פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני סוכרתי עם פגיגה קשה במערכת עצהים ברגלים. המעביד ביקש ממני להביא מכתב מרופא תעשוקתי.הרופא קבע שאני לא יכול להמשיך לעבוד בהבטחה ובכל עבודה אחרת 3 חודשים מה הזכויות שלי? תודה אבי

הנך רשאי להתפטר בשל מצב בריאותי לקוי.
במצב זה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני אמא לילדה בת. 11 הסובלת ממחלה נדירה, בשנים האחרונות עשיתי מאמץ רב להשתלב בעבודה על מנת לשמור ולו מעט על שפיות ולהיות אמא ורעיה טובה יותר. לצערי בתקופה האחרונה החלה החמרה במצבה וזה מתבטא באי שקט תמידי(היא מקבלת את המינמום של תרופת ההרגעה-רספרידל), בעקבוצ כל הנירולוגית ור.המשפחה כתבו עבורי מכצב לעבודה שהילדב זקוקה להשגחה צמודה 24 שעות ביממה,אך בעבודה סרבו ל"שחרר" אותי וואמרו לי שאני יכולה להתפטר מרצוני החופשי ולא אקבל מאומה...
לתגובתכם אודה!

הדבר אינו תקין. באפשרותך להתפטר לשם טיפול בילדתך ולהיות זכאית לפיצויים. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת מדינה במסגרת 80% משרה ובמשך כמעט 3 שנים. מעולם לא שילמו לי דמי הבראה ואם לא הייתי רואה את מה שכתבתם בנושא זה אפילו לא היה עובר לי בראש. האם ניתן לדרוש דמי הבראה רטרו בשלב הזה?

בהחלט ניתן לדרוש את תשלום ההבראה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ילדתי תאומים פגים לפני חצי שנה והגשתי תביעה להערכת חופשת לידה משום שהילדים נישארו בפגיה שבועיים,אני רוצה לציין שהילדים השתחררו מוקדם מהצפוי בגלל בעיה במחלקת פגיה, וביטוח לאומי דחה את התביעה שלי בטענה שהאישפוז שלהם לא עולה מעל שבועיים וערערתי על החלטה והבאתי להם מכתב ממנהל המחלקה שמבקש להתחשב בזה שהם השתחררו מוקדם מהרגיל והבאתי גם אישור על כמה ביקורים במחלקה לאחר האישפוז ובכל זאת דחו את בקשה והעירעור.

השאלה שלי היא האם יש לי סיכוי לזכות במשפט אם אני אתבע את ביטוח הלאומי דרך עורך דין?

איני יודע מה המשמעות הכספית של הקייס אולם הדבר זה אפשרי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי בחברה 8 שנים ממש עבדד רציניי עם משכורת חרא כי הייתי חייב לעבודדד אני שמתי לב אולי כי לא הבנתי איך כל הדברים האלו עובדים הבראות לא קיבלתי אף פעם ימי חופשות היה לי המוןןן לא יצאתי ליום אחד חופששש פתאום אני רואה שכול מאופס בדקתי משההו לפנסיה אמרו לי מה אני רוצה מהם השם לא מופיע לי שם בכלל מדובר בחברה גדולה ברמת החייל אני אמנע לעשות להם פדיחות ניגשתי למנכל דפק בי צעקות כאילו אני גנבתיממנו משהו אומר לי עוף מפה או שתעוף הביתה אמרתי לו שביררתי שמגיע לי המון כספים שלר קיבלתי אין פנסיה ימי חופשות נעלמו מחלות שהצברו הכול מופיע אפס אומר אני לא חייב לך כלום בקיצר אני צריך לטוס לאמריקה ודחיתי הכול אני רוצה להתפטר אני רוצה לתבוע שאמא שלהם על מה שעשו לי אני צריך עורך דין טוב שיזנבר אותם ולקבל הכול ושיפטר אותי שאני אקבל הכול מהכול צריך גם מישהו שיידע לחשב את כל מה שאני צריך לקבל אם אני יכול לקבל עזרה אישית ייצוג משפטי דחוףףף או שאתם רק דרך הפורום? בבקשה 0543917074

