פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, אני עובדת במוקד טלפוני במחלקת מכירות כבר שנה. היום אני בהריון בחודש שישי. זהו הריון בסיכון ולכן כמעט כל שבוע אני נאלצת להחסיר יום עבודה בשביל בדיקות. כמו כן אני גם סטדנטית ולומדת פעם בשבוע.

במקביל בתקופה של מספר חודשים החלה שכרי לרדת בעקבות שינוי בתמכור העמלות לרעתי. כל המצבים הללו בהחלט הורידו לי את המשכורת בחצי שנה אחרונה ופגע המצב כלכלי בבית. היום אני מעוניינת להתפטר וכן לקבל פיצויים כי אם לא היתה הרעה בתנאי עבודה והשכר שלי הייתי ממשיכה לעבוד במקום גם אחרי לידה. האם מגיע לי פיצויים תודה מראש טניה

למעסיק אסור להרע לך בתנאים באופן כללי ובפרט בתקופת ההיריון.
מעבר לפיצויי פיטורים ניתן לתבוע פיצוי נוסף לאור הנסיבות.

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת במוקד טלפוני כמעט כשנה , מההתחלה ביקשתי אוזניית מדונה כי זה ממש מכאיב לי בכתף ובעורף , לאחרונה נהייתה לי דלקת בשריר - שכנראה נגרמה גם מזה .
האם המעסיק מחוייב לקנות בשבילי אוזניית מדונה ?- כי העבודה שלי היא מוקד טלפוני נון סטופ .

אשמח לתשובה בנושא תודה

אין חובה ספציפית לאוזניות מדונה אך בעיקרון המעסיק מחויב לשמירה על סביבת עבודה תקינה ושמירה על בריאות עובדיו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שאלתי מקודם שאלה על התגובה שלך בנושא וותק
אם החודש הזה הם משלמים את הדמי הבראה ויש לי וותק של 11 חודש ואני ממשיכה לצבור וותק מתי אקבל?
תודה

השאלה אינה ברורה. באם הכוונה להבראה היא משולמת אחת לשנה בחודשי הקיץ.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

תודה
השאלה היא אם הייתי בחופשה ללא תשלום בדיוק החודש הזה שזה החודש ה- 12 שלי מגיע לי?

חופשה ללא תשלום לא מהווה חלק מוותק לצורכי פיצויי פיטורין פרט לשבועיים ראשונים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב יש לי שאלה לגבי פיצויי פיטורים. מקרה שלי: שכר בסיס ברוטו 5516 ש"ח (5000 ש"ח טו). ממוצע עמלות ב-12 חודשים אחרונים: 2729 ש"ח ברוטו. שולם לי ע"פ 7597 ש"ח נטו כפול 3.5 שנים, אבל לפי חישוב שלי צריך היה להיות לפי 8326 ש"ח נטו כפול 3.5 שנים. האם החישוב של המעסיק מדוייק ונכון? האם פיצויי פיטורים לעובד על שכר בסיס + עמלות מכירה חייבים במס וזאת הסיבה שקיבלתי פחות כסף? מה אני עוד צריך לדעת בנושא חישוב הפיצויים המגיעים לי? תודה מראש על העזרה שלכם - ודים

הפיצויים צריכים להיות לפי שכר קובע ברוטו כפול מספר השנים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, היכן אפשר לקבל מידע ופרטים עדכניים על זכויות של עובד זר לקשיש? כמה לשלם ? פירוט שעות עבודה / חופשה / תנאים ?בעיברית ובאנגלית ? חיפשתי באינטרנט ומצאתי המון מידע אבל לא ברור מה עדכני ומה לא עדכני ולכן אני מעדיף לברר אתכם איפה יש מידע אמין ועדכני שיוכל לתת מענה. תבורכו!

מוטב לפנות בעניין לקו לעובד העוסקים ייחודית בענף זה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת שכירה בצהרון ביישוב בו אני מתגוררת, אני עובדת ארבע שעות חמישה ימים בשבוע. אני עובדת כבר שנה וחצי. שאלותי הן: 1. כמה ימי חופשה מגיעים לי על פי חוק ? 2. כמה ימי הבראה מגיעים לי על פי חוק ? 3. האם בימים של ערבי חג וחג מגיע לי שכר?

