פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי קצת יותר מחצי שנה אני בהריון שבוע 18. הבוסים שלים כל הזמן מציקים לי מכיוון שיותר קשה להם לפטר אותי עכשיו.

השאלה היא שאם הם בכל זאת ימצאו משהו כמו איחורים ו דומה או בכל זאת יקבלו אישור לפיטורים.

האם אהיה זכאית לדמי הבטלה ולאחר מכן ל דמי לידה בזמן חופשת לידה כמו שאר הנשים?
כן עבדתי לא ברצף 15 חודשים מתוך 22

תודה

באם יפטרו אותך בשל קבלת אישור פיטורין שאז בכפוף להשלמת תקופת אכשרה תהיה זכאית לדמי האבטלה ומענק לידה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב
אני עבודת במקום העבודה שלי(חברת עו"ד ) כבר מעל חצי שנה אני יודעת שמבחינת חוק היבש לא ניתן לפטר אותי אך התחושה שלי שמעסיק שלי מחפש סיבה לפטר אותי.
לדוגמה, המשרד הוא של הוצאה לפועל ומדי פעם אחת מהבנות צריכה לצאת ולקבל את החייבים בקבלת קהל, לפני כמה ימים יצאתי ו האיש שהגיעה איים עליי ומאד פחדתי למחרת שהגיע חייב אחר והתבקשתי לצאת אליו סירבתי כי אני פוחדת שהאיומים של אנשים יתממשו ובהריון מפחיד אותי שיהפוך לאלימות ואאבד את התינוק או אפגע. מאז המנהלים מחפשים אותי בטירוף
מה ניתן לעשות בעניין ?

סירוב לבצע את התפקיד הרלוונטי בעבודה כתמול שלשום וכמו כל עובד אחר בשל ההריון אפשרי בכפוף לקבלת אישור רפואי מתאים על שמירת הריון. ניתן גם לבקש באופן נקודתי בשל החששות את הבנת המעסיק באשר לתפקידים ספציים. כמובן שגם המעסיק מחוייב למנוע סיכונים מיותרים מעובדים לפי רגישותם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת מדינה שנים
לאחרונה עברתי ניתוח עקב שחיקת עבודה
כרגע אני יושבת למעלה מחצי שנה בבית ומקבלת חופש מחלה היו אמורים לתת לי תפקיד אחר כי תפקידי היה פיזי ורופא תעסוקתי אסר עלי לחזור לתפקיד זה
מנסים לשלוח אותי לועדה רפואית אך אני מסרבת כי ידוע לי שזה יכול להוביל אותי לפיטורם
ולכן רציתי לברר האם יש להם זכות לפטר אותי אם כל כך המון שנים עבדתי ויכלה לחזור לעבוד אך חייבת תפקיד קל יותר
מה עלי לעשות ??

בעקרון המדינה צריכה לאפשר לך להיקלט בתפקיד מתאים לאור הפגיעה בעבודה ובהתאם למגבלות הקיימות. מומלץ גם לפעול בפני הביטוח הלאומי בעניין אובדן כושר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד במפעל בתחום הטקסטיל כעבובד שכיר כבר 6 וחצי שנים. במפעל מועסקים 45 עובדים בייצור ועוד מנהלים. אתמול הודיעו לכל עובדי הייצור כי בגלל קשיים כלכליים ובמקום פיטורי עובדים, ההנהלה החליטה על להוריד לעובדים את השכר ברמות משתנות לפי ותק במקום העבודה. לא שאלו אותנו, הודיעו לנו.

אני יודע שהמפעל בקשיים והמכירות יורדות כבר הרבה זמן. אני יודע שהשוק תחרותי והרווחים יורדים. אבל העבודה במפעל היא הפרנסה של המשפחה שלי ושל משפחות רבות אחרות של עובדים במפעל. רציתי לשאולת אתכם האם מותר להוריד לעובד שכר גלובלי שהוא משתכר כבר שנים בצעד חד צדדי, לפי החלטת הנהלה?

האם לעובדים יש כלים חוקיים שיכולים למנוע את הפגיעה בשכר מצד הנהלת המפעל? עד עכשיו לא הצלחנו לברר האם גם עובדי המנהלה במפעל להורידו לעצמם את השכר או שכרגיל פוגעים רק בפועלים השחורים...כי זה יותר פשוט לכולם.