משרדנו הינו מהגדולים בתחום לייצוג תובעים בבית הדין לעבודה. רשמנו לפנינו את מספרך ולבקשתך ניצור עימך קשר בהקדם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לילה טוב לכם נכבדי,

תודה על האפשרות שאתם נותנים לגולשים להתייעץ ולקבל מענה לשאלות בנושא דיני עבודה. זה עוזר מאד, לפחות לי כמעסיק שאינו מעסיק עורך דין באופן קבוע.

העסקתי עובד בשכר שעתי. נאלצתי לפטרו לאחר 11 חודשים עקב סגירת העסק. האם העובד זכאי לקבל פיצויים ? הדבר לא נעשה מתוך כוונה תחילה לפטרו בזמן זה. עליי לציין כי אין ברשותי עסק נוסף. העובד איים עליי בתביעה ! לצד מי החוק במקרה זה ?

תודה רבה מראש ולילה טוב!

נטל ההוכחה הינו עליך להוכיח שהעובד לא פוטר על מנת להתחמק מתשלום פיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום עורך דין נכבד,

פיטרו אותי מהעבודה שעבדתי בה כמעט חמש וחצי שנים כעובד שכיר + שעות נוספות רבות בכל חודש ולעיתים אף משמרות לילה. ההנהלה לא רוצה להביא לי מכתב פיטורים לא מלשמים לי פיטורים ולא נותנים לי תלושי משכורת שלא קיבלתי וחסרים לי. משום מה מעלמים ממני לגמרי! יחד איתי פוטרו עוד 2 עובדים שגם הם סובלים מבעיות דומות. פניתי בטלפון על המעסיק שהיה למעשה המנהל שלי בחברה והוא אומר שהמנכ"ל מושך את הטיפול בפיטורים שלנו לפי החוק עד לרגע האחרון ושאין לי מה לדאוג. בפועל עבר כמעט חודש וחצי. מה אני עושה? איך מנערים את המנכ"ל בשביל לקבל את הזכויות שמגיעות לי?

לא רצוי להזניח את העניין. הנני ממליץ לפנות לייעוץ ולייצוג משפטי, משרדנו עומד לרשותכם במייל ובטלפון לפרטים נוספים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום וערב טוב,

הגעתי אליכם לפורטל אחרי שעברתי באת ראחר עם פורום שלא שמתי לב שיש בו רק שאלות...בלי התייחסות ובלי תשובות של עורכי דין לשואלים. איך שזה נראה, אני במקום הנכון ולכן אפרט את העניין שלי ברשוכתם:

השבוע חזרתי מחופשת לידה לאחר כמעט תשעה חודשים ויש לי מספר עניינים שאני רוצה לשמוע את דעתכם:

1. מה הזכויות שלי לגבי הריון נוסף? אם נניח שאני מודיעה על הריון נוסף עוד X שבועות עבודה. כמה X אני צריכה לחכות בכדי להיות זכאית לחופשת לידה נוספת. האם יש קשר לוותק שהצתבר לי בעבודה עוד לפני ההריון הראשון?

2. אותה שאלה הנ"ל לגבי הודעה על התחלת טיפולי הפריה - האם הזכויות שוות להריון?

3. מה קורה אם חזרתי מחופשת לידה (לאחר כ9 חודשים) למספר ימים ואני מתחרטת ורוצה לחזור לחל"ט, האם הזכויות שלי נשמרות?

