי רשויות בדבר ניכוי מס במקור, וכן השחקן נותן בזה את הסכמתו לכך שהתיאטרון ינכה את המס הנדרש וכן כל תשלום אחר ו/או נוסף, אותו חייב התיאטרון לנכות, לפי כל דין, מתוך סכום התמורה.

האם הסעיף הזה שנמצא בחוזה העבודה שלי עם התיאטרון הוא חוקי?

התחילו להוריד לי, בנוסף למס בריאות מס הכנסה וביטוח לאומי, גם "עלויות", משהו בסדר גודל של חמישה אחוז.
אני אמור לקבל על הצגה 600 ש"ח, אני מגיש דרישת תשלום על סך 1200 ש"ח (נניח שתי הצגות), בתלוש אני רואה שהתשלום המגיע לי 1100, פחות או יותר... ומזה מורידים לי מס בריאות מס הכנסה וביטוח לאומי.

לא מצויין לאן הכסף הולך, זה לא שכתוב בתלוש 1200 כפי שדרישת התשלום מורה.

כתוב 1100.

ושוב לשאלתי. האם זה חוקי?

הגב, שנים שאני עובד עם התיאטרון, ועם מקומות אחרים, ואף פעם לא הורידו לי "עלויות".....
דבר נוסף! חשוב לציין שאין יחסי עובד מעביד (ש סעיף בחוזה כמובן...), זה לא שמפרישים לי השתלמות או פנסיה. אני פרילנסר שמקבל על פי הצגה

אם אין יחסי עובד מעביד אזי לא חל חוק הגנת השכר ואז התנאים שנקבעו בחוזה הם פרי משא ומתן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי, יש לי מספר שאלות:
1. במהלך חודש אפריל נעדרתי למס' שעות (והבאתי אישור רפואי על כל יום שאחרתי)
עקב טיפולי פוריות. האם אני זכאית לקבל על שעות אלו תשלום?
2. כמה שעות מחשיבים כיום עבודה?
3. הטיפול הצליח וכיום אני בשבוע 14, הפחתתי בשעות העבודה מסיבות בריאותיות ולאחרונה נעדרתי מהעבודה לשבועיים בעקבות המלצת רופא נשים (חופשת מחלה- שמירה).

איך מתבצע התשלום עבור ימי המחלה?

במהלך הטיפולים נעדרתי לכמה שעות ביום למשך מס' ימים ולא בהכרח רצופים ( פעם לאולטרסאונד, פעם לבדיקת דם) ולאחר מכן חזרתי לעבודה. שאלתי היא: האם ניתן לרכז את סך השעות שנעדרתי בכל הימים ולהמיר אותם לימי מחלה?

(3 ימי מחלה בסה"כ- לאחר שחיברתי את כל השעות שנעדרתי ) בתלוש המשכורת נכתב "העדרות" וקיזזו לי 3 ימים מהמשכורת (ושוב אני מזכירה שהבאתי אישורים מהרופא על כל השעות שנעדרתי).

עבור היעדרות בטיפולי פוריות הנך זכאית לנצל ימי מחלה.
באם הנך עובדת 5 ימים בשבוע- 16 ימים בשנה (9 שעות הם יום עבודה מלא), 6 ימים בשבוע- 20 ימים בשבוע (8 שעות הם יום עבודה מלא).

יום המחלה הראשון לא בתשלום, ימים 2-3: 50%, רביעי ואילך: 100%.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלו רב.עבדתי לפני כחצי שנה במקום עבודה, ונשאר להם חוב של יום עבודה אחד.הם ראו בדף החתמות כרטיס שלי, שלא החתמתי כניסה בבוקר. רק אחרי ששלחתי מייל ומכתב, הם הגיבו,ובמקום לשלם לי 250 ש"ח,קיבלתי 100. ירד לי 50% מס הכנסה. לדעתי הם הכניסו את זה לכיסם. אני לא. מוכנה לוותר.מה עושים? ומי יכול לבדוק מה מגיע לי? תודה.

ניתן להמציא תיאום מס למעסיק ולבקש את ההפרש או לבקש החזרי מס ממס הכנסה בסוף השנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה (חצי שנה) ומרגיש לי לא נכון להשאיר את התינוקת שלי במעון בגיל כל כך מוקדם, רציתי לדעת אם אני מתפטרת מעבודתי אני זכאית לפיצויים או קצבה מהביטוח לאומי. יש לציין שלפני החופשת לידה היה לי ותק של 3 וחצי שנים אצל המעסיק הנוכחי. אפשרי?