אני מאד אודה לכם על הסבר ותשובות, שאותן אני מתכוון להעביר הלאה לחברים במפעל. תודה.

מעסיק אינו יכול לבצע הרעת תנאים חד צדדית ללא הסכמת העובד וללא ביצוע שימוע מקדים לעובד לפי הפסיקה. עם זאת, באם העובדים יגלו התנגדות לכל הורדת שכר חד צדדית כמובן שהדבר עלול להביא לפיטורים של עובדים לצורך צימצום ההוצאות של המפעל.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני פונה בשאלה אליכם. התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כחודש וחצי. לאחר שבועיים של עבודה שם הייתי חולה במשך שבועיים. הגשתי למעסיק אישורי מחלה רפואיים על כל התקופה.

בתלוש המשכורת שקבלתי לא שולמו אף אחד מימי המחלה. המעסיק טען כי לא צברתי עדיין ימי מחלה ולכן לא מגיע לי תשלום על תקופת המחלה שהייתה כלל. האם כך הדבר באמת או שמא הוא כן היה אמור לשלם לי, ולהוריד את ימי המחלה הנצברים מדי חודש, בצורה רטרואקטיבית?

שאלה נוספת, במידה והוא כן אמור לשלם אותם, האם אני יכול לדרוש שהוא ישלם את התשלום לא דרך המשכורת או לחילופין יחלק אותה על פני כמה חודשים כדי לא לפגוע בי עם מדרגות המס שיעלו אם הוא ישלם את הסכום כולו בבת אחת עם השכר הרגיל שלי?

מה שלא היה אמור לקרות אם הוא היה משלם את ימי המחלה בזמן כמו שהוא היה אמור. אודה על תשובתכם שתעזור לי להבין את מצבי כאמור.

באם רק התחלת לעבוד שאז אין לך ימי מחלה צבורים והמעסיק אינו מחוייב לשלם בגין ימי מחלה באם אין צבירה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני פיזיותרפיסט במקצועי ואני עובד בשלושה בתי אבות שונים באזור הצפון. השאלה שלי היא למי אני אמור לפנות לקבל דמי מחלה עבור ימים בהם הייתי חולה? כמו שציינתי בהתחלה אני עובד בשלושה מקומות עבודה שונים עם שלושה תלושי משכורת שונים ולכן כל אחד מהם בתורו אומר לי שמבחינתו היום שלא הגעתי לעבודה הוא היום הראשון לעבודה שלא הגעתי אליו ולכן לא מגיע לי דמי מחלה. כמו כן אשמח לקבל הסבר כיצד מתחלקות יתר הזכויות שלי כעובד בין שלושת המעסיקים.

אודה לכם על תשובתכם חיים עמיאל

כל מעסיק צריך לשלם לך לפי האישור הרפואי שמוגש לו ולפי אופן העבודה שלך אצלו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שמי מיכל, אני בחופשת לידה ובחל"ת מזה 9 חודשים עדין לא חזרתי לעבודתי וקיבלתי טלפון מהמעסיק על פיטורים עתידיים.
עבדתי במקום העבודה שנה לפני הלידה.
האם מותר להם לפטר אותי ?

אסור לפטר אותך בשלב זה של חופשת הלידה והחל"ת. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי בין התאריכים 06.06.2013-10.11.2011 בחנות כלי נגינה קטנה ברחובות, בתשלום לפי שעה, ופוטרתי בהתראה של שבועיים לפני המועד. היתה תקופה של כחודשיים שלא עבדתי בחנות כאשר עבדתי בצפון באותה תקופה.

הרבה תנאים לא כובדו כלפי, לא קיבלתי פיצויים, מתוך 9.5 שעות ביום לא קיבלתי הפסקה בתשלום, או אוכל, לא ימי מחלה, וגם לגבי חישובי הנסיעות שלי אני לא בטוח שקיבלתי מספיק. קיצור מה עושים? תודה מראש :)

באפשרותך לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם קיימת הגבלה על קבלת תשלום לעובד בתקופת שביתה של עובדים בארגון, כאשר העובד הוציא חופשת מחלה במהלך אותם ימים שבהם חבריו הכריזו על שביתה...?