תודה מראש ומקווה שאצלכם בפורום אוכל לקבל מענה...
דיאנה

על מנת לקבל מענק לידה יש לעבור תקופת אכשרה מספיקה. יש לבדוק האם לאחר החזרה עובדת לזכותך תקופת אכשרה מספיקה ומה מעמד חופשת הלידה בעניין תקופת אכשרה. באשר לזכויותיך באשר לטיפולי פוריות או חופשת לידה נוספת בהריון שני אין שינוי מאשר בהריון ראשון באשר לזכויות העובדת בעניין חופשת לידה והגנה מפיטורין. בעניין טיפולי פוריות הדבר דורש בדיקה ככל שהמטרה לקבל הגנה בפני פיטורין בשלב הטרום הריון.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מחפש ברשותכם הסבר קצת יותר ברור לאדם מן היישוב, עובד שכיר, שרוצה להבין אילו זכויות עומדות לו לקבלת תשלומים עבור דמי חגים.

לפי מה שקראתי באתר שלכם, הבנתי שעובד יומי או שעתי שהשלים 3 חודשים במקום העבודה, זכאי לתשלום 9 ימי חג בתנאי שעבד יום לפני ואחרי החג ועוד כל מיני תנאים שלא ממש הבנתי. עובד שעבד 3 חודשים לא מספיק לעבוד בכל החגים, אז למה שהוא יקבל תשלום בשביל 9 ימי חג?
אפשר לקבל הבהרות בנושא?

העובד יהיה זכאי לתשלום של חגים באופן כללי רק לאחר השלמת שלושה חודשים ולא מדובר בכל דמי החגים בגין שנה שלמה כמובן.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ערב טוב
אני מנהל חברת מחשבים עם 11 עובדים. אתמול, ב-15 ליולי, פיטרתי עובד שלא ביצע את עבודתו כראוי ונתן יחס לא טוב ללקוחות. ערכתי לו שימוע כחוק בתאריך 14 ליולי ואתמול, יום אחרי השימוע, נתתי לו מכתב פיטורים. הוא עובד בחברה שנתיים וחצי, ולכן הודעתי לו שהוא צריך להשאר בעבודה למשך חודש נוסף או עד למציאת מחליף ראוי. העובד התעצבן עלי ואמר שהוא לא מתכוון להמשיך לעבוד אפילו עוד יום אחד. וכך, היום הוא לא בא לעבודה ובשיחה שערך איתו עובד אחד הוא אמר שהתחיל לחפש עבודה חדשה ואין לו כוונה להמשיך לעבוד אצלי בתקופת ההודעה המוקדמת.

רציתי לדעת האם זה אכן תקין לקזז לעובד את תקופת ההודעה מוקדמת מהשכר האחרון או מתשלום פיצויי פיטורים שהוא אמור לקבל מהחברה. אני מעדיף לקבל אישור לכך ולא לעבור על החוק למרות שהעובד דפק ברז לא קטן...

תודה מראש על ההסברים שלכם.

מאחר ואתה זה שפיטרת את העובד אז אתה זה שחייב לתת לו את ההודעה המוקדמת- אם הוא לא עבד בחודש הזה אז הוא לא זכאי לחלף הודעה מוקדמת, אך וודאי שלא ניתן גם לקזז לו חודש נוסף.
באם הוא היה מתפטר ללא הודעה מוקדמת (שאז הוא היה זה שחייב לתת), אז היית רשאי לקזז דמי הודעה מוקדמת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד בחברת שמירה חמש שנים
כל יום ממוצע 13 שעות מפוצלות האם אני זכאי לגמול שעות נוספות
העבודה גם בשבתות באופן כבוע שזה מסתכם ב7ימי עבודה בשבוע

באם אין הפסקה של 8 שעות לפחות בין משמרת למשמרת רואים זאת כיום עבודה רציף ויש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
באם הנך עובד 7 ימים בשבוע, יש לשלם גמול שעות נוספות לאחר 43 שעות שבועיות וכן לשלם גמול עבודה ביום מנוחה שבועית כדין.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני עם תלושי שכר לבדיקה מעמיקה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני גימלאית עובדת כ-6 שנים כתופרת עבור מעסיק קבוע. ברצוני להפסיק לעבוד ושאלתי היא האם מגיע לי לקבל פיצויים מהמעסיק שלי - אשמח לדעת אם כן מגיע לי לקבל פיצויים או לאו. בכבוד רב ובתודה .