אכן הנך זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
לצורך קבלת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי ללא תקופת המתנה עלייך להסביר את ההצדקה להתפטרותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אימי עובדת בגן ילדים כסייעת ולאחר תקופת עבודה של שנתיים היא נאלצה לעבור ניתוח משלוב בכף רגלה (קרסול והוצאת עצם בולטת) וכעת רצינו לדעת איך היא אמורה לקבל דמי מחלה היות והיא יושבת בבית כבר חודש ימים וצפויה לשבת בבית עוד חודשיים.

עבור חודש ימים שולם לה ע"י המעסיקה שלה דמי מחלה כפי שמחושב בביטוח לאומי לפי אחוזים. אך מעבר לכך מי אמור לשלם לה את יתרת שהותה בבית - בגין החודשיים הנותרים שכנראה תאלץ להישאר ללא עבודה.

היא פנתה לביטוח לאומי שם הפנו אותה למשרד התמ"ת בטענה כי הם לא משלמים לה היות והיא לא נכנסת לקטגוריית "הניזקקים" מה שהוא לכשעצמו אבסורד כי כל חייה היא ואבי משלמים הון תועפות עבור תשלומי ביטוח לאומי.

אשמח לעזרתכם בנושא היות והורי אינם יודעים מה לעשות עוד ומאד מיואשים מהמצב הזה שנוסף על המצב הבריאותי של אימי. בברכה ומחכה לתשובתכם מורן.

ניתן לקבל מהמעסיק דמי מחלה רק בהתאם לצבירת ימי המחלה שיש ברשות העובד.
באם יש לעובד ביטוח מחלה הוא יוכל לקבל על ימים נוספים מעבר לימי הזכאות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב

המדובר באבי שעבד במשך 18 שנים מגיל 65 עד גיל 83 (אין טעות בגיל). בתקופה זו עבד לפי שעות וקיבל שכר מינימום לשעה בלבד ללא כל רכיבים סוציאליים: חופשה שנתית, הבראה, מחלה, נסיעות, פנסיה וכו....

השאלות:
1. האם המעביד הפר את החוק באי תשלום הרכיבים הסוציאליים במשך 18 שנים?

2. האם המעסיק חייב בתשלום פיצויים עבור 18 שנות העבודה מגיל 65 עד 83 ?

אני כמעט בטוח שלא נתקלתם במקרה של אדם כה מבוגר שעבד, אבל סיפור חייו מיוחד וייחודי ולכן אני רוצ הלדאוג לו גם כיום.

בתודה ובברכה .

על פניו המקרה נשמע חמור מאוד.
וודאי שמגיעות לו כל הזכויות הסוציאליות שפורטו וייתכן אף רכיבים נוספים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לבדיקת זכויותיו.
משרדנו עומד לרשותכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם התפטרות בעקבות מעבר בן זוג לעבודה אחרת במרחק העולה על 40 קמ מזכה בפיצויים בכל מצב ללא קשר לסוג העבודה והשכר לעומת ההעבודה הקודמת או מי המפרנס העיקרי וכדומה?

לשם התפטרות בשל מעבר מקום מגורים עקב עבודה של בן זוג יש צורך לעמוד ב- 3 תנאים: 1. 40 ק"מ. 2. מגורים חצי שנה. המקום החדש מגדיל את המרחק ממקום עבודתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברת קישורית, 6 שעות כל יום, מ-06:00 עד 12:00 ומעביד שלי טוען שהוא לא חייב להוציא אותי להפסקה בכלל. הסברתי לו שיש חוק לגבי הפסקות שטוען, אם עובד עובד לפחות 6 שעות ביום מגיע לו הפסקה של 3/4 שעה ביום.

שמעתי גם שלאחר 4 שעות עבודה מגיע לי הפסקה, ברצוני לברר האם זה נכון, אשמח אם תוכלו להסביר לי בדיוק מה מגיע לי בשביל שלא יהיה לי בלאגן עם המעסיק בעניין הזה.