בעיקרון אין זכאות לתשלום מחלה במהלך השביתה, אלא אם כן ימי המחלה ניתנו לפני השביתה ויש נכונות לעבוד לאחריהם אזי ניתן לדרוש תשלום דמי מחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לא ממש הצלחתי להבין מדוע. לפי ההבנה שלי, עובדים ששובתים אינם זכאים לתשלום. מאידך, עובד ששובר שביתה ועובד - זכאי לתשלום מלא מהמעסיק. מכאן שעובד הנמצא בימי מחלה בעת שביתה אינו שובת כי הוא חולה (ואין לדעת אם היה שובת בכלל שכן לא ניתן להניח הנחה כזאת) והרי אז הוא זכאי לתשלום ימי מחלה לפי חוק - הלא כן?

שלום וברכה , אני פונה אליכם על מקרה שנורא מפריע לי בשנה זו עבדתי ביום הבחירות חצי יום ומקום העבודה שלי שילם לי תעריף רגיל כאשר אני יודעת שהיה אמור לשלם לי 200% .. בכל מקרה את מקום העבודה עזבתי מכיוון התגייסותי לצה״ל ובכל יציאה לבית התקשרתי מלא פעמים לפקידות בהנהלת חשבונות ולבנות מהעבודה שיבררו לי מתי אני יוכל לקחת את הכסף שנותר וכמובן שכל פעם היתה התשובה שאותה אחראית לא נמצאת והיא תחזור אלי ועד היום לא שב אלי הכסף על עבודתי . אני לא יודעת אם יש מה לעשות בעניין אבל היתי רוצה לדעת קצת יותר על מה מגיע לי ואם ניתן לעשות משהו עדיין בנושא . תודה !

מעבר לדרישה, באם קיים חוסר בתשלום השכר, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על שכר עבודה ופיצויי הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חיפשתי המון זמן את התשובה ולא מצאתי. האם תוכלי לעזור לי? אני מתגייסת בימים אלו לשירות בתי הסוהר, לאחר שעבדתי אצל מעביד פרטי במפעל (עבודה פיזית) קרוב ל-3 שנים. בעקבות גיוסי יוצא כי אני מתפטרת, האם מגיע לי פיצויי פיטורין או לא? לתשובתך אודה עד מאוד.

לאחר 6 חודשי עבודה בשב"ס תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מאת המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שמי גולן רחמים בן 24 מאשקלון עבדתי עם בן אדם פרטי באינסטלציה... הפסקתי לעבוד איתו מתחילת חודש יוני 2013 בגלל שהוא המציא לי חופשים...בקיצור הבנתי אותו אבל את המשכורת שלי לא קיבלתי עד עכשיו התאריך היום ה-29 וכבר ב-10 היה אמור להיכנס אליי כסף...

אני חייב גם כסף בחוץ ככה שזה עשה לי עוגמת נפש...כשאני מיתקשר הוא מוצא לי תירוצים תקבל צ'ק מה צ'ק והוא לקח בכלל פרטי חשבון שלי...עד עכשיו לא ראיתי לא צ'ק ולא אגורה מה עושים במצב כזה?

יש אפשרות לתבוע הלנת שכר ומה יצא לי מי זה...? בקיצור איך הולך כל העסק הזה....??? תודהה מראש גולן רחמים

יש לתבוע בבית הדין לעבודה שכר עבודה ופיצויי הלנת שכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, פוטרתי לפני חודש וקיבלתי הודעה מוקדמת - שבועיים - היה לי ותק של שנה ונכון שעבדתי במסגרת של משמרות אבל כשמילאתי את טופס 101 כרטיס עובד: המעסיק ביקש ממני לסמן באיקס את משבצת "משכורת חודש" בגלל שהתחייבתי בכתב וכמובן צפוי שאני אעבוד יותר מ-18 משמרות בחודש וכל משמרת תהיה בת יותר מ-5 שעות! האם חישבו נכון את תקופת ההודעה המוקדמת לפני הפסקת העבודה שלי או שמגיע לי עוד שבועיים? תודה!