יש לדעת פרטים נוספים כגון נסיבות הפסקת העבודה וגילך לשם מתן תשובה מדויקת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני בת 67 ומפסיקה לעבוד כי אני רוצה להיות עם הנכדים והגיע הזמן אחרי כל כך הרבה שנים להפסיק לעבוד כנראה. אני כבר לא צעירה.

מגיעים לך פיצויי פיטורים לאור הפסקת עבודה בגיל פרישה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובדת 6 שנים אצל מעסיקה במשק בית 2 פעמים בשבוע ס.ה 10 שעות שבועיות לא שולמו לי שום זכויות ,עקב הרעה בתנאי העבודה 5 שעות במקום 10 שעות שבועיות אני רוצה להתפטר . המעסיקה מסרבת לשלם לי פיצויי פיטורין,הבראה ימי חופשה והפרשה לפנסיה על תקופה של 6 שנים וארבעה חודשים. מה עלי לעשות על מנת לקבל את מלוא זכויותיי

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך לייעוץ נוסף במייל ובטלפון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אף פעם לא קיבלתי דמי הבראה מאז כמה שנים טובות. קיבלתי פיצויים לפני ארבע שנים ואז התחלתי לעבוד מחדש באותו מקום אצל אותו מעסיק. הצטברו לי ארבע שנים שבהם אני עובד 7 ימים בשבוע. דמי הבראה זה כל שנה מקבלים? אני לא מבין בדברים האלו...אשמח להתייעצות

באפשרותך לדרוש את דמי ההבראה בגין תקופת עבודתך. פנה למעסיק בדרישה לתשלום דמי ההבראה שנצברו לזכותך בתקופת עבודתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב! אני עובדת ברשת גדולה ומוכרת בענף המשקפיים כבר 3 שנים. לפני חודשיים הציעו לי לעבור לסניף אחר יותר גדול (הייתי אחמשית) כדי לבדוק את עבודתי ולקבל קידום לסגנית מנהלת סניף.

עברו חודשיים, קבלתי את ההודעה המשמחת שקודמתי לאחראית משמרת ומתחילה את תפקידי החל מהתאריך 1 ביולי 2013. המנהלת שלי כתבה את זה והועבר גם למנהלת איזור ע"י מכתב. היום 16/07/2013 הגעתי לעבודה והמנהלת הסבירה לי שאני לא אוכל לקבל את התפקיד, כי מהיום אין יותר תקן לסגנים בסניפים מסויימים. האם זה חוקי? אני אשמח לתשובה ועזרה תודה רבה קארן

ניתן לראות בזה הפרת הסכם ופגיעה בציפיה של העובד וההסתמכות אולם לאור העובדה שלא התחלת לעבוד בתפקיד החדש ספק באם ניתן לראות בזה הרעת תנאים ומה הנפקות של העניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני נמצאת בטיפולי פוריות ב-3 חודשים אחרונים. במקביל אני בהליכי חיפוש עבודה ומקיימת לא מעט פגישות + ראיונות עבודה.

ביום ראשון הקרוב אני אמורה לקבל הצעת עבודה ממקום עבודה חדש. האם עליי לדווח על כך שאני בטיפולים? במידה ואקלט בתקופה הקרובה להיריון, האם יכולים לפטר אותי ? תודה, ענבל

אין חובה בחוק להודיע על הטיפולים טרם הקבלה. באם תהיה בהריון אין שום סיבה לפטר אותך ואסור לפטר אותך בשל ההריון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב. אשמח להתייעץ בנוגע לענייני דיני עבודה בנושא החזרי נסיעה.. במידה ובמהלך חודש עבדתי רק יומיים ראשונים ולאחר מכן פוטרתי, וכרטיס המנוי החודשי כבר נרכש, מותר למעסיק שלי לא לשלם לי כלל על המנוי החודשי? אשמח לתגובה.