מגיעים לך 15 ימי חופשה ו- 8 ימי הבראה במכפלת חלקיות המשרה (20/43 שעות).
עבור ערבי חג מגיע לך שכר רק אם תעבדי ועבור החג עצמו מגיע לך שכר באם לא תעדרי יום לפני ויום אחרי החג, אלא באישור המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת קבלן ואני מעוניינת לדעת אם אני זכאית לקבל אחוזים נוספים במידה ואני עובדת בשבת או בחג וכן אם אני עובדת חצי משרה האם אני זכאית לשעות נוספות החל מהשעה החמישית ובאיזה גובה... כמו כן, יש מסביבי עובדות בתפקיד מקביל לשלי שמועסקות ישירות על ידי המעסיק ולא על ידי קבלן, אם אנחנו עושות בדיוק א אותה עבודה - האם אני זכאית לאותן תנאים כמו שלהן? תודה לכם על האפשרות לקבל מענה בפורום המעולה שלכם

הנך זכאית לגמול שבת וחג בשיעור 150% משכרך, ולשעות נוספות לאחר השלמת מכסת השעות היומית או השבועית הקבועה בחוק.
באם מדובר במיקור חוץ אותנטי הרי שתנאי עבודתך נקבעים ע"י הקבלן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני סטודנטית בת 24. התחלתי לעבוד השבוע כמלצרית במסעדת "סמי בכיכר" בחדרה. תנאי ההעסקה שם הם: -השכר הוא 25 ש"ח לשעה, כאשר הטיפים ניתנים לבעלי המסעדה ולא למלצרים.

ישנה משמרת כפולה אשר נמשכת 10 שעות (12:00-22:00), והמלצרים לא מקבלים שכר על שעות נוספות. -המעסיק דורש מהמלצרים להגיע חצי שעה לפני שמשמרת מתחילה (ב-11:30 כאשר המשמרת מתחילה ב-12:00), ולא מעניק שכר על חצי השעה הזו.

ברצוני לדעת האם יש צדק בדברים, או האם המעשים מנוגדים לחוק. כמו כן, הבעלים מחזיק אולם אירועים אשר שם השכר של המלצרים נקבע על-פי הטיפים מאותו אירוע שנערך, כך שבכל אירוע השכר המתקבל למלצר הוא פחות משכר המינימום הקבוע בחוק (בסביבות ה-17 ש"ח לשעה). אשמח לעזרה, תודה מראש, מלצרית.

הדבר אינו חוקי לגביי כל הדברים שציינת.
כמובן שיש לשלם שעות נוספות, שכר עבודה מלא בגין התייצבות מוקדמת ושכר מינימום כחוק.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כל הדברים המפורטים אינם תקינים לא העבודה ללא תשלום על חצי שעה מראש. לא אי תשלום שעות נוספות ובטח לא אי תשלום שכר מינימום.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום עבדתי בחנות בגדים כ-5 חודשים עד שפיטרו אותי בגלל שהמעסיק הביא קרובת משפחה שלו במקומי. מאז שפיטרו אותי ועד היום לא קיבלתי את השכר האחרון שלי מחודש יולי - ביקשתי כבר כמה פעמים שיעבירו לי את המשכורת והעיניין לא טופל. לפי החוק הייתי צריה לקבל משכורת ב-10 לאוגוסט אבל אנחנו כבר בתחילת ספטמבר ולא שילמו לי. איך אפשר לזרז את התשלום שמגיע לי?

מדובר בהלנת שכר עבודה. פני במכתב דרישה אל המעסיק לשלם את השכר באופן מידי ניתן לדבר גם על תשלום הלנה. באם לא ישלם ניתן לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, בעלי בן 61 עובד בחברה פרטית 11 שנה היום בשלבי פיטורין מצד מעסיקו. עד לפני כשלושה חודשים קבל משכורת ברוטו כאשר אחזקת רכב מעסיקו נכללה במשכורת.

כלומר משכורתו היום יותר נמוכה אבל משכורת הנטו עלתה. האם מותר למעסיק כחצי שנה לפני הפיטורים להוריד את משכורת הברוטו?

