מעסיק אינו יכול לבצע הרעת תנאים חד צדדית ללא הסכמת העובד וללא ביצוע שימוע מקדים לעובד לפי הפסיקה. עם זאת, באם העובדים יגלו התנגדות לכל הורדת שכר חד צדדית כמובן שהדבר עלול להביא לפיטורים של עובדים לצורך צימצום ההוצאות של המפעל.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il