עובד שעתי/יומי בוותק של שנה זכאי להודעה מוקדמת של 14 יום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מקום עבודתי שינה בעלות לאחר 10 שנים(הבוס הקודם נתן לי מכתב פיטורין וכעת עלי לחתום חוזה עבודה חדש (באותו המקום)עם בוס חדש.
במידה ואמשיך לעבוד ולאחר תקופה כלשהי לא נסתדר מבחינת תנאי העבודה האם עדיין אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה?
תודה מראש

רמי לך בדיוקקק ביום שהמכתב נכנס לתוקף הפיטורין ותתיצב בלשעת התעסוקה בשביל ההרשמה ואז תעשה מה שבא לך יש לך שנה לממש את זה גם אם לא יצליח לך אם המעסיק החדש

תלוי אם מדובר בנסיבות של פיטורים או התפטרות.
בגין תקופת העבודה אצל המעסיק הראשון בכל מקרה תהיי רשאית להגיש תביעה לדמי אבטלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מדובר בפיטורין.האם גם אחרי שאעבוד אצל המעסיק החדש תקופה קצרה אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה?
שוב תודה מראש

תלוי בנסיבות סיום העבודה אצל המעסיק החדש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, יש לי כמה שאלות:

1. האם יש דבר כזה עובד על בסיס שעות נוספות במסגרת חודשית? כלומר אם יש 20 ימי עבודה בחודש אז רק מעבר ל 9*20 = 180 שעות חודשיות מגיעות שעות נוספות?

2. מה התגמול על שעות עבודה במקביל ליום מילואים?

3. האם יתכן שלא לוקחים בחשבון יום מילואים של כ-9 שעות עבודה כלומר בסיכום השעות החודשיות הכללי. כוונה אם לדוגמא אני צריך לעבוד 100 שעות בחודש שהם גם המכסה שלי לשעות נוספות (כלומר אם עבדתי 110 שעות אני זכאי ל10 שעות נוספות).

אם עבדתי 90 שעות בעבודה והייתי בשני ימיי מילואים מלאים (כלומר 9 שעות ליום) האם חישוב השעות החודשי לא צריך להיות 108? 90 + 18? יום מילואים לא נחשב כ-9 שעות עבודה?

1. יש לשלם שעות נוספות ברמה היומית והשבועית. משרה מלאה היא 186 שעות לחודש.
2. תגמולי מילואים מקבלים בגין היעדרות מהעבודה.
3. לחישוב מדויק בדבר תגמולי מילואים ניתן להסתייע במחשבוני אתר המוסד לביטוח לאומי תוך הזנת השכר הקובע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, שמי חלי שאלה הועסקתי בכוח אדם כשנה וחצי שנה בבנק פועלים וחצי שנה בבנק יהב דרך אותו כוח אדם לפני חודש בזמן שאני עוד מועסקת אמרתי להם שהמרחק מתיש אותי ושיחפשו לי מקום אחר הם לא חזרו אליי החתטתי לחפש לבד ומצאתי עבודה חדשה לשמחתי עכשיו הם טוענים שלא משלמים לי פיצויים וגם לוקחים ממני על כל חודש עבודה יום ועבדתי מלא זמן.

מה עליי לעשות? האם זה צודק? ואמרתי שאני חוזרת לבית של ההורים קרית גת ושזה רחוק אז עקב זה אני לא אמורה לקבל בעצם פיצויים?? כי אני מתפרת בגלל המרחק? אשמח לעזרה תודה ויום טוב חלי

באם אכן התפטרת לצורך מעבר לעיר פיתוח אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשי מגורים.
אין הדבר גורע מחובתך לתת הודעה מוקדמת למעסיק בטרם ההתפטרות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני גר בירושלים ועובד מחוץ לעיר, כדי להגיע ולחזור ממקום העבודה אני משתמש ב-4 אוטובוסים ביום, אני מקבל מהמעסיק שלי 23 ש"ח החזר נסיעות על כל יום עבודה , אבל לי עולה 29 ש"ח נסיעות ביום. הבדל של 6 ש"ח בכל יום ובמצטבר זה הרבה כסף כל חודש. אני עובד שכיר עם שכר יומי אם זה משנה לצורך העניין.

האם זה בסדר מבחינת החוק ודיני העבודה? תודה.

מקסימום דמי הנסיעות ליום הם 25.20 ₪.
ניתן לדרוש מהמעסיק להשלים לסכום הנ"ל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

קיבלתי זימון לשיחת שימוע לפני פיטורים לאחר שלושה וחצי חודשי עבודה, לא צוינה סיבת השימוע, השיחה נדחתה וסוכם שנהיה בקשר ביום א' לקביעת שעה והדבר לא קרה, האם זה רק באחריותי ליצור קשר לקביעת שעה חדשה או גם של המעסיק? הבעיה השנייה היא שאני בהריון והמעסיק יודע על כך, איך אוכל לבדוק שקיבל אישור ממשרד התמ"ת לפיטורין? ושאלה אחרונה היו חסרות שעות עבודה בתלוש שכר האחרון וגם השכר השעתי לא מעודכן כראוי, האם מחויבים על פי חוק להוציא תלוש שכר מעודכן או שרק מוסיפים את ההפרש בתלוש הבא אחריו. תודה!