כלומר עלויות אחזקת הרכב חלות על המעסיק. יש לציין שתפקידו בחברה סוכן מכירות. מקווה שהשאלה מובנת ולנו נראה שהשינוי הוא בגלל הפיצויים שיהיו בהתאם למשכורת הברוטו שהיום היא נמוכה יותר ממה שהיתה לפני שלושה חודשים. אודה לתשובתכם המהירה

לא ברור מדוע בוצע השינוי אולם ככל שהדבר נעשה להקטנת השכר הקובע ניתן לטעון זאת מול המעסיק ואולי להוציא מכתב בעניין על מנת לשמר את הזכאות לקבלת פיצויים בהתאם לברוטו המקורי. ניתן לשאול את המעסיק בעניין זה. מוטב גם לפנות במידת הצורך לייעוץ משפטי פרטני בנושא.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם למעביד יש זכות לא לשחרר את כספי הפנסיה (לא מרכיב הפיצויים) ואת הכספים המופקדים בקרן השתלמות במקרה של התפטרות? אשמח לשמוע מה קובעים חוקי העבודה במקרה כזה.

כספים אלו הינם של העובד ואין הצדקה שהמעסיק לא יעבירם כמתבקש.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת במפעל מתאריך 23.01.2011 במשרת עוזרת מנהל אבטחת איכות בין השעות 07:30-16:30 5 פעמים בשבוע לפני שבוע קיבלתי הודעה כי הוחלט לפטר אותי מכוון שהמפעל שמצב כלכלי לא טוב. באותו היום נודע לי כי אני בהריון. למחרת היום הודעתי למנהל כי אני בהריון והוא הציע לי לעבור לתפקיד של מבקרת איכות, ב 2 במשמרות של 12 שעות. אני לא יודעת מה לעשות האם להסכים למרות שאינו רוצה לעבוד במשרה שהוא מציע לי ומצד שני אני מפחדת שהוא יפטר אותי סופית. אשמח לשמוע את חוות דעתו של עורך דין על הסיטואציה שלי.

המעסיק בשל מצבו הכלכלי יוכל לבקש לפטר אותך ממשרד הכלכלה ואולי לקבל אישור. אפשר לשקול שינוי שיוכל להיות טוב לשני הצדדים או לקחת סיכון ולסרב לכל שינוי באופן העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

התחלתי לעבוד כשכיר אצל מעסיק מסוים באוגוסט 2011. במאי 2012 ביקש המעסיק שאמשיך לעבוד אצלו במעמד שכיר - באותה העבודה בדיוק וללא שינוי בסידרי העבודה (למעט הסדרי השכר). בדצמבר 2012 המעסיק ביקש שאשוב למעמד שכיר - שוב באותה מתכונת עבודה.

כעת המעסיק מבקש להפסיק את עבודתי - 9/2013. מה מעמדי ומה זכויותי - האם בצבירה של כשנתיים עבודה? האם רק כשנה עבודה? כמה ימי הודעה מוקדמת? כמה פיצויים? תודה

השאלה איננה ברורה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

אני משמשת כסייעת במעון פרטי של הגרעין התורני. סיימתי את עבודתי במעון בתאריך 4.8.13 עקב חופשה שנתית של הילדים בתאריך זה לא נאמר לי שאני מפוטרת אך נאמר שיש חוסר ברישום ילדים לשנה הבאה ולא בטוח אם אעבוד או לא ובאיזה היקף משרה. במאזן החופשות שלי נותרו לי כ-8 ימי חופשה.

ביום רביעי האחרון ה-28 לחודש קיבלתי את מכתב הפיטורין הרשמי, במכתב נאמר לי שקיבלתי הודעת פיטורים בתאריך ה-4.8.2013 ושהפיטורין שלי נכנסים לתוקף ב 20.8.13.

בשיחה בעל פה עם המעסיק הוא אמר שלטובתי הוא רשם שהמכתב יצא ב4.8.13 כדי שתוקף הפיטורין יהיה ה-20.8.13 (ועד לתאריך זה אקבל משכורת מלאה) ואוכל לגשת ביטוח לאומי מיידית להגיש אבטלה.
האם הוא צודק או שהוא עבד עליי ואם כן מה הם זכויותי.?