על המעסיק לשלם לפי עלות נסיעה יומית או חופשי חודשי, לפי הזול מביניהם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב לפני שבועיים פוטרתי מחברת כלל , יומיים לאחר מכן אושפזתי בביח במשך שבוע, הפיטורין נכנסו לתוקף האם יש דרך לקבל החזר בעבור ימי מחלה, יש לציין כי בעת הגעתי לאחר שבועיים מחלה קיבלתי זימון לשימוע יומיים לאחר מכן התבצע השימוע ופוטרתי 48 שעות לאחר מכן, הנני עובדת ותיקה 7 שנים, האם ניתן לקבל החזר או פיצוי כלשהו?

הנך זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון.
באם הפיטורים נכנסו לתוקף לפני ימי המחלה, אינך זכאית לתשלום נוסף בגין ימי המחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עבדתי במכון יופי יומיים מלאים, עבדתי 18 שעות סך הכל, לאחר מכן החלטתי שלא מתאימה לי המשרה ואמרתי את זה למעסיקה ושאלתי אותה מה עם השכר היא טענה שהיום הראשון זה ניסיון ושתשלם לי רק על היום השני (הקצר מביניהן) אמרתי לה שאין דבר כזה ניסיון ושלפי החוק היא חייבת לשלם לי על כל השעות שעבדתי והיא אמרה לא אכפת לי חוק שמה חוק זה ניסיון וזהו אני ישלם לך על יום אחד כמו שכתוב בנ"ל היא אמרה שהרואת חשבון שלה בחול ושהיא כבר תחזור אליי.

היא לא חזרה אלי חודש אז צלצלתי אליה וכל פעם היא ענתה וניתקה כדי להתחמק ממני עד שאחי התקשר מהטלפוןשלו ודיבר איתה, ואז היא אמרה לי בטלפון תבואי מחר אני אשאיר אצל העובדת שלי את הכסף והיא תתן לך.

למחרת, נסעתי במיוחד למקום העבודה כדי לאסוף את הכסף והעובדת שלה לא ידעה על מה מדובר, מסתבר שהיא לא השאירה לה כלום בשבילי, אמרתי לה שתתקשר אליה והיא אמרה שהטלפון שלה פה והיא לא נמצאת...יצאתי משם מרוטת עצבים התעייפתי כבר מלרדוף אחרי הכסף שלי אבל אני לא מוכנה לוותר.

מה אני עושה עכשיו?

ניתן לדרוש את הכספים ואם אין ברירה לתבוע שכר עבודה ופיצויי הלנה בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הבן שלי (בן 24) שוחרר מבית חולים וזקוק להשגחה.הוא קבל אישור בכתב מביטוח לאומי -100% נכות. האם אני זכאית לממש את ימי המחלה שלי כדי לטפל בו עד שיסודר לו סל שיקום? האם יש חוקים נוספים ואחרים שאני יכולה להעזר בהם לטיפול בילד?

היעדרות עקב מחלת ילד היא לילד עד גיל 16. באפשרותך לבקש לנצל ימי חופשה או להגיע להסדר אחר עם המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

במידה ואני מתפטר, עם הודעה מוקדמת (חודש) על מנת לחפש עבודה נוחה יותר שתאפשר לי לגדל את ילדיי (נולד לי לאחרונה ילד), האם המעסיק רשאי להטיל עליי קנס עזיבה (חתמתי בחוזה כי אם אני מתפטר אשלם למקום העבודה קנס של כמה אלפי שקלים אך אם אפוטר הקנס לא חל עליי). לפי מה שידוע לי אם אני מתפטר מסיבה של גידול הילדים זה נחשב פיטורין לכל דבר ועניין ומהעולה בחוזה שחתמתי הקנס לא חל עליי, האם זה נכון מבחינת החוק?