מומלץ לברר את המועד החדש של השימוע.
לפני 6 חודשי עבודה אין צורך בהיתר ממשרד הכלכלה לפיטורים.
באם קיימים הפרשי שכר יש לשלם אותם באופן מיידי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום , ברצוני לדעת האם יש למעביד זכות להוריד משכר שכבר שולם, גמול תפקיד שנוסף על השכר, לאחר שלושה חודשים בהם נעשה התפקיד? ללא הודעה על כך, ולמרות שהתפקיד הנדרש נעשה.

אם מדובר בתוספת על פי הסכם עבודה הרי שאין למעסיק זכות להוריד אותה.
מאחר ומדובר בתקופת עבודה קצרה, רצוי להגיע להבנות עם המעסיק ביחס לשכר עבור התפקיד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חודש שעבר התחלתי עבודה חדשה ושילמו לי שכר גלבלי של 5000 ש"ח + נסיעות לפי מה שסוכם עם המשרד ועם חברת כח האדם. החודש קיבלתי משכורת של 4500 + נסיעות ולא לפי מה שסוכם בנינו בעל פה. יש לי תלושי שכר שמראים את זה. בנוסף הורידו לי יותר מידי כסף על 4 ימי מחלה מפוצלים (2,2) האם אני יכולה לעשות משהו עם זה?!

יש לדרוש הודעה לעובד על מנת להבהיר את תנאי העבודה שסוכמו.
בגין ימי המחלה, יש להוריד לך 4 ימים מאחר ולא צברת מספיק זכאות לדמי מחלה בחודש אחד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, עבדתי במקום עבודה במשך כיומיים וחצי, לא שולם לי השכר בטענה כי לא מילאתי טופס 101 , לא יידעו אותי בכך שיש צורך לעשות זאת. יש לציין כי עבדתי בתחילת חודש יוני וכי אני יזמתי את השיחה ב-9 ליולי 2013. אשמח להבין מה אני אמורה לעשות והאם באמת לא מגיע לי שכר על הימים שעבדתי בגלל אי מילוי הטופס...

אי מילוי טופס אינו מצדקי אי תשלום שכר.
יש לפנות בדרישה למעסיק לתשלום השכר ובמידת הצורך להגיש תביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אבקש לקבל יעוץ משפטי לגבי השאלה האם אפשר לפטר אותי כי נעדרתי בגלל בעיות בראותיות מהעבודה, לסירוגין במשך כמעט 4 חודשים. אני יודע שזה עשה הרבה בלאגן בעבודה אבל לא היתה לי ברירה עקב מחלת מעיים קשה ותמיד שיתפתי את המעסיק בכל ענייני המחלה מראש ככל שיכולתי. כעת רוצים לפטר אותי ואני אשמח להבין האם זה אפשרי בגלל המחלה...

אסור לפטר במהלך ימי המחלה.
לאחר ימי המחלה בתשלום, אין חסינות בפני פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,

בימים אלה אני מגישה את התפטרותי ממקום עבודתי האחרון (הנני עובדת סוציאלית ועבדתי בעמותה פרטית). התפטרותי מוגשת בתום ארבעה חודשים מהלידה. האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה? אם כן, מה גובה הסכום?

בתודה
יפה

התפטרות לרגל טיפול בילד אמנם מזכה בפיצויי פיטורים אך אינה מזכה בדמי אבטלה, אלא אם כן תוכיחי כי קיימת הצדקה להתפטרותך ולא היה באפשרותך להמשיך לעבוד אצל המעסיק.
לחישוב דמי האבטלה ישנם מספר פרמטרים וניתן להיעזר במחשבון באתר המוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי תקופה של חודש כמלצר ואחר מכן פוטרתי
כמו כן נאמר לי שמשלמים על התלמדות (שלוש משמרות) לאחר חודשיים
כאמור פוטרתי אחרי חודש האם בכל זאת מגיע לי השכר על השלוש משמרות?
כמו כן לא היה שום מכתב בכתב על העסקתי רק חוזה בעל פה

הנך זכאי לשכר בגין עבודתך בתקופת ההתלמדות בחודש העוקב לכל המאוחר עד ה- 9 לחודש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

זה אומר שלמעשה עם עבדתי בשבוע שבין 16 -22 ביוני אני צריך לקבל שכר עד ה-9 ביולי או שעד ה-9 באוגוסט
ואם זה עד ה-9 ביולי אז יש לי תביעה להלנה בשכר?