באם קיבלת הודעה על הפסקת עבודה ביום 4.8 שאז במועד זה היה צריך ליתן לך מכתב שתוכלי לחתום אבטלה. באם המכתב איחר ובשל כך נגרם נזק שאז הדבר אינו תקין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי מעבודתי ,אני צריכה לקבל פיצויים בגובה של 33000 .עבדתי כ6 שנים.
הבנתי שאיני צריכה לשלם מס ...............מה הצעדים שעלי לעשות כדי לא לשלם מס?
עדין לא קיבלתי את הכסף.מהבוס,מה אני ציכה לדרוש ממנו?
יש לי ימי חופשה שהצטברו,האם הכסף נכנס גם בתוך הפיצויים? והאם עלי לשלם מס על פדיון ימי חופשה?.........

לרוב המעסיק עושה תיאום מס בעניין פיצויים ויש לחתום על הטפסים הרלוונטיים. יש לשלם פדיון ימי חופשה בתלוש והתשלום מחוייב במס.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום,
התראיינתי למשרה כגננת והתקבלתי. במהלך הראיון המעסיקה התרשמה ממני לטובה. לקראת סוף הראיון הודעתי לה שאני בחודש הרביעי להריוני כי רציתי לבוא בידיים נקיות. התקבלתי לעבודה למרות הפרצוף המוץ שלה בסוף הראיון. ביום 27.8 תחילת שנת הלימודים היה היום הראשון לעבודתי ולמחרת היום השני. לקראת סוף היום השני קראה לי המעסיקה ואמרה לי שזה לא מה שהיא ציפתה ממני ופיטרה אותי במקום. האם הפיטורין תקינים? האם אפשר לפטר אותי בהריון מפני שעבדתי רק יומיים ולא חצי שנה? ומה עם שימוע ? האם יש מה לתבוע אותה או לרדת מזה ( עליי לציין כי התקבלתי לעבודה בתחילת אוגוסט שעדיין לא היתה לי בטן וכעת יש לי בטן ואני אתקשה למצוא עבודה.

ניתן לטעון כנגד אופן הפיטורין והנסיבות. התביעה אינה פשוטה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,

התחלתי לעבוד לפני כ-15 שנה ונעשה איתי חוזה לחצי שנה. לאחר מכן חודש החוזה עוד פעמיים, לחצי שנה ולשנה. כבר יותר מעשר שנים, לאחר שפג תוקף החוזה האחרון, לא חתמתי על כל חוזה נוסף.

שאלותיי:
א. האם יש לתוכן החוזים שנחתמו, אך פג תוקפם, השפעה כלשהי על תנאי העסקתי כיום?
ב. אם כרגע אני נמצאת במצב של "אין חוזה בתוקף" - מה זה אומר לגבי חובותיי וזכויותיי ובמיוחד ביחס לתנאי פיטורין?

בתודה מראש ושנה טובה

חוזה העבודה התקף הוא חוזה שהתחדש על דרך ההתנהגות. לא ברורה השאלה ביחס לפיטורין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום.
מנהל משאבי אנוש בחברה בה אני עובד מאלץ אותי לקחת חופש של שבוע ימים ברצף (לפי החוק לטענתו). הבעיה היא שאם אקח חופש אני אכנס למינוס. האם לפי חוק רשאי המנהל לעשות זאת?
תודה, אריה.

לא ניתן לכפות חופשה ללא יתרת חופש חיובית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, פוטרתי לאחרונה מעבודתי ואני עתידה לסיים את תפקידי ב10/9. לאחרונה נודע לי כי המעסיק שלי קיים אירוע לכבוד ראש השנה ולא הוזמנתי אליו ולא קיבלתי את השי לחג שחולק לשאר העובדים. האם הוא נהג על פי החוק? האם יש לי זכות לבוא אליו בטענות? תודה מראש

באם את עדיין עובדת אז לכאורה יש לך זכאות לשי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,

ברצוני להתייעץ בעניין הבא:

שמי דני, עובד בחברת היי-טק קטנה כבר 4 שנים. המעסיק שלי אומנם מעביר משכורת באופן קבוע, אך כל השנה שלא העביר ולו שקל לקופת הפנסיה שלי (כבר קיבלתי מהקופה התראה שהפוליסה תסגר - וזה משהו שכבר קרה בעבר כמה פעמים עד שהמעסיק הסדיר את זה), לא קיבלתי את מלוא תשלום המילואים שהוא חייב לי השנה (כלומר ביטוח לאומי שילם למעסיק סכום מסויים ואני קיבלתי פחות מהסכום הזה) ובנוסף לא קיבלתי דמי הבראה השנה ולפי מה שנראה גם לא אקבל.