איני מכיר חובה ליתן הפסקה בעבודה שאינה עבודת כפיים ובמספר שעות עבודה כאמור (לאור הודעה מכח חוק שעות עבודה ומנוחה מטעם משרד העבודה בעניין שעות עבודה ומנוחה).


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

התחלתי לעבוד במשרד של עורך דין ברמת גן כמזכירה לפני כחודש. התחלת עבודה בתאריך 2.6.13. אתמול אמר לי כי הוא מצטער על האיחור במשכורת אבל תוך יום זה יועבר לי דהיינו היום. היום עדין אין לי כסף בחשבון בנק. מה עלי לעשות? אתם מציעים לחכות עוד או להתפטר מיד ולא למשוך את העניין איתו גם לחודש הבא... זה לא מריח לי טוב אבל את הכסף של המשכורת אני רוצה לקבל בכל מקרה!!

על פניו, חובת התשלום היא עד ה- 9 לחודש. אולם ישנם מקרים שמעסיק לא עומד במועדים בשל סיבות שונות. מומלץ להמתין מספר ימים בטרם נקיטת אמצעים נגד המעסיק.

שלום! יש לי מעביד שלא משלם לי משכורת כבר חודשיים. ולא משחררר לי עותקים של תופס 101 או תופסי שעות עבודה אצלו. האם יש עילה לתביעה? אני עובד אצלו כבר 3 וחצי שנים (שכיר) ורק בחצי שנה האחרונה הוא התחיל לעשות בעיות לי ולכל שאר העובדים בחברה (6). מה אתם ממליצים לעשות?

על פניו מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי ולפעול למיצוי מלוא השכר והזכויות בשלב מוקדם. משרדנו עומד לרשותך.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

התחלתי לעבוד בחברה 3 חודשים בדיוק לאחר לידה. לא הייתי מודעת לחוק של שעת הנקה. המנהל הישיר וכוח אדם ידעו שאני אחרי לידה ולא יידעו אותי על זכויותי.
החברה כמובן מתנערת בטענה שלא ידעו .... ולא רוצים לשלם לי ריאטרואקטיבית
האם כדאי לי לפנות לבית דין לעבודה?

אין זכאות לתשלום בגין שעת הנקה אלא זכאות להיעדרות לשעת הנקה כך שאין עילה לתביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

התחלתי את עבודתי ברשת עמל 1 ב-17/2/12, אני עובדת לפי שעות (עובדת אפקטיבית) אתמול בצהרים נשלח אלי מכתב ובו "הודעה על בחינת אפשרות לפיטורין".

המעסיק מזמין אותי לשימוע אצלו בדבר שיקול הפסקת עבודה. יש לי כמה שאלות בענייו: האם שימוע זה הודעה ברורה על פיטורין?

כמה זמן המעסיק צריך להודיע מראש על הפיטורין? והאם אני מקבלת עדיין את השכר שלי בזמן שהם כבר הודיעו לי על הפיטורין?

אני עובדת שנה אחת וחמישה חודשים, האם אני אמורה לקבל פיצויים רק על שנה עבודה (חודש משכורת) או גם את החודשים שזה יוצא חצי משכורת?

לא מחייב כי שימוע תהיה הודעה על פיטורים אך זה בדרך כלל כך.
במקרה ואכן תפוטרי תהיי זכאי לפיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון של זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, הסיפור די מורכב ואנסה לכתוב ממש תמצית. התחלתי את עבודתי בישוב (ועד מקומי) לפני למעלה מ-6 שנים כמזכירה לפני כשלוש שנים מוניתי למ"מ מזכיר ישוב ולפני כשנה כמזכיר וזאת כתוספת לעבודתי כמזכירה.

במהלך כל התקופה זכיתי רק לתשבוחות ופירגונים לגבי עבודתי בשני המישורים (מזכיר ומזכירה) הן ממעסיקי הישירים וועד מקומי והן מראש המועצה האזורית ובכירי המועצה. השגתי הרבה מאד תקציבים לישוב והעלתי את מודעות המועצה האזורית לישוב.

בתאריך ה- 12.05.13 (יום ראשון) התקיימה ישיבת ועד (אני מכורח תפקידי נימצאת בכל ישיבת ועד כותבת פרוטוקול ואחרי הישיבה גם תפקידי לישם את החלטות הועד).