עד ה- 9 ליולי.
תשלום מאוחר מכך מזכה בהלנת שכר של 5% לשבוע הראשון ו- 10% לשבוע מעבר לכך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ישנה בעיה טכנית במשרד שלא מאפשרת לאף אחד לעבוד. במשך שבוע עבדנו חצאי ימים, ואתמול התקלה החמירה וחייבו אותנו ביום חופש. האם השעות והימים בהם לא עבדנו אנחנו צריכים לקבל עליהם תשלום או שזה על חשבוננו?

בעיקרון עד 7 ימי חופשה מרוכזת המעסיק רשאי לפדות מימי החופשה ללא הודעה מראש.
מומלץ להגיע להסדר כולל של העובדים עם המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיק שלי לא שילם שכר באיחור של יותר מחצי שנה או יותר נכון חלקים מהשכר, כל חודש סכום אחר, לא שולם. לדבריו בגלל קשיים תזרימיים וכל העובדים סובלים מכך. 2 כבר עזבו ונשארנו 4 שלא מקבלים משכורת כרגיל במשך חודשים. אני רוצה להתחיל תהליך של הלנת שכר וזקוקה להנחיות שלכם לדרך הפעולה החוקית בנושא.

יש לפנות למעסיק בדרישה לתשלום השכר ובמידת הצורך להגיש תביעה לשכר עבודה ופיצויי הלנה.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחרת נטלי שירותי בריאות לתלמיד כחצי שנה, ביקשתי חופשה ללא תשלום כ-חודשיים לפני הטיסה. היא לא אושרה לי. המעסיקה שלי ביקשה ממני לכתוב מכתב התפטרות, הסברתי לה שאני לא רוצה להתפטר וקיבלתי בתשובה: שזה לא ניתן לויכוח. שאלתי היא אם אתפטר מהעבודה שלא ברצון אוכל לחזור? או שלא לכתוב מכתב התפטרות אם איני רוצה בכך? מה אני עושה? המעסיקה מנצלת את חוסר הידע שלי. תודה רבה.

אינך מחויבת לרשום מכתב התפטרות אלא רק הודעה מוקדמת טרם עזיבתך.
חופשה ללא אישור לתקופה כה ארוכה יכולה להיחשב ממילא כהתפטרות.
באם תחזרי לעבודתך בתוך 6 חודשים יישמר רצף הזכויות שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת שכירה במסגרת משמרות. היום יצאה לנו הוראה חדשה, שבסידור העבודה צריך להשאיר 10 משמרות פתוחות מתוך 21 הקיימות (ולא 9 כפי שהיה לנו עד עכשיו). הדבר מכביד מאוד, במיוחד כי רוב אוכלוסית העובדים הינה סטודנטים, וגם במצב הקודם של השארת 9 משמרות פתוחות להרבה מאיתנו יש קושי. רציתי לדעת האם הדבר נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה? תודה, ליאור

הגדלת היקף העבודה הדרוש עלולה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאים אולם הדבר תלוי בנסיבות המקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברת פרסום. ורציתי לדעת מבחינת החוק/ההסכמים הקיבוציים (אם כוללים גם את המגזר הפרטי) האם יש דבר כזה שנותנים 2 ימי חופש לרגל החתונה שאינם נכללים בימי החופש שנצברים במהלך השנה?

אין הוראה כזו במגזר הפרטי אלא בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בענפים מסוימים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת שכירה כ- 18 חודשים. חליתי במחלת הסרטן ונעדרתי מהעבודה לצורך טיפולים. סיימתי את מכסת ימי המחלה העומדים לזכותי. כל נעדרתי עד 4 ימים האם אקבל פיצוי על כל ימי המחלה שהמעביד הוריד משכרי? למי עלי לפנות? לעזרתך אודה.

באם נגמרו לזכותך ימי המחלה, ניתן לקבל דמי מחלה רק אם יש לך ביטוח מחלה ובמקרים מסוימים מהמוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il