חשוב לי לציין כי הייתה למעסיק שלי היסטוריה של הלנת שכר, לפעמים לקח זמן רב עד שהוא העביר משכורת (היום כבר מעביר, תודה לאל). בגלל תופעות כאלה ואחרות, החלטתי שהשנה אני לא חותם על חוזה המשך לעבודתי ולכן כשהמעסיק הציע שננסח הסכם חדש דחיתי את זה שוב ושוב ובסוף לא חידשנו את החוזה. כבר כשנה שאני עובד ללא חוזה כי לא רציתי להתחייב למקום עבודה שלא נותן לי את המגיע לי. בינתיים אני מחפש מקום עבודה אחר ורציתי לדעת:

1. האם הדברים שפירטתי למעלה נחשבים להרעת תנאים בגינם יגיעו לי כספי פיצויים?
2. האם עדיין אני חייב לתת למעסיק שלי חודש התראה מוקדמת לפני שאני עוזב את מקום העבודה אפילו שלא קיבלתי את המגיע לי לפי חוק?
3. האם יש עילה לתבוע מהמעסיק את הכספים שהוא חייב לי (במיוחד כספי הפנסיה!)?

אודה לכם מאוד על ייעוץ משפטי בעניין.

בברכה,

דני

הדברים יכולים להוות עילה. יש לתת חודש הודעה מוקדמת. יש ליתן התראה לפני התפטרות. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום
אני עובדת שעתית ומועסקת במקום העבודה שלי כבר
11 חודשים. אני רוצה לעזוב , כמה ימים עליי להודיע מראש למעסיק? או לעבוד בפועל מרגע ההודעה על עזיבה?

תודה

יש להודיע 11 ימים ל פני עזיבה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

פיטורין לא כדין
שלום רב עבדתי במקום פרטי שנה ו11 חודש לאחר שהתלוננתי מספעמים לבוס על הטרדה מינית מצד עובד אחר במערכת הבוס פיטר אותי ואת המטריד מכיוון שרצה לשמור על המקום שלו ופחד מרעש כדברו בתאריך 05.8.13 ביקש שאצא לחופשה עד יום א על מנת שהרוחות ירגעו ב 11.08 חזרתי לשיחה איתו ואמר לי שהחליט לפטר את שנינו .. אני מאוד פגועה למה לפטר אותי שאני בעצם הקורבן ? מה מגיע ע"פ חוק ?

אופן הטיפול כמובן אינו תקין ומהווה לכאורה עבירה על מספר חוקים. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

ליאת אם באמת הטרידו אותך תפני למשטרה .. למה את לא פונה למשטרה?

ניתן במישור הפלילי לפנות לטיפול המשטרה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לפני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אם אני פורשת מרצוני אחרי 10 או 15 שנות עבודה ? במה זה כרוך? האם זה פוגע בקבלת פיצויי פיטורין ? בקבלת כספי הפנסיה?
אשמח לתשובה

האם תוכל לפרט יותר? מה הדרך הטובה ביותר לעשות זאת ? אינני רוצה לפנות לייעוץ משפטי.

זה יכול לפגוע בשניהם. פני לייעוץ משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום! אני עובדת במקום עבודה כ- 10 חודשים ומעוניינת להתפטר בגין הרעת תנאי עבודה. עבודתי לפי חוזה היא לפי משמרות במשרה מלאה- לפחות 5 ימים בשבוע. לקראת חודש אוגוסט הייתה טעות בסידור העבודה וייצא שבגלל עודף בעובדים וצמצום שעות עבודה לא היו לי משמרות כלל. אחרי התחשבנות עם העובדים הצלחתי להשיג לעצמי 3 משמרות בשבוע. כמובן שזה לא עומד בחוזה ולא מתאים לי. האם אוכל לקבל פיצויים בגין הרעת תנאי עבודה בעת התפטרות לאחר 11 חודשי עבודה?

הסעיף של 11 חודשי עבודה מדבר על מצב של פיטורין ולא על מצב של התפטרות. בהתאם הסיטואציה שעובד מתפטר ומקבל פיצויים מכח סעיף זה הינה מצומצמת ביותר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה רבה על התגובה!
העניין הוא שהדבר שאני רוצה להדגיש הוא דווקא הרעת תנאי העבודה שגורמים לי להתפטר ולאו דווקא התפטרות לאחר 11 חודשים.האם אוכל להסתמך על כך?