לצורך חוק פיצויי פיטורים התפטרות לטיפול בילד מזכה בפיצויים אך הדבר לא בהכרח מחייב במישור החוזי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי בחברת דארונט במשך 3 חודשים כעובד שכיר, בחודשים פברואר ועד מאי. פוטרתי מהעבודה בחודש מאי. במשך זמן עבודתי בחברה, שולמה משכורת פברואר בלבד ושאר המשכורות לא שולמו כלל.

במהלך העבודה החברה הודיעה על בעיות שיהיו בתשלומי השכר וכי המשכורות לא ישולמו בזמן. אך לאחר שפוטרתי עדיין לא שולמו כלל המשכורות עבור חודשים מרץ, אפריל ומאי. פניתי אל מנהלת החשבונות של החברה לפני כחודש והיא מסרה כי היא תברר ותדע פרטים בעוד כשבוע שבועיים .

לאחר כשבועיים שלחתי לה מייל לגבי התשלום והיא חזרה במייל שהיא צריכה עוד כמה ימים לבירור. לאחר שבועיים (אתמול), שלחתי מייל נוסף ועדיין היא לא חזרה. אני מבקש ייעוץ ועזרה לקבלת השכר המגיע לי מהחברה.

תודה, א.ג

באם המתנת בסבלנות תקופה כה ארוכה, ועדיין חרף פניותייך לא קיבלת את השכר, לא נותרה ברירה אלא להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה ופיצויי הלנה.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם כאשר ישנן מס' עובדות באותה עבודה בדיוק, ועל חלק מהן מטילים להיות אחראיות על כל ניקיון קומת העבודה, כולל שירותים, ספונג'ה וכו', ועל השאר נותר רק לנוח בזמן הפנוי, זו יכולה להיחשב כאפליה? אנו (הצד ה"מנקה" מרגישות נורא ואיום על אפליה זו. אציין שהעבודה אינה ניקיון אלא סייעות במעון ילדים.
תודה. האם נוכל להתפטר על רקע זה ולתבוע את זכיותינו?

אם מדובר בשינוי היררכי בתפקידים לאור וותק במקום העבודה אז לא בטוח שמדובר באפליה.
עם זאת יש מקום לבחון את הנושא לעומקו כדי לקבוע.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
אני מורה מזה 18 שנה ולאחרונה החליטה העירייה, מפאת חוסר שעות, לפטר מורים מהתיכון שלנו. ככל הידוע לי ולכולם, עד היום הפיטורים נעשו על פי עיקרון הותק בעירייה, "אחרון בא - ראשון הולך. פתאום השנה נהפכה הקערה על פיה, והעירייה החליטה לפטר מורים על-פי הותק שלהם בבית הספר, ולא על-פי הותק העירוני. כלומר - מורה שיש לה פחות שעות עירוניות ממני אבל היא נמצאת שנה מעליי בבית הספר הנוכחי - נשארה, ואני מצאתי מחוץ לביה"ס, נלחמת על פרנסתי. האם יש לי סיכוי לזכות במאבק על זכויותיי ? האם פעלה העירייה באופן שגוי ? אשמח לקבל מענה יעיל. תודה מראש.

יש לבחון את ההסדר הרלוונטי בחוקת העבודה לרשויות מקומיות ולראות אם מדובר בפעולה לפי הנהלים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ב"ה

שלום רב, עבדתי אצל אבי במשך 8 שנים במשק, כמובן עם תלוש משכורת מסודר, לאחרי פיטוריי מהעבודה לא קיבלתי פיצויי פיטורין, איך אני יכול לקבל אותם ? האם להגיש תביעה בבית דין לעינייני עבודה ? או שעורך דין כמוכן צריך לעשות זאת ? תודה רבה.

בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אני עובד שכיר כבר כמעט שנה בחברה מסויימת. יש לי שאלה אליך : מקום העבודה מוגדר באופן הבא; חלק מהעובדים עובדים 5 ימים בשבוע, חלקם השני שישה . לפי סעיף 2 בחוק יום עבודה לא יעלה על 8 שעות , כלומר מעבר צריך לשלם שעות נוספות . האם ניתן להגדיר את זה שבוע עבודה לפי חמישה ימים או שישה?

לעובדי 6 ימים בשבוע מגיע גמול שעות נוספות אחרי 8 שעות, לעובד 5 ימים אחרי 9 שעות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעבר עזרת לי מאוד כשאמרת שלמעסיק אסור לפטר אותי במידה ועבדתי במקום העבודה יותר מ-6 חודשים.
היום הבוס שלי קראה לי ואמר שהוא רוצה להתחיל איתי בתהליך השימוע. אז הודעתי לו על כך שאני בהריון. זה בכלל לא עצר אותו. הוא אמר שהוא יבדוק איך להמשיך איתי את תהליך הפיטורים בהתחשב בעובדה שאני בהריון.

קראתי באינטרנט כי המעסיק רשאי לפטר אישה הרה במידה והפיטורים לא קשורים להיותה בהריון, מה שמתקיים במקרה שלי, כי הוא רצה לפטר אותי עוד לפני שידע שאני בהריון.
האם יש לו סיכוי טוב לפטר אותי, הרי הוא תמיד יכול לטעון שעושה את על רקע מקצועי? איך אני יכולה להגן על עצמי?
בתודה רבה מראש,
דנה.

עליו להגיש בקשה לקבלת היתר במשרד התמ"ת.
אם את עובדת במקום מעל 6 חודשים, יש סיכוי סביר כי לא יינתן לו היתר שכזה מאחר והמטרה היא להגן על עובדות בהריון ולשמור על מקום עבודתן בתקופת ההיריון גם אם לעתים אין קשר הדוק בין הפיטורים להיריון.

בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בת 66 עובדת כמזכירה במושב בו אני גרה, המעסיק שלי הינו המושב.
לפני כעשר שנים צמצמו את שעות עבודתי ושכרי בחצי בטענה שאין מספיק עבודה. כיום מדברים ומתכננים להעביר את המשרד למקום אחר, נגיש לאנשים ובעקבות ההעברה שוב תפגע עבודתי ושכרי משום שטכנית לא יוכלו להעביר מרכזיות טלפון ומחשבים שונים. מה ניתן לעשות על מנת שלא להיפגע ולהינזק?

בתודה מראש
רות שגיא

לעיתים שינוי מקום העבודה יכול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאים, אך יש לבחון את הנסיבות לעומקן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בשל פציעה וחבלת ראש שהייתי בבית בחופשת מחלה כ-3 חודשים (השמועה שמקום עבודתי פיטר אותי ולא אחזור) עשיתי הכל בשביל לשוב לעבודתי משביקשתי לחזור לעבודה פוטרתי. מאז מצבי הנפשי קשה ביותר אני בדיכאון קשה ומטופלת בכדורים נוגדי דיכאון. קיבלתי את כל הפיצויים . האם אני יכולה לתבוע אותם על הנזק הנפשי שהם גרמו לי.

בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם יש נוהל / חוק / פסיקה לגבי שיחות של העובדים בסלולארי שלהם בזמן העבודה? עם אוזנייה/בלי אוזנייה? האם המעסיק יכול למנוע מעובדים לדבר בכל מחיר? בתודה, סמדי

אין חוק בעניין זה, אך ברור כי יש להישמע לנהלי העבודה במקום העבודה.
אין מניעה לבצע שיחות במהלך ההפסקה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il