תוך כדי שאני רושמת פרוטוקול התחיל היו"ר לאמר עלי שקרים ואני רושמת ולא מעקלת שמדובר עלי , יתר על כן עוד שני חברי ועד אמרו לו - לפחות תוציא אותה (אותי) מהישיבה אייך אתה מדבר שהיא כאן. (זה בקיצור) שורה תחתונה של האימרות השיקריות שלו היתה להפריד את עבודת המזכיר והמזכירה ולהוציא מכרז למזכיר ישוב.

יום למחרת זה היה יומי החופשי בעבודה ולאחריו הגעתי לעבודה - יום ו'- כאשר חזרתי הביתה התחלתי להרגיש קשיי נשימה הרדמות בצד שמאל גופי וביום שבת פוניתי לבית חולים בחשש לארוע מוחי שהסתבר כ- TIA (תסחיף מוחי) אושפזתי למשך 3 ימים ולאחר מכן השתחררתי כיום אני במעקב רפואי נוירולוגי ובנוסף לצערי גם פסיכאטרי תרופתי ומוגדרת במצב של אי הסתגלות בגלל דכאון.

בנתיים הוצא מכרז למזכיר ישוב והתקבל מזכיר ישוב שמכהן בפועל. מונתה ממלאת מקום למזכירה ושונו שעות עבודתה. פלפון שהיה ברשותי ושייך לוועד נלקח ממני על פי דרישתם.

בנוסף לאחר הישיבה שבה הודחתי הוחתם בישוב מכתב מחאה בנושא זה שנחתם ע"י למעלה מ-60% מתושבי הישוב וישיבה לאחר מכן הוגש לוועד המקומי יו"ר הוועד המקומי הקריא בפני עשרות תושבים שעלו לאותה ישיבה להביע את מחאתם לנעשה את הפרוטוקול בו הוא אמר את השקריו.

אם זה מעניין העליתי על הכתב את כל הנושא בפרוטרוט אשמח לפקסס לכם את זה. בנתיים אשמח לשמוע ולקרוא חוות דעת של עורך דין בעניין שלי. בתודה ובברכה.

ניכר כי ישנו קשר סיבתי הדוק בין המקרה המתואר בישיבה לבין מצבך הרפואי וניתן לתבוע פיצוי הן על עצם עוגמת הנפש במקום העבודה והן על עצם הפגיעה הפיזית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום שמי כרמי ואני עובד שכיר בחברה שכבר חודש וחצי לא משלמת שכר לעובדים רבים עקב כינוס נכסים של חברת האם. בעוד שהחברה שאני עובד בה ממשיכה לעבוד כרגיל, העובדים ללא שכר וחברת האם מחכה לקונה פוטנציאלי שיקנה את החברה שלנו. המצב הוא כזה שלא קיבלנו משכורות ולא מכתבי פיטורין, אודה לך על תשובה מה צריך לעשות בסיטואציה כזאת שכן ברור גודל האבסורד שנוצר כאן לכל מי שמבין את המצב שלנו. יש בחברה 17 עובדים בלי משכורות ובלי הכנסה שמרגישים יאוש. מה עושים?

יש להגיש תביעות חוב לאור כך ששכר עבודה מהווה תביעה בדין קדימה לעובדים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מומלץ לפנות לייצוג וייעוץ משפטי באופן מידי. משרדנו עומד לרשותכם.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני פונה בשם חמותי עם מקרה הבא: עם תחילת העבודה שלה אצל המעסיק החדש נפתח לה ביטוח מנהלים אשר כלל נספח אובדן כושר עבודה.

כעבור מספר חודשים, המעסיק ביקש מחברת הביטוח לבטל את הנספח מבלי שהודיע לה על כך ובלי אישורה. חברת הביטוח ביטלה את הנספח וכאשר חמותי ביקשה להפעילו בגלל פגיעה ואובדן כושר עבודה, נאמר לה שהנספח בוטל והיא לא זכאית לפיצויים או תשלום כלשהו.

נוצר מצב שבו היא ללא הכנסה וללא כיסוי ביטוחי בגלל קומבינה של המעסיק שכנראה רצה לחסוך כסף.

האם ניתן לפעול נגד חברת הביטוח והמעסיק ולקבל את הכספים? תודה מראש.

ניתן לתבוע את המעסיק באופן עקרוני בשל אי כיסוי ביטוחי ובאופן ספציפי בנסיבות המקרה החריגות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il