אשתי צריכה ללדת בעוד מספר חודשים, אני מעוניין לקחת חופשת לידה ע"מ לעזור לה. כפי שהבנתי היא תיקח 6 שבועות ואני יכול לאחר מכן ובחתימתה לקבל את היתרה במקומה.
השאלה שלי היא- מתי עכלי להודיע על כך למעסיק?? לא כתוב באף מקום מה המועד בו גבר מודיע על לקיחת חופשת לידה. יש חובה של אישה עד לחודש רביעי או חמישי אם אני לא טועה , אך לגבי גבר לא כתוב באף מקום.
חשוב לי לציין שאני מעדיף לדחות את הקץ ולא להודיע בשלב הזה מחשש שהדבר יגרום לי נזק במקום העבודה.
לתשובתך המקצועית אודה.

ניתן להודיע על זה למעסיק אך בזמן חופשת הלידה של האישה ובהצהרתה שבכוונתה לשוב לעבודתה בסוף חצי מחופשת הלידה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

קודם כל- תודה רבה על תשובתך המהירה!
ישנו דבר נוסף ששכחתי לשאול, האם המעסיק יכול לסרב לכך? או שהוא מחוייב לאשר את חופשת הלידה?
תודה!

באם הנך עומד בכל תנאי החוק, שאז מדובר בזכותך מכח חוק ואין אפשרות לסרב.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הייתי בחופש מחלה 90 ברצף. אני רוצה לחזור לעבודה לניסיון. האם אאבד את הזכות לתבוע את ביטוח אובדן הכושר במידה ולא אוכל להמשיך לעבוד?

פני לייצוג משפטי בשלב זה בעניין תביעת אובדן כושר. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

היי

התחלתי לעבוד בחנות בקניון עבדתי 3 ימים ראשונים וכל יום 3 שעות ( חפיפה) היה לי ריב עם הבוס ועזבתי וכבר כמה ימים הוא מסנן אותיי בזמן שאני מבקש את הכסף על ה9 שעות שמגיעות לי ..
מה צריך לעשות ? האם אני אמור לקבל את הכסף על ימי חפיפה ??
תודה

יש לשלם בגין השעות עבודה. אי תשלום מהווה הלנת שכר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

עבדתי בחברה עם בסיס+עמלות על מכירות. האם הבוס היה חייב להפריש לביטוח המנהלים שלי גם על העמלות?

יש לבדוק את בסיס העמלות ההסכמי. באם העמלות חלק משכר קובע יש לשלם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני עובד שעתי ועובד במקום עבודתי משהו כמו חודש וחצי-חודשיים. ערב ראש השנה זה במקרה יום רביעי שגם פה אני עובד חצי יום. העניין הוא שאני צריך לעבוד גם יום חמישי משהו כמו שלוש-ארבע שעות. לפי החוק הם חייבים לשלם לי ביום חמישי יום עבודה רגיל.
שני שאלות:

1.האם הם חייבים לשלם לי לפי החוק 8 שעות עבודה+175% על השעות בהן אני עובד בפועל?

2.האם אני בכלל חייב להגיע לעבודה?

ראשית יש לשאול האם יש אישור להעסקה ביום שבתון. שנית את היום יש לשלם לעובד בחג לפי 150 אחוז. חלק מהפרשנויות יזכו גם בערך היום הרגיל.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

טסתי לחול במהלך הפגרה והכרתי מישהו ולכן אני נשארת פה.. ביקשתי מהמנהלות אישור לחל״ת ונאמר לי שלא אפשרי כי אני עדיין לא חמש שנים בעבודה. יש לציין שאני עובדת מדינה בבית משפט. נאמר לי שעליי להגיש פיטורין אך לא ברצוני לעשות כן.. אולי בעוד כמה חודשים כן אחזור לעבודה.. איך אם בכל זאת אצטרך לעזוב את העבודה אוכל לקבל פיצויי פיטורין?!

בנסיבות העניין את מתפטרת בפועל ובנתונים ואופן הביצוע אין לך זכאות לפיצויים על פי חוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000